312 Ofertas de Reclutamiento y Selección de Personal en Mexico

Empresa mexicana con más de 50 años de experiencia en la fabricación de contenedores plásticos para horticultura, por expansión solicita:

Jefe de Reclutamiento y Selección de Personal

El objetivo de este puesto es planear, coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la atracción y contratación de talento calificado y alineado a la cultura organizacional, contribuyendo a cubrir oportunamente las necesidades operativas y estratégicas de la empresa.

Funciones del puesto:

• Definir estrategias de reclutamiento según el perfil requerido y nivel del puesto.
• Coordinar la publicación de vacantes en distintas fuentes (bolsas de trabajo, ferias,universidades, redes sociales, etc.).
• Realizar entrevistas iniciales, psicométricas y por competencias.
• Administrar el banco de talento y mantener actualizada la base de datos de candidatos.
• Generar reportes de indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, fuentesefectivas, rotación, etc.).
• Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos y lineamientos de contratación.
• Capacitar y dar seguimiento a los reclutadores a su cargo.
• Representar a la empresa en ferias de empleo, convenios con instituciones educativas y asociaciones de talento.
• Proponer mejoras continuas en el proceso de atracción y selección de personal.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección (puestos operativos, administrativos y gerenciales).
• Experiencia comprobable en coordinación de equipos de reclutamiento.
• Conocimientos en entrevistas por competencias y aplicación de pruebas psicométricas.
• Manejo de indicadores de capital humano.
• Deseable: inglés intermedio y manejo de plataformas digitales de reclutamiento.

Competencias:

• Liderazgo y gestión de equipos.
• Comunicación efectiva y asertiva.
• Planeación y organización.
• Enfoque a resultados y cumplimiento de objetivos.
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Orientación al servicio y trabajo en equipo.

Horario:

Jornada laboral de lunes a viernes en horario de 9 a 18 hrs. (1 hora de toma de alimentos) y sábados 9-14 hrs.

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo de $14,500 brutos mensual con pago semanal.
• Prestaciones de ley.
• Oportunidad de crecimiento y desarrollo.
• Ambiente de trabajo colaborativo y estable.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $14,500.00 al mes

Beneficios:

• Caja de ahorro
• Vales de despensa

Experiencia:

• Reclutamiento: 5 años (Obligatorio)
• Selección de candidatos: 5 años (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Esta vacante viene de la bolsa de empleo

'CORTINAS TECNOLINE' es una empresa líder en el mercado de cortinas y persianas, con más de 20 años de experiencia en la industria. Nuestra empresa se destaca por ofrecer productos innovadores de alta calidad y un excelente servicio al cliente. Trabajar con nosotros brinda la oportunidad de formar parte de un equipo comprometido con la excelencia y el crecimiento profesional.

Requisitos:

1*.Nivel de estudios y experiencia:*

Licenciatura en Recursos Humanos, psicología, administración o afín

Experiencia de 2 a 3 años en reclutamiento de posiciones operativas, administrativas y comerciales

2.Conocimientos:

Entrevista por competencias

Manejo de portales de reclutamiento

Paquetería Office

Aplicación e interpretación de psicométricos

Conocimiento básico en LFT

3.Responsabilidades:

Publicación, entrevistas presenciales y telefónicas

Seguimiento a candidatos y nuevos ingresos.

Armado y control de expedientes físicos y digitales

Control de uniformes.

Inducción al personal

Participación en ferias de empleo.

Realización y seguimiento de convenios con Universidades

Aplicación e interpretación de evaluación de pruebas psicométricas.

Apoyo en organización de eventos internos de la empresa

Estrategias de difusión de vacantes a través de redes, bolsa y campo.

4.Ubicación de trabajo: Juan de La Barrera 1371, La Guadalupana, 44220 Guadalajara, Jal.

Ofrecemos:

Sueldo base $15,000 mensual nominal, en base a Aptitudes, Experiencia y Resultados

Prestaciones de ley y superiores

Fondo de ahorro 8%

Seguro de Vida

Reparto de utilidades

Oportunidad de planta

Servicio médico

Contratación permanente a tiempo completo.

Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

Capacitación constante.

Nivel de educación deseada:

Superior - titulado

Nivel de experiencia deseada:

Nivel Medio

Función departamental:

Manufactura / Operaciones

Industria:

Manufactura, Bienes de Consumo

Habilidades:

• Entrevista por competencia
• Manejo de bolsas de empleo

Esta vacante viene de la bolsa de empleo

Únete al equipo que da forma al futuro del envase

En EEEISA, no solo fabricamos envases, empaques y embalajes; creamos soluciones innovadoras que protegen y realzan productos en todo el mundo. Con más de 40 años de experiencia, somos líderes en la industria, reconocidos por nuestra excelencia, calidad y compromiso con la sustentabilidad. Hemos logrado certificaciones en ISO 9001 e ISO 45000, lo que demuestra nuestro compromiso con la calidad y el medio ambiente.

Si buscas un lugar para crecer, innovar y ser parte de un equipo que valora el talento y el trabajo en equipo, EEEISA es el lugar para ti. Te ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico, oportunidades de desarrollo y la posibilidad de dejar tu huella en una empresa líder.

Ven y únete a este gran equipo como:

Acerca de la Empresa

EEEISA es una empresa líder en la fabricación de envases, comprometida con la innovación y la sustentabilidad.

Acerca del Rol

Dirigir y supervisar la estrategia integral de atracción de talento para la organización, asegurando la alineación con los objetivos de negocio. Su rol se centra en optimizar el proceso de reclutamiento, fomentar la innovación y liderar un equipo de alto rendimiento para asegurar que la organización cuente con el talento clave necesario para el éxito a largo plazo.

Responsabilidades

• Supervisar y guiar al equipo de especialistas en adquisición de talento (reclutadores y coordinadores), estableciendo metas claras, ofreciendo orientación y desarrollando las habilidades del equipo para alcanzar y superar los objetivos de contratación.
• Diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento que incluyan la planificación preventiva, la construcción de una marca empleadora sólida y atractiva con el uso correcto de las plataformas digitales, bolsas de empleo y vínculos con universidades.
• Revisar de manera periódica nuestros procesos y políticas para identificar y proponer mejoras.
• Dar seguimiento a los análisis de riesgos por medio de planes de acción para cumplir con un servicio de calidad y eficiente del departamento.
• Evaluar las herramientas tecnológicas (ATS, plataformas de sourcing, evaluación) y proponer la implementación de mejores prácticas para maximizar la calidad y velocidad de las contrataciones.
• Analizar métricas clave de reclutamiento (% de perfiles validados, tiempo de contratación, costo por contratación, calidad de contrataciones, candidatos por oferta, eficacia de fuentes de reclutamiento, ratio de candidatos entrevistados por contratación, permanencia 90 días) para generar reportes estratégicos y planes de acción que permitan una toma de decisiones informada.

Calificaciones

• ESCOLARIDAD: Licenciatura en psicología organizacional o industrial, Licenciatura en Administración empresarial o de Recursos Humanos.
• Experiencia: De 3 a 5 años realizando funciones similares a las antes mencionadas.
• Idioma: Inglés (intermedio-avanzado). Se realizará prueba.

Habilidades Requeridas

• Pensamiento estratégico
• Liderazgo y Gestión de equipos
• Análisis de datos
• Comunicación y Negociación
• Adaptabilidad e innovación

Habilidades Preferidas

No se especifican habilidades preferidas adicionales.

Rango de Pago y Paquete de Compensación

• Sueldo base mensual a negociar
• Prestaciones de ley
• Prestaciones adicionales

Declaración de Igualdad de Oportunidades

En EEEISA, creemos firmemente que la diversidad es el motor de la innovación y el crecimiento. Por eso, buscamos día a día crear un entorno laboral donde cada persona se sienta valorada y respetada.

Hemos rediseñado y fortalecido todos nuestros procesos, desde la atracción de talento y la contratación, hasta la evaluación de desempeño y el desarrollo profesional. Nuestro objetivo es garantizar que estos procesos estén libres de sesgos, se basen únicamente en el mérito y el potencial, y ofrezcan igualdad de oportunidades para todos alineados a los objetivos generales de la organización.

Esto significa que, en EEEISA, tu talento, tus habilidades y tus ideas son lo único que importa. Te invitamos a ser parte de una cultura empresarial que celebra las diferencias, promueve la inclusión y fomenta la colaboración para alcanzar el éxito juntos.

Responsabilidades principales

• Reclutamiento y selección de personal.
• Control de asistencia.
• Dispersión de nómina y propinas.
• Manejo de dinero y resguardo de información confidencial.
• Contacto directo con diferentes departamentos para coordinar procesos internos.
• Seguimiento al ambiente laboral y resolución de conflictos.

Requisitos

• Experiencia mínima de 1 año
• Habilidades en comunicación, liderazgo, organización y resolución de problemas.
• Manejo de herramientas ofimáticas
• Actitud responsable, proactiva y con ética profesional.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $2,000.00 a la semana

Beneficios:

• Estacionamiento de la empresa
• Servicio de comedor

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Nuestro giro de la empresa es call center, nos enfocado a las ventas vía telefónica de los bancos mas importantes como American Express, Banamex, Invex y Plata card, contamos con presencia nacional e internacional.

La zona de trabajo es fija en Av. Baja California 196 como referencia estamos frente al Hospital Ángeles Roma, las vías de transporte mas cercanas son el metro y metro bus Chilapncingo.

El horario laboral será de 9:00am a 4:00pm de lunes a viernes, un sábado al mes 9:00 am a 3:00 pm, vestimenta formal únicamente en juntas y visitas de nuestros clientes con la finalidad de que trabajemos lo mas cómodos posible .

El sueldo ofertado es inicial, conforme pase el tiempo y tengan mas actividades dentro de la empresa el sueldo incrementara, en caso de tener una licenciatura completada el sueldo será mayor.

Requisitos:

Edad 18 a 30 años

Facilidad de palabra

Manejo básico Word y Excel

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Solo serán tomados en cuenta los CV que contengan fecha de nacimiento, ultimo empleo con fecha de ingreso y salida, escolaridad, código postal de la vivienda y fotografía vigente.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $8, $12,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

En IQ RETAIL estamos en búsqueda de un(a) profesional de Recursos Humanos con enfoque en el desarrollo organizacional, reclutamiento y administración del personal.

La persona seleccionada será responsable de gestionar los procesos clave del área de Recursos Humanos, asegurando un ambiente laboral positivo y el cumplimiento de las políticas internas y legales.

Responsabilidades:

Llevar a cabo procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.

Administrar el control de expedientes, incidencias y movimientos de personal.

Coordinar el proceso de inducción, capacitación y desarrollo del personal.

Apoyar en la elaboración de nómina y gestión de prestaciones.

Monitorear el clima laboral y apoyar en iniciativas de cultura organizacional.

Gestionar relaciones laborales, contratos y cumplimiento de la normatividad vigente.

Apoyar en la elaboración y actualización de políticas y procedimientos internos.

Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.

Requisitos:

Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia mínima de 1 a 2 años en Recursos Humanos (reclutamiento, administración de personal o capacitación).

Conocimiento en legislación laboral básica y normatividad de la LFT.

Manejo de paquetería Office y sistemas de RH (deseable).

Habilidades de comunicación, empatía y resolución de conflictos.

Organización, discreción y capacidad de trabajo en equipo.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $11, $18,311.16 al mes

Beneficios:

• Descuento de gimnasio
• Programa de referidos
• Teléfono de la empresa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Somos una empresa con más de 18,000 colaboradores y presencia a nivel nacional.

Nuestro objetivo es diseñar y ejecutar estrategias innovadoras para identificar y retener a los mejores profesionales. Necesitamos optimizar nuestros procesos de selección con tecnologías avanzadas y estrategias de employer branding.

Entre nuestras actividades se incluyen:

• Campañas de reclutamiento: Desarrollar estrategias para atraer a candidatos ideales a través de múltiples canales.
• Employer Branding: Mejorar la imagen de nuestra empresa como un empleador atractivo.
• Colaboración con líderes de otros departamentos: Trabajar estrechamente con ellos para entender sus necesidades de talento.
• Medición del desempeño del proceso de selección: Analizar indicadores como el tiempo de contratación, calidad del candidato y tasa de retención.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración o Recursos Humanos.
• Manejo de Office intermedio-avanzado.

Experiencia:

• Mínimo 3 años de experiencia en atracción de talento.
• Manejo de multiunidades (deseable).

Nos ofrecemos un salario competitivo y prestaciones superiores a las legales. Nos ubicamos en Saltillo, Coahuila.

Nuestro cliente

Empresa multinacional del sector de maquinaria pesada: montacargas y grúas se encuentra en un proceso de expansión, para el cual se encuentran buscando un Gerente de Recursos Humanos que los apoye del lado estratégico y operativo.

Tu nuevo rol

Como Gerente de Recursos Humanos, serás responsale de liderar toda las creación y ejecución de iniciativas del área: reclutamiento, capacitación, desarrollo y comunicación organizacional, compensación y beneficios, nómina y relaciones laborales. Para este rol es muy importante tener experiencia creando el área prácticamente desde cero, liderando equipos y tener conocimientos de change management/tansformación.

Responsabilidades y requerimientos principales:

Diseñar e implementar políticas de RH alineadas con los objetivos de la empresa.

Coordinar procesos de reclutamiento, selección y desarrollo de talento.

Supervisar evaluaciones de desempeño y planes de carrera.

Experiencia manejando sindicatos rojos.

Asegurar el cumplimiento legal en temas laborales.

Inglés avanzado

Que hacer ahora

En caso de estar interesado/a en la vacante y cumplir con los requisitos, aplica. Nos estaremos poniendo en contacto contigo.