La búsqueda de "talento" en 180 Ofertas de Talento en Mexico
Especialista de Adquisición de Talento Sr
Publicado hace 12 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Resumen del Puesto:
El Especialista de Adquisición de Talento Sr. es responsable de liderar y ejecutar estrategias avanzadas de reclutamiento para atraer, evaluar y seleccionar al mejor talento, colabora con líderes de distintas áreas para entender sus necesidades y asegurar un proceso de adquisición eficiente, equitativo y alineado con los valores culturales y estrategia de Springs Window Fashions.
Responsabilidades:
- Diseñar, implementar y mejorar continuamente procesos de reclutamiento efectivos.
- Colaborar con los líderes de negocio y recursos humanos para entender los requerimientos del rol, perfiles ideales y competencias necesarias.
- Gestionar de principio a fin el ciclo de reclutamiento: publicación de vacantes, búsqueda activa (headhunting), entrevistas, evaluaciones, coordinación de entrevistas con los equipos y cierre de ofertas.
- Utilizar técnicas avanzadas de búsqueda en redes profesionales, bolsas de trabajo y bases de datos (LinkedIn Recruiter, Boolean Search, etc.).
- Promover la marca empleadora a través de redes sociales, ferias de empleo y otras estrategias de atracción de talento.
- Monitorear y reportar métricas clave del área (tiempo de cobertura, calidad de candidatos, tasa de aceptación de ofertas, entre otros).
- Garantizar la mejor experiencia para el candidato a lo largo de todo el proceso de selección.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes durante los procesos de contratación.
- Apoyar en proyectos especiales de Recursos Humanos relacionados con desarrollo organizacional, diversidad e inclusión, y análisis de mercado laboral.
Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Más de 5 años en reclutamiento y selección en entornos industriales o manufactura.
- Experiencia en coordinación de entrevistas, evaluaciones y negociaciones de oferta.
- Implementación de KPIs y mejora continua en procesos de selección.
- Conocimiento en plataformas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, OCC, Indeed, etc.).
- Sistemas de gestión de talento (ATS).
- Evaluaciones psicométricas y entrevistas por competencias.
- Excel intermedio-avanzado y reportes de seguimiento.
- Inglés conversacional
Especialista de Adquisición de Talento Sr
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Especialista de Adquisición de Talento Sr
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Resumen del Puesto:
El Especialista de Adquisición de Talento Sr. es responsable de liderar y ejecutar estrategias avanzadas de reclutamiento para atraer, evaluar y seleccionar al mejor talento, colabora con líderes de distintas áreas para entender sus necesidades y asegurar un proceso de adquisición eficiente, equitativo y alineado con los valores culturales y estrategia de Springs Window Fashions.
Responsabilidades:
- Diseñar, implementar y mejorar continuamente procesos de reclutamiento efectivos.
- Colaborar con los líderes de negocio y recursos humanos para entender los requerimientos del rol, perfiles ideales y competencias necesarias.
- Gestionar de principio a fin el ciclo de reclutamiento: publicación de vacantes, búsqueda activa (headhunting), entrevistas, evaluaciones, coordinación de entrevistas con los equipos y cierre de ofertas.
- Utilizar técnicas avanzadas de búsqueda en redes profesionales, bolsas de trabajo y bases de datos (LinkedIn Recruiter, Boolean Search, etc.).
- Promover la marca empleadora a través de redes sociales, ferias de empleo y otras estrategias de atracción de talento.
- Monitorear y reportar métricas clave del área (tiempo de cobertura, calidad de candidatos, tasa de aceptación de ofertas, entre otros).
- Garantizar la mejor experiencia para el candidato a lo largo de todo el proceso de selección.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes durante los procesos de contratación.
- Apoyar en proyectos especiales de Recursos Humanos relacionados con desarrollo organizacional, diversidad e inclusión, y análisis de mercado laboral.
Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Más de 5 años en reclutamiento y selección en entornos industriales o manufactura.
- Experiencia en coordinación de entrevistas, evaluaciones y negociaciones de oferta.
- Implementación de KPIs y mejora continua en procesos de selección.
- Conocimiento en plataformas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, OCC, Indeed, etc.).
- Sistemas de gestión de talento (ATS).
- Evaluaciones psicométricas y entrevistas por competencias.
- Excel intermedio-avanzado y reportes de seguimiento.
- Inglés conversacional
Atracción de Talento
Publicado hace 9 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Unitivida estamos en búsqueda de una persona con experiencia en atracción de talento para integrarse a nuestro equipo. El enfoque principal es la selección de perfiles comerciales, por lo que buscamos a alguien con habilidades sólidas de entrevista, seguimiento y evaluación.
Perfil requerido:
• Licenciatura terminada en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín
• Experiencia comprobable en reclutamiento y selección
• Facilidad para conectar con las personas y generar confianza
• Enfoque a resultados y actitud proactiva
Responsabilidades :
• Atracción y evaluación de candidatos para vacantes comerciales (asesores patrimoniales)
• Entrevistas y seguimiento de procesos
• Apoyo en estrategias de reclutamiento y posicionamiento de marca empleadora
Ofrecemos :
• Contratación bajo esquema de honorarios (sueldo base)
• Bonos e incentivos por resultados
• Capacitación continua y acompañamiento
• Horario de lunes a viernes de 8:30am-5:30pm
• Modalidad presencial en San Pedro Garza García, N.L.
Generalista de Talento Humano
Publicado hace 16 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Responsabilidades claves:
• Supervisar el proceso de Reclutamiento y Selección para las necesidades de
diferentes áreas de la empresa.
• Elaboración y control de contratos, movimientos ante el IMSS y bajas.
• Gestión de incidencias de nómina: faltas, retados, vacaciones, horas extra.
• Responsable de realizar los reportes de rotación y valorar la estrategia en caso de altos índices
• Resolución de Conflictos y Relaciones Laborales.
• Elaboración y ejecución de medidas disciplinarias conforme a la Ley Federal del Trabajo
• Apoyo a actividades relacionadas con ferias, beneficios u otros eventos que se lleven a cargo en el departamento.
• Elaborar y supervisar el programa de orientación general a los nuevos ingresos.
• Apoyo y asesoría al equipo gerencial sobre recomendaciones en las decisiones relacionadas con el personal.
• Incorporación de nuevos colaboradores en el sistema HR net, en coordinación con las diferentes áreas interesadas.
• Crear un plan de capacitación basado en detecciones de necesidades de capacitación
• Coordinar y liderar los programas de formación. Dar seguimiento a los planes de carrera y desempeño
• Apoyar y supervisar los programas de seguridad y salud en el trabajo.
• Seguimiento a las obligaciones de la NOM-035
• Asegurar la aplicación de la Ley Federal de Trabajo y normativa IMSS, INFONAVIT y SAT
• Coordinación y supervisión de auditorias laborales y de seguridad social que se soliciten
• Supervisar y generar acciones disciplinarias de acuerdo con las leyes de la república y las políticas internas de la compañía.
• Involucrarse en las actividades relacionadas con el proceso Scrum, participando en el sprint correspondiente y aportando la información relacionada con el área en dicha actividad.
• Fomentar la cultura organizacional y los programas de integración.
• Apoyo en comunicación interna y gestión de los eventos.
• Realizar cualquier otra actividad inherente al cargo que le sea asignada por su supervisor
inmediato
Esenciales:
• Estudiante Administración de Empresas- Recursos Humanos. (Estudiante de último año o graduado de contabilidad o carrera afín)
• D1 a 3 años de experiencia en Posiciones similares.
• Manejo de Office. Excel avanzado.
• Inglés Intermedio-Avanzado.
• Destreza en internet
Generador de talento AVS
Publicado hace 3 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Campo personalizado 3: HSBC
Categoría:
Ubicación:
Zapopan, JAL, MX, 45080
Campo personalizado 4:
Fecha: 17 oct. 2025
Asesor de Ventas y Servicio.
HSBC México, ofrecemos oportunidades para desarrollar una carrera profesional para personas con excelente actitud de servicio, trato al cliente, gusto por las ventas y visión por desarrollarse en el área Comercial en el puesto de Asesor de Ventas y Servicio.
Función principal. Mejorar la experiencia del cliente en Sucursal a través de su atención en ventanilla y de acuerdo a las necesidades de la sucursal. Promoviendo a clientes actuales y potenciales nuestros productos y servicios referenciándolos a los promotores o canales alternos para ayudar a incrementar la rentabilidad en Sucursal.
Requisitos.
+ Licenciatura en el área Económico-Administrativa o Financiera (trunca o concluida) o Bachillerato concluido.
+ Experiencia en servicio y/o atención al cliente, mínimo 6 meses.
+ Experiencia en ventas, mínimo de 6 meses, preferente en el sector financiero.
+ Horario de Lunes a Sábado.
Habilidades.
+ Orientación al cliente y a ventas.
+ Trabajo en equipo.
+ Enfoque a resultados / Solución de problemas.
+ Adaptación al cambio.
Ofrecemos.
Contratación directa por parte del Banco.
Sueldo base, bono trimestral por desempeño, aguinaldo, prima vacacional, seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores, créditos, descuentos en los productos del Banco, participación activa en programas de sustentabilidad/ responsabilidad social, descuentos en más de 9,000 establecimientos y un plan de carrera acorde a tus aspiraciones.
"En HSBC esperamos que nuestra gente se trate con dignidad y respeto, creando una cultura incluyente que promueva igualdad de oportunidades. Nuestros valores definen quiénes somos como organización y lo que nos distingue, valoramos la diferencia, avanzamos juntos, nos hacemos responsables de nuestras acciones, usamos el buen juicio, hacemos lo correcto y hacemos que las cosas sucedan".
"En HSBC nos encontramos orientados a garantizar la igualdad de género y capacitación constante hacia nuestros empleados, así como a la protección de sus derechos laborarles y sociales".
"¡Queremos que formes parte de nuestro equipo! ¡Descubre cómo es trabajar con nosotros!"
Practicante de Atracción de Talento
Publicado hace 10 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡En GENTHERM estamos buscando a nuestra próxima estrella!
Únete como Practicante de Recursos Humanos y vive una experiencia completa, formativa y dinámica en el área de Atracción de Talento, trabajando de la mano con nuestra Senior Talent Acquisition Manager
¿Qué harás?
Apoyar en el filtro inicial de candidatos para diferentes posiciones.
Realizar postulaciones de vacantes en distintos portales y redes.
Agendar entrevistas con candidatos y managers.
Publicar contenido de marca empleadora.
Requisitos:
- Estudiante universitario activo (mínimo 5to semestre)
- Dominio indispensable de Office (Excel, Word, PowerPoint)
- Inglés es un plus
Deseable conocimiento en:?
- Canva (diseño de contenidos y eventos)
- Power BI (indicadores de RH)
- Herramientas de IA para redacción y automatización
¡Vive una experiencia real, transversal y formativa en todas las áreas de RH!
Sé el primero en saberlo
Acerca de lo último Talento Empleos en Mexico !
Coordinador de Atracción de Talento
Publicado hace 12 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Importante Institución educativa en búsqueda de un Coordinador de Atracción de Talento encargado de liderar el proceso integral de atracción de talento para asegurar la cobertura oportuna y adecuada de vacantes conforme a las necesidades de crecimiento, rotación y renovación organizacional de la Institución, garantizando una experiencia positiva para candidatos y áreas usuarias, y contribuyendo al fortalecimiento de la cultura institucional.
Responsabilidades:
- Desarrollar fuentes de reclutamiento de talento, publicación de vacantes
- Coordinar procesos de selección de perfiles especializados o para posiciones directivas
- Coordinar la comunicación y su avance en el proceso de atracción y evaluación.
- Dirigir y supervisa al equipo de reclutamiento mediante la asignación de vacantes, seguimiento a procesos y coaching constante para asegurar una cobertura oportuna y de calidad de las posiciones requeridas por las áreas
- Ejecutar procesos de reclutamiento de perfiles clave utilizando entrevistas por competencias, validaciones con líderes y filtros técnicos para cubrir posiciones estratégicas que impacten directamente en la operación y resultados.
- Monitorear y mejorar indicadores clave del proceso de atracción a través del seguimiento en ATS y reportes mensuales de desempeño del equipo para asegurar eficiencia, calidad y mejora continua en el área.
- Desarrollar alianzas estratégicas externas, estableciendo convenios con universidades, consultoras y redes profesionales Para ampliar las fuentes de talento y fortalecer la marca empleadora
- Mejorar la experiencia del candidato aplicando herramientas de feedback y evaluación post-proceso para atraer mejor talento y mantener la reputación institucional positiva.
- Capacitar y retroalimenta a su equipo Con base en planes de desarrollo individual, reuniones uno a uno y entrenamiento en campo para fortalecer habilidades, retención del equipo y autonomía operativa
Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Deseable: Maestría en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.
- Uso y administración de sistemas ATS y HRMS.
- Manejo de equipos.
- Experiencia en reclutamiento masivo y administrativo.
Coordinador de Atracción de Talento
Publicado hace 14 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Gestionar, coordinar y supervisar las acciones y actividades del área de Reclutamiento, Selección y Contratación del personal de acuerdo a las necesidades de la empresa.
Actividades del puesto:
- Diseñar y ejecutar, en colaboración con la Gerencia de Atracción de Talento, estrategias de reclutamiento específicas para posiciones IT y corporativas, alineadas con las prioridades del negocio y los cambios en el mercado laboral.
- Liderar con enfoque estratégico al equipo de reclutadores, asegurando una ejecución oportuna, profesional y orientada a resultados en cada proceso de contratación.
- Asignar vacantes de forma proactiva y estratégica, considerando la carga de trabajo, urgencia del rol y fortalezas individuales del equipo, asegurando una cobertura ágil y efectiva.
- Acompañar activamente al equipo de reclutamiento brindando retroalimentación, asesoría y seguimiento continuo para el cumplimiento de objetivos, fomentando una cultura de alto desempeño, accountability y mejora continua.
- Optimizar el uso de redes sociales, portales y otros medios digitales como herramientas clave para la atracción de talento, promoviendo prácticas innovadoras que posicionen a O’Reilly como empleador de preferencia.
- Brindar asesoramiento estratégico a los hiring managers sobre perfiles críticos, ajustes a estrategias de atracción, y definición de requerimientos, contribuyendo como socio clave en la toma de decisiones de contratación.
- Supervisar todas las fases del proceso de selección, asegurando estándares de calidad, comunicación efectiva con candidatos y cumplimiento de tiempos definidos.
- Monitorear indicadores clave de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, efectividad de fuentes, etc.) y presentar reportes periódicos con recomendaciones accionables basadas en datos.
- Desarrollar y mantener una red activa de relaciones con universidades, asociaciones, bootcamps y otras fuentes de talento, priorizando convenios e iniciativas que generen valor a mediano y largo plazo.
- Participar de manera activa en reuniones de planeación y seguimiento con stakeholders internos, asegurando una representación clara, profesional y orientada a resultados del área de Atracción de Talento.
Requisitos del puesto:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Experiencia mínima de 3 años en puestos similares, liderando equipos de reclutamiento o procesos de atracción de talento.
- Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) aplicables al proceso de contratación.
- Liderazgo, toma de decisiones y organización, priorización efectiva y seguimiento puntual.
- Capacidad para identificar y resolver problemas de forma proactiva.
- Habilidades de negociación, comunicación clara y asertiva.
- Adaptabilidad al cambio y orientación a resultados.
- Inglés avanzado (indispensable, tanto escrito como conversacional).
Deseable
- Deseable experiencia en el giro retail, tecnología o empresas de rápido crecimiento.
- Deseable conocimiento en sistemas de gestión de talento (ATS), preferentemente Workday.
Gerente de Talento y Desarrollo
Publicado hace 12 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Creada en 2011, Zurich Santander Insurance America es una joint venture entre los grupos Zurich y Banco Santander, dos de los mayores conglomerados del mundo en los sectores asegurador y financiero. Con una de las carteras de seguros más amplias del mercado, tenemos sede en España y comercializamos nuestros productos a través del canal de venta del banco Santander en Brasil, México, Chile, Argentina y Uruguay.
En Zurich Santander , trabajamos cada día para que seas él/la protagonista de nuestra historia y para que tengas el espacio que te mereces dentro de nuestra compañía, si eres una persona innovadora, dinámica, proactiva, te gustan los retos y trabajas bien en equipo, ¡este es tu sitio!
Nuestro objetivo es ofrecerte la mejor de las experiencias, ¡queremos que te unas a nosotros para que juntos construyamos el futuro de Zurich Santander!
Buscamos un Gerente de Talento y Desarrollo , que esté interesado/a en continuar su desarrollo profesional dentro de una compañía aseguradora líder.
¿Te apuntas?
¿Cuál será tu reto ?
Diseñar, implementar y evolucionar las estrategias de desarrollo de talento, gestión del desempeño y planificación de sucesión que impulsen el crecimiento profesional de nuestros colaboradores y fortalezcan el liderazgo dentro de Zurich Santander. Este rol será pionero en la adopción de tecnologías de Inteligencia Artificial para personalizar y potenciar el desarrollo, y maximizará el uso de nuestra plataforma SAP SuccessFactors para crear procesos de talento eficientes, ágiles y basados en datos.
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades ?
1. Estrategia de Talento y Desarrollo:
- Definir y ejecutar la hoja de ruta estratégica para la gestión del talento, alineada con los objetivos de negocio y las futuras necesidades de la organización.
- Identificar brechas de habilidades críticas y desarrollar programas para cerrarlas, asegurando que contamos con el talento necesario para el futuro.
2. Innovación con Inteligencia Artificial:
- Liderar la investigación e implementación de herramientas de Inteligencia Artificial (IA) para transformar nuestros procesos de talento.
- Utilizar analítica predictiva para mejorar la toma de decisiones en la planificación de la fuerza laboral y sucesión.
3. Optimización de SAP SuccessFactors:
- Actuar como el experto y propietario funcional de los módulos de SuccessFactors relacionados con Desempeño, Sucesión, Desarrollo de Carrera.
4. Gestión del Desempeño y Sucesión:
- Administrar y modernizar el ciclo de gestión del desempeño, fomentando una cultura de retroalimentación continua y reconocimiento.
- Liderar los procesos de calibración de talento y planificación de sucesión para roles críticos, asegurando la continuidad del negocio y el desarrollo de nuestro pipeline de liderazgo.
5. Desarrollo de Liderazgo y Competencias:
- Diseñar e implementar programas de desarrollo de alto impacto para todos los niveles de liderazgo, desde líderes emergentes hasta la alta dirección.
- Gestionar el modelo de competencias de la organización, asegurando su integración en todos los procesos de talento.
¿Cuáles son los requisitos que buscamos ?
- +5 años de experiencia en roles progresivos dentro de Desarrollo Organizacional, Gestión de Talento o áreas afines.
- Experiencia en la administración y optimización de SAP SuccessFactors, específicamente en los módulos de Performance & Goals, Succession & Development y Learning.
- Experiencia en la implementación o gestión de proyectos de talento que utilicen herramientas de Inteligencia Artificial (ej. plataformas de aprendizaje adaptativo, análisis predictivo de talento, chatbots para desarrollo).
- Sólida experiencia en el diseño de estrategias de talento, planes de sucesión y programas de desarrollo de liderazgo.
Para que puedas marcar la diferencia, sería ideal que para este rol contases con las siguientes softskills :
- Visión Estratégica y Pensamiento Innovador: Capacidad para conectar las necesidades del negocio con soluciones de talento de vanguardia.
- Dominio Tecnológico: Pasión por la tecnología aplicada a RH (HR Tech) y habilidad para traducir sus beneficios a la organización.
- Liderazgo e Influencia: Habilidad para gestionar proyectos complejos y colaborar eficazmente con stakeholders de todos los niveles.
- Capacidad Analítica: Fuerte orientación a datos para medir el impacto de los programas y tomar decisiones informadas.
- Gestión del Cambio: Habilidad para comunicar e implementar nuevas iniciativas, asegurando su adopción y éxito.
¿Cuál es nuestra propuesta de Valor?
Desde Zurich Santander te proponemos formar parte de una organización comprometida con el contexto actual, trabajando profesionalmente en la transformación de la industria de banca/seguros, ofreciéndote crecimiento y desarrollo profesional.
Contamos con un excelente ambiente laboral, un equipo de profesionales diverso e internacional, fomentamos la movilidad dentro de los países en donde tenemos presencia para que puedas continuar creciendo como profesional, y además disponemos de un atractivo paquete de remuneración y beneficios para nuestros colaboradores.
Nos interesa tu bienestar y queremos cuidar de ti, eres lo más importante . Estos serán algunos de tus beneficios:
- Modalidad de Trabajo Hibrido + Traslados ida vuelta oficina
- Programa NomadeZS : escritorio flexible
- Vales de Despensa y Restaurante.
- Seguro de gastos médicos mayores
- Y más.