21 Ofertas de Talento en Cuautitlán Izcalli

Gerente de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento

Objetivo del puesto

Liderar la estrategia integral de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento, impulsando la cultura organizacional, el desarrollo de competencias, la experiencia del colaborador y la atracción de perfiles clave, alineando los procesos de Capital Humano con los objetivos estratégicos de la compañía.

Funciones principales

• Diseño instruccional de cursos y programas que fortalezcan competencias técnicas, blandas y de liderazgo.
• Gestión del proceso de Onboarding, asegurando una integración efectiva de los nuevos colaboradores a la cultura y objetivos de la organización.
• Administración y negociación con proveedores relacionados con capacitación, desarrollo y atracción de talento.
• Gestión del Plan Anual de Capacitación, desde la detección de necesidades hasta la ejecución, seguimiento y evaluación de impacto.
• Administración del presupuesto de capacitación y desarrollo, garantizando eficiencia en la inversión y retorno en resultados organizacionales.
• Diseño e implementación de estrategias de cultura organizacional y comunicación interna que fortalezcan el compromiso, pertenencia y motivación del talento.
• Gestión de temas de beneficios y programas de bienestar para impulsar la propuesta de valor al colaborador.
• Liderar procesos de reclutamiento masivo y especializado, garantizando la atracción de talento idóneo en tiempo y forma.
• Monitoreo de métricas y KPIs de DO y Atracción de Talento, para la mejora continua y toma de decisiones estratégicas.
• Coordinación de procesos de certificación y distintivos empresariales (ej. Súper Empresas en Expansión, Great Place to Work, ESR u otros), fortaleciendo la reputación y posicionamiento de la organización como empleador de elección.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos o afín.
• Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Administración.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Atracción de Talento y/o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia en gestión de certificaciones empresariales relacionadas con cultura, clima laboral y responsabilidad social (Súper Empresas en Expansión, ESR).
• Conocimiento en metodologías de diseño instruccional, gestión de proyectos y herramientas de evaluación de desempeño.
• Excel Avanzado
• Inglés intermedio/avanzado Indispensable.

Competencias clave

• Liderazgo estratégico y gestión de equipos.
• Comunicación efectiva e influencia.
• Planeación y organización.
• Innovación y orientación a resultados.
• Capacidad de negociación y gestión del cambio.

Gerente de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento

Objetivo del puesto

Liderar la estrategia integral de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento, impulsando la cultura organizacional, el desarrollo de competencias, la experiencia del colaborador y la atracción de perfiles clave, alineando los procesos de Capital Humano con los objetivos estratégicos de la compañía.

Funciones principales

• Diseño instruccional de cursos y programas que fortalezcan competencias técnicas, blandas y de liderazgo.
• Gestión del proceso de Onboarding, asegurando una integración efectiva de los nuevos colaboradores a la cultura y objetivos de la organización.
• Administración y negociación con proveedores relacionados con capacitación, desarrollo y atracción de talento.
• Gestión del Plan Anual de Capacitación, desde la detección de necesidades hasta la ejecución, seguimiento y evaluación de impacto.
• Administración del presupuesto de capacitación y desarrollo, garantizando eficiencia en la inversión y retorno en resultados organizacionales.
• Diseño e implementación de estrategias de cultura organizacional y comunicación interna que fortalezcan el compromiso, pertenencia y motivación del talento.
• Gestión de temas de beneficios y programas de bienestar para impulsar la propuesta de valor al colaborador.
• Liderar procesos de reclutamiento masivo y especializado, garantizando la atracción de talento idóneo en tiempo y forma.
• Monitoreo de métricas y KPIs de DO y Atracción de Talento, para la mejora continua y toma de decisiones estratégicas.
• Coordinación de procesos de certificación y distintivos empresariales (ej. Súper Empresas en Expansión, Great Place to Work, ESR u otros), fortaleciendo la reputación y posicionamiento de la organización como empleador de elección.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos o afín.
• Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Administración.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Atracción de Talento y/o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia en gestión de certificaciones empresariales relacionadas con cultura, clima laboral y responsabilidad social (Súper Empresas en Expansión, ESR).
• Conocimiento en metodologías de diseño instruccional, gestión de proyectos y herramientas de evaluación de desempeño.
• Excel Avanzado
• Inglés intermedio/avanzado Indispensable.

Competencias clave

• Liderazgo estratégico y gestión de equipos.
• Comunicación efectiva e influencia.
• Planeación y organización.
• Innovación y orientación a resultados.
• Capacidad de negociación y gestión del cambio.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo del Puesto:

Liderar la gestión integral de los recursos humanos de la empresa, asegurando la atracción, retención y desarrollo del talento, con un enfoque en el manejo de personal operativo, la coordinación con agencias de reclutamiento y la implementación de estrategias que fortalezcan la cultura organizacional y el cumplimiento normativo.

Requisitos Indispensables:

Formación Académica

- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.

- Deseable Maestría en Recursos Humanos o Administración.

Experiencia:

- Mínimo 5 años en un puesto similar de Gerencia o Coordinación Sr. en RH.

- Al menos 3 años de experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal.

- Deseable experiencia en empresa de logística, manufactura o retail; almacenes, plantas de manufactura, etc.

- Trato frecuente con personal operativo y coordinación con agencias de reclutamiento.

- Disponibilidad para trasladarse a oficinas corporativas en Cuautitlán, CEDIS en Tlalnepantla y de manera periódica a Querétaro.

Conocimientos Técnicos

- Legislación laboral mexicana.

- Procesos de nómina e incidencias.

- Estrategias de reclutamiento masivo y especializado.

- Indicadores de gestión de RH.

Competencias

- Liderazgo y capacidad de influencia.

- Comunicación clara y asertiva.

- Negociación y manejo de conflictos.

- Organización y planeación.

- Enfoque a resultados y servicio al cliente interno.

- Ética y confidencialidad.

Principales Responsabilidades:

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, especialmente para posiciones operativas.
• Coordinar y supervisar el trabajo con agencias reclutadoras.
• Conducir entrevistas y procesos de selección clave.
• Gestionar contratación, bajas, contratos y expedientes.
• Coordinar la elaboración de nómina e incidencias.
• Atender al personal operativo de manera directa y cercana.
• Resolver conflictos laborales y garantizar un buen clima organizacional.
• Asegurar cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Implementar programas de inducción y capacitación continua.
• Diseñar planes de desarrollo y evaluación de desempeño.
• Definir indicadores clave (rotación, ausentismo, tiempos de cobertura de vacantes).
• Elaborar reportes periódicos para dirección.

Condiciones del Puesto :

- Ubicación: CEDIS ( CEDIS ) / Oficinas Corporativas ( Cuautitlán )

- Horario: Lunes a sábado, tiempo completo.

- Modalidad: Presencial, con disponibilidad para visitas a almacenes y plantas operativas.

- Sueldo neto mensual $45,000 máximo ( según experiencia )

- Prestaciones adicionales:

• Prestaciones de ley.

• 30 días de aguinaldo.

• Bono de productividad anual.

• Apoyo de combustible.

• Vales de despensa.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo del Puesto:

Liderar la gestión integral de los recursos humanos de la empresa, asegurando la atracción, retención y desarrollo del talento, con un enfoque en el manejo de personal operativo, la coordinación con agencias de reclutamiento y la implementación de estrategias que fortalezcan la cultura organizacional y el cumplimiento normativo.

Requisitos Indispensables:

Formación Académica

- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.

- Deseable Maestría en Recursos Humanos o Administración.

Experiencia:

- Mínimo 5 años en un puesto similar de Gerencia o Coordinación Sr. en RH.

- Al menos 3 años de experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal.

- Deseable experiencia en empresa de logística, manufactura o retail; almacenes, plantas de manufactura, etc.

- Trato frecuente con personal operativo y coordinación con agencias de reclutamiento.

- Disponibilidad para trasladarse a oficinas corporativas en Cuautitlán, CEDIS en Tlalnepantla y de manera periódica a Querétaro.

Conocimientos Técnicos

- Legislación laboral mexicana.

- Procesos de nómina e incidencias.

- Estrategias de reclutamiento masivo y especializado.

- Indicadores de gestión de RH.

Competencias

- Liderazgo y capacidad de influencia.

- Comunicación clara y asertiva.

- Negociación y manejo de conflictos.

- Organización y planeación.

- Enfoque a resultados y servicio al cliente interno.

- Ética y confidencialidad.

Principales Responsabilidades:

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, especialmente para posiciones operativas.
• Coordinar y supervisar el trabajo con agencias reclutadoras.
• Conducir entrevistas y procesos de selección clave.
• Gestionar contratación, bajas, contratos y expedientes.
• Coordinar la elaboración de nómina e incidencias.
• Atender al personal operativo de manera directa y cercana.
• Resolver conflictos laborales y garantizar un buen clima organizacional.
• Asegurar cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Implementar programas de inducción y capacitación continua.
• Diseñar planes de desarrollo y evaluación de desempeño.
• Definir indicadores clave (rotación, ausentismo, tiempos de cobertura de vacantes).
• Elaborar reportes periódicos para dirección.

Condiciones del Puesto:

- Ubicación: CEDIS ( CEDIS ) / Oficinas Corporativas ( Cuautitlán )

- Horario: Lunes a sábado, tiempo completo.

- Modalidad: Presencial, con disponibilidad para visitas a almacenes y plantas operativas.

- Sueldo neto mensual $45,000 máximo ( según experiencia )

- Prestaciones adicionales:

• Prestaciones de ley.

• 30 días de aguinaldo.

• Bono de productividad anual.

• Apoyo de combustible.

• Vales de despensa.

Descripción del puesto

Atender proceso de recursos humanos, manejo de HC 500 - 800 colaboradores, trato con Sindicato, y atención al personal

• Licenciatura Administrativa, Psicología o afín
• Inglés Intermedio (comprobable en entrevista)
• Excel Intermedio
• Manejo de Office
• Atención a Sindicatos (facilidad de negociación)
• Experiencia en Reclutamiento y Selección de Personal
• Administración de Personal en plataformas globales (sistemas)
• Interpretación de Pruebas Psicométricas
• Administración del Tiempo

• Dar cumplimiento de los planes de acción resultantes de la investigación de incidentes y/o accidentes en su área de trabajo.
• Dar seguimiento a todo acto inseguro observado y reportar condiciones inseguras. La identificación de riesgos en su área de trabajo con el propósito de eliminarlos
• Dar seguimiento a las vacantes internas hasta su cobertura de acuerdo a las Políticas de la Compañía.
• Realizar las Firmas de Contrato con el personal contratado por DHL
• Programar entrevistas con candidatos-jefes inmediatos en atención a los filtros de selección establecidos para la cuenta.
• Administrar Formato de Check list a todo colaborador que termina la relación laboral o es transferido a otra cuenta de DHL.
• Manejo de incidencia para elaboración de nómina

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS (VACANTE DIRIGIDA A EGRESADOS DE LA UCI)

Reclutamiento, Selección y contratación. Publicar ofertas laborales. Elaborar reportes de candidatos. Funciones propias del puesto.

Ofrecemos sueldo más prestaciones.

Requisitos: Licenciatura en Psicología, Organizacional o afín.

Fecha de inicio: 09/30/2025. Sueldo: En entrevista.

Contacto: ALEJANDRO ACOSTA. Teléfono: . Correo electrónico:

Ubicación: Av. Rancho del Jacal No. 100, Colonia Santa Rosa de Lima, Cuautitlán Izcalli, EM 54740

• Nivel de senioridad: Entry level
• Tipo de empleo: Full-time
• Función del empleo: Human Resources
• Industrias: Higher Education

La empresa requiere un profesional especializado en reclutamiento para participar en la selección y contratación de nuevos empleados.

Las responsabilidades incluyen:

1. Difundir vacantes a través de redes sociales e instituciones gubernamentales.
2. Realizar reclutamiento masivo utilizando plataformas en línea.
3. Coordinar bolsas de empleo locales para identificar candidatos calificados.
4. Establecer metas semanales de cobertura laboral y supervisar el progreso.
5. Desarrollar estrategias innovadoras para atraer talentos especializados.
6. Crear expedientes de trabajo completos.

Ofrecemos:

• Un salario competitivo.
• Vales de despensa mensuales como beneficio.
• Acceso a un fondo de ahorro para apoyar el bienestar de los empleados.

Horario de trabajo: Lunes a viernes, presencial. Ubicación: Cuautitlán.

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Location: Tecnoparque, Azcapotzalco

Hybrid: Monday to Friday business hours

• Bachelor’s degree in a Business or related major, Human Resources preferred; or high school degree/general education diploma and 4 years of relevant experience in lieu of Bachelor’s degree.

• Experience assessing and qualifying candidates, using behavioral interviewing techniques, candidate assessments and other effective tools.

• Experience in full life cycle of recruitment, from opening of job to onboarding stages; as well as previous experience building pipelines of talent for key roles.

• Ability to quickly develop and maintain strong relationships with internal customers and external customers.

• Experience with Applicant Tracking Systems (ATS)

Ubicación: Col. Santa Bárbara, Azcapotzalco, CDMX

Sueldo mensual: $12,000.00

Prestaciones: De Ley (IMSS desde el primer día)

Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 2:00 p.m.

Oportunidades: crecimiento a corto plazo

Actividades:

• Reclutamiento y selección de personal, principalmente operadores.
• Control y organización de expedientes, vacaciones, entradas y salidas, permisos y eventos internos.
• Capacitación de operadores de nuevo ingreso.
• Vinculación con reclutadores y participación en ferias de empleo.
• Control de asistencia y otras actividades administrativas relacionadas con el personal.
• Seguimiento y atención al equipo operativo, fomentando un ambiente estable y de confianza.

Requisitos

• Lic. Psicología, administración, rh o carrera afín
• 40 a 50 años
• Experiencia de más de 3 años como RH
• No vivir a más de una hora de camino.

¿Cumples con los requisitos?

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