2,309 Ofertas de Selección Personal en Mexico
Recursos Humanos/reclutamiento y Selección de Personal
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Recién egresados con o sin experiência en reclutamiento.
Escolaridad: Lic. Psicología o afín
- Actividades:_
- Manejo de bolsas de trabajo
- Manejo/conocimiento redes sociales
- Reclutamiento, primer contacto, filtro, entrevista y selección del personal
- Ofrecemos:_
- Sueldo semanal
- Incentivos por productividad
- Teléfono de la empresa
- Viáticos
- Caja de ahorro y aportación patronal
Tiempo de puesto: $9,600.00 - $1,500.00 al mes
Lugar de trabajo: Presencial
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: 9,600.00 - 11,500.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Caja de ahorro
- Teléfono de la empresa
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Pago complementario:
- Bono de productividad
- Bono de puntualidad
Tipo de jornada:
- Incluye fines de semana
- Lunes a viernes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Especialista de selección de personal
Publicado hace 9 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Fresenius Kabi México, tenemos una misión clara: salvar, cuidar y mejorar la vida de las personas. Cada acción que realizamos tiene un impacto real en la salud y el bienestar de millones, y trabajamos con pasión porque sabemos que lo que hacemos importa.
Ofrecemos más que un empleo: brindamos carreras con propósito.
Impulsamos el desarrollo de nuestros colaboradores en un entorno seguro, inclusivo y desafiante, con oportunidades de aprendizaje, bienestar integral, liderazgo cercano y reconocimiento.
Creemos en el poder del cuidado, no solo hacia nuestros pacientes, sino también entre nosotros.
Fomentamos relaciones basadas en el respeto, la colaboración y la confianza, promoviendo el equilibrio entre la vida laboral y personal. Aquí, cada colaborador es clave para cumplir nuestra misión.
Te invitamos a formar parte de nuestro equipo de trabajo como: Especialista de Talento
Ubicación: Technology Park carretera a Nogales en Zapopan , Jalisco
Modalidad: Presencial
Horario de; Lunes a Viernes (descanso Sábado y Domingo)
Responsabilidades y experiencia en:
Responsable de los procesos de atracción de talento: publicación de vacantes, filtros curriculares y entrevistas iniciales.
Coordinar evaluaciones psicométricas y técnicas.
Dar seguimiento a candidatos durante el proceso de selección.
Participar en ferias de empleo y eventos de vinculación.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos y reportes de reclutamiento.
Requisitos:
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afín (recién egresado/ con carta de pasante)
Inglés fluido (indispensable)
Auto propio para traslados ocasionales a entrevistas externas o eventos.
Actitud proactiva, organizada y con excelente trato interpersonal.
Ofrecemos:
Capacitación constante y acompañamiento profesional.
Excelente ambiente laboral.
Sueldo competitivo + prestaciones de ley.
Coordinador de selección de personal
Publicado hace 11 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos Coordinador de Reclutamiento para Corporativo, con enfoque a puestos administrativos, estratégicos.
Escolaridad: Administración o afín.
- Gestión del ciclo de reclutamiento desde la definición del perfil del puesto junto a los gerentes de área hasta la integración del nuevo colaborador.
- Atracción de talento: Implementar estrategias de sourcing efectivas para atraer candidatos calificados, utilizando plataformas de empleo, redes sociales, ferias de empleo y otros canales relevantes.
- Evaluación de candidatos: Realizar entrevistas por competencias y aplicar diversas pruebas de evaluación, con especial énfasis en la aplicación, interpretación y análisis de pruebas psicométricas (HS, Terman, Beta, IE, BFQ, PIP, etc.) para una comprensión profunda del perfil de los postulantes.
- Coordinación de procesos: agendar y facilitar las entrevistas entre candidatos y gerentes, asegurando una comunicación fluida y oportuna en cada etapa del proceso.
- Enfoque en la experiencia del candidato: Mantener una comunicación constante y empática con los postulantes, proporcionando feedback constructivo y asegurando que su experiencia con la empresa sea positiva, independizando del resultado final.
- Cultura y valores: Actuar como embajador/a de la cultura y los valores de la empresa, asegurando que los candidatos no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que también se integren de manera exitosa a nuestro entorno de trabajo.
Ofrecemos:
Sueldo semanal.
Horario de Lunes a viernes
Especialista de selección de personal
Publicado hace 18 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡Forma parte de SSA Marine! Recruiting Coordinator Bilingüe – Soporte a EE.UU. (Seattle)
Ubicación: Ciudad de México
Empresa: SSA Marine – GBS México
Modalidad: Presencial con opción a home office parcial
¿Buscas una oportunidad para crecer profesionalmente en una empresa global, sólida y con visión de futuro?
En SSA Marine , líder mundial en soluciones logísticas portuarias, estamos buscando un Recruiting Coordinator bilingüe para brindar soporte directo al equipo de reclutamiento corporativo en Seattle, EE.UU.
Responsabilidades
- Apoyo en el ciclo completo de reclutamiento para posiciones corporativas en EE.UU.
- Coordinación de entrevistas, publicación de vacantes y gestión de evaluaciones Predictive Index
- Lanzamiento y seguimiento de procesos de pre-empleo (background check, drug screen, referencias)
- Soporte en onboarding: solicitud de equipo, accesos, orientación y comunicación con nuevos ingresos
- Uso de plataformas como ADP Recruiting Management, LinkedIn Recruiter, Predictive Index
Especialista de selección de personal
Publicado hace 21 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡Estamos buscando a nuestro próximo Especialista en Atracción de Talento!
En Connecting Value queremos sumar a nuestro equipo en Ciudad de Puebla a un(a) profesional apasionado(a) por el reclutamiento y selección 360° .
Requisitos:
- Lic. en Psicología, Administración de Empresas o afín.
- Mínimo 2 años reclutando puestos especializados, gerenciales y de alta dirección.
- Experiencia manejando perfiles de puestos para diferentes industrias.
- Entrevistas por competencias y a profundidad con método STAR .
- Manejo de redes sociales (LinkedIn, Instagram), bolsas de trabajo (OCC, CompuTrabajo, Indeed, Bumeran) y paquetería Microsoft Office.
- Control de expedientes, descripciones de puestos y levantamiento de perfiles.
- Inglés avanzado (deseable).
Responsabilidades principales:
- Liderar el proceso completo de reclutamiento y selección (360°).
- Levantar perfiles junto con el cliente o área comercial, alineados a la descripción de puesto.
- Buscar, filtrar y entrevistar candidatos acorde al perfil solicitado.
- Elaborar reportes de terna de candidatos con calidad y en tiempos establecidos.
- Gestionar el embudo de ventas y reportar avances semanalmente.
- Publicar vacantes en diversas plataformas de reclutamiento.
- Coordinar entrevistas con clientes y dar seguimiento.
- Organizar pruebas psicométricas y estudios socioeconómicos.
- Coordinar fechas de ingreso y documentación.
- Dar seguimiento y cierre de proceso a todos los candidatos.
Ofrecemos:
- Sueldo base+ atractivas comisiones por resultados .
- Oportunidad de crecimiento profesional.
- Un equipo colaborativo y enfocado en el éxito.
Buscamos a alguien con iniciativa, organización y enfoque a resultados, que disfrute conectar talento con oportunidades.
Responsable de selección de personal
Publicado hace 8 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
br>Objetivo del Puesto:
El Responsable de Selección de Personal tiene la misión de gestionar todo el proceso de reclutamiento y selección de los colaboradores de la empresa. Su principal objetivo es atraer y contratar a los mejores talentos, asegurando que se alineen con los valores, cultura y necesidades organizacionales, contribuyendo así al crecimiento y éxito de la empresa.
Responsabilidades:
Definición de necesidades de personal: br>
Colaborar con los líderes de las distintas áreas para identificar y definir los perfiles requeridos para cada puesto vacante. < r>
Asegurar que las descripciones de trabajo sean claras y reflejen las competencias necesarias para el puesto.
Reclutamiento de candidatos:
Gestionar y coordinar el proceso de reclutamiento mediante diversas fuentes, como portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo y otros canales.
Crear y mantener una base de datos de candidatos potenciales.
Proceso de selección: br>
Realizar entrevistas iniciales para evaluar las competencias técnicas y blandas de los candidatos. br>
Aplicar y evaluar pruebas psicométricas y técnicas que ayuden a determinar la adecuación del candidato al puesto.
Coordinar y programar entrevistas con los responsables de las áreas correspondientes. br>
Evaluación y seguimiento de candidatos: br>
Realizar un análisis exhaustivo de las competencias, experiencias y motivaciones de los candidatos. br>
Proporcionar retroalimentación clara y constructiva a los candidatos seleccionados y no seleccionados. br>
Gestión de ofertas laborales: br>
Negociar condiciones salariales y beneficios con los candidatos seleccionados.
Redactar y enviar las ofertas laborales, asegurando que los términos sean claros y favorables para ambas partes. br>
Integración y seguimiento: br>
Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando una adecuada inducción y presentación con su equipo de trabajo.
Hacer un seguimiento inicial para garantizar que la adaptación al puesto y la cultura organizacional sea exitosa. br>
Análisis de métricas de selección:
Realizar reportes periódicos sobre el proceso de selección, tiempos de contratación, fuentes de reclutamiento y calidad de los candidatos.
Proponer mejoras al proceso de selección basadas en los resultados obtenidos. br>
Cumplimiento de políticas y normativas: br>
Asegurar que todo el proceso de selección se realice de acuerdo con las políticas internas de la empresa, las leyes laborales vigentes y los principios de igualdad y no discriminación.
Requerimientos:
Experiencia previa: Mínimo 2-3 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en sectores similares.
Conocimiento de técnicas de selección: Manejo de entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y otras herramientas de evaluación.
Comunicación efectiva: Habilidades para comunicar de manera clara y empática tanto con candidatos como con diferentes áreas de la organización.
Orientación a resultados: Capacidad para cumplir con los objetivos de contratación en tiempos establecidos, manteniendo altos estándares de calidad en la selección.
Conocimientos en legislación laboral: Familiaridad con las leyes laborales y de empleo en vigor. br>
Organización y manejo de tiempo: Capacidad para gestionar varios procesos de selección simultáneamente.
Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar estrechamente con otros departamentos, como Recursos Humanos y líderes de área, para garantizar una contratación exitosa.
Asistente de selección de personal
Publicado hace 21 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Brindar soporte operativo al área de Recursos Humanos, específicamente en los procesos de reclutamiento y selección de talento, contribuyendo a la atracción de candidatos adecuados para cubrir las vacantes activas de manera eficiente y oportuna. br>
Responsabilidades principales
Publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales.
Filtrar y revisar currículums según el perfil solicitado. < r>Realizar entrevistas iniciales (telefónicas o virtuales). br>Coordinar entrevistas con responsables de área. br>Dar seguimiento al estatus de candidatos y mantener actualizada la base de datos de reclutamiento.
Requisitos
Conocimiento básico en procesos de reclutamiento y selección. < r>Manejo de Excel y plataformas de búsqueda de empleo (LinkedIn, OCC, Indeed, etc.). br>Excelente comunicación oral y escrita. br>Actitud proactiva, organizada y con enfoque en resultados.
Ofrecemos
Sueldo competitivo / Apoyo económico (en caso de prácticas). < r>Desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos. br>Capacitación continua. br>Ambiente de trabajo colaborativo.
Oportunidad de contratación al finalizar prácticas (según desempeño).
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Acerca de lo último Selección personal Empleos en Mexico !
Especialista de selección de personal
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡Estamos buscando a nuestro próximo Especialista en Atracción de Talento!
En Connecting Value queremos sumar a nuestro equipo en Ciudad de Puebla a un(a) profesional apasionado(a) por el reclutamiento y selección 360°.
Requisitos:
- Lic. en Psicología, Administración de Empresas o afín.
- Mínimo 2 años reclutando puestos especializados, gerenciales y de alta dirección.
- Experiencia manejando perfiles de puestos para diferentes industrias.
- Entrevistas por competencias y a profundidad con método STAR.
- Manejo de redes sociales (LinkedIn, Instagram), bolsas de trabajo (OCC, CompuTrabajo, Indeed, Bumeran) y paquetería Microsoft Office.
- Control de expedientes, descripciones de puestos y levantamiento de perfiles.
- Inglés avanzado (deseable).
Responsabilidades principales:
- Liderar el proceso completo de reclutamiento y selección (360°).
- Levantar perfiles junto con el cliente o área comercial, alineados a la descripción de puesto.
- Buscar, filtrar y entrevistar candidatos acorde al perfil solicitado.
- Elaborar reportes de terna de candidatos con calidad y en tiempos establecidos.
- Gestionar el embudo de ventas y reportar avances semanalmente.
- Publicar vacantes en diversas plataformas de reclutamiento.
- Coordinar entrevistas con clientes y dar seguimiento.
- Organizar pruebas psicométricas y estudios socioeconómicos.
- Coordinar fechas de ingreso y documentación.
- Dar seguimiento y cierre de proceso a todos los candidatos.
Ofrecemos:
- Sueldo base+ atractivas comisiones por resultados.
- Oportunidad de crecimiento profesional.
- Un equipo colaborativo y enfocado en el éxito.
Buscamos a alguien con iniciativa, organización y enfoque a resultados, que disfrute conectar talento con oportunidades.
Especialista de selección de personal
Publicado hace 2 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Fresenius Kabi México, tenemos una misión clara: salvar, cuidar y mejorar la vida de las personas. Cada acción que realizamos tiene un impacto real en la salud y el bienestar de millones, y trabajamos con pasión porque sabemos que lo que hacemos importa.
Ofrecemos más que un empleo: brindamos carreras con propósito.
Impulsamos el desarrollo de nuestros colaboradores en un entorno seguro, inclusivo y desafiante, con oportunidades de aprendizaje, bienestar integral, liderazgo cercano y reconocimiento.
Creemos en el poder del cuidado, no solo hacia nuestros pacientes, sino también entre nosotros.
Fomentamos relaciones basadas en el respeto, la colaboración y la confianza, promoviendo el equilibrio entre la vida laboral y personal. Aquí, cada colaborador es clave para cumplir nuestra misión.
Te invitamos a formar parte de nuestro equipo de trabajo como: Especialista de Talento
Ubicación: Technology Park carretera a Nogales en Zapopan , Jalisco
Modalidad: Presencial
Horario de; Lunes a Viernes (descanso Sábado y Domingo)
Responsabilidades y experiencia en:
Responsable de los procesos de atracción de talento: publicación de vacantes, filtros curriculares y entrevistas iniciales.
Coordinar evaluaciones psicométricas y técnicas.
Dar seguimiento a candidatos durante el proceso de selección.
Participar en ferias de empleo y eventos de vinculación.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos y reportes de reclutamiento.
Requisitos:
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afín (recién egresado/ con carta de pasante)
Inglés fluido (indispensable)
Auto propio para traslados ocasionales a entrevistas externas o eventos.
Actitud proactiva, organizada y con excelente trato interpersonal.
Ofrecemos:
Capacitación constante y acompañamiento profesional.
Excelente ambiente laboral.
Sueldo competitivo + prestaciones de ley.
Coordinador de selección de personal
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos Coordinador de Reclutamiento para Corporativo, con enfoque a puestos administrativos, estratégicos.
Escolaridad: Administración o afín.
- Gestión del ciclo de reclutamiento desde la definición del perfil del puesto junto a los gerentes de área hasta la integración del nuevo colaborador.
- Atracción de talento: Implementar estrategias de sourcing efectivas para atraer candidatos calificados, utilizando plataformas de empleo, redes sociales, ferias de empleo y otros canales relevantes.
- Evaluación de candidatos: Realizar entrevistas por competencias y aplicar diversas pruebas de evaluación, con especial énfasis en la aplicación, interpretación y análisis de pruebas psicométricas (HS, Terman, Beta, IE, BFQ, PIP, etc.) para una comprensión profunda del perfil de los postulantes.
- Coordinación de procesos: agendar y facilitar las entrevistas entre candidatos y gerentes, asegurando una comunicación fluida y oportuna en cada etapa del proceso.
- Enfoque en la experiencia del candidato: Mantener una comunicación constante y empática con los postulantes, proporcionando feedback constructivo y asegurando que su experiencia con la empresa sea positiva, independizando del resultado final.
- Cultura y valores: Actuar como embajador/a de la cultura y los valores de la empresa, asegurando que los candidatos no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que también se integren de manera exitosa a nuestro entorno de trabajo.
Ofrecemos:
Sueldo semanal.
Horario de Lunes a viernes