71 Ofertas de Ventas Regional en Mexico

EJECUTIVO DE VENTAS REGIONAL

2 vacantes: Monterrey, Nuevo León, México Y Ramos Arizpe, Coahuila, México

RESPONSABILIDADES

• Cumplir con la meta de ventas asignada.
• Cumplir con los objetivos de estrategia de ventas (KPIs).
• Atender una cartera de clientes predefinida por el equipo directivo, identificando y generando demanda y oportunidades comerciales, actuando como propietario de esta cartera y responsable del logro de las metas y objetivos comerciales establecidos.
• Programar viajes y visitas con clientes con base al potencial de ventas y cuentas estratégicas basadas en nuestra metodología institucional (Sales Pro).
• Prospección y calificación de clientes a través del contacto activo (llamada, visita, mail, videollamada).
• Penetración de mercado, obtener alta de clientes nuevos.
• Reportar la información de campo en el sistema CRM.
• Capacitarse constantemente en los nuevos productos y aplicaciones de la industria.
• Reporte de gastos a tiempo.

REQUISITOS

• Ingeniería Electrónica, Eléctrica, Robótica, Control y Automatización, Mecatrónica, Mecánica o Industrial y/o a fin.
• Mínimo 2 años de experiencia en el área comercial. Deseable: 3 años de experiencia en el área comercial como vendedor externo.
• Perfil HUNTER

CONOCIMIENTO / LENGUAJE

• CRM Intermedio. Deseable: SAP
• Inglés para la comunicación escrita y verbal. Nivel: Intermedio

COMPETENCIAS / HABILIDADES

• Conocimiento de Automatización industrial,
• Administración-Gestión del tiempo
• Conocimiento sobre Procesos/Metodologías de ventas
• Conocimiento de la industria/mercado
• Conocimiento de productos similares
• Comunicación efectiva
• Liderazgo
• Empatía

EJECUTIVO DE VENTAS REGIONAL

2 vacantes: Monterrey, Nuevo León, México Y Ramos Arizpe, Coahuila, México

RESPONSABILIDADES

• Cumplir con la meta de ventas asignada.
• Cumplir con los objetivos de estrategia de ventas (KPIs).
• Atender una cartera de clientes predefinida por el equipo directivo, identificando y generando demanda y oportunidades comerciales, actuando como propietario de esta cartera y responsable del logro de las metas y objetivos comerciales establecidos.
• Programar viajes y visitas con clientes con base al potencial de ventas y cuentas estratégicas basadas en nuestra metodología institucional (Sales Pro).
• Prospección y calificación de clientes a través del contacto activo (llamada, visita, mail, videollamada).
• Penetración de mercado, obtener alta de clientes nuevos.
• Reportar la información de campo en el sistema CRM.
• Capacitarse constantemente en los nuevos productos y aplicaciones de la industria.
• Reporte de gastos a tiempo.

REQUISITOS

• Ingeniería Electrónica, Eléctrica, Robótica, Control y Automatización, Mecatrónica, Mecánica o Industrial y/o a fin.
• Mínimo 2 años de experiencia en el área comercial. Deseable: 3 años de experiencia en el área comercial como vendedor externo.
• Perfil HUNTER

CONOCIMIENTO / LENGUAJE

• CRM Intermedio. Deseable: SAP
• Inglés para la comunicación escrita y verbal. Nivel: Intermedio

COMPETENCIAS / HABILIDADES

• Conocimiento de Automatización industrial,
• Administración-Gestión del tiempo
• Conocimiento sobre Procesos/Metodologías de ventas
• Conocimiento de la industria/mercado
• Conocimiento de productos similares
• Comunicación efectiva
• Liderazgo
• Empatía

Resumen del Puesto

El Representante Regional de Ventas es responsable de alcanzar los objetivos de ventas asignados en el mercado de repuestos (AA), gestionando clientes actuales y desarrollando nuevas oportunidades de negocio en su territorio. Además, el puesto implica elaborar pronósticos de ventas, implementar iniciativas y proyectos, atender requerimientos de clientes, así como brindar capacitación y soporte técnico a la fuerza de ventas de los distribuidores y a los usuarios finales.

Principales Responsabilidades

• Cumplir los objetivos de ventas establecidos para su territorio.
• Dar seguimiento periódico al desempeño de los clientes asignados y reportar avances.
• Desarrollar nuevos negocios, mercados y canales (Automotriz, Heavy Duty e Industrial).
• Implementar iniciativas y proyectos comerciales asignados.
• Brindar soporte y seguimiento a quejas de clientes, garantizando su satisfacción.
• Capacitar y asesorar a clientes sobre soluciones y calidad de los productos.
• Registrar en CRM todas las actividades, acuerdos y tareas realizadas.
• Identificar riesgos y oportunidades, informando al Gerente de Ventas.
• Mantener relaciones sólidas y de largo plazo con los clientes.
• Controlar y reportar los gastos de viaje de acuerdo con los lineamientos de la empresa.
• Realizar cualquier otra actividad relacionada con las responsabilidades de la posición.

Requisitos del Puesto

Escolaridad

• Ingeniería Industrial, Mecánica o afín.

Experiencia

• Mínimo 3 años en ventas en la industria automotriz.
• Experiencia en administración de ventas y negociación directa.
• Manejo de distribuidores mayoristas.

Habilidades y Competencias

• Comunicación efectiva y facilidad de palabra.
• Organización, honestidad y actitud de servicio.
• Habilidades de negociación y manejo de conflictos.
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Orientación a resultados y atención al cliente.
• Gusto por viajar y disposición para estancias frecuentes fuera de su lugar de residencia.

Competencias Técnicas

• Inglés conversacional (B1–B2).
• Dominio de Microsoft Excel.
• Conocimiento en margen y precios.
• Técnicas de negociación y servicio al cliente.
• Manejo de CRM y herramientas de ventas.
• Deseable: experiencia en Salesforce.

Disponibilidad

• Viajar de 12 a 16 días al mes dentro de su territorio asignado.

Base CDMX

Disponibilidad para viajar

Descripción del puesto:

Liderar, desarrollar y guiar al equipo de Representantes Médicos de alta especialidad (SAMOSS) asignados a su territorio, garantizando la consecución de los objetivos de negocio. Asimismo, acompañar el desarrollo continuo profesional y personal de sus colaboradores. Supervisa directamente el grupo de representantes de oncología / hematología. Es responsable de la obtención de resultados de ventas en toda la zona geográfica, y colaborar con otros gerentes regionales en sinergia para lograr el objetivo nacional.

Responsabilidades:

• El equipo principal del distrito debe alcanzar o superar las previsiones de ventas establecidas y cumplir los objetivos de visitas (presenciales, virtuales u otras modalidades autorizadas) que se realicen.

• Trabajará con los representantes de ventas por separado con el fin de establecer objetivos adecuados para cada territorio que, al mismo tiempo, planteen nuevos retos, así como identificar oportunidades en cada uno de ellos. De la misma forma, creará planes de desarrollo de habilidades y capacidades para cada uno de los miembros de su equipo estableciendo un plan de carrera y desarrollo en conjunto con cada representante

• Se anticipará de manera proactiva y solucionará los obstáculos que puedan impedir la consecución de los resultados esperados.

• De manera periódica, evaluará el progreso tanto individual como de equipo con respecto a los objetivos establecidos y asesorará a los miembros sobre cómo mejorar, dando acompañamiento cercano a los colaboradores que requieran coaching o soporte especial.

• Ayudará a los representantes de ventas a mejorar sus habilidades y en su desarrollo y crecimiento profesionalmente, será responsable de desarrollar al posible sucesor de su posición

• Cumplir todas las normativas referentes a la interacción con profesionales de la salud, decisores y jefes de servicio, entre otros actores clave en sus cuentas, etc.

Estrategia:

- Colaborar con el Gerente de Producto para el desarrollo de la estrategia de ejecución y planes de acción para las marcas a su cargo.

- Elaborar el análisis de venta y crecimiento de su territorio, a fin de generar planes de acción en conjunto con sus colaboradores, para superar el cumplimiento de los objetivos de negocio.

- Anticipar de manera proactiva los posibles obstáculos que impidan alcanzar los objetivos de ventas esperados y generar estrategias para dar solución a los mismos.

- Generar relaciones profesionales, productivas y de largo plazo con los clientes más importantes del territorio

- Implantar en el equipo un sentido de centricidad en el paciente, poniéndolo como prioridad uno de todas las actividades que se realizan por cada miembro del grupo

Ejecución:

- Garantizar que la planeación de visitas, prioridades y trabajo del equipo estén vinculados con objetivos específicos de clientes y cuentas.

- Facilitar el acceso del equipo a diferentes canales de contacto con clientes, fomentando el uso de herramientas digitales para lograr el máximo impacto en las interacciones, sobre todo en plazas remotas.

- Evaluar el progreso tanto de manera individual como de equipo respecto a los objetivos establecidos y asesorar a los colaboradores sobre mejoras en su desempeño.

Liderazgo:

- Crear un equipo de alto desempeño, altamente colaborativo y bajo los más altos estándares de compliance, responsabilidad y ética; con un enfoque en el cliente orientado a buscar beneficiar más pacientes con nuestras terapias.

- Construir relaciones sólidas y fomentar la interacción entre su equipo, todos los Departamentos de soporte y socios estratégicos.

- Acompañar a los colaboradores en su proceso de mejora y desarrollo de habilidades, a través del coaching y asesoramiento constante.

Finanzas:

- Llevar el control del presupuesto del equipo para asegurar su correcta inversión.

Requerimientos:
• Título universitario

• Capacidad de liderazgo, gestión financiera y aptitudes para la comunicación escrita y oral

• Profundo conocimiento de la industria farmacéutica (experiencia en Big Pharma indispensable)

• Sólida experiencia en roles de Ventas / Marketing (al menos 6m – 1 año en rol de Marketing)

• 2+ años de experiencia en roles similares (Gerente de Ventas Regional Alta Especialidad) con manejo de equipos a su cargo.

• 2+ años de experiencia manejando productos / padecimientos / mercado Alta Especialidad (Oncología / Inmunología/ Hematología)

• Sólida experiencia en ventas a mercado Institucional (Gobierno centralizado y descentralizado) entendiendo lo esencial de los procesos licitatorios de las instituciones públicas

• Sólida experiencia desarrollando nuevos negocios en mercado público y privado

• Ejecución y seguimiento a la correcta implementación de estrategia de Marketing de la Unidad de Negocio.

• Sólida experiencia en manejo de proyectos capaz de liderarlos asegurando la correcta ejecución a través del equipo que le reporta.

• Disponibilidad para viajar

• Inglés intermedio

AstraZeneca is an equal opportunity employer. AstraZeneca will consider all qualified applicants for employment without discrimination on grounds of disability, sex or sexual orientation, pregnancy or maternity leave status, race or national or ethnic origin, age, religion or belief, gender identity or re-assignment, marital or civil partnership status, protected veteran status (if applicable) or any other characteristic protected by law.

Date Posted

Closing Date

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.

Base CDMX

Disponibilidad para viajar

Descripción del puesto:

Liderar, desarrollar y guiar al equipo de Representantes Médicos de alta especialidad (SAMOSS) asignados a su territorio, garantizando la consecución de los objetivos de negocio. Asimismo, acompañar el desarrollo continuo profesional y personal de sus colaboradores. Supervisa directamente el grupo de representantes de oncología / hematología. Es responsable de la obtención de resultados de ventas en toda la zona geográfica, y colaborar con otros gerentes regionales en sinergia para lograr el objetivo nacional.

Responsabilidades:

• El equipo principal del distrito debe alcanzar o superar las previsiones de ventas establecidas y cumplir los objetivos de visitas (presenciales, virtuales u otras modalidades autorizadas) que se realicen.

• Trabajará con los representantes de ventas por separado con el fin de establecer objetivos adecuados para cada territorio que, al mismo tiempo, planteen nuevos retos, así como identificar oportunidades en cada uno de ellos. De la misma forma, creará planes de desarrollo de habilidades y capacidades para cada uno de los miembros de su equipo estableciendo un plan de carrera y desarrollo en conjunto con cada representante

• Se anticipará de manera proactiva y solucionará los obstáculos que puedan impedir la consecución de los resultados esperados.

• De manera periódica, evaluará el progreso tanto individual como de equipo con respecto a los objetivos establecidos y asesorará a los miembros sobre cómo mejorar, dando acompañamiento cercano a los colaboradores que requieran coaching o soporte especial.

• Ayudará a los representantes de ventas a mejorar sus habilidades y en su desarrollo y crecimiento profesionalmente, será responsable de desarrollar al posible sucesor de su posición

• Cumplir todas las normativas referentes a la interacción con profesionales de la salud, decisores y jefes de servicio, entre otros actores clave en sus cuentas, etc.

Estrategia:

- Colaborar con el Gerente de Producto para el desarrollo de la estrategia de ejecución y planes de acción para las marcas a su cargo.

- Elaborar el análisis de venta y crecimiento de su territorio, a fin de generar planes de acción en conjunto con sus colaboradores, para superar el cumplimiento de los objetivos de negocio.

- Anticipar de manera proactiva los posibles obstáculos que impidan alcanzar los objetivos de ventas esperados y generar estrategias para dar solución a los mismos.

- Generar relaciones profesionales, productivas y de largo plazo con los clientes más importantes del territorio

- Implantar en el equipo un sentido de centricidad en el paciente, poniéndolo como prioridad uno de todas las actividades que se realizan por cada miembro del grupo

Ejecución:

- Garantizar que la planeación de visitas, prioridades y trabajo del equipo estén vinculados con objetivos específicos de clientes y cuentas.

- Facilitar el acceso del equipo a diferentes canales de contacto con clientes, fomentando el uso de herramientas digitales para lograr el máximo impacto en las interacciones, sobre todo en plazas remotas.

- Evaluar el progreso tanto de manera individual como de equipo respecto a los objetivos establecidos y asesorar a los colaboradores sobre mejoras en su desempeño.

Liderazgo:

- Crear un equipo de alto desempeño, altamente colaborativo y bajo los más altos estándares de compliance, responsabilidad y ética; con un enfoque en el cliente orientado a buscar beneficiar más pacientes con nuestras terapias.

- Construir relaciones sólidas y fomentar la interacción entre su equipo, todos los Departamentos de soporte y socios estratégicos.

- Acompañar a los colaboradores en su proceso de mejora y desarrollo de habilidades, a través del coaching y asesoramiento constante.

Finanzas:

- Llevar el control del presupuesto del equipo para asegurar su correcta inversión.

Requerimientos:
• Título universitario

• Capacidad de liderazgo, gestión financiera y aptitudes para la comunicación escrita y oral

• Profundo conocimiento de la industria farmacéutica (experiencia en Big Pharma indispensable)

• Sólida experiencia en roles de Ventas / Marketing (al menos 6m – 1 año en rol de Marketing)

• 2+ años de experiencia en roles similares (Gerente de Ventas Regional Alta Especialidad) con manejo de equipos a su cargo.

• 2+ años de experiencia manejando productos / padecimientos / mercado Alta Especialidad (Oncología / Inmunología/ Hematología)

• Sólida experiencia en ventas a mercado Institucional (Gobierno centralizado y descentralizado) entendiendo lo esencial de los procesos licitatorios de las instituciones públicas

• Sólida experiencia desarrollando nuevos negocios en mercado público y privado

• Ejecución y seguimiento a la correcta implementación de estrategia de Marketing de la Unidad de Negocio.

• Sólida experiencia en manejo de proyectos capaz de liderarlos asegurando la correcta ejecución a través del equipo que le reporta.

• Disponibilidad para viajar

• Inglés intermedio

AstraZeneca is an equal opportunity employer. AstraZeneca will consider all qualified applicants for employment without discrimination on grounds of disability, sex or sexual orientation, pregnancy or maternity leave status, race or national or ethnic origin, age, religion or belief, gender identity or re-assignment, marital or civil partnership status, protected veteran status (if applicable) or any other characteristic protected by law.

Date Posted

Closing Date

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.

Resumen del Puesto

El Representante Regional de Ventas es responsable de alcanzar los objetivos de ventas asignados en el mercado de repuestos (AA), gestionando clientes actuales y desarrollando nuevas oportunidades de negocio en su territorio. Además, el puesto implica elaborar pronósticos de ventas, implementar iniciativas y proyectos, atender requerimientos de clientes, así como brindar capacitación y soporte técnico a la fuerza de ventas de los distribuidores y a los usuarios finales.

Principales Responsabilidades

• Cumplir los objetivos de ventas establecidos para su territorio.
• Dar seguimiento periódico al desempeño de los clientes asignados y reportar avances.
• Desarrollar nuevos negocios, mercados y canales (Automotriz, Heavy Duty e Industrial).
• Implementar iniciativas y proyectos comerciales asignados.
• Brindar soporte y seguimiento a quejas de clientes, garantizando su satisfacción.
• Capacitar y asesorar a clientes sobre soluciones y calidad de los productos.
• Registrar en CRM todas las actividades, acuerdos y tareas realizadas.
• Identificar riesgos y oportunidades, informando al Gerente de Ventas.
• Mantener relaciones sólidas y de largo plazo con los clientes.
• Controlar y reportar los gastos de viaje de acuerdo con los lineamientos de la empresa.
• Realizar cualquier otra actividad relacionada con las responsabilidades de la posición.

Requisitos del Puesto

Escolaridad

• Ingeniería Industrial, Mecánica o afín.

Experiencia

• Mínimo 3 años en ventas en la industria automotriz.
• Experiencia en administración de ventas y negociación directa.
• Manejo de distribuidores mayoristas.

Habilidades y Competencias

• Comunicación efectiva y facilidad de palabra.
• Organización, honestidad y actitud de servicio.
• Habilidades de negociación y manejo de conflictos.
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Orientación a resultados y atención al cliente.
• Gusto por viajar y disposición para estancias frecuentes fuera de su lugar de residencia.

Competencias Técnicas

• Inglés conversacional (B1–B2).
• Dominio de Microsoft Excel.
• Conocimiento en margen y precios.
• Técnicas de negociación y servicio al cliente.
• Manejo de CRM y herramientas de ventas.
• Deseable: experiencia en Salesforce.

Disponibilidad

• Viajar de 12 a 16 días al mes dentro de su territorio asignado.

Resumen del Puesto

El Representante Regional de Ventas es responsable de alcanzar los objetivos de ventas asignados en el mercado de repuestos (AA), gestionando clientes actuales y desarrollando nuevas oportunidades de negocio en su territorio. Además, el puesto implica elaborar pronósticos de ventas, implementar iniciativas y proyectos, atender requerimientos de clientes, así como brindar capacitación y soporte técnico a la fuerza de ventas de los distribuidores y a los usuarios finales.

Principales Responsabilidades

• Cumplir los objetivos de ventas establecidos para su territorio.
• Dar seguimiento periódico al desempeño de los clientes asignados y reportar avances.
• Desarrollar nuevos negocios, mercados y canales (Automotriz, Heavy Duty e Industrial).
• Implementar iniciativas y proyectos comerciales asignados.
• Brindar soporte y seguimiento a quejas de clientes, garantizando su satisfacción.
• Capacitar y asesorar a clientes sobre soluciones y calidad de los productos.
• Registrar en CRM todas las actividades, acuerdos y tareas realizadas.
• Identificar riesgos y oportunidades, informando al Gerente de Ventas.
• Mantener relaciones sólidas y de largo plazo con los clientes.
• Controlar y reportar los gastos de viaje de acuerdo con los lineamientos de la empresa.
• Realizar cualquier otra actividad relacionada con las responsabilidades de la posición.

Requisitos del Puesto

Escolaridad

• Ingeniería Industrial, Mecánica o afín.

Experiencia

• Mínimo 3 años en ventas en la industria automotriz.
• Experiencia en administración de ventas y negociación directa.
• Manejo de distribuidores mayoristas.

Habilidades y Competencias

• Comunicación efectiva y facilidad de palabra.
• Organización, honestidad y actitud de servicio.
• Habilidades de negociación y manejo de conflictos.
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Orientación a resultados y atención al cliente.
• Gusto por viajar y disposición para estancias frecuentes fuera de su lugar de residencia.

Competencias Técnicas

• Inglés conversacional (B1–B2).
• Dominio de Microsoft Excel.
• Conocimiento en margen y precios.
• Técnicas de negociación y servicio al cliente.
• Manejo de CRM y herramientas de ventas.
• Deseable: experiencia en Salesforce.

Disponibilidad

• Viajar de 12 a 16 días al mes dentro de su territorio asignado.

Base: Monterrey

Disponibilidad para viajar

Descripción del puesto:

Liderar, desarrollar y guiar al equipo de Representantes Médicos de alta especialidad Oncología (SAMOSS) asignados a su territorio, garantizando la consecución de los objetivos de negocio. Asimismo, acompañar el desarrollo continuo profesional y personal de sus colaboradores. Supervisa directamente el grupo de representantes de oncología / hematología. Es responsable de la obtención de resultados de ventas en toda la zona geográfica, y colaborar con otros gerentes regionales en sinergia para lograr el objetivo nacional.

Responsabilidades:

• El equipo principal del distrito debe alcanzar o superar las previsiones de ventas establecidas y cumplir los objetivos de visitas (presenciales, virtuales u otras modalidades autorizadas) que se realicen.

• Trabajará con los representantes de ventas por separado con el fin de establecer objetivos adecuados para cada territorio que, al mismo tiempo, planteen nuevos retos, así como identificar oportunidades en cada uno de ellos. De la misma forma, creará planes de desarrollo de habilidades y capacidades para cada uno de los miembros de su equipo estableciendo un plan de carrera y desarrollo en conjunto con cada representante

• Se anticipará de manera proactiva y solucionará los obstáculos que puedan impedir la consecución de los resultados esperados.

• De manera periódica, evaluará el progreso tanto individual como de equipo con respecto a los objetivos establecidos y asesorará a los miembros sobre cómo mejorar, dando acompañamiento cercano a los colaboradores que requieran coaching o soporte especial.

• Ayudará a los representantes de ventas a mejorar sus habilidades y en su desarrollo y crecimiento profesionalmente, será responsable de desarrollar al posible sucesor de su posición

• Cumplir todas las normativas referentes a la interacción con profesionales de la salud, decisores y jefes de servicio, entre otros actores clave en sus cuentas, etc.

Estrategia:

- Colaborar con el Gerente de Producto para el desarrollo de la estrategia de ejecución y planes de acción para las marcas a su cargo.

- Elaborar el análisis de venta y crecimiento de su territorio, a fin de generar planes de acción en conjunto con sus colaboradores, para superar el cumplimiento de los objetivos de negocio.

- Anticipar de manera proactiva los posibles obstáculos que impidan alcanzar los objetivos de ventas esperados y generar estrategias para dar solución a los mismos.

- Generar relaciones profesionales, productivas y de largo plazo con los clientes más importantes del territorio

- Implantar en el equipo un sentido de centricidad en el paciente, poniéndolo como prioridad uno de todas las actividades que se realizan por cada miembro del grupo

Ejecución:

- Garantizar que la planeación de visitas, prioridades y trabajo del equipo estén vinculados con objetivos específicos de clientes y cuentas.

- Facilitar el acceso del equipo a diferentes canales de contacto con clientes, fomentando el uso de herramientas digitales para lograr el máximo impacto en las interacciones, sobre todo en plazas remotas.

- Evaluar el progreso tanto de manera individual como de equipo respecto a los objetivos establecidos y asesorar a los colaboradores sobre mejoras en su desempeño.

Liderazgo:

- Crear un equipo de alto desempeño, altamente colaborativo y bajo los más altos estándares de compliance, responsabilidad y ética; con un enfoque en el cliente orientado a buscar beneficiar más pacientes con nuestras terapias.

- Construir relaciones sólidas y fomentar la interacción entre su equipo, todos los Departamentos de soporte y socios estratégicos.

- Acompañar a los colaboradores en su proceso de mejora y desarrollo de habilidades, a través del coaching y asesoramiento constante.

Finanzas:

- Llevar el control del presupuesto del equipo para asegurar su correcta inversión.

Requerimientos:
• Título universitario

• Capacidad de liderazgo, gestión financiera y aptitudes para la comunicación escrita y oral

• Profundo conocimiento de la industria farmacéutica (experiencia en Big Pharma indispensable)

• Sólida experiencia en roles de Ventas / Marketing (al menos 6m – 1 año en rol de Marketing)

• 2+ años de experiencia en roles similares (Gerente de Ventas Regional Alta Especialidad) con manejo de equipos a su cargo.

• 2+ años de experiencia manejando productos / padecimientos / mercado Alta Especialidad (Oncología / Inmunología/ Hematología)

• Sólida experiencia en ventas a mercado Institucional (Gobierno centralizado y descentralizado) entendiendo lo esencial de los procesos licitatorios de las instituciones públicas

• Sólida experiencia desarrollando nuevos negocios en mercado público y privado

• Ejecución y seguimiento a la correcta implementación de estrategia de Marketing de la Unidad de Negocio.

• Sólida experiencia en manejo de proyectos capaz de liderarlos asegurando la correcta ejecución a través del equipo que le reporta.

• Disponibilidad para viajar

• Inglés intermedio

AstraZeneca is an equal opportunity employer. AstraZeneca will consider all qualified applicants for employment without discrimination on grounds of disability, sex or sexual orientation, pregnancy or maternity leave status, race or national or ethnic origin, age, religion or belief, gender identity or re-assignment, marital or civil partnership status, protected veteran status (if applicable) or any other characteristic protected by law.

Date Posted

Closing Date

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.