304 Ofertas de Shrm-cp en Mexico
HR Generalist
Publicado hace 3 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
HR Generalist – Ferragamo México
En Ferragamo México, estamos en búsqueda de nuestro próximo HR Generalist para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición tendrá un rol clave en la gestión operativa del área, colaborando en procesos de administración de personal, nómina, sistemas de información de RRHH y atención al colaborador, tanto para oficinas corporativas como para el equipo Retail.
Principales Responsabilidades:
Administración de Personal:
- Altas y bajas de personal
- Gestión de contratos
- Coordinación de accesos, estacionamiento y credenciales.
- Generación de constancias laborales.
- Carga de movimientos en SuccessFactors.
- Administración del sistema de asistencia (Teams / IVMS 4200c).
- Apoyo en actividades de auditoría interna y externa.
Nómina y Beneficios:
- Apoyo en el proceso de pre-nómina
- Provisión de comisiones y bonos.
- Coordinación de vales de despensa y vales de gasolina .
- Altas y bajas en SGMM y seguro de vida
- Pago de finiquitos y PTU.
- Reporte mensual de nómina.
- Dictamen IMSS.
- Reportes trimestrales de control interno.
Procesos Administrativos y Sistemas:
- Generación y seguimiento de POs y carga de facturas en SAP .
- Seguimiento de facturación de proveedores, becarios y refacturas.
- Seguimiento mensual al INEGI (plataforma y formato).
- Soporte en cierre de FTEs y reportes para HQ (Italia).
- Apoyo en capacitaciones y políticas internas.
HR Generalist
Publicado hace 26 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**HR GENERALIST**
**ESSENTIAL RESPONSIBILITIES:**
+ Partner with managers to proactively develop recruitment strategies for long-term needs.
+ Provide education and counseling to managers regarding interviewing and selection skills.
+ Manage or support recruitment lifecycle, inclusive but not limited to: hiring manager partnership, agency employee administration, candidate sourcing, candidate screening, interview scheduling, interview team participation, and offer letter administration.
+ Conduct employee relations and investigations that produce corrective action recommendations to managers that meet the following standards: based on objective criteria and facts, designed to achieve desired performance / conduct, consistently administered, and legally defensible.
+ Produce compensation recommendations to managers that meet the following standards: adheres to band structure, adheres to promotion guidelines, internally equitable, externally competitive, and produced within five business days.
+ Comply with applicable employment law and recruiting best practices, including sourcing for a diverse range of candidates.
+ Provide orientation to new employees as well as appropriate ongoing training and development programs.
+ Act as an advisor to business units, regarding employment law matters. Interface with HR Manager on policies & guidelines.
+ Participate in HR related projects to enhance organizational effectiveness.
+ Complete prompt and accurate employee change requests in partnership with site leadership.
+ Provide prompt and accurate HR reports.
+ Produce exit interview data on voluntary terminations.
**EXPERIENCE:**
**Essential:**
+ 3-5 years in an HR Generalist role supporting managers with employee relations, recruitment, performance management, and coaching.
+ Bilingual Spanish / English
**EDUCATION:**
**Essential:**
+ A bachelor's degree in Human Resource Management or equivalent work experience in related field.
**SKILLS:**
+ Strong analytical and problem solving skills
+ Ability to obtain, verify and evaluate general and statistical information.
+ Strong interpersonal and customer service skills
+ Excellent administrative skills
+ Strong computer skills, including MS Word, Excel, PowerPoint, databases, TRESS system.
+ Strong organizational skills with the ability to prioritize and manage multiple tasks.
HR Generalist
Publicado hace 3 días
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Descripción Del Trabajo
HR Generalist – Ferragamo México
En Ferragamo México, estamos en búsqueda de nuestro próximo HR Generalist para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición tendrá un rol clave en la gestión operativa del área, colaborando en procesos de administración de personal, nómina, sistemas de información de RRHH y atención al colaborador, tanto para oficinas corporativas como para el equipo Retail.
Principales Responsabilidades:
Administración de Personal:
- Altas y bajas de personal
- Gestión de contratos
- Coordinación de accesos, estacionamiento y credenciales.
- Generación de constancias laborales.
- Carga de movimientos en SuccessFactors.
- Administración del sistema de asistencia (Teams / IVMS 4200c).
- Apoyo en actividades de auditoría interna y externa.
Nómina y Beneficios:
- Apoyo en el proceso de pre-nómina
- Provisión de comisiones y bonos.
- Coordinación de vales de despensa y vales de gasolina.
- Altas y bajas en SGMM y seguro de vida
- Pago de finiquitos y PTU.
- Reporte mensual de nómina.
- Dictamen IMSS.
- Reportes trimestrales de control interno.
Procesos Administrativos y Sistemas:
- Generación y seguimiento de POs y carga de facturas en SAP.
- Seguimiento de facturación de proveedores, becarios y refacturas.
- Seguimiento mensual al INEGI (plataforma y formato).
- Soporte en cierre de FTEs y reportes para HQ (Italia).
- Apoyo en capacitaciones y políticas internas.
Requisitos Indispensables:
- Experiencia previa de al menos 2 años en posición similar, preferentemente en empresas multinacionales o del sector retail.
- SAP
- SuccessFactors
- Conocimiento en procesos de pre-nómina, finiquitos, comisiones y beneficios.
- Inglés intermedio-avanzado (conversacional).
- Excel intermedio.
- Alta orientación al detalle, organización y comunicación efectiva.
Ofrecemos:
- Modalidad híbrida (home office + oficina).
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Oportunidades de desarrollo dentro de una marca global de lujo.
- Ambiente colaborativo, dinámico y multicultural.
Competencias clave:
- Comunicación efectiva con todos los niveles de la organización
- Trabajo en equipo y habilidades interpersonales
- Resolución de problemas y orientación al colaborador
- Adaptabilidad ante cambios y nuevas demandas del entorno laboral
- Ética profesional y responsabilidad en la gestión de personas
- Atención al detalle para asegurar precisión en todos los procesos
Si esta oportunidad resuena contigo y cumples con el perfil, ¡no dudes en postularte!
HR Generalist
Hoy
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Descripción Del Trabajo
HR Generalist – Ferragamo México
En Ferragamo México, estamos en búsqueda de nuestro próximo HR Generalist para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición tendrá un rol clave en la gestión operativa del área, colaborando en procesos de administración de personal, nómina, sistemas de información de RRHH y atención al colaborador, tanto para oficinas corporativas como para el equipo Retail.
Principales Responsabilidades:
Administración de Personal:
- Altas y bajas de personal
- Gestión de contratos
- Coordinación de accesos, estacionamiento y credenciales.
- Generación de constancias laborales.
- Carga de movimientos en SuccessFactors.
- Administración del sistema de asistencia (Teams / IVMS 4200c).
- Apoyo en actividades de auditoría interna y externa.
Nómina y Beneficios:
- Apoyo en el proceso de pre-nómina
- Provisión de comisiones y bonos.
- Coordinación de vales de despensa y vales de gasolina.
- Altas y bajas en SGMM y seguro de vida
- Pago de finiquitos y PTU.
- Reporte mensual de nómina.
- Dictamen IMSS.
- Reportes trimestrales de control interno.
Procesos Administrativos y Sistemas:
- Generación y seguimiento de POs y carga de facturas en SAP.
- Seguimiento de facturación de proveedores, becarios y refacturas.
- Seguimiento mensual al INEGI (plataforma y formato).
- Soporte en cierre de FTEs y reportes para HQ (Italia).
- Apoyo en capacitaciones y políticas internas.
Requisitos Indispensables:
- Experiencia previa de al menos 2 años en posición similar, preferentemente en empresas multinacionales o del sector retail.
- SAP
- SuccessFactors
- Conocimiento en procesos de pre-nómina, finiquitos, comisiones y beneficios.
- Inglés intermedio-avanzado (conversacional).
- Excel intermedio.
- Alta orientación al detalle, organización y comunicación efectiva.
Ofrecemos:
- Modalidad híbrida (home office + oficina).
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Oportunidades de desarrollo dentro de una marca global de lujo.
- Ambiente colaborativo, dinámico y multicultural.
Competencias clave:
- Comunicación efectiva con todos los niveles de la organización
- Trabajo en equipo y habilidades interpersonales
- Resolución de problemas y orientación al colaborador
- Adaptabilidad ante cambios y nuevas demandas del entorno laboral
- Ética profesional y responsabilidad en la gestión de personas
- Atención al detalle para asegurar precisión en todos los procesos
Si esta oportunidad resuena contigo y cumples con el perfil, no dudes en postularte
HR Generalist
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Our organization seeks a highly skilled Human Resources Advisor to lead key HR processes, support operational and strategic initiatives, and foster a positive workplace culture.
Key Responsibilities:
- We are looking for an experienced professional to administer the payroll process through established systems.
- The ideal candidate will develop and execute comprehensive training plans for unionized personnel.
- Oversee cafeteria, transportation, and cleaning services to ensure seamless operations.
- Manage operational recruitment processes to attract top talent.
- Administer ILU programs to promote employee engagement and growth.
- Develop and implement effective communication plans to engage stakeholders.
- Participate in employee onboarding and induction activities to ensure a smooth transition.
- Apply disciplinary actions in accordance with internal work regulations to maintain a fair work environment.
- Conduct meetings with leaders, supervisors, and union representatives to address concerns and provide updates.
- Perform absenteeism interviews and implement follow-up actions to improve attendance rates.
- Provide daily follow-up for new hires to ensure successful integration.
- Prepare and deliver HR KPI reports to inform business decisions.
- Organize and participate in department events to promote team building and collaboration.
Qualifications:
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field is required.
- 3–5 years of HR experience, preferably in a generalist function, is essential.
- Strong communication and interpersonal skills are necessary to succeed in this role.
- Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment is crucial.
- Experience working with unionized environments is a significant advantage.
- Proficiency in HR systems, knowledge of TRESS is preferred.
HR Generalist
Hoy
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HR Generalist – Ferragamo México
En Ferragamo México, estamos en búsqueda de nuestro próximo HR Generalist para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición tendrá un rol clave en la gestión operativa del área, colaborando en procesos de administración de personal, nómina, sistemas de información de RRHH y atención al colaborador, tanto para oficinas corporativas como para el equipo Retail.
Principales Responsabilidades:
Administración de Personal:
- Altas y bajas de personal
- Gestión de contratos
- Coordinación de accesos, estacionamiento y credenciales.
- Generación de constancias laborales.
- Carga de movimientos en SuccessFactors.
- Administración del sistema de asistencia (Teams / IVMS 4200c).
- Apoyo en actividades de auditoría interna y externa.
Nómina y Beneficios:
- Apoyo en el proceso de pre-nómina
- Provisión de comisiones y bonos.
- Coordinación de vales de despensa y vales de gasolina.
- Altas y bajas en SGMM y seguro de vida
- Pago de finiquitos y PTU.
- Reporte mensual de nómina.
- Dictamen IMSS.
- Reportes trimestrales de control interno.
Procesos Administrativos y Sistemas:
- Generación y seguimiento de POs y carga de facturas en SAP.
- Seguimiento de facturación de proveedores, becarios y refacturas.
- Seguimiento mensual al INEGI (plataforma y formato).
- Soporte en cierre de FTEs y reportes para HQ (Italia).
- Apoyo en capacitaciones y políticas internas.
Requisitos Indispensables:
- Experiencia previa de al menos 2 años en posición similar, preferentemente en empresas multinacionales o del sector retail.
- SAP
- SuccessFactors
- Conocimiento en procesos de pre-nómina, finiquitos, comisiones y beneficios.
- Inglés intermedio-avanzado (conversacional).
- Excel intermedio.
- Alta orientación al detalle, organización y comunicación efectiva.
Ofrecemos:
- Modalidad híbrida (home office + oficina).
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Oportunidades de desarrollo dentro de una marca global de lujo.
- Ambiente colaborativo, dinámico y multicultural.
Competencias clave:
- Comunicación efectiva con todos los niveles de la organización
- Trabajo en equipo y habilidades interpersonales
- Resolución de problemas y orientación al colaborador
- Adaptabilidad ante cambios y nuevas demandas del entorno laboral
- Ética profesional y responsabilidad en la gestión de personas
- Atención al detalle para asegurar precisión en todos los procesos
Si esta oportunidad resuena contigo y cumples con el perfil, no dudes en postularte
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Descripción Del Trabajo
HR Generalist – Ferragamo México
En Ferragamo México, estamos en búsqueda de nuestro próximo HR Generalist para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición tendrá un rol clave en la gestión operativa del área, colaborando en procesos de administración de personal, nómina, sistemas de información de RRHH y atención al colaborador, tanto para oficinas corporativas como para el equipo Retail.
Principales Responsabilidades:
Administración de Personal:
- Altas y bajas de personal
- Gestión de contratos
- Coordinación de accesos, estacionamiento y credenciales.
- Generación de constancias laborales.
- Carga de movimientos en SuccessFactors.
- Administración del sistema de asistencia (Teams / IVMS 4200c).
- Apoyo en actividades de auditoría interna y externa.
Nómina y Beneficios:
- Apoyo en el proceso de pre-nómina
- Provisión de comisiones y bonos.
- Coordinación de vales de despensa y vales de gasolina .
- Altas y bajas en SGMM y seguro de vida
- Pago de finiquitos y PTU.
- Reporte mensual de nómina.
- Dictamen IMSS.
- Reportes trimestrales de control interno.
Procesos Administrativos y Sistemas:
- Generación y seguimiento de POs y carga de facturas en SAP .
- Seguimiento de facturación de proveedores, becarios y refacturas.
- Seguimiento mensual al INEGI (plataforma y formato).
- Soporte en cierre de FTEs y reportes para HQ (Italia).
- Apoyo en capacitaciones y políticas internas.
Requisitos Indispensables:
- Experiencia previa de al menos 2 años en posición similar , preferentemente en empresas multinacionales o del sector retail.
- SAP
- SuccessFactors
- Conocimiento en procesos de pre-nómina , finiquitos, comisiones y beneficios.
- Inglés intermedio-avanzado (conversacional).
- Excel intermedio.
- Alta orientación al detalle, organización y comunicación efectiva.
Ofrecemos:
- Modalidad híbrida (home office + oficina).
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Oportunidades de desarrollo dentro de una marca global de lujo.
- Ambiente colaborativo, dinámico y multicultural.
Competencias clave:
- Comunicación efectiva con todos los niveles de la organización
- Trabajo en equipo y habilidades interpersonales
- Resolución de problemas y orientación al colaborador
- Adaptabilidad ante cambios y nuevas demandas del entorno laboral
- Ética profesional y responsabilidad en la gestión de personas
- Atención al detalle para asegurar precisión en todos los procesos
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Acerca de lo último Shrm-cp Empleos en Mexico !
HR Generalist
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
If you're ready for a challenging career that provides you with the ability to advance personally and professionally, look to Timken. Our associates make the world more productive by improving the efficiency and reliability of the machinery that keeps industry in motion.
Purpose:
Manage the labor relations process, ensuring that the administration of the associates are accurate, aligned with the law.
Coordinate the implementation and maintenance of Labor Relations services, policies, and procedures relevant to the company's obligations to its associates, in addition to legal and regulatory requirements. Support and execute the company strategy to create a healthy work environment.
**Responsibilities**
Managing the administration process for labor contracts.
Ensures compliance with the internal work regulations.
Manage the collective agreement and internal regulations.
Ensures that the benefits agreed in the individual contract of the associates as well as in the collective labor contract are applied in the payroll.
Administers disciplinary measures for associates together with the local lawyers.
Advise leaders on issues of associates problems with their staff.
Support in recruitment processes.
Support in Corporate Social Responsibility Projects.
Support in Wellness Programs.
Provide support to Human Resources Manager on some HR projects.
**Technical / Functional Skills**:
Expert in the Federal Labor Law process.
Knowledge of Labor Relations.
Knowledge of Best Practices of Human Resources.
Excellent analytical and decision making skills
English: advanced level.
**Education**:
Bachelor’s Degree in Bussiness Administration or Related field with 5+ years of experience.
All qualified applicants shall be treated equally according to their individual qualifications, abilities, experiences and other employment standards. There will be no discrimination due to gender or gender identity, race, religion, color, national origin, ancestry, age, disability, sexual orientation, veteran/military status or any other basis protected by applicable law.
HR Generalist
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Overall responsibilities and duties**:
The main missions of the role are:
Deliver uniforms and footwear to new personnel
Post required notices on the Communication Board.
Control the content of the Communication Boards.
Maintain communication screens up to date and in working order
Upload pending vacancies in Taleo
Register new hires in the GMM system
Create MOI files
Follow up on transfers and promotions
Monthly: Change information displayed on screens
Bimonthly: Publish Newsletter
Month: Make Gasoline deposit for managers
Month: Update contracts for specific personne
Month: Register personnel movements in PIMS (additions, removals, transfers, promotions, change of salary)
Organize Semiannual Communication Meetings.
Support in end of year parties, FUELS, etc.
Respect safety and hygiene standards of the company, using the personal protective equipment that corresponds to the job equipment that corresponds to the job position, avoiding improvisation.
Actively promote the prevention of accidents and injuries, as well as promote ideas to improve safety in the workplace.
safety in the workplace.
Promote the prevention of environmental pollution through the identification and segregation of waste generated according to the job.
waste generated according to the work place.
It is strictly forbidden to use equipment and machinery of which he/she is not familiar and for which he/she has not received specific training. specific training.
Respect the use and handling of chemicals in the work areas, knowing all the specifications and identifications of the chemical, depending on the type of work.
identification of the chemical, depending on the position.
Be trained in the knowledge of the plant's emergency plan and promote the culture and respect of the prevention systems (avoid blocking alarms, etc.).
**Qualifications**:
- Bachelor's degree in Psychology, LAE, RI, related career or developed competence.
Experience:
A first experience in the HR function within a industrial environment
Skills and competencies
- Familiar with HR Information systems as well as MS office
- International mind set
- Good interpersonal skills
- Minimum bi-lingual (English required)
Faurecia is an Equal Opportunity Employer.
HR Generalist
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
- Mínimo 4 años de licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado requerido.
- 3 o mas años de experiência en Recursos Humanos preferiblemente
- Preferiblemente 3 años de experiência en fabricación
- Preferiblemente experiência en relaciones directas con empleados
- Preferentemente Experiência con un software basado en el sistema HRIS preferido, _experiência en WorkDay un plus_
- Experiência con conceptos LEAN y LEAN HR
- Experiência en nomina
- Indispensable Ingles intermedio: _hablado y escrito_
ACTIVIDADES:
- Se asocia con los líderes de fabricación y el departamento de apoyo estratégico de recursos humanos sin según sea necesario
- Realiza entrevistas de salida y tramita la documentación necesaria para el despido.
- Es responsable de mantener archivadas las descripciones actualizadas de los puestos de trabajo.
- Ayuda en el desarrollo de la orientación y formación de los nuevos empleados.
- Gestionar las quejas e investigaciones de los empleados, asesorar sobre soluciones y lograr una pronta resolución, incluida la comunicación con los implicados.
- Ayudar en el proceso de gestión del rendimiento y en la planificación de la compensación
- Trabaja con los centros de excelencia corporativos para impulsar las iniciativas de RR.HH.
- capaz de traducir las necesidades del grupo de clientes en soluciones de RRHH
- Asesorar a los empleados sobre funciones, desarrollo profesional, programas de prestaciones, políticas y otras cuestiones relacionadas con el empleo.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: A partir de $32,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 10 horas
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Tienes experiência en recursos humanos?
- ¿Cuantos años tienes de experiência?
Idioma:
- Inglés (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial