142 Ofertas de Puestos en Mexico

Ubicación: Tijuana, Zona Rio, lunes a viernes, presencial

Departamento: Recursos Humanos

Ayuda Economica: 10,000 MXN

Propósito del puesto

Buscamos un practicante dinámico y proactivo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El rol combina las funciones de generalista de HR con la creación de contenido audiovisual, ideal para alguien con ganas de aprender sobre la gestión del talento y, al mismo tiempo, aplicar su creatividad para contar la historia de nuestra empresa a través de video y otros formatos.

Responsabilidades clave

• Apoyar en el proceso de reclutamiento de principio a fin, desde la publicación de vacantes hasta la programación de entrevistas.
• Asistir en las logísticas de onboarding de los colaboradores.
• Ayudar en la gestión de archivos y expedientes de empleados, asegurando la confidencialidad.
• Colaborar en la organización de eventos y actividades internas.
• Apoyar en tareas administrativas generales del departamento de HR, como la preparación de reportes y la resolución de dudas básicas.
• Crear, editar y sonorizar videos atractivos para las plataformas de comunicación interna.
• Grabar y editar videos cortos y GIFs para diversas campañas de comunicación.

Requisitos

• Estudiante activo de las carreras de Recursos Humanos, Comunicación, Mercadotecnia, Diseño Gráfico o afines.
• Interés en el área de Recursos Humanos y el ciclo de vida del colaborador.
• Interés en la creación de contenido y manejo básico de software de edición de video (ej. Adobe Premiere Pro, After Effects, DaVinci Resolve, etc.).
• Inglés Intermedio (hablado y escrito).
• Habilidad para trabajar en equipo y proponer ideas creativas.
• Organizado y con atención al detalle.

Ofrecemos

• Apoyo económico de 10,000 MXN
• Oportunidad de crecimiento y aprendizaje en dos áreas clave: HR y comunicación.
• Excelente ambiente de trabajo.
• Experiencia práctica en una empresa líder en su industria.

Si eres una persona creativa, proactiva y con ganas de aprender, ¡queremos conocerte!

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

• Estudios en licenciatura en Administración de recursos humanos, Administración de empresas, Psicología.
• Radique en ciudad de México

EXPERIENCIA DE MAS DE 5 AÑOS COMPROBABLE EN:

• Captación, selección, contratación e inducción del personal
• Coordinar y controlar el manejo y aplicación de políticas, procedimientos y lineamientos empresariales.
• Administración de sueldos, prestaciones, compensaciones y beneficios
• Planes de carrera, desarrollo y sucesión
• Clima organizacional/ On boarding
• Estrategias de retención de personal
• Desvinculación laboral, negociaciones y cálculos de liquidaciones
• Métricos de indicadores
• Relaciones laborales
• Revisiones contractuales
• Relaciones sindicales
• LFT/Ley IMSS /STPS/Sistemas de calidad
• Estrategias de comunicación interna
• Estrategias de salario emocional

HABILIDADES:

• Liderazgo
• Administración del tiempo
• Análisis y toma de decisión
• Estratégico
• Visión de procesos y estándares
• Coaching
• Innovador
• Persuasión
• Trabajo en equipo

Importante empresa dedicada a manufactura de productos cosméticos y cuidado personal solicita:

Becario Recursos Humanos

Requisitos:

•Estudiante de quinto a octavo semestre licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carreras afines

•Idioma Inglés conversacional

•Contar con seguro facultativo o SGMM vigente

Actividades a desarrollar: Apoyar en procesos de reclutamiento y selección. Administrar información y expedientes de personal. Dar soporte en programas de capacitación, asegurar la correcta administración de registros y documentación para auditorías. Elaborar reportes y seguimiento de indicadores de RH. Participar en iniciativas de cultura y engagement.

•Modalidad presencial lunes a viernes 6 horas al día, 8:00 am a 2:00 pm

•Monto de beca_ $10,800 mensual

•Comedor gratuito y transporte empresarial

•Lugar de trabajo: Mariscala, Apaseo el grande.

En ManpowerGroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.

El candidato ideal asumirá todas las responsabilidades de Recursos Humanos y colaborará con la organización en iniciativas estratégicas. Mantendrá y mejorará los recursos humanos de la organización mediante la planificación, implementación y evaluación de políticas, programas y prácticas de recursos humanos.

Responsabilidades

Asesorar y proponer a la Dirección General y otras áreas de la organización, normas, procedimientos, proyectos y reglamentos en materia de Gestión del Capital Humano, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales y su posterior implementación.

Requisitos

• Licenciatura o experiencia relevante.
• Más de 6 años de experiencia en Recursos Humanos, indispensable ya ocupar posición de Gerencia RH
• Experiencia en implementación de mejoras y proyectos enfocados en cultura y sentido de pertenencia con colaboradores
• Experiencia e implementación de capacitaciones internas y desarrollo de carrera
• Experiencia sólida en reclutamiento y capacidad demostrada para mejorar las estrategias de adquisición de talento.
• Experiencia demostrada en la capacitación de gerentes y empleados.
• Sólidas habilidades organizativas, de pensamiento crítico y de comunicación.
• Atención al detalle y buen juicio.
• Inglés intermedio / avanzado

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo del Puesto:

Liderar la gestión integral de los recursos humanos de la empresa, asegurando la atracción, retención y desarrollo del talento, con un enfoque en el manejo de personal operativo, la coordinación con agencias de reclutamiento y la implementación de estrategias que fortalezcan la cultura organizacional y el cumplimiento normativo.

Requisitos Indispensables:

Formación Académica

- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.

- Deseable Maestría en Recursos Humanos o Administración.

Experiencia:

- Mínimo 5 años en un puesto similar de Gerencia o Coordinación Sr. en RH.

- Al menos 3 años de experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal.

- Deseable experiencia en empresa de logística, manufactura o retail; almacenes, plantas de manufactura, etc.

- Trato frecuente con personal operativo y coordinación con agencias de reclutamiento.

- Disponibilidad para trasladarse a oficinas corporativas en Cuautitlán, CEDIS en Tlalnepantla y de manera periódica a Querétaro.

Conocimientos Técnicos

- Legislación laboral mexicana.

- Procesos de nómina e incidencias.

- Estrategias de reclutamiento masivo y especializado.

- Indicadores de gestión de RH.

Competencias

- Liderazgo y capacidad de influencia.

- Comunicación clara y asertiva.

- Negociación y manejo de conflictos.

- Organización y planeación.

- Enfoque a resultados y servicio al cliente interno.

- Ética y confidencialidad.

Principales Responsabilidades:

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, especialmente para posiciones operativas.
• Coordinar y supervisar el trabajo con agencias reclutadoras.
• Conducir entrevistas y procesos de selección clave.
• Gestionar contratación, bajas, contratos y expedientes.
• Coordinar la elaboración de nómina e incidencias.
• Atender al personal operativo de manera directa y cercana.
• Resolver conflictos laborales y garantizar un buen clima organizacional.
• Asegurar cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Implementar programas de inducción y capacitación continua.
• Diseñar planes de desarrollo y evaluación de desempeño.
• Definir indicadores clave (rotación, ausentismo, tiempos de cobertura de vacantes).
• Elaborar reportes periódicos para dirección.

Condiciones del Puesto :

- Ubicación: CEDIS ( CEDIS ) / Oficinas Corporativas ( Cuautitlán )

- Horario: Lunes a sábado, tiempo completo.

- Modalidad: Presencial, con disponibilidad para visitas a almacenes y plantas operativas.

- Sueldo neto mensual $45,000 máximo ( según experiencia )

- Prestaciones adicionales:

• Prestaciones de ley.

• 30 días de aguinaldo.

• Bono de productividad anual.

• Apoyo de combustible.

• Vales de despensa.

Buscamos un Analista de Recursos Humanos con enfoque estratégico y operativo, capaz de diseñar, implementar y supervisar procesos de gestión del talento, cultura organizacional y cumplimiento laboral. El rol es clave para atraer, retener y desarrollar talento en un entorno dinámico y en crecimiento.

Responsabilidades

• Dirigir y ejecutar procesos de reclutamiento y selección.
• Administrar personal: vacaciones, permisos, incidencias y movimientos ante IMSS y autoridades.
• Gestionar viáticos y gastos de personal.
• Mantener descripciones de puesto, organigramas y estructura organizacional.
• Diseñar programas de onboarding y offboarding.
• Promover cultura, comunicación interna y clima laboral.
• Garantizar cumplimiento con la Ley Federal del Trabajo y políticas internas.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
• 3 a 6 años de experiencia en gestión de RRHH, especialmente en reclutamiento, administración de personal y relaciones laborales.
• Deseable experiencia en empresas tecnológicas, SaaS o de servicios.
• Conocimientos de LFT, nómina, ERP (Odoo deseable).
• Habilidades en comunicación, organización, resolución de conflictos y gestión de prioridades.
• Modalidad híbrida en CDMX, jornada lunes a viernes 8 a 17 hs.
• Disponibilidad para viajar.

Beneficios

• Sueldo competitivo según experiencia.
• Contrato indefinido con alta al 100%.
• 30 días de aguinaldo.
• Vacaciones y prima vacacional de ley.
• Fondo de ahorro hasta 8%.
• Vales de despensa y bono por desempeño.