158 Ofertas de Selección en Mexico

Ubicación: Tijuana, Zona Rio, lunes a viernes, presencial

Departamento: Recursos Humanos

Ayuda Economica: 10,000 MXN

Propósito del puesto

Buscamos un practicante dinámico y proactivo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El rol combina las funciones de generalista de HR con la creación de contenido audiovisual, ideal para alguien con ganas de aprender sobre la gestión del talento y, al mismo tiempo, aplicar su creatividad para contar la historia de nuestra empresa a través de video y otros formatos.

Responsabilidades clave

• Apoyar en el proceso de reclutamiento de principio a fin, desde la publicación de vacantes hasta la programación de entrevistas.
• Asistir en las logísticas de onboarding de los colaboradores.
• Ayudar en la gestión de archivos y expedientes de empleados, asegurando la confidencialidad.
• Colaborar en la organización de eventos y actividades internas.
• Apoyar en tareas administrativas generales del departamento de HR, como la preparación de reportes y la resolución de dudas básicas.
• Crear, editar y sonorizar videos atractivos para las plataformas de comunicación interna.
• Grabar y editar videos cortos y GIFs para diversas campañas de comunicación.

Requisitos

• Estudiante activo de las carreras de Recursos Humanos, Comunicación, Mercadotecnia, Diseño Gráfico o afines.
• Interés en el área de Recursos Humanos y el ciclo de vida del colaborador.
• Interés en la creación de contenido y manejo básico de software de edición de video (ej. Adobe Premiere Pro, After Effects, DaVinci Resolve, etc.).
• Inglés Intermedio (hablado y escrito).
• Habilidad para trabajar en equipo y proponer ideas creativas.
• Organizado y con atención al detalle.

Ofrecemos

• Apoyo económico de 10,000 MXN
• Oportunidad de crecimiento y aprendizaje en dos áreas clave: HR y comunicación.
• Excelente ambiente de trabajo.
• Experiencia práctica en una empresa líder en su industria.

Si eres una persona creativa, proactiva y con ganas de aprender, ¡queremos conocerte!

RECRUITER JR.

Corporativo internacional con sede en México busca incorporar a su equipo un perfil de Recruiter Jr., enfocado en reclutamiento masivo y administrativo.

• Búsqueda de perfiles y candidatos viables.
• Implementar de estrategia de adquisición de talento.
• Apoyar en procesos de reclutamiento.
• Colaboración con diferentes áreas de la empresa.
• Análisis de datos y métricas. (KPI)
• Supervisar el proceso de inducción y seguimiento de nuevos colaboradores.

Educación

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afines.
• Deseable: Inglés B2.

Habilidades y aptitudes

• Evaluación de candidatos, entrevistas y herramientas de selección.
• Comunicación eficaz, empatía y orientación al servicio interno.
• Capacidad para adaptarse a los cambios y a las nuevas tendencias en el ámbito de la adquisición de talento.
• Seguir las mejores prácticas de contratación.

Experiencia

• Mínimo 2 años en reclutamiento, con al menos 1 año de experiencia en reclutamiento masivo.
• Utilización de Software de Reclutamiento (ATS) y gestión de candidatos - Workday, Lever, Worky, Phenom o similares

Detalles del puesto :

Zona de Trabajo: Insurgentes Sur (Cerca de Parque Hundido).

Modalidad presencial.

Beneficios: Plan de carrera y oportunidades para desarrollo profesional.

RECRUITER JR.

Corporativo internacional con sede en México busca incorporar a su equipo un perfil de Recruiter Jr., enfocado en reclutamiento masivo y administrativo.

• Búsqueda de perfiles y candidatos viables.
• Implementar de estrategia de adquisición de talento.
• Apoyar en procesos de reclutamiento.
• Colaboración con diferentes áreas de la empresa.
• Análisis de datos y métricas. (KPI)
• Supervisar el proceso de inducción y seguimiento de nuevos colaboradores.

Educación

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afines.
• Deseable: Inglés B2.

Habilidades y aptitudes

• Evaluación de candidatos, entrevistas y herramientas de selección.
• Comunicación eficaz, empatía y orientación al servicio interno.
• Capacidad para adaptarse a los cambios y a las nuevas tendencias en el ámbito de la adquisición de talento.
• Seguir las mejores prácticas de contratación.

Experiencia

• Mínimo 2 años en reclutamiento, con al menos 1 año de experiencia en reclutamiento masivo.
• Utilización de Software de Reclutamiento (ATS) y gestión de candidatos - Workday, Lever, Worky, Phenom o similares

Detalles del puesto :

Zona de Trabajo: Insurgentes Sur (Cerca de Parque Hundido).

Modalidad presencial.

Beneficios: Plan de carrera y oportunidades para desarrollo profesional.

• Aptitudes interpersonales y de comunicación efectiva.
• Experiencia en la contratación y en la conducción de entrevistas.
• Habilidades en el servicio al cliente.
• Capacidad para trabajar en equipo y resolver problemas.
• Una mentalidad orientada al detalle y a los resultados será muy valorada.

Are you passionate about human resources and excited about being part of a leading company in the tourism industry? This is your chance! At Resort Global Network , we are looking for a Talent Acquisition Specialist to join our team and lead the recruitment process for key positions, primarily in sales, focusing on the vacation club and tourism sector.

Job Description:

As a Recruiter, you will be responsible for identifying, attracting, and selecting the best talent to join our growing sales team and other key areas of the company. We are looking for someone who is passionate, proactive, and strategic in helping us expand our team with highly qualified professionals to drive our success in the tourism and vacation club industry.

Responsibilities:

• Lead the full recruitment cycle: job posting, screening resumes, interviews, candidate evaluation, and coordinating interviews with hiring managers.
• Design and implement effective recruitment strategies to ensure we capture the best talent in the market.
• Build and manage recruitment pipelines, including job fairs, online platforms, and university outreach.
• Evaluate and select candidates based on skills, experience, and cultural fit.
• Collaborate closely with team leaders to understand hiring needs and ensure the recruitment of ideal candidates.
• Ensure an excellent candidate experience throughout the selection process.
• Comply with company recruitment policies and legal requirements.

Requirements:

• Essential: Advanced English language proficiency (written and spoken) to interact with international candidates.
• Previous experience in recruitment and talent acquisition, preferably for sales positions or related to the tourism industry.
• Strong knowledge of talent attraction strategies, selection processes, and competency-based interviews.
• Ability to manage multiple vacancies simultaneously, meeting recruitment deadlines.
• Excellent communication and negotiation skills.
• Proactive, results-oriented, and able to work independently as well as part of a team.
• Experience with online recruitment platforms (LinkedIn, Computrabajo, Indeed, etc.) and candidate database management.

Benefits of working at Resort Global Network:

• Free on-site meals for employees.
• Gym and sports academy memberships to support a healthy lifestyle.
• Partnerships with universities for academic and professional growth.
• Entertainment activities
• Access to parks, tours, and hotels with special rates.
• Opportunities for professional growth within a leading company in the tourism industry.
• A dynamic and multicultural work environment at the Corporate Center in Cancún.
• Work Schedule: Monday to Friday, 44 hours per week.

Why Join Us?

At Resort Global Network, we value talent and believe in the power of teamwork. We offer a work environment where you can grow professionally, share your ideas, and be part of an organization that is continuously expanding. If you’re ready for new challenges and excited to contribute to our success, we’d love to meet you!

Importante empresa transnacional busca incorporar un Jefe de Reclutamiento y Selección para liderar, diseñar y supervisar las estrategias de recursos humanos, alineándolas con los objetivos de la empresa y la normativa vigente.

Responsabilidades:

• Liderar equipos de reclutadores y coordinar procesos de selección masiva.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento alineadas con los objetivos organizacionales.
• Gestionar y controlar expedientes de candidatos.
• Implementar automatizaciones en los procesos de reclutamiento para mejorar la eficiencia.
• Analizar y gestionar KPIs para optimizar el desempeño y los resultados del área.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente (Ley Federal del Trabajo).

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración o afines.
• Mínimo 5 años de experiencia en puestos similares, liderando equipos de reclutadores y ejecutando estrategias de reclutamiento masivo.
• Manejo avanzado de herramientas digitales para reclutamiento.
• Experiencia en automatización de procesos de selección.
• Conocimiento en nóminas y gestión de expedientes.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.

Competencias clave:

• Comunicación eficaz y trabajo en equipo.
• Liderazgo y gestión de personas.
• Visión estratégica y orientación al cliente.
• Planificación, organización y resolución de problemas.

Ofrecemos:

• Prestaciones de ley.
• Nómina completa desde le primer día.
• Vales de despensa y comedor.
• Fondo de ahorro.
• Aguinaldo, prima vacacional, vacaciones.
• Cursos y capacitaciones con certificación gratuita.