350 Ofertas de Psicólogo Organizacional en Mexico

Gerente de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos

Para importante Grupo Inmobiliario en León Guanajuato

Objetivo de la posición:

Líder del departamento de Recursos Humanos y mejorar la efectividad y eficiencia de una organización a través de la gestión del cambio y el desarrollo de sus recursos humanos. Esto implica diseñar e implementar estrategias, programas y prácticas que optimicen el desempeño, la cultura y la estructura organizacional.

Requisitos Indispensables:

-Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Psicología o áreas afines.

-Experiencia en Crear el departamento de Recursos desde Cero y/o Reestructuras globals del área de Recursos Humanos Comprobable

-Experiencia en reestructura y/o crear área de Recursos Humanos comprobable

-Experiencia como Gerente de Desarrollo Organizacional y/o Gerente de Recursos Humanos mínima de 5 años en puesto similar.

-Experiencia en Identificar, atraer y contratar al personal adecuado para cubrir las necesidades de la empresa.

-Deseable venir de empresas de Construcción y/o Bienes Raíces / Desarrolladoras

-Experiencia en calculo y administración de nóminas y otros aspectos de administración del departamento de Recursos Humanos.

- Conocimiento en la LFT, LSS, LISR, manejo de paquetería Aspel NOI y SAE, IDSE, SUA, Portal patronal de Infonavit, paquetería de Office avanzado, Manejo de Outlook, Sistema de Administración de Contribuciones.

-Radicar en León Guanajuato

-Inglés Intermedio

Funciones clave:

- Analizar el estado actual de la organización, identificando áreas de mejora en la cultura, estructura, procesos y desempeño.

- Desarrollar e implementar planes y proyectos para mejorar la eficacia organizacional, como la gestión del cambio, el desarrollo del talento, la planificación estratégica y la mejora de la cultura organizacional.

- Guiar a la organización a través de procesos de transformación, asegurando la aceptación y la adaptación del personal a los cambios.

- Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional, capacitación, gestión del desempeño y planificación de la sucesión.

- Asegurar que la estrategia de la organización esté alineada con sus recursos humanos, procesos y cultura.

- Evaluar constantemente la efectividad de las iniciativas de desarrollo organizacional y realizar ajustes según sea necesario.

- Promover la comunicación abierta y la colaboración entre los diferentes niveles de la organización.

- Apoyar el desarrollo de habilidades de liderazgo en todos los niveles de la organización.

- Implementar prácticas que promuevan un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional fuerte.

- Aprovechar las tecnologías emergentes para mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos.

-Reclutamiento y Selección de personal de todos los niveles

-Realización de Nómina

-Generar Actas Administrativas cuando existe violación al reglamento interno y/o código de conducta.

-Garantizar que se realicen adecuada y oportunamente las contrataciones de personal de acuerdo con las competencias requeridas por los puestos y requerimientos de la empresa.

-Asegurar el proceso de inducción y entrenamiento para el personal de nuevo ingreso en la compañía.

-Verificar que se cumpla con las normas y procedimientos de seguridad, higiene y salud en el trabajo.

-Dominio en Nominpaq y Nomivision

Habilidades y competencias:

• Liderazgo
• Comunicación
• Análisis y resolución de problemas
• Organización y planificación
• Conocimiento de recursos humanos
• Adaptabilidad y flexibilidad
• Visión estratégica
• Empatía y habilidades interpersonales
• Autocontrol y gestión emocional
• Conocimiento de herramientas de análisis y gestión del cambio

Percepción económica:

-$35,000 netos mensuales

-Prestaciones de Ley

-Horario laboral de Lunes a Viernes de 9 am - 7:30 pm ( 2 horas y media de comida )

-Desarrollo profesional

Gerente de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos

Para importante Grupo Inmobiliario en León Guanajuato

Objetivo de la posición:

Líder del departamento de Recursos Humanos y mejorar la efectividad y eficiencia de una organización a través de la gestión del cambio y el desarrollo de sus recursos humanos. Esto implica diseñar e implementar estrategias, programas y prácticas que optimicen el desempeño, la cultura y la estructura organizacional.

Requisitos Indispensables:

-Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Psicología o áreas afines.

-Experiencia en Crear el departamento de Recursos desde Cero y/o Reestructuras globals del área de Recursos Humanos Comprobable

-Experiencia en reestructura y/o crear área de Recursos Humanos comprobable

-Experiencia como Gerente de Desarrollo Organizacional y/o Gerente de Recursos Humanos mínima de 5 años en puesto similar.

-Experiencia en Identificar, atraer y contratar al personal adecuado para cubrir las necesidades de la empresa.

-Deseable venir de empresas de Construcción y/o Bienes Raíces / Desarrolladoras

-Experiencia en calculo y administración de nóminas y otros aspectos de administración del departamento de Recursos Humanos.

- Conocimiento en la LFT, LSS, LISR, manejo de paquetería Aspel NOI y SAE, IDSE, SUA, Portal patronal de Infonavit, paquetería de Office avanzado, Manejo de Outlook, Sistema de Administración de Contribuciones.

-Radicar en León Guanajuato

-Inglés Intermedio

Funciones clave:

-Analizar el estado actual de la organización, identificando áreas de mejora en la cultura, estructura, procesos y desempeño.

-Desarrollar e implementar planes y proyectos para mejorar la eficacia organizacional, como la gestión del cambio, el desarrollo del talento, la planificación estratégica y la mejora de la cultura organizacional.

-Guiar a la organización a través de procesos de transformación, asegurando la aceptación y la adaptación del personal a los cambios.

-Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional, capacitación, gestión del desempeño y planificación de la sucesión.

-Asegurar que la estrategia de la organización esté alineada con sus recursos humanos, procesos y cultura.

-Evaluar constantemente la efectividad de las iniciativas de desarrollo organizacional y realizar ajustes según sea necesario.

-Promover la comunicación abierta y la colaboración entre los diferentes niveles de la organización.

-Apoyar el desarrollo de habilidades de liderazgo en todos los niveles de la organización.

-Implementar prácticas que promuevan un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional fuerte.

-Aprovechar las tecnologías emergentes para mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos.

-Reclutamiento y Selección de personal de todos los niveles

-Realización de Nómina

-Generar Actas Administrativas cuando existe violación al reglamento interno y/o código de conducta.

-Garantizar que se realicen adecuada y oportunamente las contrataciones de personal de acuerdo con las competencias requeridas por los puestos y requerimientos de la empresa.

-Asegurar el proceso de inducción y entrenamiento para el personal de nuevo ingreso en la compañía.

-Verificar que se cumpla con las normas y procedimientos de seguridad, higiene y salud en el trabajo.

-Dominio en Nominpaq y Nomivision

Habilidades y competencias:

• Liderazgo
• Comunicación
• Análisis y resolución de problemas
• Organización y planificación
• Conocimiento de recursos humanos
• Adaptabilidad y flexibilidad
• Visión estratégica
• Empatía y habilidades interpersonales
• Autocontrol y gestión emocional
• Conocimiento de herramientas de análisis y gestión del cambio

Percepción económica:

-$35,000 netos mensuales

-Prestaciones de Ley

-Horario laboral de Lunes a Viernes de 9 am - 7:30 pm ( 2 horas y media de comida )

-Desarrollo profesional

MOBO es empresa líder mexicana en el diseño, distribución y comercialización de accesorios celulares. Con más de 20 años en el mercado, hoy la empresa está en un momento de evolución para trasformar su cultura en la que Innovar, Ser Ágiles, Proactivos y Desarrollar a nuestro talento son valores fundamentales para seguir potenciando el crecimiento de la empresa.

Buscamos Líder de Desarrollo Organizacional.

Corporativo MOBO

Zona de trabajo: Lomas de Chapultepec, CDMX

Modalidad 100% presencial

OFRECEMOS:

• Salario competitivo
• Prestaciones Superiores de Ley como Vales de Despensa, Fondo de Ahorro, Caja de Ahorro, Aguinaldo progresivo, Seguro de Vida…
• Plan de desarrollo interno
• Beneficios Adicionales: 2 viernes cortos al mes, descuentos preferenciales en diferentes gimnasios, telemedicina (psicólogos, dermatólogos, medicina general, nutriólogo, cardiólogo etc) descuentos en tiendas Mobo Shop, convenios con diferentes comercios y universidades…

REQUISITOS:

• Licenciatura concluida en Administración, Psicología o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
• Experiencia en retail.

RESPONSABILIDADES:

• Coordinar proceso de onboarding e inducción operativo y staff.
• Gestión procesos de evaluación de desempeño, alineación de objetivos, evaluación anual, 360º y retroalimentación.
• Coordinación procesos de Talent Review, calibración y mapeo de talento (Nine Box)
• Coordinación planes de Desarrollo individual, mejora de desempeño, coaching y mentoring.
• Coordinación de planes de sucesión y rutas de carrera e identificación de posiciones críticas para la construcción de banca diversa y preparada.
• Coordinación y ejecución de programas de culturales, reconocimiento, integración y retención de personal; programas de pertenencia, diversidad e inclusión.
• Diseño y coordinación de iniciativas que impulsen la experiencia de valor al empleado.
• Coordinación de plan de acciones de gestión del cambio en proyectos de transformación organizacional. Medición y reporte de impacto de las iniciativas de cambio.
• Implementación y coordinación de planes de comunicación, capacitación y seguimiento asegurando la adopción efectiva de los cambios, identificación y mitigación de riesgos.
• Aplicación y análisis de encuesta de clima laboral y NOM035, desarrollo y seguimiento de acciones derivadas de los resultados.
• Diseño e implementación de estrategias de comunicación interna y medición de impacto y efectividad de medios.
• Sistematización de información y data cualitativa y cuantitativa de desarrollo organizacional.
• Acompañamiento de líderes y equipos en acciones para fortalecer la pertenencia y retención.

SKILLS

• Innovación
• Proactividad
• Agilidad
• Adaptabilidad al cambio
• Gestión de Talento
• Liderazgo

Conócenos

Somos una empresa global, orgullosamente mexicana, con más de 53 años en la industria del entretenimiento. Contamos con más de 800 cines y más de 6,677 salas en 18 países: México, Argentina, Bahréin, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, El Salvador, España, Estados Unidos, Guatemala, Honduras, India, Omán, Panamá, Perú y Emiratos Árabes Unidos.

Somos más de 33,000 Cinepolitos a nivel global; y gracias a la experiencia de nuestros Cinepolitos hemos logrado ser el 3er lugar mundial en número de salas, 2º lugar mundial en número de boletos vendidos y 1er lugar mundial en ocupación promedio por sala.

Para seguir creciendo y creando momentos inolvidables, buscamos personas como tú, que quieran escribir su historia con nosotros e iluminar la película de sus vidas con grandes sonrisas y momentos inolvidables.

Analista Desarrollo Organizacional

Ubicación: Corporativo Morelia, Mich.

Modalidad Presencial

Tu próximo rol:

Coordinarás y ejecutarás iniciativas clave de desarrollo organizacional a nivel global, asegurando la correcta implementación de programas como evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión, mapeo de talento y procesos de desarrollo, con el fin de fortalecer la gestión del talento y contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía.

¡Imagínate haciendo esto!

• Supervisar la implementación de programas de evaluación de desempeño a nivel global, mediante el análisis de planes, asegurando el cumplimiento de metas establecidas.
• Gestionar programas de talento organizacional, facilitando la comunicación efectiva entre las áreas involucradas para garantizar su correcta ejecución.
• Diseñar y difundir comunicación estratégica dirigidos a agentes de cambio, promoviendo la participación activa en las iniciativas de Recursos Humanos.
• Ejecutar y dar seguimiento al presupuesto destinado dentro del área de Desarrollo, utilizando el sistema PS para asegurar un control eficiente y alineado a los objetivos financieros.
• Coordinar la logística de procesos de evaluación en México y Territorios, mediante capacitaciones y comunicaciones oportunas que aseguren el éxito de las iniciativas.
• Dar seguimiento al programa de Trainees y Becarios, garantizando el cumplimiento de los periodos establecidos y el desarrollo adecuado de los proyectos asignados.
• Implementar y monitorear programas de desarrollo en Conjuntos México, como mapeo de talento, Gerentes en Asignación, rutas de desarrollo, evaluaciones 360°, entre otros.
• Analizar bases de datos de talento, generando información relevante para la toma de decisiones estratégicas en la organización.

¿Qué necesitas?

• Lic. en Administración de Empresas, Lic. en Psicología, Ing. Industrial (titulado)
• Nivel avanzado de inglés, Excel y Power Point.
• Experiencia de 2 años en Desarrollo organizacional, Organización de eventos, Comunicación Interna, Coordinación administrativa, Organización de Desarrollo y Desempeño.
• Vivir en Morelia o disponibilidad para reubicarte.

Tenemos un reto para quienes quieran

• Trabajar en una empresa global orgullosamente mexicana
• Desarrollar tus habilidades y poder aprender de los mejores
• Experimentar lo que es realmente trabajar en un entorno dinámico, divertido y acelerado.
• Desarrollar y escalar proyectos de alto impacto para la organización

Te proponemos

• Ofrecemos un excelente paquete de compensación y beneficios, además, tendrás la oportunidad de trabajar con un grupo global experimentado de profesionales.
• Dar el siguiente paso en tu carrera profesional junto a un equipo global, productivo y multi cultural.
• En Cinépolis® tenemos el claro objetivo de impulsar la diversidad y la inclusión en todas las dimensiones: género, LGBTQ+, habilidades, etnia y generaciones. Juntos nos embarcamos en un viaje en el que todos y cada uno de nosotros, individual y colectivamente, acogemos y celebramos las diferencias individuales.

Te ofrecemos

• Prestaciones y Beneficios (Vales de despensa, Fondo de Ahorro, SGMM, Seguro de vida, cortesías mensuales, Bono anual).
• Salario emocional (día de cumpleaños, días flotantes, tarde libre)
• Horario Flexible
• Capacitación constante

Conoce más sobre cómo es trabajar en Cinépolis®, visítanos en:

Cinépolis® se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, sexo (incluido el embarazo, el parto, decisiones de salud reproductiva o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, condición de veterano protegido, condición como individuo con discapacidad, información genética, opiniones o actividad política, u otras características protegidas legalmente aplicables.

Cinépolis® no acepta referencias o currículums no solicitados de ninguna fuente que no sea directamente de los candidatos o proveedores preferidos. No consideraremos referencias no solicitadas.

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Fecha:
26 sep. 2025

Ubicación:
Ciudad de México, MX

Empresa:
grupoposadp2

Misión del Puesto
Implementar y dar seguimiento a los procesos de desempeño, desarrollo y Gestión de Talento de la organización, asegurando su correcta ejecución, la generación de información confiable y la alineación con la estrategia de talento.

Áreas de Especialización

• Retroalimentación y cultura de desempeño
• Gestión de proyectos
• Programas de liderazgo

Conocimientos técnicos

• Análisis de datos.
• Principios de desarrollo y aprendizaje.
• Conocimientos básicos de desarrollo organizacional.

Escolaridad

• Licenciatura en Administración o Psicología

Paquetes Informáticos
Office

QlikView

Idiomas
Experiencia

• Becario de Capital Humano - 1 año

Principales funciones del puesto

• Implementar el ciclo de desempeño y desarrollo, asegurando que líderes y colaboradores completen sus evaluaciones en tiempo y forma para fomentar una cultura de mejora continua y desarrollo profesional.
• Apoyar en la ejecución de programas de desarrollo de liderazgo alineados a las necesidades del negocio para fortalecer los skills de líderes dentro de la organización alienados al ADN.
• Generar reportes y análisis de información de talento para dar seguimiento a programas, cursos, o bien, facilitar la toma de decisiones estratégicas.
• Apoyar al seguimiento del presupuesto de capacitación y desarrollo organizacional para garantizar un uso eficiente de los recursos y el cumplimiento de las metas establecidas.
• Apoyar en el proceso de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) corporativa, gestionando la contratación de proveedores adecuados según los requerimientos de los clientes internos y asegurando la correcta ejecución de los programas de formación.

Posición física del trabajo

• Desplazarse en el corporativo entre los pisos 9 y 10, por escaleras o elevador.
• Recorridos en las instalaciones de la oficina.

Necesidades físicas del puesto
La jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora y en ocasiones en constante movimiento. En algunas ocasiones realizará actividades fuera de oficina.

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Estamos en búsqueda de un
Coordinador de Desarrollo Organizacional
para diseñar, implementar y coordinar planes y programas que mejoren la organización y el ambiente de trabajo.

Serás responsable de liderar iniciativas para la evaluación del desempeño, la capacitación del personal y la medición del clima laboral, con el objetivo de lograr las metas estratégicas de la empresa y fomentar un ambiente de trabajo positivo.

Responsabilidades Clave:

• Diseñar e implementar procesos de inducción y re-inducción para el personal.
• Crear y ejecutar planes de evaluación de desempeño, análisis de riesgos y encuestas de clima laboral.
• Coordinar programas de capacitación técnica y de habilidades para el personal.
• Planear y organizar juntas mensuales y eventos para el personal con el fin de mejorar el clima laboral.
• Mantener actualizadas las descripciones y perfiles de puesto.
• Elaborar y emitir reportes de evaluaciones, análisis de riesgo y clima laboral.

Requisitos del Perfil:

• Educación: Licenciatura en Administración, Psicología o carrera afín, con especialidad en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Psicología Laboral deseable.
• Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en el desarrollo y aplicación de evaluaciones de desempeño, encuestas de clima laboral y planes de capacitación.
• Conocimientos: Interpretación de pruebas psicométricas, conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, manejo de paquetería Office y plataformas de recursos humanos.
• Competencias: Planeación y organización, autonomía, orientación a objetivos.

Oferta de trabajo:

Salario mensual de 24,000 pesos libres.

Prestaciones de ley y Paquete de beneficios empresariales.

Esquema de trabajo presencial de lunes a viernes.

Atención Administradores, Expertos en Gestión empresarial, Desarrollo organizacional y/o afines que radiquen en Puerto Vallarta, Jal.

Si tú eres el mejor Líder de Desarrollo Organizacional y te interesa formar parte de una Empresa líder que pertenece al giro comercial dedicado a la venta de frutas, verduras, hortalizas y frutos secos, con presencia en Jalisco, Nayarit y Colima, con un poco más de 17 años en el mercado, consolidada en Puerto Vallarta, Jalisco.

Si tú cumples los siguientes requisitos:

●Tienes Licenciatura Administración, Gestión empresarial y Desarrollo Organizacional y/o afines.

●Cuentas con experiencia mínima de 5 años con conocimiento en Selección de personal, capacitación, evaluación, relaciones laborales, seguridad e higiene, desarrollo de planes estratégicos en desarrollo organizacional

Estas son algunas de las competencias técnicas que debes tener:

●Habilidad numérica y de comunicación oral y escrita.

●Conocimientos en documentación de procesos.

●Manejo avanzado en tecnología y herramientas de oficina.

●Habilidades de liderazgo

Si te identificaste con las características anteriores entonces a ti te estamos buscando

OFRECEMOS: Sueldo $ 24,000 MXN (Libre), Prestaciones de Ley,

Horario: 8:00 am – 4:00 pm (lunes a viernes) 8:00 am – 1:00pm (sábados)

Trabajo Presencial.

· Dirección de trabajo:

Calle Suiza 258, col. Villa de Guadalupe, Delegación El Pitillal. Puerto

Vallarta Jalisco, México

Si te interesa aplicar a la vacante es necesario que sigas nuestro sistema de reclutamiento.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $24,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Importante empresa dedicada al a venta y distribución de productos para la salud en el área de diagnostico clínico se encuentra en búsqueda de tu talento como:

Supervisor de Desarrollo Organizacional

Requisitos:

Escolaridad: Licenciatura en Pedagogía, Administración o a fin (pasantes).

Experiencia de al menos 2 años en aplicación y análisis de NOM 035, Clima Laboral, Evaluación de Desempeño.

Manejo de Excel.

Manejo de plantillas de más de 600 colaboradores en diferentes ubicaciones.

Conocimiento en métricas de rendimiento, encuestas de satisfacción y KPI´S.

Funciones:

• Evaluar el estado actual de la organización para identificar problemas, desafíos y oportunidades de mejora

• Manejo de encuestas, entrevistas y análisis de datos para comprender la cultura, el clima laboral, la comunicación y los procesos existentes

• Diseñar e implementar soluciones estratégicas para abordar los problemas identificados

• Medir el impacto de las intervenciones para determinar si los objetivos planteados se han logrado o bien reestructurar las estrategias.

• Análisis de Evaluaciones de desempeño del personal

• NOM 035 implementación y atención de auditorias.

Ofrecemos:

• Sueldo de $20,000 brutos mensuales

• Prestaciones de Ley

Zona de trabajo: Alcaldía Benito Juárez

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $20,000.00 al mes

Pregunta(s) de postulación:

• ¿Cuál es tu último grado de estudios?
• ¿cuentas con experiencia en aplicación y análisis de Clima laboral?
• ¿Cuentas con conocimientos en todo el proceso de la NOM 035?
• ¿Cuáles son tus pretensiones económicas?

Lugar de trabajo: Empleo presencial