36 Ofertas de Capacitación en Guadalajara

Alto sentido de urgencia, atento al detalle, creativo y proactivo, acostumbrado a trabajar bajo presión

CONOCIMIENTOS

Excelente ortografía y redacción

De preferencia acreditado por la secretaría del trabajo (no indispensable)

Conocimientos de la nom 035

Desarrollo de contenidos, presentación ( material para la capacitación)

Administración de los programas de capacitación

Control de la agenda para la impartición de cursos

Desarrollo de videos para capacitación

Habilidades (proactiva, organizada, auto-gestión, disciplina, habilidades congnitivas ( trato con las personas) facilidad de palabra y de comunicación efectiva

Con auto

Trabajo de Lunes a Sábado, lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs.y sábado de 9:00 a 14:00 hrs.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $8,000.00 - $10,000.00 al mes

Horario:

- Turno de 8 horas

Consideraciones ante el COVID-19:
Uso de cubrebocas y gel antibacterial

SOLO POSTULARSE PERSONAS QUE CUMPLAN ESTOS REQUISITOS.

Capacitacion a empleados

encargado de llevar la capacitacion anual

generar dnc

generar dc3/ conocimientos en sirce

técnicas de poder impartir cursos.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Salario: $11,500.00 - $12,000.00 al mes

Horario:

- Turno de 10 horas

SOLO POSTULARSE PERSONAS QUE CUMPLAN ESTOS REQUISITOS.

**Conocimientos**:

- Capacitación institucional a empleados.
- Encargado de llevar capacitación anual.
- Generar DNC.
- Generar DC3 / conocimientos en SIRCE.
- Logística de curso internos y externos.
- Conocimiento en paquetería office

**Habilidades**:

- Comunicación asertiva
- Trabajo en equipo
- Dinámico
- Pro-activo
- Organizado

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $11,500.00 - $12,000.00 al mes

Horario:

- Turno de 10 horas

Prestaciones:

- Aumentos salariales
- Estacionamiento gratuito
- Servicio de comedor con descuento
- Vales de despensa

SOLO POSTULARSE PERSONAS QUE CUMPLAN ESTOS REQUISITOS.

**Conocimientos**:

- Capacitación institucional a empleados.
- Encargado de llevar capacitación anual.
- Generar DNC.
- Generar DC3 / conocimientos en SIRCE.
- Logística de curso internos y externos.
- Conocimiento en paquetería office

**Habilidades**:

- Comunicación asertiva
- Trabajo en equipo
- Dinámico
- Pro-activo
- Organizado

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $11,500.00 - $12,000.00 al mes

Horario:

- Turno de 10 horas

Prestaciones:

- Aumentos salariales
- Estacionamiento gratuito
- Servicio de comedor con descuento
- Vales de despensa

**MISIÓN DEL PUESTO**

Garantizar de forma integral que cada uno de los trabajadores adquiera el conocimiento mediante evaluación de competencias, conocimientos técnicos y la elaboración de cursos con el fin de lograr contar con personal competente dentro de la organización, a través de la identificación de las necesidades de formación del personal, planificando y organizando los programas de formación apropiados, ofreciendo un servicio de calidad a nuestros clientes internos y externos, siempre de manera rápida y eficiente.

**DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES**

Capacitar al personal de nuevo ingreso en procesos de seguridad alineados a los protocolos definidos por GMSI y los requerimientos establecidos por el cliente externo, para garantizar que tengan los conocimientos específicos teórico-prácticos para ofrecer un servicio de seguridad de calidad.

Capacitar al personal HDS y HDS CERI en técnicas de defensa personal que les permita hacer un uso adecuado de la fuerza apegado a los principios, etapas y níveles, acorde a las normas y reglamentos establecidos por la autoridad, con el objetivo de prevenir novedades por uso excesivo de fuerza o exceso de legítima defensa.

Dar seguimiento y observancia al Documento Único de Asignación (DUA).

Dar seguimiento para la impartición del curso de Guardia de Nuevo Ingreso (Cualquiera de las dos modalidades) en coordinación con el área de Administración y Operaciones de acuerdo a políticas.

Identificar al personal operativo de guardias primero, suboficiales y oficiales con el fin de formarse con el grado inmediato superior de manera anticipada para futuras promociones asegurándose un plan de vida y carrera.

Proponer mensualmente junto con el área de operaciones y recursos humanos a los elementos que cuenten con el tiempo y el perfil para impartirles el curso de formación de grado respectivo.

Mejorar las competencias y conocimientos del personal que ostenta algún grado y/o puesto con el fin de mejorar la calidad en el servicio asignado tomando los cursos de especialización según el giro.

Impartir cuando así se requiera capacitación especializada según el giro de la empresa del cliente la especialización que corresponda según el caso.

Elaborar calendario mensual para la impartición de los cursos de especialización a los elementos con el grado de oficial.

Reforzar el apego del personal operativo a los valores institucionales fomentando la disciplina, identidad y respeto hacia la organización proporcionando conocimientos relacionados con su formación integral generando sentido de pertenencia a la empresa.

Planear y coordinar las convocatorias con las áreas involucradas para llevar a cabo la instrucción militar.

Coordinar las convocatorias con el área de operaciones del personal que asistirá la instrucción militar durante el mes cubriendo las necesidades específicas para la realización de una instrucción militar con calidad.

Coordinar la programación de los temas que se abordarán con las áreas de Operaciones, Recursos Materiales, Administración, Recursos Humanos, MSI Contigo y Nóminas a fin de programar los tiempos de participación.

Elaborar calendario de impartición de instrucción militar.

Brindar adiestramiento permanente de orden cerrado a todo el personal operativo en las instrucciones militares.

Programar en coordinación con la Gerencia de Administración/Jefe de Recursos Humanos los reconocimientos, promociones, ascensos y bonos al personal operativo que se hayan hecho acreedor para reconocerlos en la instrucción militar.

Coordinar con el área de Recursos Materiales y Administración la compra de alimentos motivo de la instrucción militar.

Atender solicitud de clientes para capacitación específica del personal de seguridad asignado a su servicio.

Visitar servicios (Supervisión a servicios, principalmente HDS y CERI).

Inducir la pronta adaptación e integración del personal de nuevo ingreso verificando por medio de sus visitas proyectadas a servicio dónde se encuentra el personal de recién ingreso.

Visitar con prioridad a los servicios donde presenten problemáticas de rotación dificultad para coberturas de vacante alto nível de ausentismo o que tengan encuestas en rojo y amarillo.

Canalizar las necesidades del personal de nuevo ingreso a las áreas involucradas dando seguimiento para su pronta solución.

Verificar el cumplimiento de las políticas y prestaciones ofrecidas por GMSI para que se cumpla con la oferta laboral ofrecida el personal nuevo ingreso así como despejando cualquier duda o inquietud que surja.

Recabar las necesidades e inquietudes o problemáticas del guardia visitado canalizando dicha información al Gerente de Administración, Jefe de Recursos Humanos con el fin de que se comunique a las áreas involucradas para su seguimiento brindando una solución necesaria.

Regis

PiSA® Farmacéutica es una empresa 100% mexicana, con 78 años de historia, desarrollando productos y servicios integrales para los segmentos de salud pública y privada en México, Estados Unidos, Latinoamérica y el Caribe.

El crecimiento en PiSA® Farmacéutica ha sido una constante gracias a su capital humano. Contamos más de 23,000 profesionales y empleados comprometidos a contribuir con la preservación del bien más valioso para todos, nuestra vida.

**ANALISTA DE CAPACITACION**

**Principales responsabilidades del puesto**:

- Administrar y garantizar el cumplimiento de los requisitos de capacitación y desarrollo del talento de las distintas empresas de Grupo PiSA, que favorezcan el desarrollo y retención de talento.
- Ejecutar las actividades que den cumplimiento a los requisitos o necesidades (normativo y/o corporativo) de capacitación y desarrollo.
- Impulsar y participar en la mejora continua de los procesos de capacitación y desarrollo de talento de las distintas empresas de Grupo PiSA

**2. Nível educativo**:

- Lic Terminada en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología ó Afín (Carta pasante)

**3. Experiência**:

- En procesos de capacitación en industria Farmacéutica o afín.
- Detección de necesidades de capacitación (DNC)
- Elaboración y administración de planes anuales de capacitación.
- Atención de auditorías de ISO, STPS y/o instancias regulatorias.

**3. Conocimientos mandatorios**:

- SAP. (Deseable)
- Paquetería Office nível medio. (fórmulas, filtros, tablas dinámicas para el control de indicadores)

Los procesos de reclutamiento, evaluación, entrevista, selección y contratación de personal, son totalmente GRATUITOS en Grupo PiSA; nadie debe solicitarte pago alguno para participar en nuestros procesos de Reclutamiento y Selección.

Por favor reporta cualquier solicitud extraña en el proceso para ingresar a Grupo PiSA.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Horario:

- Diurno

Prestaciones:

- Caja de ahorro
- Seguro de vida
- Servicio de comedor
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Vales de despensa

Importante empresa Farmacéutica solicita:
**SUPERVISOR DE CAPACITACIÓN**
- UBICACIÓN:_ **Guadalajara Technology Park (Carretera a Nogales antes de llegar a la venta del Astillero)**
- HORARIO:_ L - V 8:00hrs a 5:30Hrs.
- ESCOLARIDAD:_ **QFB, I.Q, ING. INDUSTRIAL**
- CONOCIMIENTOS:_
- NOM 59
- CONOCIMIENTO EN MATERIAS PRIMA GIRO FARMACÉUTICO
- OFRECEMOS:_
- **$13,600 Mensual Nominal**:

- **Vales de Despensa**:

- **Caja De Ahorro**:

- **Fondo de Ahorro**:

- **Seguro de Vida**:

- **Transporte**
- ¡Únete a Nuestro Gran Equipo de Trabajo!_

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: A partir de $13,600.00 al mes

Horario:

- Turno de 8 horas

Prestaciones:

- Caja de ahorro
- Seguro de vida
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Empresa enfocada en capacitación y consultoría de RH, solicita estudiante de ultimos semestres de Recursos Humanos, comunicación, psicología o carrera afín.

Funciones:

- Apoyo en desarrollo de contenido y actividades para cursos e-learning
- Administración y seguimiento de participante en plataforma e-learning
- Creacion de diplomas y DC3 por participante
- Apoyo en actividades de consultoría de Recursos Humanos
- Apoyo en manejo de redes sociales de la empresa

**Requisitos**:

- Ser estudiante de ultimos semestres
- Excelente ortografía y redacción
- Disponibilidad de horario 9 a 2pm, lunes a viernes.
- Excel avanzado
- Conocimiento y manejo de Redes sociales
- De preferencia vivir por zona cercana a plaza galerías, estadio 3 de marzo o cercanías.

Ofrecemos:

- Oportunidad de crecimiento y desarrollo
- Trabajo flexible 80% home office 20%presencial

Tipo de puesto: Medio tiempo

Salario: $4,000.00 al mes

Horario:

- Turno matutino

Lugar de trabajo: remoto híbrido en 45110, Zapopan, Jal.

Desde hace más de 77 años, proveemos medicamentos, productos y servicios a los sectores público y privado en los mercados de salud más importantes en México y Latinoamérica. Contamos más de 15000 profesionales y empleados comprometidos a contribuir con la preservación del bien más valioso para todos, ¡Nuestra vida!

NOMBRE DE LA VACANTE: AUXILIAR DE CAPACITACIÓN

Principales responsabilidades del puesto:

- Apoyar y ejecutar las actividades administrativas asignadas de los procesos de capacitación, comunicación y desarrollo organizacional de la unidad de recursos humanos.
- Realizar las actividades relacionadas los procesos de capacitación.
- Apoyar en las actividades relacionadas a la comunicación interna del Grupo PiSA con el objetivo de mantener informados a los colaboradores de las actualizaciones, beneficios y/o cambios.

Nível educativo:

- Lic. Económico-administrativo, Lic. Psicología, Lic. Pedagogía, Lic. Recursos humanos, entre otros.

Experiência:

- Actividades administrativas y/o relacionadas a recursos humanos.

Conocimientos mandatorios:

- Bases teóricas de los procesos de recursos humanos (deseable capacitación de personal).
- Paquetería Office (manejo de bases de datos en Excel).

Tipo de contrato: Permanente

Si cubres el perfil solicitado para esta vacante postúlate para iniciar proceso.

¡Grupo PISA agradece tu interés en participar en esta convocatoria!

Los procesos de selección son totalmente GRATUITOS en Grupo PiSA; nadie debe solicitarte pago alguno para participar en nuestros procesos de Reclutamiento y selección.

Por favor reporta cualquier situación extraña en el proceso para ingresar a la página corporativa de PiSA.

Recuerdas que tus datos personales sensibles serán tratado conforme a los términos y condiciones del Aviso de Privacidad que se encuentra en la página corporativa de Pisa en el apartado legal.

Por favor reporta cualquier solicitud extraña en el proceso para ingresar a Grupo PiSA.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: A partir de $1.00 al mes

Horario:

- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas

Prestaciones:

- Caja de ahorro
- Seguro de vida
- Vales de despensa

Lugar de trabajo: Empleo presencial