Líder de Atracción de Talento Tecmilenio
Publicado hace 25 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Tecmilenio nació como una universidad disruptiva basada en la Psicología Positiva. Buscamos edificar un mundo en el que apoyamos el desarrollo, no de miles, sino de millones de seres humanos. Constantemente estamos rompiendo barreras para que puedas formar parte de una cultura colaborativa, fundamentada en la inclusión, el respeto y viviendo nuestro Ecosistema de Bienestar y Felicidad. Tecmilenio es el lugar donde no solo te impulsamos a ti y a cada uno de nuestros y nuestras estudiantes y aprendedores a lograr su Propósito de Vida; también te ayudamos a definirlo identificando qué es lo que te mueve, lo que te apasiona y lo que te motiva.
¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación?
¡Esta oportunidad es para ti!
¿Qué harás?
Siendo Líder de Atracción de Talento Tecmilenio el reto principal es gestionar, planear y coordinar estrategias para garantizar la atracción de Talento (profesores, profesoras, colaboradores), alineados a las necesidades de la institución y su cultura, asegurando que los procesos de selección sean efectivos, eficientes y mantengan una experiencia positiva para los candidatos/as y líderes.
¿Cómo lo harás?
Tus principales retos serán:
- Comunicar y asegurar el adecuado cumplimiento de los lineamientos de Atracción de Talento en Tecmilenio.
- Diseñar e implementar estrategias para la atracción de talento nacional e internacional mediante el uso de plataformas de reclutamiento, redes sociales, agencias de headhunting y otras estrategias innovadoras.
- Coordinar la recepción de vacantes y asignación de reclutador a las mismas, administrando las solicitudes de personal académico en la plataforma SSFF, asignando a un reclutador responsable del proceso, tomando en cuenta el área de expertis y la capacidad instalada por reclutador.
- Mantener una estrecha comunicación con los Directores de área para alinear la estrategia de atracción de talento, generar alianzas y acuerdos de servicio.
- Mantener una estrecha comunicación con los generalistas por medio de reuniones semanales en las que se dé seguimiento a las vacantes, se comuniquen cambios al proceso y se clarifiquen dudas.
- Implementar y dar seguimiento a indicadores de desempeño (KPI) del equipo, como tiempo de cobertura, calidad del candidato, y satisfacción de líderes y candidatos.
- Ser responsable de la gestión y desarrollo del equipo de especialistas de atracción de talento y establecer, evaluar y dar seguimiento a los compromisos del equipo a cargo.
- Identificar y proponer mejoras del proceso de atracción de talento para mejorar la experiencia de candidatos/as y líderes académicos.
- Mantenerse actualizado sobre nuevas herramientas, plataformas, sitios y mejores prácticas que nos ayuden a garantizar procesos eficientes e innovadores.
- Participar en ferias de empleo internacionales, eventos y foros de educación global como embajador/a de la marca empleadora.
- Establecer alianzas con universidades, agencias educativas y bolsas de trabajo internacionales.
- Impulsar el uso de herramientas tecnológicas (ATS, CRM, inteligencia artificial, etc.) para fortalecer la eficiencia del proceso de reclutamiento.
- Promover una cultura de trabajo colaborativa, orientada al cumplimiento de metas y al desarrollo profesional del equipo a cargo
¿Qué buscamos?
Si tienes formación Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología o afín., has tenido la experiencia de trabajar al menos 5 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección o como Head hunter, teniendo experiencia liderando equipos de trabajo, asi como KPIs, diseñando estrategias de atracción de talento y entre tus habilidades se encuentran: liderazgo, comunicación efectiva, pensamiento estratégico, trabajo en equipo, has manejado Excel y SSFF, y cuentas con Inglés Avanzado.
¡Te estamos buscando, postúlate ya!
¿Por qué trabajar con nosotros?
Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.
Esquema de trabajo: Presencial.
En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.
** Agradecemos tu interés en participar en nuestras vacantes. En caso de no ser contactado/a por el equipo de Atracción de Talento, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades en el portal de Oportunidades de Crecimiento, si eres colaborador del TEC. Si eres candidato externo en jobs.tec.mx y aplicar a aquellas que se ajusten a tu perfil.
¡Síguenos!
-Instagram: jobs.tec.mx
-Linkedin: Tecnológico de Monterrey
-Facebook: Jobs.tec.mx
-Tiktok: Jobs.tec.mx
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Líder de Atracción de Talento Tecmilenio
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Tecmilenio nació como una universidad disruptiva basada en la Psicología Positiva. Buscamos edificar un mundo en el que apoyamos el desarrollo, no de miles, sino de millones de seres humanos. Constantemente estamos rompiendo barreras para que puedas formar parte de una cultura colaborativa, fundamentada en la inclusión, el respeto y viviendo nuestro Ecosistema de Bienestar y Felicidad. Tecmilenio es el lugar donde no solo te impulsamos a ti y a cada uno de nuestros y nuestras estudiantes y aprendedores a lograr su Propósito de Vida; también te ayudamos a definirlo identificando qué es lo que te mueve, lo que te apasiona y lo que te motiva.
¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación?
¡Esta oportunidad es para ti!
¿Qué harás?
Siendo Líder de Atracción de Talento Tecmilenio el reto principal es gestionar, planear y coordinar estrategias para garantizar la atracción de Talento (profesores, profesoras, colaboradores), alineados a las necesidades de la institución y su cultura, asegurando que los procesos de selección sean efectivos, eficientes y mantengan una experiencia positiva para los candidatos/as y líderes.
¿Cómo lo harás?
Tus principales retos serán:
- Comunicar y asegurar el adecuado cumplimiento de los lineamientos de Atracción de Talento en Tecmilenio.
- Diseñar e implementar estrategias para la atracción de talento nacional e internacional mediante el uso de plataformas de reclutamiento, redes sociales, agencias de headhunting y otras estrategias innovadoras.
- Coordinar la recepción de vacantes y asignación de reclutador a las mismas, administrando las solicitudes de personal académico en la plataforma SSFF, asignando a un reclutador responsable del proceso, tomando en cuenta el área de expertis y la capacidad instalada por reclutador.
- Mantener una estrecha comunicación con los Directores de área para alinear la estrategia de atracción de talento, generar alianzas y acuerdos de servicio.
- Mantener una estrecha comunicación con los generalistas por medio de reuniones semanales en las que se dé seguimiento a las vacantes, se comuniquen cambios al proceso y se clarifiquen dudas.
- Implementar y dar seguimiento a indicadores de desempeño (KPI) del equipo, como tiempo de cobertura, calidad del candidato, y satisfacción de líderes y candidatos.
- Ser responsable de la gestión y desarrollo del equipo de especialistas de atracción de talento y establecer, evaluar y dar seguimiento a los compromisos del equipo a cargo.
- Identificar y proponer mejoras del proceso de atracción de talento para mejorar la experiencia de candidatos/as y líderes académicos.
- Mantenerse actualizado sobre nuevas herramientas, plataformas, sitios y mejores prácticas que nos ayuden a garantizar procesos eficientes e innovadores.
- Participar en ferias de empleo internacionales, eventos y foros de educación global como embajador/a de la marca empleadora.
- Establecer alianzas con universidades, agencias educativas y bolsas de trabajo internacionales.
- Impulsar el uso de herramientas tecnológicas (ATS, CRM, inteligencia artificial, etc.) para fortalecer la eficiencia del proceso de reclutamiento.
- Promover una cultura de trabajo colaborativa, orientada al cumplimiento de metas y al desarrollo profesional del equipo a cargo
¿Qué buscamos?
Si tienes formación Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología o afín., has tenido la experiencia de trabajar al menos 5 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección o como Head hunter, teniendo experiencia liderando equipos de trabajo, asi como KPIs, diseñando estrategias de atracción de talento y entre tus habilidades se encuentran: liderazgo, comunicación efectiva, pensamiento estratégico, trabajo en equipo, has manejado Excel y SSFF, y cuentas con Inglés Avanzado.
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¿Por qué trabajar con nosotros?
Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.
Esquema de trabajo: Presencial.
En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.
** Agradecemos tu interés en participar en nuestras vacantes. En caso de no ser contactado/a por el equipo de Atracción de Talento, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades en el portal de Oportunidades de Crecimiento, si eres colaborador del TEC. Si eres candidato externo en jobs.tec.mx y aplicar a aquellas que se ajusten a tu perfil.
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¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Atracción de Talento Ejecutivo / Head Hunter (Proyecto de 1 año)
Publicado hace 12 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
La disrupción es la nueva normalidad, y en el Tecnológico de Monterrey, cada mañana, nos despertamos con la responsabilidad de transformar nuestro entorno. Nuestros procesos están centrados en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el nuevo Modelo Educativo Tec21. ¡Aquí encontrarás tu propósito! aprovecharás oportunidades innovadoras, formando parte de una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto.
¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación?
¡Esta oportunidad es para ti!
¿Qué harás?
Siendo Especialista Atracción de Talento Ejecutivo (Por proyecto) el reto principal es atraer al mejor talento directivo y de liderazgo académico que cumplan con las competencias laborales requeridas por la posición vacante y que viva los valores del TEC y código de ética.
¿Cómo lo harás?
Tus principales retos serán:
Diseñar y gestionar la estrategia de búsqueda de candidatos
Mapeo e identificación de perfiles afines a la estrategia definida
Primer contacto con candidatos viables para validar fit e interés
Seguimiento end to end del proceso hasta que se cierre el proceso (presentaciones ejecutivas de avances, agendar entrevistas con líderes, coordinar y gestionar visitas de candidatos nacionales e internacionales, entre otras)
Generación de pipeline para cartas reemplazo / posiciones estratégicas.
¿Qué buscamos?
Si tienes formación en Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o afín, has tenido la experiencia de trabajar al menos 3 años en empresas de headhunting cerrando posiciones Directores y C-Level y entre tus habilidades se encuentran el mapeo de perfiles especializados nacionales e internacionales, resiliencia, autogestión, orientación a resultados y el dominio del idioma Inglés conversacional avanzado. ¡Te estamos buscando, postúlate ya!
¿Por qué trabajar con nosotros?
Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.
Esquema de trabajo: Presencial, Monterrey
Contrato: Por proyecto a 1 año
Contacto: Anakaren Irais Cantú
Correo:
En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.
** Agradecemos tu interés en participar en nuestras vacantes. En caso de no ser contactado/a por el equipo de Atracción de Talento, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades en el portal de Oportunidades de Crecimiento, si eres colaborador del TEC. Si eres candidato externo en jobs.tec.mx y aplicar a aquellas que se ajusten a tu perfil.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Atracción de Talento Ejecutivo / Head Hunter (Proyecto de 1 año)
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
La disrupción es la nueva normalidad, y en el Tecnológico de Monterrey, cada mañana, nos despertamos con la responsabilidad de transformar nuestro entorno. Nuestros procesos están centrados en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el nuevo Modelo Educativo Tec21. ¡Aquí encontrarás tu propósito! aprovecharás oportunidades innovadoras, formando parte de una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto.
¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación?
¡Esta oportunidad es para ti!
¿Qué harás?
Siendo Especialista Atracción de Talento Ejecutivo (Por proyecto) el reto principal es atraer al mejor talento directivo y de liderazgo académico que cumplan con las competencias laborales requeridas por la posición vacante y que viva los valores del TEC y código de ética.
¿Cómo lo harás?
Tus principales retos serán:
Diseñar y gestionar la estrategia de búsqueda de candidatos
Mapeo e identificación de perfiles afines a la estrategia definida
Primer contacto con candidatos viables para validar fit e interés
Seguimiento end to end del proceso hasta que se cierre el proceso (presentaciones ejecutivas de avances, agendar entrevistas con líderes, coordinar y gestionar visitas de candidatos nacionales e internacionales, entre otras)
Generación de pipeline para cartas reemplazo / posiciones estratégicas.
¿Qué buscamos?
Si tienes formación en Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o afín, has tenido la experiencia de trabajar al menos 3 años en empresas de headhunting cerrando posiciones Directores y C-Level y entre tus habilidades se encuentran el mapeo de perfiles especializados nacionales e internacionales, resiliencia, autogestión, orientación a resultados y el dominio del idioma Inglés conversacional avanzado. ¡Te estamos buscando, postúlate ya!
¿Por qué trabajar con nosotros?
Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.
Esquema de trabajo: Presencial, Monterrey
Contrato: Por proyecto a 1 año
Contacto: Anakaren Irais Cantú
Correo:
En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.
** Agradecemos tu interés en participar en nuestras vacantes. En caso de no ser contactado/a por el equipo de Atracción de Talento, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades en el portal de Oportunidades de Crecimiento, si eres colaborador del TEC. Si eres candidato externo en jobs.tec.mx y aplicar a aquellas que se ajusten a tu perfil.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
PRACTICANTE DE RECURSOS HUMANOS
Publicado hace 7 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¿QUIÉNES SOMOS?
¿Recuerdas la última vez que abriste un refresco o agua mineral en un envase de vidrio? Probablemente nosotros lo hicimos. Somos O-I Glass, los principales fabricantes de envases de vidrio puro, saludable e infinitamente reciclable para alimentos y bebidas en el mundo.
Desde ingeniería y fabricación hasta desarrollo de marca, diseño e innovación, nos dedicamos a proporcionar soluciones únicas para superar las expectativas de nuestros clientes y satisfacer las necesidades de los consumidores de vidrio.
¡TE ESTAMOS BUSCANDO!
Se parte de esta gran familia O-I, donde nuestros principales impulsores son Tu Seguridad, la Calidad de nuestros productos y un ambiente amigable y Diverso.
PERFIL
Indispensable contar con seguro facultativo/SGMM
Estudiante de carrera profesional: Lic. Capital Humano, Lic. Administración de empresas, carreras a fines (desde 5to semestre hasta 7mo semestre)
Disponibilidad de horarios.
Habilidades:
Organización.
Puntualidad.
Proactividad.
Adaptación al cambio.
Trabajo en equipo.
Principales actividades:
Administración de expedientes del personal.
Apoyo a edición de archivos.
Apoyo a organización de eventos de staff.
Seguimiento a proveedores.
Apoyo a campañas y programas internos.
Actividades administrativas de practicantes.
Si cumples con el perfil, aplica a través de este medio o envía correo a:
Sector Fabricación de productos de vidrio, cerámica y cemento
Tipo de empleo: Presencial
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Analista de Recursos Humanos
Publicado hace 8 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Este puesto en Recursos Humanos de Kuehne+Nagel abarca la contratación, la remuneración, la gestión del talento y. los juguetes. Sí, los juguetes. Porque tus esfuerzos crean un entorno laboral funcional y positivo que permite a los equipos mantenerse enfocados en ayudar, por ejemplo, a los fabricantes de juguetes a llevar sus productos a las tiendas y a los niños de todo el mundo. Trabajar en RR. HH. en Kuehne+Nagel aporta más alegría de la que imaginamos.
****
Asegurar que se realicen en tiempo y forma todos los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos de la localidad para dar cumplimiento a las necesidades de los clientes internos.
**Cómo generar impacto**
1. Administrar información del personal por medios físicos o electrónicos.
2. Coordinar proceso de reclutamiento en conjunto con agencias externas.
3. Realizar proceso de selección y contratación del personal operativo.
4. Asegurar el correcto pago del personal, revisando la aplicación de asistencia, tiempo extraordinario, vacaciones, incapacidades, etc.
5. Coordinar y ejecutar los planes de capacitación del personal.
6. Aplicar bajas del personal de acuerdo con los lineamientos establecidos.
7. Aplicar medidas disciplinarias. 8. Coordinar actividades relacionadas al personal (Entregas de uniforme, documentación requerida emitida por la empresa, etc.)
9. Brindar apoyo en auditorías internas / externas.
10. Gestionar el cumplimiento de las normas ante STPS y otras entidades.
11. Coordinar aplicaciones de encuestas al personal.
12. Elaboración de reportes e informes.
13. Brindar seguimiento a procesos de desarrollo y evaluación del personal.
14. Participación en proyectos de recursos humanos nacional.
**Lo que nos gustaría que aportes**
Lic. (Psicologia, Administración, carrera afin) Titulado.
2 años como generalista de recursos humanos.
Gusto por trabajo directo en la operación.
**¿Qué hay para ti?**
+ En Kuehne Nagel México, te brindamos la oportunidad de expandir tus conocimientos, moldear procesos y generar soluciones innovadoras en el apasionante mundo de la logística.
Como líderes indiscutibles en este sector, creamos un entorno de colaboración diverso, impulsado por las últimas tecnologías, donde trabajarás
**¿Quiénes somos?**
La logística da forma a la vida cotidiana, desde los productos que consumimos hasta la atención médica en la que confiamos. En Kuehne+Nagel, tu trabajo va más allá de la logística; hace posible tanto los momentos cotidianos como los más especiales en la vida de las personas alrededor del mundo.
Como líder global con una sólida trayectoria y una visión enfocada en impulsar el mundo hacia adelante, ofrecemos un entorno seguro y estable donde tu carrera puede marcar una verdadera diferencia. Ya sea ayudando a entregar medicamentos que salvan vidas, desarrollando soluciones de transporte sostenibles o apoyando a nuestras comunidades locales, tu carrera contribuirá a más de lo que imaginas.
Aconsejamos amablemente a las agencias de colocación que se abstengan de enviar perfiles no solicitados. Cualquier presentación de candidatos sin un acuerdo previo firmado se considerará de nuestra propiedad y no se pagarán honorarios.
Kuehne + Nagel is an equal employment/affirmative action employer. If you require an accommodation for any part of the online application process due to a disability, please contact the Employee Services HR Help Desk at during the hours of 8:00am - 5:00pm EST; Monday through Friday or via e-mail at: with the nature of your request. We will answer your inquiry within 24 hours.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
PRACTICANTE DE RECURSOS HUMANOS
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¿QUIÉNES SOMOS?
¿Recuerdas la última vez que abriste un refresco o agua mineral en un envase de vidrio? Probablemente nosotros lo hicimos. Somos O-I Glass, los principales fabricantes de envases de vidrio puro, saludable e infinitamente reciclable para alimentos y bebidas en el mundo.
Desde ingeniería y fabricación hasta desarrollo de marca, diseño e innovación, nos dedicamos a proporcionar soluciones únicas para superar las expectativas de nuestros clientes y satisfacer las necesidades de los consumidores de vidrio.
¡TE ESTAMOS BUSCANDO!
Se parte de esta gran familia O-I, donde nuestros principales impulsores son Tu Seguridad, la Calidad de nuestros productos y un ambiente amigable y Diverso.
PERFIL
Indispensable contar con seguro facultativo/SGMM
Estudiante de carrera profesional: Lic. Capital Humano, Lic. Administración de empresas, carreras a fines (desde 5to semestre hasta 7mo semestre)
Disponibilidad de horarios.
Habilidades:
Organización.
Puntualidad.
Proactividad.
Adaptación al cambio.
Trabajo en equipo.
Principales actividades:
Administración de expedientes del personal.
Apoyo a edición de archivos.
Apoyo a organización de eventos de staff.
Seguimiento a proveedores.
Apoyo a campañas y programas internos.
Actividades administrativas de practicantes.
Si cumples con el perfil, aplica a través de este medio o envía correo a:
Sector Fabricación de productos de vidrio, cerámica y cemento
Tipo de empleo: Presencial
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
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Acerca de lo último Talento Empleos en Monterrey !
Coordinador de Capacitación y Recursos Humanos
Publicado hace 8 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Este puesto en Recursos Humanos de Kuehne+Nagel abarca la contratación, la remuneración, la gestión del talento y. los juguetes. Sí, los juguetes. Porque tus esfuerzos crean un entorno laboral funcional y positivo que permite a los equipos mantenerse enfocados en ayudar, por ejemplo, a los fabricantes de juguetes a llevar sus productos a las tiendas y a los niños de todo el mundo. Trabajar en RR. HH. en Kuehne+Nagel aporta más alegría de la que imaginamos.
****
**Coordinador de capacitación**
Estrategia de Recursos Humanos para la unidad de negocio asignada, promoviendo el desarrollo del talento y garantizando la alineación con las políticas institucionales, impactando a los clientes internos con una cultura organizacional basado en los principios y valores de KN.
**Cómo generar impacto**
+ Implementar estrategias e iniciativas de RH en la unidad de negocio/localidad asignada.
+ Colaborar con las diferentes áreas y/o departamentos con la finalidad del cumplimiento de objetivos de negocio.
+ Implementar acciones para la mejora continua del ambiente laboral en las diferentes unidades de negocio asignadas.
+ Ejecutar las estrategias de comunicación, motivación, participación, consulta y reconocimiento del personal (encuestas de clima, plan de comunicación, eventos organizacionales, etc.)
+ Preparar mensualmente los indicadores de RH de la unidad de negocio/localidad asignada.
+ Ejecutar los procesos de ciclo de vida de los colaboradores: Altas, bajas, pago de nómina, aplicación de incidencias (Tiempo extra, aguinaldo, prima vacacional, prima dominical, faltas, etc), control de vacaciones, asignación de prestaciones y beneficios, aplicación de medidas disciplinarias, gestión de talento, capacitación.
+ Participar activamente en las auditorías de la unidad de negocio/localidad asignada.
+ Elaborar, recabar y enviar en tiempo y forma la información requerida por las áreas centrales de Recursos Humanos (Desarrollo Organizacional, Capacitación, Administración de Personal y Compensaciones)
+ Cumplir con las normatividades legales en toda la gestión de Recursos Humanos.
**Lo que nos gustaría que aportes**
+ Licenciatura concluida en: Psicología organizacional, Relaciones Industriales, Administración de empresas o afín
+ Maestría en gestión de talento, gestión de capital humano (deseable)
+ 3 años de experiencia en capacitación y/o DO.
+ 2 años de experiencia en el sector logístico (forwarding, 3PL)
+ 1 año de experiencia manteniendo relaciones de trabajo con equipos multidisciplinarios, de diferentes niveles organizacionales.
+ Conocimientos de legislación laboral mexicana y las mejores prácticas
+ Microsoft 365
+ Conocimiento de técnicas de gestión de talento
+ Conocimientos de prácticas de compensación y beneficios laborales
+ Conocimiento en técnicas de atracción y selección de personal.
+ Inglés intermedio
+ Disponibilidad de rol de turnos
+ Disponibilidad para viajar
**¿Qué hay para ti?**
+ En Kuehne Nagel México, te brindamos la oportunidad de expandir tus conocimientos, moldear procesos y generar soluciones innovadoras en el apasionante mundo de la logística.
+ Como líderes indiscutibles en este sector, creamos un entorno de colaboración diverso, impulsado por las últimas tecnologías, donde trabajarás junto a compañeros altamente motivados y enfocados en el cliente, ¡en todo el mundo!
**¿Quiénes somos?**
La logística da forma a la vida cotidiana, desde los productos que consumimos hasta la atención médica en la que confiamos. En Kuehne+Nagel, tu trabajo va más allá de la logística; hace posible tanto los momentos cotidianos como los más especiales en la vida de las personas alrededor del mundo.
Como líder global con una sólida trayectoria y una visión enfocada en impulsar el mundo hacia adelante, ofrecemos un entorno seguro y estable donde tu carrera puede marcar una verdadera diferencia. Ya sea ayudando a entregar medicamentos que salvan vidas, desarrollando soluciones de transporte sostenibles o apoyando a nuestras comunidades locales, tu carrera contribuirá a más de lo que imaginas.
Aconsejamos amablemente a las agencias de colocación que se abstengan de enviar perfiles no solicitados. Cualquier presentación de candidatos sin un acuerdo previo firmado se considerará de nuestra propiedad y no se pagarán honorarios.
Kuehne + Nagel is an equal employment/affirmative action employer. If you require an accommodation for any part of the online application process due to a disability, please contact the Employee Services HR Help Desk at during the hours of 8:00am - 5:00pm EST; Monday through Friday or via e-mail at: with the nature of your request. We will answer your inquiry within 24 hours.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Gerente de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Zona de empleo: Cumbres, Monterrey
Consultoría Tecnológica busca un Gerente Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos, responsable de coordinar y liderar el área de RH.
RESPONSABILIDADES:
-Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal
-Administrar nómina, contratos, incidencias y expedientes del personal
-Gestionar relaciones laborales y medidas disciplinarias
-Ejecutar estrategias de desarrollo organizacional y clima laboral
-Garantizar el cumplimiento de la NOM-035 y normativas laborales
-Impulsar iniciativas de inclusión, equidad y diversidad
-Supervisar programas de capacitación y eventos internos
-Monitorear y fortalecer la cultura organizacional
-Coordinar movimientos ante IMSS y procesos de finiquito
REQUISITOS:
-Licenciatura en Psicología, Administración o carrera afín
-Deseable Maestría en Recursos Humanos, Gestión del Talento o similar
-3 años de experiencia en puesto similar, en cada uno de los siguientes rubros: Reclutamiento y selección, gestión del talento, relaciones laborales, administración de personal, cumplimiento legal, desarrollo y cultura organizacional, aplicación de evaluaciones de desempeño
-Conocimiento en: manejo de Excel y nomipaq, cálculo de nómina, legislación laboral vigente (LFT, IMSS, INFONAVIT), normativas aplicables como la NOM-035, desarrollo organizacional, programas de capacitación, experiencia en el área de TI (indispensable)
-Inglés intermedio
OFRECEMOS:
-Sueldo de $30,000 a $40,000 pesos brutos mensuales, según experiencia
-Seguro, Vacaciones, Aguinaldo, Infonavit
-Contrato directo con la empresa
-Bono mensual por productividad
-100% cotizando ante el seguro social
¿Te interesa la vacante?
Postúlate por este medio y nos comunicaremos a la brevedad para agendar una cita.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Practicante de Atracción de Talento
Publicado hace 12 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡En GENTHERM estamos buscando a nuestra próxima estrella!
Únete como Practicante de Recursos Humanos y vive una experiencia completa, formativa y dinámica en el área de Atracción de Talento, trabajando de la mano con nuestra Senior Talent Acquisition Manager
¿Qué harás?
Apoyar en el filtro inicial de candidatos para diferentes posiciones.
Realizar postulaciones de vacantes en distintos portales y redes.
Agendar entrevistas con candidatos y managers.
Publicar contenido de marca empleadora.
Requisitos:
- Estudiante universitario activo (mínimo 5to semestre)
- Dominio indispensable de Office (Excel, Word, PowerPoint)
- Inglés es un plus
Deseable conocimiento en:?
- Canva (diseño de contenidos y eventos)
- Power BI (indicadores de RH)
- Herramientas de IA para redacción y automatización
¡Vive una experiencia real, transversal y formativa en todas las áreas de RH!
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?