7,379 Empleos en Saltillo

Propósito del puesto:

Atención de los clientes Patrimoniales asignados con profesionalismo y con un amplio entendimiento de los fundamentos y metodología de planificación financiera para el éxito del segmento.

Principales responsabilidades:

• Atracción y adquisición de clientes patrimoniales nuevos.
• Realizar revisiones financieras a profundidad a los clientes del portafolio y prospectos.
• Utilizar las herramientas de revisión financiera establecidas y hacer recomendación de soluciones con base en los resultados obtenidos
• Administrar una cartera promedio entre 500 y 700 MDP
• Crecer la cartera de clientes en valor (AUM) y rentabilidad (TOI).
• Trabajar en sinergia y con una comunicación efectiva con sus pares, Ejecutivos Premier y colegas de HSBC.
• Diseñar estrategias que le permitan crecer la diversificación de la cartera a su cargo.
• Identificar las necesidades del cliente y recomendar las soluciones de productos idóneos.
• Retención y crecimiento de clientes existentes y obtención de clientes nuevos a través de referidos.

Requisitos

• Licenciatura o Ingeniería. (Económico - Administrativo)
• Maestría deseable.
• 2 años de experiencia en Sector Patrimonial.
• Experiencia en administración de portafolio de clientes del segmento patrimonial.
• Certificación AMIB 3 (Requisito Obligatorio)
• Conocimientos en mercados financieros, productos financieros, macroeconomía, etc.
• Comunicación efectiva
• Habilidades de negociación
• Atención y servicio al cliente.
• Negociación
• Resolución de problemas.

En HSBC esperamos que nuestra gente se trate con dignidad y respeto, creando una cultura incluyente que promueva igualdad de oportunidades.

Nuestros valores definen quiénes somos como organización y lo que nos distingue, valoramos la diferencia, avanzamos juntos, nos hacemos responsables de nuestras acciones, usamos el buen juicio, hacemos lo correcto y hacemos que las cosas sucedan.

En HSBC nos encontramos orientados a garantizar la igualdad de género y capacitación constante hacia nuestros empleados, así como a la protección de sus derechos laborarles y sociales.

“En HSBC ofrecemos a nuestros colegas un mayor número de días para que puedan disfrutar al máximo su boda, cuidar al nuevo integrante de la familia, o vivir el duelo por la pérdida de algún familiar.

Nuestro paquete de permisos con goce de sueldo está a la vanguardia en México.

Ahora tienes una razón más para ser HSBC y vivir con orgullo una cultura de bienestar integral, balance y auto cuidado”.

Puesto: Gerente Regional de Recursos Humanos

Ubicación: Saltillo , Coahuila

Reporta a: Director de Recursos Humanos / Dirección General

Supervisa: Equipos de HR locales o por sitio

Objetivo del Puesto:

Liderar la estrategia regional de Recursos Humanos para asegurar la atracción, desarrollo y retención del talento, así como mantener relaciones laborales saludables y alineadas con la normatividad. Será responsable de implementar políticas, procesos y programas de mejora continua que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio en el sector transporte y logística, gestionando una plantilla superior a 1,500 colaboradores.

Responsabilidades Principales:

Atracción de Talento

• Diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo.
• Asegurar el cumplimiento de tiempos de cobertura (Time-to-Fill) y calidad de contratación (Quality of Hire).
• Colaborar con equipos de reclutamiento internos y externos para manejar altos volúmenes de contratación.

Capacitación y Desarrollo

• Desarrollar e implementar planes de capacitación continua, programas de onboarding y academias operativas/líderes.
• Evaluar necesidades de formación por sitio y nivel de puesto, asegurando el desarrollo de competencias clave.
• Medir el impacto de la capacitación mediante KPIs de desempeño y mejora de productividad.

Relaciones Laborales

• Mantener relaciones laborales sólidas, con foco en la prevención de conflictos y cumplimiento legal.
• Supervisar negociaciones sindicales, gestión de contratos colectivos y atención a inspecciones laborales.
• Investigar y resolver quejas o conflictos laborales conforme a procedimientos internos y legales.

Gestión Estratégica y Mejora Continua

• Implementar indicadores de gestión de HR (turnover, rotación, clima laboral, engagement, etc.) con planes de acción correctiva.
• Colaborar con otras áreas para mejorar procesos internos que impacten la experiencia del empleado.
• Promover una cultura organizacional orientada a resultados, seguridad y mejora continua.

Requisitos:

• Educación: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. Deseable Maestría o Diplomado en Recursos Humanos.
• Experiencia: Mínimo 8 años en Recursos Humanos, al menos 4 en posiciones regionales o multicentro, con headcounts mayores a 1,500 personas.
• Conocimientos:
• Legislación laboral mexicana
• Atracción de talento masivo y especializado
• Capacitación y desarrollo por competencias
• Relaciones laborales (individuales y colectivas)
• Indicadores y KPIs de Recursos Humanos
• Mejora continua (deseable conocimiento de Lean o similares)
• Experiencia en transporte y logística (altamente deseable)
• Habilidades:
• Liderazgo e influencia
• Pensamiento estratégico y enfoque a resultados
• Toma de decisiones
• Comunicación efectiva y negociación
• Manejo de equipos remotos y multiculturales

Indicadores Clave de Desempeño (KPIs):

• Tiempo promedio de cobertura de vacantes
• Índice de rotación mensual / anual
• Cumplimiento de planes de capacitación
• Clima laboral / eNPS
• Casos laborales cerrados sin litigio
• Reducción de ausentismo
• Mejora en la productividad por capacitación

Supply Chain Analyst

Full-time, on-site position in Arteaga (Saltillo, Coah. Mx), for Weidmann Electrical Technology

Join our team to further inspire a culture of innovation.

Allow us to introduce ourselves…

We are a globally active family company whose sustainable and responsible actions contribute to improved living standards. We are an attractive employer with a value-oriented corporate culture based on trust, appreciation and continuous improvement.

Weidmann Electrical Technology has been at the heart of the global transformer industry for over 140 years. With deep rooted knowledge in the design, development and operation of transformers, Weidmann is a leading integrated solutions provider for specialized product and services in the energy sector.

The role…

To optimize supply chain operations by managing daily planning, warehouse and consignment inventories, and logistics for Weidmann. Support the transition to a value-added service provider through vendor-managed inventories, third-party product coordination, and warehouse development, ensuring alignment with strategic goals across all PBUs.

How you’ll make an impact…

• Utilizing customer forecast and/or MRP data, plan and maintain customer material inventory needs to ensure consistent supply to their warehouses.
• Execute purchase orders in SAP based on schedules to guarantee on-time deliveries.
• Manage customers’ material inventories, including consignment stock, to maintain optimal levels and meet objectives.
• Review and analyze Customer MRP’s to determine appropriate replenishment levels.
• Place orders with Weidmann sites and third-party vendors to maintain appropriate inventories.
• Coordinate the transportation of goods from Weidmann sites to third-party warehouses.
• Oversee the import/export of goods across North America, working with customs brokers, freight forwarders, and transportation providers as needed.
• Review and approve vendor invoices and work with Finance to resolve discrepancies.
• Maintain accurate inventory levels by: analyzing and updating safety stock, monthly inventory reconciliations, develop and execute plans for aged inventory and support annual physical inventories at third-party warehouses, which may include travel
• Process invoices in SAP for shipped materials to ensure accurate and timely accounting.
• Act as the primary contact for consignment inventory customers, addressing needs, resolving issues, and coordinating material returns.
• Ensure accurate data entry in the materials module to generate essential reports and purchase orders.
• Approve invoices issued by supply chain suppliers to ensure their timely accounting.
• Oversee the logistics process to ensure timely

Workplace Integration (WPI) Lead – Saltillo, Coahuila, México

Type: Full-Time, On-Site, Project-Based

Term: 12 months (September 2025 – August 2026)

Position Overview

As the Workplace Integration (WPI) Lead, you will manage the integration and readiness of production workstations ahead of a new model launch. You will ensure ergonomic safety, material flow efficiency, and technical standards are met—overseeing the process from CAD layout planning to final installation and approval.

Core Responsibilities

• Project Management: Lead the full cycle—from initial CAD layout proposals through final approvals and physical installation on the plant floor.
• Material Display & Flow: Design safe and efficient material display setups for each workstation, operating within safety and ergonomic guidelines.
• Cross-Functional Collaboration: Coordinate closely with industrial engineering, containerization, packaging, and ergonomics teams to align workstation integration and material handling.
• Documentation: Create and maintain Material Display Documents (MDDs), specifying equipment requirements for each workstation based on parts and packaging.
• Offline Sequencing/Kitting: Design and implement offline kitting or sequencing cells when main-line space is constrained.
• PFEP Maintenance: Manage the Plan For Every Part (PFEP) —including part number, description, weight, packaging, point-of-use, container, density, etc.—ensuring the data remains accurate and current.
• Stakeholder Engagement: Serve as the single point of contact in digital layout (“scroll”) meetings, presenting layouts, packaging, part numbers, and material display equipment for review and buyoff.
• Issue Tracking: Maintain a comprehensive Action Register to track and resolve integration issues in coordination with stakeholders (IE, Production, Safety, Ergonomics).
• Creative Integration Solutions: Innovate in system design by introducing changes in packaging, equipment, or facility design to accommodate dense workstation environments.

Required Qualifications

• Experience: Minimum of 8 years in internal logistics engineering or a closely related field, especially involving workstation integration and new model launches.
• Communication Skills: Intermediate to advanced English; Spanish proficiency is a strong advantage given the Saltillo location.
• Technical Proficiency: Expertise in AutoCAD, MS Excel, MS Access, and familiarity with logistics systems such as ODCICS2 (or comparable).
• Domain Expertise: Proven knowledge in workspace/warehouse layout design, ergonomic assessments, automation technologies, PFEP usage, and material display setups.
• Personal Attributes: Strong coordination, problem-solving, and project management skills, especially in dynamic environments with tight timelines.

Material Flow Program Manager – Saltillo Assembly Plant (Coahuila, Mexico)

Type: Full-Time, On-Site, Project-Based

Term: 12 months (September 2025 – August 2026)

Location: Saltillo Assembly, Ramos Arizpe / Saltillo, Coahuila, México

Why This Role Matters

You’ll lead planning, execution, and validation of material flow and equipment installation for a new model launch—ensuring full operational readiness and alignment with our internal logistics standards. A pivotal role in delivering a seamless and high-efficiency launch.

Key Responsibilities

• Launch Readiness: Ensure 100% operational and approved workstations before launch.
• Material Flow Optimization: Design and deploy Minimal Material Handling (MMH) and Low-Cost Automation (LCA) solutions.
• Documentation & Design: Maintain and update CAD drawings and technical documentation accurately.
• Cross-Functional Collaboration: Work closely with teams in packaging, ergonomics, production, and logistics.
• Performance Monitoring: Track defined KPIs and KAIs related to material flow and efficiency.
• Stakeholder Coordination: Serve as the primary liaison between plant operations and support teams.
• Logistics Excellence: Ensure FIFO workflows, PFEP maintenance, staging, marshalling, storage strategy alignment, and efficient trailer/dock utilization (aligned with Stellantis practices)

Qualifications

Experience & Education

• Minimum 10 years in internal logistics engineering, particularly in new model launches or manufacturing project management.
• Bachelor’s degree in Engineering (Logistics, Industrial, Mechanical, or similar) preferred.

Technical Skills

• Proficient in AutoCAD , MS Excel , MS Access , and ideally familiar with ODCICS2 or similar systems.
• Strong expertise in warehouse design , space optimization , ergonomics , and automation technologies .
• Understanding of PFEP, FIFO processes, staging/marshalling, and other material flow optimization methodologies.

Soft Skills

• Demonstrated leadership, teamwork, and cross-functional coordination capabilities.
• Excellent English communication (intermediate to advanced); Spanish proficiency is highly valued given the location.
• Strong organizational skills, ability to manage timelines, drive deliverables, and manage escalation issues effectively.

Term & Location Specifics

• Assignment Duration: September 2025 – August 2026 (12-month project term).
• Location: Full-time, on-site at Saltillo Assembly Plant , in Ramos Arizpe/Saltillo, Coahuila, Mexico.

• Experience +3 Years as HR Coordinator
• Conversational English
• Experience with Union Negotiation
• Experience in Automotive Industry
• People Management (Salary & Hourly)
• Recruitment and Selection of staff
• Management of monthly indicators.
• Advanced Office
• Advanced TRESS
• Knowledge in Mexican Law
• Support to HR Manager

Job Description:

We are seeking a highly skilled and experienced Plant Controller to join our team. The Plant Controller will be responsible for overseeing all financial aspects of our manufacturing plant, including financial forecasting, manufacturing accounting, cost accounting, budget forecasting, month end closing, ad hoc reporting, and more. The ideal candidate will be fluent in English and have a strong understanding of GAAP, costing, taxes, and accounting systems.

Responsibilities:

• Develop and maintain financial forecasts for the plant
• Manage manufacturing accounting processes
• Oversee cost accounting activities
• Prepare and analyze budget forecasts
• Lead month end closing procedures
• Generate ad hoc financial reports as needed

Skills:

• Plant controller experience
• Financial forecasting
• Manufacturing accounting
• Cost accounting
• Budget forecasting
• Month end closing
• Ad hoc reporting
• Fluent in English
• GAAP knowledge
• Costing expertise
• Tax knowledge
• Proficiency in accounting systems

A leading Tier 1 manufacturing company in the automotive is seeking an Engineering Manager – North America to lead a regional team of applications and test engineers. This role will support customer application projects, plant operations, and cost-out initiatives. The successful candidate will combine strong technical expertise with proven leadership skills and will thrive in a global, customer-focused environment.

Key Responsibilities

• Team Leadership: Manage, coach, and develop a regional team of applications and test engineers to ensure strong performance in supporting customer projects, manufacturing operations, and cost-reduction goals.
• Customer Project Support: Oversee engineering activities related to product adaptation, validation testing, and issue resolution to meet performance, quality, and timing requirements.
• Plant Operations Support: Partner with manufacturing teams to address production challenges, implement engineering changes, and drive improvements in quality and warranty performance.
• Cost-Out & Value Engineering: Lead and execute cost-reduction initiatives without compromising product integrity or performance.
• Global Collaboration: Coordinate closely with global engineering counterparts to align regional initiatives with worldwide product strategies and share best practices.
• Technical Guidance: Provide expert input on commercial vehicle seating systems, ensuring compliance with industry standards and customer requirements.

Qualifications & Experience

• Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, Automotive Engineering, or a related field.
• 8–10 years of engineering experience, with at least 5 years in a leadership position.
• Proven background in commercial vehicle or automotive seating, including experience with IATF-16949 processes.
• Strong knowledge of product development, validation testing, and manufacturing processes.
• Experience with Teamcenter PDM and CATIA CAD software.
• Demonstrated success working in cross-functional teams within a global matrix organization.
• Strong problem-solving, communication, and project management skills.
• Availability to travel as needed within the region.

Key Competencies

• Leadership & Team Development
• Customer-Centric Mindset
• Global Collaboration & Change Management
• Technical Expertise in Seating Systems
• Cost Optimization & Value Engineering

Puesto: Gerente General

Área: Dirección General

Ubicación: Saltillo

Propósito del puesto

Liderar la operación integral de la empresa de transporte, asegurando el cumplimiento de los objetivos estratégicos, operativos, financieros y de calidad en el servicio. Garantizar la seguridad, eficiencia y satisfacción de los clientes, optimizando recursos y fomentando un ambiente de trabajo de alto desempeño.

Responsabilidades principales:

Dirección estratégica

• Diseñar, implementar y supervisar el plan estratégico de la compañía.
• Establecer y monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) para asegurar el cumplimiento de metas operativas, comerciales y financieras.

Operación y logística

• Supervisar la planeación y ejecución de rutas de transporte escolar y de personal.
• Garantizar el mantenimiento preventivo y correctivo de la flota.
• Optimizar la asignación de unidades y operadores para maximizar eficiencia y reducir costos.

Comercial y relación con clientes

• Desarrollar estrategias para retención y crecimiento de cuentas corporativas y escolares.
• Negociar contratos con clientes institucionales, empresas y escuelas.
• Monitorear la calidad del servicio y resolver incidencias críticas.

Gestión de talento

• Coordinar y evaluar al equipo directivo y gerencial.
• Implementar programas de capacitación y seguridad vial para operadores.
• Fomentar una cultura organizacional basada en el servicio, la seguridad y la mejora continua.

Gestión financiera

• Elaborar y controlar el presupuesto anual.
• Supervisar la rentabilidad de rutas, costos de combustible y gastos de mantenimiento.
• Garantizar el cumplimiento de obligaciones fiscales y regulatorias.

Cumplimiento normativo

• Asegurar el cumplimiento de regulaciones de transporte federal, estatal y municipal.
• Supervisar la documentación y permisos de unidades y operadores.
• Implementar protocolos de seguridad y prevención de accidentes.

Requisitos

• Formación académica: Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial, Transporte, Logística o afín. Maestría deseable.
• Experiencia: Mínimo 8-10 años en posiciones similares en transporte de personal, escolar o de pasajeros, con manejo de flotas superiores a 250 unidades.

Conocimientos:

• Operación de transporte y logística.
• Regulaciones y normativas de transporte en México.
• Gestión de mantenimiento vehicular.
• Planeación estratégica y gestión financiera.

Habilidades:

• Liderazgo y toma de decisiones.
• Negociación y gestión comercial.
• Orientación a resultados y servicio al cliente.
• Comunicación efectiva y manejo de crisis.

Competencias clave

• Visión estratégica.
• Capacidad analítica.
• Liderazgo inspirador.
• Adaptabilidad al cambio.
• Alta orientación a la seguridad y cumplimiento.