22 Ofertas de Talento en Cuautitlán Izcalli

Busca un nuevo desafío en ventas y mejora tus habilidades comerciales con nuestra oportunidad de carrera como Vendedor/a .

Nuestra empresa busca a un/una profesional dinámico/a para unirse a nuestro equipo de ventas en el Outlet Punta Norte. La persona seleccionada tendrá la responsabilidad de:

• Hacer labor de venta para lograr la satisfacción del cliente.
• Hacer cobros en terminales bancarias, hacer inventarios.
• Acomodar y exhibir la mercancía siguiendo los lineamientos de la marca.

Para ser considerado/a para este puesto, debes tener:

• Gusto por la moda y las ventas.
• Escolaridad mínima Bachillerato Concluido y/o Licenciatura Trunca Inglés Comercial medio y francés deseable.
• Disponibilidad de horarios.
• Experiencia en ventas Retail y servicio al cliente (mínimo de 2 años).

Nuestro paquete de beneficios incluye:

• Sueldo base: MXN 8,000 mensuales brutos
• Comisiónes
• Benefits

El puesto requiere trabajo de 8 horas de lunes a domingo con un día de descanso entre semana.

Gerente de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento

Objetivo del puesto

Liderar la estrategia integral de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento, impulsando la cultura organizacional, el desarrollo de competencias, la experiencia del colaborador y la atracción de perfiles clave, alineando los procesos de Capital Humano con los objetivos estratégicos de la compañía.

Funciones principales

• Diseño instruccional de cursos y programas que fortalezcan competencias técnicas, blandas y de liderazgo.
• Gestión del proceso de Onboarding, asegurando una integración efectiva de los nuevos colaboradores a la cultura y objetivos de la organización.
• Administración y negociación con proveedores relacionados con capacitación, desarrollo y atracción de talento.
• Gestión del Plan Anual de Capacitación, desde la detección de necesidades hasta la ejecución, seguimiento y evaluación de impacto.
• Administración del presupuesto de capacitación y desarrollo, garantizando eficiencia en la inversión y retorno en resultados organizacionales.
• Diseño e implementación de estrategias de cultura organizacional y comunicación interna que fortalezcan el compromiso, pertenencia y motivación del talento.
• Gestión de temas de beneficios y programas de bienestar para impulsar la propuesta de valor al colaborador.
• Liderar procesos de reclutamiento masivo y especializado, garantizando la atracción de talento idóneo en tiempo y forma.
• Monitoreo de métricas y KPIs de DO y Atracción de Talento, para la mejora continua y toma de decisiones estratégicas.
• Coordinación de procesos de certificación y distintivos empresariales (ej. Súper Empresas en Expansión, Great Place to Work, ESR u otros), fortaleciendo la reputación y posicionamiento de la organización como empleador de elección.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos o afín.
• Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Administración.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Atracción de Talento y/o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia en gestión de certificaciones empresariales relacionadas con cultura, clima laboral y responsabilidad social (Súper Empresas en Expansión, ESR).
• Conocimiento en metodologías de diseño instruccional, gestión de proyectos y herramientas de evaluación de desempeño.
• Excel Avanzado
• Inglés intermedio/avanzado Indispensable.

Competencias clave

• Liderazgo estratégico y gestión de equipos.
• Comunicación efectiva e influencia.
• Planeación y organización.
• Innovación y orientación a resultados.
• Capacidad de negociación y gestión del cambio.

HCLTech is a global technology company, home to more than 223,000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, High Tech, Semiconductor, Telecom and Media, Retail and CPG and Public Services. Consolidated revenues as of 12 months ending June 2025 totaled $14 billion. To learn how we can supercharge progress for you, visit hcltech.com.

Location: Tecnoparque, Azcapotzalco

Hybrid: Monday to Friday business hours

• Bachelor’s degree in a Business or related major, Human Resources preferred; or high school degree/general education diploma and 4 years of relevant experience in lieu of Bachelor’s degree.

• Experience assessing and qualifying candidates, using behavioral interviewing techniques, candidate assessments and other effective tools.

• Experience in full life cycle of recruitment, from opening of job to onboarding stages; as well as previous experience building pipelines of talent for key roles.

• Ability to quickly develop and maintain strong relationships with internal customers and external customers.

• Experience with Applicant Tracking Systems (ATS)

Gerente de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento

Objetivo del puesto

Liderar la estrategia integral de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento, impulsando la cultura organizacional, el desarrollo de competencias, la experiencia del colaborador y la atracción de perfiles clave, alineando los procesos de Capital Humano con los objetivos estratégicos de la compañía.

Funciones principales

• Diseño instruccional de cursos y programas que fortalezcan competencias técnicas, blandas y de liderazgo.
• Gestión del proceso de Onboarding, asegurando una integración efectiva de los nuevos colaboradores a la cultura y objetivos de la organización.
• Administración y negociación con proveedores relacionados con capacitación, desarrollo y atracción de talento.
• Gestión del Plan Anual de Capacitación, desde la detección de necesidades hasta la ejecución, seguimiento y evaluación de impacto.
• Administración del presupuesto de capacitación y desarrollo, garantizando eficiencia en la inversión y retorno en resultados organizacionales.
• Diseño e implementación de estrategias de cultura organizacional y comunicación interna que fortalezcan el compromiso, pertenencia y motivación del talento.
• Gestión de temas de beneficios y programas de bienestar para impulsar la propuesta de valor al colaborador.
• Liderar procesos de reclutamiento masivo y especializado, garantizando la atracción de talento idóneo en tiempo y forma.
• Monitoreo de métricas y KPIs de DO y Atracción de Talento, para la mejora continua y toma de decisiones estratégicas.
• Coordinación de procesos de certificación y distintivos empresariales (ej. Súper Empresas en Expansión, Great Place to Work, ESR u otros), fortaleciendo la reputación y posicionamiento de la organización como empleador de elección.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos o afín.
• Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Administración.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Atracción de Talento y/o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia en gestión de certificaciones empresariales relacionadas con cultura, clima laboral y responsabilidad social (Súper Empresas en Expansión, ESR).
• Conocimiento en metodologías de diseño instruccional, gestión de proyectos y herramientas de evaluación de desempeño.
• Excel Avanzado
• Inglés intermedio/avanzado Indispensable.

Competencias clave

• Liderazgo estratégico y gestión de equipos.
• Comunicación efectiva e influencia.
• Planeación y organización.
• Innovación y orientación a resultados.
• Capacidad de negociación y gestión del cambio.

Ubicación: Col. Santa Bárbara, Azcapotzalco, CDMX

Sueldo mensual: $12,000.00

Prestaciones: De Ley (IMSS desde el primer día)

Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 2:00 p.m.

Oportunidades: crecimiento a corto plazo

Actividades:

• Reclutamiento y selección de personal, principalmente operadores.
• Control y organización de expedientes, vacaciones, entradas y salidas, permisos y eventos internos.
• Capacitación de operadores de nuevo ingreso.
• Vinculación con reclutadores y participación en ferias de empleo.
• Control de asistencia y otras actividades administrativas relacionadas con el personal.
• Seguimiento y atención al equipo operativo, fomentando un ambiente estable y de confianza.

Requisitos

• Lic. Psicología, administración, rh o carrera afín
• 40 a 50 años
• Experiencia de más de 3 años como RH
• No vivir a más de una hora de camino.

¿Cumples con los requisitos?

Postúlate por este medio

Empresa dedicada al giro alimenticio busca: Becario Reclutamiento (medio tiempo)

Requisitos:

• Ser estudiante de últimos 12 meses de Lic. en Psicología, Administración y/o a fin
• Inglés conversacional indispensable
• Promedio global mínimo 8.0

Aprenderás:

• A realizar entrevistas
• Proceso de reclutamiento
• Armado de expedientes de personal

& más.

Ofrecemos:

Salario: 8,500 brutos + Prestaciones superiores a la ley: vales de despensa mensuales, Fondo de Ahorro, Aguinaldo superior & más.

Horario y lugar:

Lunes a viernes 8:30 a 2:00pm

Presencial / Cuautitlán

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo del Puesto:

Liderar la gestión integral de los recursos humanos de la empresa, asegurando la atracción, retención y desarrollo del talento, con un enfoque en el manejo de personal operativo, la coordinación con agencias de reclutamiento y la implementación de estrategias que fortalezcan la cultura organizacional y el cumplimiento normativo.

Requisitos Indispensables:

Formación Académica

- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.

- Deseable Maestría en Recursos Humanos o Administración.

Experiencia:

- Mínimo 5 años en un puesto similar de Gerencia o Coordinación Sr. en RH.

- Al menos 3 años de experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal.

- Deseable experiencia en empresa de logística, manufactura o retail; almacenes, plantas de manufactura, etc.

- Trato frecuente con personal operativo y coordinación con agencias de reclutamiento.

- Disponibilidad para trasladarse a oficinas corporativas en Cuautitlán, CEDIS en Tlalnepantla y de manera periódica a Querétaro.

Conocimientos Técnicos

- Legislación laboral mexicana.

- Procesos de nómina e incidencias.

- Estrategias de reclutamiento masivo y especializado.

- Indicadores de gestión de RH.

Competencias

- Liderazgo y capacidad de influencia.

- Comunicación clara y asertiva.

- Negociación y manejo de conflictos.

- Organización y planeación.

- Enfoque a resultados y servicio al cliente interno.

- Ética y confidencialidad.

Principales Responsabilidades:

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, especialmente para posiciones operativas.
• Coordinar y supervisar el trabajo con agencias reclutadoras.
• Conducir entrevistas y procesos de selección clave.
• Gestionar contratación, bajas, contratos y expedientes.
• Coordinar la elaboración de nómina e incidencias.
• Atender al personal operativo de manera directa y cercana.
• Resolver conflictos laborales y garantizar un buen clima organizacional.
• Asegurar cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Implementar programas de inducción y capacitación continua.
• Diseñar planes de desarrollo y evaluación de desempeño.
• Definir indicadores clave (rotación, ausentismo, tiempos de cobertura de vacantes).
• Elaborar reportes periódicos para dirección.

Condiciones del Puesto :

- Ubicación: CEDIS ( CEDIS ) / Oficinas Corporativas ( Cuautitlán )

- Horario: Lunes a sábado, tiempo completo.

- Modalidad: Presencial, con disponibilidad para visitas a almacenes y plantas operativas.

- Sueldo neto mensual $45,000 máximo ( según experiencia )

- Prestaciones adicionales:

• Prestaciones de ley.

• 30 días de aguinaldo.

• Bono de productividad anual.

• Apoyo de combustible.

• Vales de despensa.

Jefa de Recursos Humanos Hands-on (RH DCM)

Sede: Cd. Satélite, Naucalpan, Estado de México |

Esquema: Tiempo completo

Prestaciones: de ley

Quiénes somos

Grupo DCM es un corporativo dedicado al Desarrollo Inmobiliario, Construcción, Diseño y Comercialización con más de 37 años de operación continua.

Responsabilidades

• Reclutamiento y selección 360° (corporativo y obra).
• Administración de personal, contratos y expedientes.
• Nómina y timbrado CFDI 4.0; incidencias y conciliación con contabilidad.
• IMSS/INFONAVIT (SUA, IDSE), SIROC en obras; atención a STPS.
• Implementación de protocolo de igualdad y prevención de acoso; NOM-035 .
• Detección de necesidades de capacitación y control DC-3/DC-4 .
• Tablero de indicadores (rotación, cobertura, clima, cumplimiento).

Requisitos

• Licenciatura afín (Admin., Psic., RI).
• 8-12 años en RH, mínimo 2 liderando procesos completos.
• Excel avanzado y paquetería Microsoft , ERP (operación/implementación), nómina COI (deseable).
• Conocimiento de LFT, NOM-035, IMSS/INFONAVIT, SUA, IDSE, SIROC .
• Enfoque discreto, ejecución impecable y trato cordial.

Cómo postular

Enviar CV actualizado y pretensiones económicas al correo de contacto, indicando “Jefa RH DCM” en el asunto a