Gerente de Gestión de Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos a un profesional experimentado en gestión de recursos humanos para ocupar el cargo de Gerente de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos en nuestra empresa.
La persona seleccionada será responsable de liderar el departamento de recursos humanos y mejorar la efectividad y eficiencia de la organización a través de la gestión del cambio y el desarrollo de los recursos humanos. Esto implica diseñar e implementar estrategias, programas y prácticas que optimicen el desempeño, la cultura y la estructura organizacional.
Para el puesto se requiere:
- Experiencia en crear y gestionar departamentos de recursos humanos desde cero y/o reestructuras globales del área de recursos humanos comprobable.
- Experiencia como gerente de desarrollo organizacional y/o gerente de recursos humanos mínima de 5 años en puesto similar.
- Conocimiento en la Ley Federal del Trabajo (LFT), LSS, LISR, manejo de paquetería Aspel NOI y SAE, IDSE, SUA, Portal patronal de Infonavit, paquetería de Office avanzado, Manejo de Outlook, Sistema de Administración de Contribuciones.
- Capacidad para analizar el estado actual de la organización, identificando áreas de mejora en la cultura, estructura, procesos y desempeño.
- Capacidad para desarrollar e implementar planes y proyectos para mejorar la eficacia organizacional, como la gestión del cambio, el desarrollo del talento, la planificación estratégica y la mejora de la cultura organizacional.
Entre las habilidades y competencias requeridas se encuentran:
- Liderazgo.
- Comunicación.
- Análisis y resolución de problemas.
- Organización y planificación.
- Conocimiento de recursos humanos.
- Adaptabilidad y flexibilidad.
- Visión estratégica.
- Empatía y habilidades interpersonales.
- Autocontrol y gestión emocional.
- Conocimiento de herramientas de análisis y gestión del cambio.
Las prestaciones de la oferta incluyen:
- Salario neto mensual de $35,000.
- Prestaciones de ley.
- Horario laboral de lunes a viernes de 9 am - 7:30 pm.
- Desarrollo profesional.
Si estás interesado en esta oportunidad, envíanos tu curriculum vitae y una carta de presentación para considerarte como candidato(a) para este cargo.
Gerente de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos
Publicado hace 7 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Gerente de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos
Para importante Grupo Inmobiliario en León Guanajuato
Objetivo de la posición:
Líder del departamento de Recursos Humanos y mejorar la efectividad y eficiencia de una organización a través de la gestión del cambio y el desarrollo de sus recursos humanos. Esto implica diseñar e implementar estrategias, programas y prácticas que optimicen el desempeño, la cultura y la estructura organizacional.
Requisitos Indispensables:
-Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Psicología o áreas afines.
-Experiencia en Crear el departamento de Recursos desde Cero y/o Reestructuras globals del área de Recursos Humanos Comprobable
-Experiencia en reestructura y/o crear área de Recursos Humanos comprobable
-Experiencia como Gerente de Desarrollo Organizacional y/o Gerente de Recursos Humanos mínima de 5 años en puesto similar.
-Experiencia en Identificar, atraer y contratar al personal adecuado para cubrir las necesidades de la empresa.
-Deseable venir de empresas de Construcción y/o Bienes Raíces / Desarrolladoras
-Experiencia en calculo y administración de nóminas y otros aspectos de administración del departamento de Recursos Humanos.
- Conocimiento en la LFT, LSS, LISR, manejo de paquetería Aspel NOI y SAE, IDSE, SUA, Portal patronal de Infonavit, paquetería de Office avanzado, Manejo de Outlook, Sistema de Administración de Contribuciones.
-Radicar en León Guanajuato
-Inglés Intermedio
Funciones clave:
- Analizar el estado actual de la organización, identificando áreas de mejora en la cultura, estructura, procesos y desempeño.
- Desarrollar e implementar planes y proyectos para mejorar la eficacia organizacional, como la gestión del cambio, el desarrollo del talento, la planificación estratégica y la mejora de la cultura organizacional.
- Guiar a la organización a través de procesos de transformación, asegurando la aceptación y la adaptación del personal a los cambios.
- Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional, capacitación, gestión del desempeño y planificación de la sucesión.
- Asegurar que la estrategia de la organización esté alineada con sus recursos humanos, procesos y cultura.
- Evaluar constantemente la efectividad de las iniciativas de desarrollo organizacional y realizar ajustes según sea necesario.
- Promover la comunicación abierta y la colaboración entre los diferentes niveles de la organización.
- Apoyar el desarrollo de habilidades de liderazgo en todos los niveles de la organización.
- Implementar prácticas que promuevan un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional fuerte.
- Aprovechar las tecnologías emergentes para mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos.
-Reclutamiento y Selección de personal de todos los niveles
-Realización de Nómina
-Generar Actas Administrativas cuando existe violación al reglamento interno y/o código de conducta.
-Garantizar que se realicen adecuada y oportunamente las contrataciones de personal de acuerdo con las competencias requeridas por los puestos y requerimientos de la empresa.
-Asegurar el proceso de inducción y entrenamiento para el personal de nuevo ingreso en la compañía.
-Verificar que se cumpla con las normas y procedimientos de seguridad, higiene y salud en el trabajo.
-Dominio en Nominpaq y Nomivision
Habilidades y competencias:
- Liderazgo
- Comunicación
- Análisis y resolución de problemas
- Organización y planificación
- Conocimiento de recursos humanos
- Adaptabilidad y flexibilidad
- Visión estratégica
- Empatía y habilidades interpersonales
- Autocontrol y gestión emocional
- Conocimiento de herramientas de análisis y gestión del cambio
Percepción económica:
-$35,000 netos mensuales
-Prestaciones de Ley
-Horario laboral de Lunes a Viernes de 9 am - 7:30 pm ( 2 horas y media de comida )
-Desarrollo profesional
Gerente de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos
Hoy
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Descripción Del Trabajo
Gerente de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos
Para importante Grupo Inmobiliario en León Guanajuato
Objetivo de la posición:
Líder del departamento de Recursos Humanos y mejorar la efectividad y eficiencia de una organización a través de la gestión del cambio y el desarrollo de sus recursos humanos. Esto implica diseñar e implementar estrategias, programas y prácticas que optimicen el desempeño, la cultura y la estructura organizacional.
Requisitos Indispensables:
-Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Psicología o áreas afines.
-Experiencia en Crear el departamento de Recursos desde Cero y/o Reestructuras globals del área de Recursos Humanos Comprobable
-Experiencia en reestructura y/o crear área de Recursos Humanos comprobable
-Experiencia como Gerente de Desarrollo Organizacional y/o Gerente de Recursos Humanos mínima de 5 años en puesto similar.
-Experiencia en Identificar, atraer y contratar al personal adecuado para cubrir las necesidades de la empresa.
-Deseable venir de empresas de Construcción y/o Bienes Raíces / Desarrolladoras
-Experiencia en calculo y administración de nóminas y otros aspectos de administración del departamento de Recursos Humanos.
- Conocimiento en la LFT, LSS, LISR, manejo de paquetería Aspel NOI y SAE, IDSE, SUA, Portal patronal de Infonavit, paquetería de Office avanzado, Manejo de Outlook, Sistema de Administración de Contribuciones.
-Radicar en León Guanajuato
-Inglés Intermedio
Funciones clave:
-Analizar el estado actual de la organización, identificando áreas de mejora en la cultura, estructura, procesos y desempeño.
-Desarrollar e implementar planes y proyectos para mejorar la eficacia organizacional, como la gestión del cambio, el desarrollo del talento, la planificación estratégica y la mejora de la cultura organizacional.
-Guiar a la organización a través de procesos de transformación, asegurando la aceptación y la adaptación del personal a los cambios.
-Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional, capacitación, gestión del desempeño y planificación de la sucesión.
-Asegurar que la estrategia de la organización esté alineada con sus recursos humanos, procesos y cultura.
-Evaluar constantemente la efectividad de las iniciativas de desarrollo organizacional y realizar ajustes según sea necesario.
-Promover la comunicación abierta y la colaboración entre los diferentes niveles de la organización.
-Apoyar el desarrollo de habilidades de liderazgo en todos los niveles de la organización.
-Implementar prácticas que promuevan un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional fuerte.
-Aprovechar las tecnologías emergentes para mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos.
-Reclutamiento y Selección de personal de todos los niveles
-Realización de Nómina
-Generar Actas Administrativas cuando existe violación al reglamento interno y/o código de conducta.
-Garantizar que se realicen adecuada y oportunamente las contrataciones de personal de acuerdo con las competencias requeridas por los puestos y requerimientos de la empresa.
-Asegurar el proceso de inducción y entrenamiento para el personal de nuevo ingreso en la compañía.
-Verificar que se cumpla con las normas y procedimientos de seguridad, higiene y salud en el trabajo.
-Dominio en Nominpaq y Nomivision
Habilidades y competencias:
- Liderazgo
- Comunicación
- Análisis y resolución de problemas
- Organización y planificación
- Conocimiento de recursos humanos
- Adaptabilidad y flexibilidad
- Visión estratégica
- Empatía y habilidades interpersonales
- Autocontrol y gestión emocional
- Conocimiento de herramientas de análisis y gestión del cambio
Percepción económica:
-$35,000 netos mensuales
-Prestaciones de Ley
-Horario laboral de Lunes a Viernes de 9 am - 7:30 pm ( 2 horas y media de comida )
-Desarrollo profesional
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