1,043 Empleos en Guadalajara

SUMMARY
Test Engineer SME I will be responsible for planning, designing, implementing, and managing; integrated, production and service delivery systems that assure performance, reliability, maintainability, schedule adherence and cost control within the production site. The Test Engineer SME I will adopt as its goal’s profitability, effectiveness, adaptability, responsiveness, quality, and the continuous improvement of products and services throughout their life cycles.

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES
• Serve as the Site Test Engineering Subject Matter Expert for test area assigned.
• Support other Engineers in questions that may arise and help resolve them.
• Coordinate and facilitate training for the plant in terms of new hires, new functionality, and upgrades.
• Track and communicate all changes/enhancements to existing process, including upgrades to process.
• Provide support to the users and the department Principal Engineer.
• Ensuring the established process is followed diligently
• Lead as Site Subject Matter Expert to implement Jabil best practices in the site.
• Lead as Site Subject Matter Expert in all global & regional TE systems/tools and applications
• Carry out methodical machine/tester and process evaluations.
• Maintain and develop documentation for responsible area.
• Participate in the exchange of ideas and information within the department.
• Support Site when there is audits and customer visits
• Identify creative ways to reduce cost by streamlining processes (i.e. elimination of non - value added factors).
• Drive continuous improvement through trend reporting analysis and metrics management.
• Offer new ideas and suggestions for improvement. Identify and implement new practices and processes that are “best in field”.
• Ensure 100% adherence to all company policies and procedures (i.e. Health, Safety and Quality)
• Maintain discretion and confidentiality in all areas pertaining to data and proprietary information, whether internal to Jabil or customer specific.
• Communicate to regional team key Test Engineering metrics for assigned customer(s) and Site
• Support & Advise Business Unit Coordinators on test process reliability and accuracy of process and project assumptions
• Drive process improvement related activities for New Product Introduction.
• Coach, mentor, and train engineers within the Test Engineering team
• Ensure the standardization of Jabil processes throughout the site in accordance with the global, regional and site direction
• Communicate, consult, and inform Site TE’s best practices with supporting data to Regional and Global TE teams
• May perform other duties and responsibilities as assigned

MANAGEMENT & SUPERVISORY RESPONSIBILITIES
• Typically reports to Management. Direct supervisor job title(s) typically include: Sr Test Engineering Manager
• Job is NOT directly responsible for managing other employees (e.g., hiring/termination and/or pay decisions, performance management).

JOB QUALIFICATIONS
KNOWLEDGE REQUIREMENTS
• Key Requirements:
o Understanding and application of broad range of test engineering tools (i.e. test measurement tool, simulation, test equipment, structural test, debug, functional test, evaluations, etc.)
o Structural know how: ICT, AOI, AXI & FP
o Debug know how: Read Circuitry schematic, understand component datasheet, debug tools/equipment & hardware spec.
o Functional know how: Tester structure, Product architecture
o Understanding of Jabil’s global strategies and direction
o Understanding of site’s facilities, capabilities and how they tie back to the Jabil strategies and direction
o Strong technical and analytical ability
o Proven record of accomplishment of successful change management accomplishments, implementing and management continuous improvements and cost reduction programs
o Strong communication skills
• Knowledge and understanding of test engineering standards & requirements

EDUCATION & EXPERIENCE REQUIREMENTS
• Bachelor of Science in Electronics or Electrical Engineering
• Minimum 8 years of working experience in the Test Engineering or related field
• Or an equivalent combination of education, training or experience

SUMMARY
Test Engineer SME I will be responsible for planning, designing, implementing, and managing; integrated, production and service delivery systems that assure performance, reliability, maintainability, schedule adherence and cost control within the production site. The Test Engineer SME I will adopt as its goal’s profitability, effectiveness, adaptability, responsiveness, quality, and the continuous improvement of products and services throughout their life cycles.

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES
• Serve as the Site Test Engineering Subject Matter Expert for test area assigned.
• Support other Engineers in questions that may arise and help resolve them.
• Coordinate and facilitate training for the plant in terms of new hires, new functionality, and upgrades.
• Track and communicate all changes/enhancements to existing process, including upgrades to process.
• Provide support to the users and the department Principal Engineer.
• Ensuring the established process is followed diligently
• Lead as Site Subject Matter Expert to implement Jabil best practices in the site.
• Lead as Site Subject Matter Expert in all global & regional TE systems/tools and applications
• Carry out methodical machine/tester and process evaluations.
• Maintain and develop documentation for responsible area.
• Participate in the exchange of ideas and information within the department.
• Support Site when there is audits and customer visits
• Identify creative ways to reduce cost by streamlining processes (i.e. elimination of non - value added factors).
• Drive continuous improvement through trend reporting analysis and metrics management.
• Offer new ideas and suggestions for improvement. Identify and implement new practices and processes that are “best in field”.
• Ensure 100% adherence to all company policies and procedures (i.e. Health, Safety and Quality)
• Maintain discretion and confidentiality in all areas pertaining to data and proprietary information, whether internal to Jabil or customer specific.
• Communicate to regional team key Test Engineering metrics for assigned customer(s) and Site
• Support & Advise Business Unit Coordinators on test process reliability and accuracy of process and project assumptions
• Drive process improvement related activities for New Product Introduction.
• Coach, mentor, and train engineers within the Test Engineering team
• Ensure the standardization of Jabil processes throughout the site in accordance with the global, regional and site direction
• Communicate, consult, and inform Site TE’s best practices with supporting data to Regional and Global TE teams
• May perform other duties and responsibilities as assigned

MANAGEMENT & SUPERVISORY RESPONSIBILITIES
• Typically reports to Management. Direct supervisor job title(s) typically include: Sr Test Engineering Manager
• Job is NOT directly responsible for managing other employees (e.g., hiring/termination and/or pay decisions, performance management).

JOB QUALIFICATIONS
KNOWLEDGE REQUIREMENTS
• Key Requirements:
o Understanding and application of broad range of test engineering tools (i.e. test measurement tool, simulation, test equipment, structural test, debug, functional test, evaluations, etc.)
o Structural know how: ICT, AOI, AXI & FP
o Debug know how: Read Circuitry schematic, understand component datasheet, debug tools/equipment & hardware spec.
o Functional know how: Tester structure, Product architecture
o Understanding of Jabil’s global strategies and direction
o Understanding of site’s facilities, capabilities and how they tie back to the Jabil strategies and direction
o Strong technical and analytical ability
o Proven record of accomplishment of successful change management accomplishments, implementing and management continuous improvements and cost reduction programs
o Strong communication skills
• Knowledge and understanding of test engineering standards & requirements

EDUCATION & EXPERIENCE REQUIREMENTS
• Bachelor of Science in Electronics or Electrical Engineering
• Minimum 8 years of working experience in the Test Engineering or related field
• Or an equivalent combination of education, training or experience

SUMMARY
Test Engineer SME I will be responsible for planning, designing, implementing, and managing; integrated, production and service delivery systems that assure performance, reliability, maintainability, schedule adherence and cost control within the production site. The Test Engineer SME I will adopt as its goal’s profitability, effectiveness, adaptability, responsiveness, quality, and the continuous improvement of products and services throughout their life cycles.

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES
• Serve as the Site Test Engineering Subject Matter Expert for test area assigned.
• Support other Engineers in questions that may arise and help resolve them.
• Coordinate and facilitate training for the plant in terms of new hires, new functionality, and upgrades.
• Track and communicate all changes/enhancements to existing process, including upgrades to process.
• Provide support to the users and the department Principal Engineer.
• Ensuring the established process is followed diligently
• Lead as Site Subject Matter Expert to implement Jabil best practices in the site.
• Lead as Site Subject Matter Expert in all global & regional TE systems/tools and applications
• Carry out methodical machine/tester and process evaluations.
• Maintain and develop documentation for responsible area.
• Participate in the exchange of ideas and information within the department.
• Support Site when there is audits and customer visits
• Identify creative ways to reduce cost by streamlining processes (i.e. elimination of non - value added factors).
• Drive continuous improvement through trend reporting analysis and metrics management.
• Offer new ideas and suggestions for improvement. Identify and implement new practices and processes that are “best in field”.
• Ensure 100% adherence to all company policies and procedures (i.e. Health, Safety and Quality)
• Maintain discretion and confidentiality in all areas pertaining to data and proprietary information, whether internal to Jabil or customer specific.
• Communicate to regional team key Test Engineering metrics for assigned customer(s) and Site
• Support & Advise Business Unit Coordinators on test process reliability and accuracy of process and project assumptions
• Drive process improvement related activities for New Product Introduction.
• Coach, mentor, and train engineers within the Test Engineering team
• Ensure the standardization of Jabil processes throughout the site in accordance with the global, regional and site direction
• Communicate, consult, and inform Site TE’s best practices with supporting data to Regional and Global TE teams
• May perform other duties and responsibilities as assigned

MANAGEMENT & SUPERVISORY RESPONSIBILITIES
• Typically reports to Management. Direct supervisor job title(s) typically include: Sr Test Engineering Manager
• Job is NOT directly responsible for managing other employees (e.g., hiring/termination and/or pay decisions, performance management).

JOB QUALIFICATIONS
KNOWLEDGE REQUIREMENTS
• Key Requirements:
o Understanding and application of broad range of test engineering tools (i.e. test measurement tool, simulation, test equipment, structural test, debug, functional test, evaluations, etc.)
o Structural know how: ICT, AOI, AXI & FP
o Debug know how: Read Circuitry schematic, understand component datasheet, debug tools/equipment & hardware spec.
o Functional know how: Tester structure, Product architecture
o Understanding of Jabil’s global strategies and direction
o Understanding of site’s facilities, capabilities and how they tie back to the Jabil strategies and direction
o Strong technical and analytical ability
o Proven record of accomplishment of successful change management accomplishments, implementing and management continuous improvements and cost reduction programs
o Strong communication skills
• Knowledge and understanding of test engineering standards & requirements

EDUCATION & EXPERIENCE REQUIREMENTS
• Bachelor of Science in Electronics or Electrical Engineering
• Minimum 8 years of working experience in the Test Engineering or related field
• Or an equivalent combination of education, training or experience

Puesto: Gerente Sr de Recursos Humanos

Ubicación: Guadalajara

Reporta a: Director de Recursos Humanos / Dirección General

Supervisa: Equipos de HR locales o por sitio

Objetivo del Puesto:

Liderar la estrategia regional de Recursos Humanos para asegurar la atracción, desarrollo y retención del talento, así como mantener relaciones laborales saludables y alineadas con la normatividad. Será responsable de implementar políticas, procesos y programas de mejora continua que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio en el sector transporte y logística, gestionando una plantilla superior a 1,500 colaboradores.

Responsabilidades Principales:

Atracción de Talento

• Diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo.
• Asegurar el cumplimiento de tiempos de cobertura (Time-to-Fill) y calidad de contratación (Quality of Hire).
• Colaborar con equipos de reclutamiento internos y externos para manejar altos volúmenes de contratación.

Capacitación y Desarrollo

• Desarrollar e implementar planes de capacitación continua, programas de onboarding y academias operativas/líderes.
• Evaluar necesidades de formación por sitio y nivel de puesto, asegurando el desarrollo de competencias clave.
• Medir el impacto de la capacitación mediante KPIs de desempeño y mejora de productividad.

Relaciones Laborales

• Mantener relaciones laborales sólidas, con foco en la prevención de conflictos y cumplimiento legal.
• Supervisar negociaciones sindicales, gestión de contratos colectivos y atención a inspecciones laborales.
• Investigar y resolver quejas o conflictos laborales conforme a procedimientos internos y legales.

Gestión Estratégica y Mejora Continua

• Implementar indicadores de gestión de HR (turnover, rotación, clima laboral, engagement, etc.) con planes de acción correctiva.
• Colaborar con otras áreas para mejorar procesos internos que impacten la experiencia del empleado.
• Promover una cultura organizacional orientada a resultados, seguridad y mejora continua.

Requisitos:

• Educación: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. Deseable Maestría o Diplomado en Recursos Humanos.
• Experiencia: Mínimo 8 años en Recursos Humanos, al menos 4 en posiciones regionales o multicentro, con headcounts mayores a 1,500 personas.
• Conocimientos:
• Legislación laboral mexicana
• Atracción de talento masivo y especializado
• Capacitación y desarrollo por competencias
• Relaciones laborales (individuales y colectivas)
• Indicadores y KPIs de Recursos Humanos
• Mejora continua (deseable conocimiento de Lean o similares)
• Experiencia en transporte y logística (altamente deseable)
• Habilidades:
• Liderazgo e influencia
• Pensamiento estratégico y enfoque a resultados
• Toma de decisiones
• Comunicación efectiva y negociación
• Manejo de equipos remotos y multiculturales

Indicadores Clave de Desempeño (KPIs):

• Tiempo promedio de cobertura de vacantes
• Índice de rotación mensual / anual
• Cumplimiento de planes de capacitación
• Clima laboral / eNPS
• Casos laborales cerrados sin litigio
• Reducción de ausentismo
• Mejora en la productividad por capacitación

¿QUIÉN ES INDAR?

Es el principal mayorista ferretero en la región Centro-Occidente de la República Mexicana. Ofrece a sus clientes un negocio fácil y rentable, gracias a su propuesta de valor enfocada en los precios competitivos, entrega rápida y atención personalizada.

Para obtener más información, visita

¡TRABAJA CON NOSOTROS!

Tendrás la oportunidad de compartir la pasión que tenemos por nuestro planeta, aportar perspectivas innovadoras, dentro de un entorno dinámico y retador, que promueve la diversidad e inclusión. Porque solo si trabajamos juntos en una cultura en la que todos prosperamos, podremos construir el mundo en el que todos queremos vivir.

TE ESTAMOS BUSCANDO: Jefe/a de almacén

Serás responsable de coordinar, supervisar y asegurar el buen funcionamiento y ejecución de las áreas operativas del almacén a cargo optimizando recursos humanos, operativos y económicos.

Tus principales retos serán:

• Garantizar la correcta operación y alineación de las diferentes áreas del almacén.
• Asegurar la correcta administración del personal, así como la optimización de recursos económicos, operativos y humanos.
• Mantener relaciones de trabajo positivas en un clima laboral armónico.
• Implementar estrategias, acuerdos y negociaciones que promuevan la mejora continúa.

Lugar de trabajo: San Martín de las Flores, Tlaquepaque, Jalisco

Requisitos indispensables

• Carrera profesional terminada en Ingeniería Logística, Industrial o afines
• Experiencia mínima de 4 años como supervisor/a y/o responsable de almacén con más de 6.000 SKU
• Manejo de personal

¡NO TE PIERDAS LA OPORTUNIDAD DE SER PARTE DE NUESTRO EQUIPO!

Empresa líder en la comercialización de ecotecnias amigables para el medio ambiente; para la industria y corporativos, por expansión solicita:

JEFE DE ALMACÉN.

OBJETIVO:

Garantizar la correcta recepción, manejo y salvaguarda de mercancía, así como gestionar de forma eficaz la entrega y envío de productos a nuestros clientes y/o sucursales.

PERFIL Y EXPERIENCIA REQUERIDOS:

• Licenciatura preferiblemente terminada (no excluyente).
• Experiencia comprobable de 4 a 5 años en almacenes, analista de inventarios, coordinación de personal, etc.

Funciones principales:

ENTRADAS Y SALIDAS DE MERCANCIA.

• Coordinar la solicitud y recepción de mercancía.
• Verificar físicamente las condiciones de los productos.
• Cotizar fletes y buscar las mejores opciones para mover mercancía.
• Llevar control y registro de los gastos asociados a movimiento demercancía.
• Coordinar la entrega y envío de mercancía a clientes y otrosalmacenes de la empresa.
• Garantizar que los clientes locales y foráneos reciban la mercancía en el tiempo estipulado.

GESTIÓN Y SALVAGUARDA DE INVENTARIO.

• Coordinar el correcto acomodo y resguardo de mercancía.
• Programar y realizar inventarios cíclicos y generales.
• Analizar la calidad de inventario conjunto el planeador de abastecimiento.
• Solicitar y confirmar la correcta gestión de mermas.

OPERACIÓN DE ALMACÉN.

• Asegurar el correcto desarrollo de las actividades operativas delalmacén.
• Asegurar el orden y limpieza del almacén.
• Dar seguimiento al proceso y gestión de garantías.
• Realizar y controlar la documentación de movimientos, remisiones, facturas y cancelaciones.
• Realizar y controlar la documentación de movimientos, remisiones, facturas y cancelaciones.
• Elaborar pólizas de diario: entradas, salidas e incidencias.
• Supervisar y dirigir el trabajo de su equipo de colaboradores.
• Aplicar normatividad laboral asociada a la seguridad industrial.
• Atender y clarificar dudas sobre pedidos por parte de la fuerzade venta.
• Definir e implementar rutinas de seguimiento a procesos clavede almacén.

BALANCEO DE INVENTARIOS.

• Supervisar el balanceo y surtido de productos en conjunto elcoordinador de abastecimiento.
• Garantizar la disponibilidad de mercancía en conjunto seguimiento con el área de suministro/compras.
• Dar seguimiento a excedentes y productos sin movimiento conjunto a gerente.
• Realizar reportes para el reabastecimiento de mercancía, conjunto planeador de abastecimiento.

Conocimientos específicos.

Competencias orientadas al desempeño:

• Organización.
• Pensamiento Estratégico.
• Análisis económico.
• Sensibilidad a lineamientos.

Competencias orientadas a sí mismo:

• Dinamismo.
• Proactividad.
• Responsabilidad.

Competencias orientadas a las relaciones:

• Comunicación efectiva.
• Orientación al servicio.
• Trabajo en equipo.

Competencias técnicas:

• Conocimiento de gestión de almacenes.
• Uso efectivo de Excel y Macro pro.
• Análisis estadístico de datos.
• Razonamiento numérico.
• Coordinación de personal.
• Conocimiento de las normas de seguridad industrial y protección civil.
• Capacidad de análisis para anticipar, identificar y resolver problemas.
• Conocimiento de rutas y sistemas de envío.

Exigencias Del Ambiente Laboral:

• Supervisión de personas, materiales y equipo.
• Alta orientación al servicio, tolerancia y sensibilidad para identificar y atender las necesidades de sus clientes internos.
• Capacidad para laborar y actuar bajo situaciones de presión y estrés.
• Se requiere de una excelente condición física ya que implica altos niveles de actividad.

OFRECEMOS.

• Sueldo bruto mensual: $18,000 a $0,000 según experiencia.
• Bono mensual variable según indicadores: $2 000
• Vales de despensa mensual: 1,050
• Prestaciones de ley.
• Adicionales a las de ley:
• Apoyo en despensa
• Recursos de la Empresa en comodato:
• Línea y equipo Celular.
• Laptop para uso laboral.

Interesados que cubran el perfil, postularse por este medio.

This is a JUNIOR vacancy, hybrid model with 2 days in Luxoft office in Guadalajara and 3 days of HO***

Project Description:

Our Client is one of largest TV providers in North America. We are looking for Manual QA Engineers to assess software quality through automated testing. You will be responsible for finding and reporting bugs and glitches. In this role, you should have a keen eye for detail and excellent communication skills.

Responsibilities:

As part of the Scrum Team member you will be responsible for:

- Run multiple tests simultaneously making sure tasks to be complete on time

- Collect Device Logs

- Provide Mobile Device test execution and test case for Netflix app, Google Smoke Tests and AT&T proprietary applications

- Provide device testing of pre-loaded apps.

- Conduct testing for our client's proprietary apps available.

- Log, track and follow up on defects until completion

Ad Hoc testing, Testing, Regression Testing, Manual Testing, Functional Testing

Mandatory Skills Description:

- Good written/verbal communication skills.

- Experience in writing test cases

- Good problem-solving, and analytical abilities

- Good planning, organizational, and follow-up skills.

- Experience in testing iOS, Android, and TV Platforms(i.e., Apple TV, Android TV, Firestick, Roku)

- Familiar with Git, JIRA, Bitbucket, Jenkins.

- Experience with Agile Development

- Experience with Blackbox testing

Nice-to-Have Skills Description:

Previous experience with set up box testing is a plus.

Languages:

• English: B2 upper intermediate or C1 Advanced

En Learning Bits contribuimos a transformar la educación STEM ofreciendo recursos educativos fundamentados en la evidencia científica sobre cómo aprenden las personas.

Para ello, acercamos a los colegios de todo el mundo dos proyectos diseñados por la International Science Teaching Foundation (ISTF) y reconocidos internacionalmente: Science Bits y Math Bits .

Estos programas proporcionan a los docentes recursos y herramientas didácticas de gran calidad que promueven una metodología activa, enfocada en lograr la comprensión y promover aprendizajes duraderos, funcionales y transferibles a nuevos contextos.

Nuestro objetivo no es solo mejorar el aprendizaje en el ámbito científico-tecnológico de los futuros ciudadanos, sino fomentar su interés por estas carreras tan relevantes para la sociedad del siglo XXI.

Actualmente estamos buscando un/a asesor/a educativo/a con experiencia vinculada al sector educativo para llevar a cabo la promoción y venta de nuestros productos y servicios en centros de Guadalajara.

Necesitamos una persona con formación científico-tecnológica, con experiencia como docente o con algún otro vínculo dentro del sector educativo, a quién le seduzca la idea de crecer profesionalmente en una área de ventas y consultoría para colegios.

¿Cómo nos gustaría que fuera la persona que estamos buscando?

Requisitos:

• Entusiasta de la ciencia y con gran interés por su divulgación. Buena comunicadora, empática y asertiva.
• Formación superior en el ámbito científico-tecnológico (Biología, Matemáticas, Física, Química, Tecnología, etc.).
• Con disposición comercial y habilidades para las ventas.
• Responsable, proactiva, y muy organizada, con facilidad para el aprendizaje.
• Residencia en Guadalajara.
• Poseer auto y licencia de conducir, así como tener disponibilidad para desplazarse.

Valoraremos:

• Imprescindible poseer experiencia en la venta a colegios.
• Experiencia como docente, y/o que conozca el ecosistema educativo mexicano.
• Experiencia y habilidad en el uso de herramientas TIC.

¿Cómo será tu día a día con nosotros?

• Formarás parte de un increíble equipo de varios profesionales, multidisciplinares, distribuidos en distintos continentes, entusiastas de las ciencias y la educación.
• A pesar de trabajar en la distancia, nuestra forma de trabajar hace posible que las personas se sientan acompañadas y formen parte del equipo. Además, siempre habrá un compañero/a dispuesto a ayudarte.
• Cuando te incorpores, mediante un proceso que durará varios meses, te formaremos para que te conviertas en un especialista de nuestros proyectos educativos y veas, de primera mano, cómo podemos transformar las aulas.
• Serás responsable de tu agenda, y te ayudaremos a construirla para que pases el mayor tiempo posible en centros educativos presentando nuestros proyectos Science Bits y Math Bits.
• Cuando no estés presencialmente en centros educativos, trabajarás desde casa, y tú prioridad será seguir formándote, buscar nuevos centros a los que presentar nuestros proyectos, y acompañar aquellos que quieran saber más de los mismos (activación de licencias, formaciones, pilotajes…).
• Participarás activamente en las reuniones de equipo y con tu manager. ¡Tu opinión y experiencia nos importa!

¿Cuál es nuestra propuesta para ti?

• Incorporación a un proyecto consolidado, formado por un equipo multidisciplinar excepcional, y con un ambiente de trabajo magnífico.
• Proyecto estable con posibilidades de desarrollo profesional.
• Modalidad de trabajo híbrida: combinarás estar presencialmente en centros educativos, y home office .
• Horario flexible y conciliador.
• Atractivo bonus por objetivos adicionales al salario fijo.
• Formación y acompañamiento continuos, especialmente en los primeros meses tras tu incorporación.
• Celular y computadora.
• Dietas y desplazamientos relacionados con tu agenda laboral estarán cubiertos.
• Incorporación inmediata.

En Laboratorios Sophia®, vivimos cada día con dedicación por un mejor futuro para todos.

Nuestro propósito es claro y profundo: iluminar el camino para que todos veamos un mundo mejor.

Creemos en el poder de fortalecer nuestros pilares: capital, producto y gente, para crear un mundo mejor comenzando por la salud visual.

Estamos en búsqueda de un Coordinador de Gestión de Riesgos

Objetivo: Desarrollar, implementar y supervisar un sistema integral de gestión de riesgos que permita identificar, evaluar, mitigar y monitorear los riesgos estratégicos, operativos, financieros y regulatorios de la organización. Su principal objetivo es proteger los activos y la reputación de la empresa, asegurando el cumplimiento normativo y facilitando una toma de decisiones informada. Además, promover una cultura organizacional orientada a la gestión proactiva de riesgos, contribuyendo a la estabilidad y al crecimiento sostenible de la compañía.

Responsabilidades:

Identifica los riesgos internos y externos que podrían afectar a la organización en diversas áreas.

Desarrolla estrategias para reducir, transferir o aceptar los riesgos.

Monitoreo y Seguimiento de Riesgos: supervisa la evolución de los riesgos y las estrategias de mitigación.

Desarrollo y actualización de políticas y procedimientos de riesgos: desarrolla y mantiene actualizadas las políticas y procedimientos relacionados con la gestión de riesgos.

Brinda asesoramiento estratégico a la alta dirección sobre la gestión de riesgos clave, facilitando la toma de decisiones informadas para mitigar los impactos de los riesgos.

Desarrollo de una Cultura de Gestión de Riesgos

Elaboración de Informes y Reportes a la Alta Dirección

Requisitos:

• Lic. En Administración de Empresas, Finanzas, Contabilidad, Economía, Ingeniería Industrial o afines. Preferentemente con estudios en Gestión de Riesgos.
• Inglés Intermedio

Experiencia:

• 3 años en roles relacionados con la gestión de riesgos, auditoría interna, cumplimiento normativo o funciones operativas

Conocimientos:

• Metodologías de Gestión de Riesgos, ISO 31000, COSO ERM, entre otras.
• Herramientas de Análisis de Riesgos y Gestión de Riesgos (SAP S/4HANA).
• Regulaciones legales y normativas aplicables a la industria.

Disponibilidades:

• Horario: L–V, 8:00 am – 5:36 pm
• Disponibilidad para viajar

¡Te invitamos a ser parte de nuestro equipo y ayudar a que más personas vean un mundo mejor!