196 Ofertas de Capacitación en Mexico

Compañía dedicada al diseño, construcción e interiorismo de residencias custom AAA, ubicada en San José del Cabo, está en busca del candidato ideal:

Nuestro/a candidato/a ideal, se encargará de apoyar en la implementación del plan estratégico del área destinado a optimizar la eficiencia, la productividad y la cultura organizacional de la compañía

Responsabilidades:

• Identificar, diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación para mejorar las habilidades y productividad de la fuerza laboral
• Supervisar la evaluación del desempeño para identificar focos de intervención organizacional.
• Supervisar los planes de capacitación y desarrollo de habilidades para aumentar la productividad y competitividad de los colaboradores.
• Colaborar en el seguimiento de indicadores de desempeño y en la medición del clima laboral de cada área.
• Evaluar el impacto de las intervenciones en el desarrollo organizacional.
• Implementar estrategias de cambio organizacional y colaborar en la gestión del cambio dentro de la organización.
• Trabajar en la definición de la estructura organizativa y en la creación de equipos de alto rendimiento

Requisitos

• Escolaridad: Lic. en Psicología organizacional, Administración de empresas o afín.
• 3 años en implementación de capacitaciones, programas de DO, cambio organizacional.
• Avanzado: Office (excel, word, power point, outlook). Plataforma LMS, E-learning, Software RRHH
• Radicar en San José del Cabo / Cabo san Lucas
• Inglés intermedio

"Nuestro proceso de selección es libre de discriminación por raza, religión, género u orientación. Buscamos talento diverso que sume a nuestro equipo."

Sobre el Rol

Buscamos una Trainer carismática, abierta y enérgica que diseñe e imparta programas de formación para los equipos comerciales de ventas

Será responsable de transmitir de forma simple y amena el valor de nuestras soluciones, acompañando a los nuevos integrantes en su proceso de adopción y contribuyendo al éxito de la plataforma.

Responsabilidades

• Diagnosticar necesidades formativas del equipo comercial y diseñar itinerarios de aprendizaje a medida.
• Crear y actualizar materiales didácticos: presentaciones interactivas, guías de venta, videos cortos, role-plays y módulos online (LMS).
• Impartir workshops presenciales y sesiones virtuales dinámicas (product & pitch training, técnicas de negociación, storytelling de ventas).
• Acompañar a reps en campo: coaching one-to-one, “ride alongs” y feedback en tiempo real. Verificar cómo es el acompañamiento.
• Medir el impacto de la formación con indicadores (time to productivity, mejora de KPIs comerciales, nivel de satisfacción).
• Colaborar estrechamente con Sales Leadership, Marketing y Producto para alinear mensajes y lanzar iniciativas de enablement.
• Promover la cultura de aprendizaje continuo y compartir mejores prácticas dentro del equipo.

Calificaciones

• Experiencia mínima de 2–3 años en formación corporativa, onboarding de producto, consultoría o roles similares.

Habilidades Requeridas

• Habilidades de comunicación excepcionales: lenguaje claro, capacidad de storytelling y dominio de presentaciones.
• Personalidad extrovertida, cercana y empática: te apasiona conectar con la gente y generar un ambiente motivador.
• Alta energía y proactividad: te gusta moverte, visitar clientes, impartir talleres dinámicos y resolver sobre la marcha.
• Facilidad para adaptarte a distintos niveles de conocimiento técnico.
• Conocimientos básicos de herramientas SaaS y metodologías de e-learning (Google Meet, Zoom, etc.).

Rango de Pago y Paquete de Compensación

20,000 a 22,000 como sueldo antes de impuestos mensual

Prestaciones de Ley y superiores.

Esquema Híbrido

En Moctezuma somos una empresa líder en la industria de la construcción en México, con una larga historia de excelencia, comprometida con el cuidado de nuestro medio ambiente y en constante Innovación.

Te invitamos a formar parte del equipo como Coordinador de Capacitación

Propósito de la posición: Gestionar los programas de capacitación del personal que apoyen el cumplimiento de requerimientos y estrategias de la organización.

Responsabilidades:

• Participarás en proyectos de capacitación (Escuelas)
• Elaborarás el plan capacitación y coordinarás su cumplimiento de las plantas y diferentes áreas.
• Manejo de plataformas de e- learning.
• Realizarás la detección de necesidades de capacitación.
• Cumplirás con requerimientos normativos de capacitación y atención a Auditorias.
• Evaluarás proveedores de capacitación que cumplan con los objetivos de formación previstos.
• Gestionarás el presupuesto del área.

Requisitos:

• Formación académica. Lic. Administración, Relaciones industriales, Pedagogía. Titulado
• Experiencia: 3 años en puesto similar.
• Conocimientos: Diseño instruccional, Aprendizaje en línea, LMS, Universidades de capacitación, estar certificado como instructor, normatividad de capacitación, Manejo de Excel.
• Competencias: Planeación y organización, Creatividad, Actitud de servicio, Análisis.
• Otros requisitos: zona de trabajo Morelos.

Prestaciones:

• Sueldo Competitivo
• Fondo de ahorro
• Seguro de vida
• Vales de despensa
• Servicio de comedor
• Seguro de gastos médicos mayores

Si estás interesado(a) y cumples con los requisitos, postúlate nos encantará conocerte.

Sobre el Rol

Buscamos una Trainer carismática, abierta y enérgica que diseñe e imparta programas de formación para los equipos comerciales de ventas

Será responsable de transmitir de forma simple y amena el valor de nuestras soluciones, acompañando a los nuevos integrantes en su proceso de adopción y contribuyendo al éxito de la plataforma.

Responsabilidades

• Diagnosticar necesidades formativas del equipo comercial y diseñar itinerarios de aprendizaje a medida.
• Crear y actualizar materiales didácticos: presentaciones interactivas, guías de venta, videos cortos, role-plays y módulos online (LMS).
• Impartir workshops presenciales y sesiones virtuales dinámicas (product & pitch training, técnicas de negociación, storytelling de ventas).
• Acompañar a reps en campo: coaching one-to-one, “ride alongs” y feedback en tiempo real. Verificar cómo es el acompañamiento.
• Medir el impacto de la formación con indicadores (time to productivity, mejora de KPIs comerciales, nivel de satisfacción).
• Colaborar estrechamente con Sales Leadership, Marketing y Producto para alinear mensajes y lanzar iniciativas de enablement.
• Promover la cultura de aprendizaje continuo y compartir mejores prácticas dentro del equipo.

Calificaciones

• Experiencia mínima de 2–3 años en formación corporativa, onboarding de producto, consultoría o roles similares.

Habilidades Requeridas

• Habilidades de comunicación excepcionales: lenguaje claro, capacidad de storytelling y dominio de presentaciones.
• Personalidad extrovertida, cercana y empática: te apasiona conectar con la gente y generar un ambiente motivador.
• Alta energía y proactividad: te gusta moverte, visitar clientes, impartir talleres dinámicos y resolver sobre la marcha.
• Facilidad para adaptarte a distintos niveles de conocimiento técnico.
• Conocimientos básicos de herramientas SaaS y metodologías de e-learning (Google Meet, Zoom, etc.).

Rango de Pago y Paquete de Compensación

20,000 a 22,000 como sueldo antes de impuestos mensual

Prestaciones de Ley y superiores.

Esquema Híbrido

Compañía dedicada al diseño, construcción e interiorismo de residencias custom AAA, ubicada en San José del Cabo, está en busca del candidato ideal:

Nuestro/a candidato/a ideal, se encargará de apoyar en la implementación del plan estratégico del área destinado a optimizar la eficiencia, la productividad y la cultura organizacional de la compañía

Responsabilidades:

• Identificar, diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación para mejorar las habilidades y productividad de la fuerza laboral
• Supervisar la evaluación del desempeño para identificar focos de intervención organizacional.
• Supervisar los planes de capacitación y desarrollo de habilidades para aumentar la productividad y competitividad de los colaboradores.
• Colaborar en el seguimiento de indicadores de desempeño y en la medición del clima laboral de cada área.
• Evaluar el impacto de las intervenciones en el desarrollo organizacional.
• Implementar estrategias de cambio organizacional y colaborar en la gestión del cambio dentro de la organización.
• Trabajar en la definición de la estructura organizativa y en la creación de equipos de alto rendimiento

Requisitos

• Escolaridad: Lic. en Psicología organizacional, Administración de empresas o afín.
• 3 años en implementación de capacitaciones, programas de DO, cambio organizacional.
• Avanzado: Office (excel, word, power point, outlook). Plataforma LMS, E-learning, Software RRHH
• Radicar en San José del Cabo / Cabo san Lucas
• Inglés intermedio

"Nuestro proceso de selección es libre de discriminación por raza, religión, género u orientación. Buscamos talento diverso que sume a nuestro equipo."