6,983 Empleos en Saltillo

En Ruba no solamente construimos hogares, si no también construimos un mejor lugar para trabajar para nuestros colaboradores, certificados por el GPTW como una de las 100 mejores empresas en México.

Te invitamos a formar parte de nuestro equipo EN PLAZA SALTILLO.

GERENTE DE TITULACION

Coordinar a las áreas involucradas en los trámites referentes a la asignación de créditos y formalización considerando los lineamientos que marcan las instituciones crediticias, con el fin de lograr las metas asignadas por la empresa.

Actividades

• Supervisar la autorización de los créditos ante el Infonavit, para lograr el cumplimiento de nuestras metas.
• Mantener buenas relaciones con las instituciones para lograr tener en tiempo y forma la autorización de los créditos.
• Supervisar los procesos de integración y formalización de expedientes.
• Asegurar que los avalúos estén en el menor tiempo posible para obtener los recursos de las viviendas y así enviarlo al institución correspondiente.

Requisitos

• Carrera terminada
• Experiencia 6 años en puesto similar
• Conocer las condiciones de otorgamientos de crédito.
• Conocer los requisitos generales de firma de bienes inmuebles.
• Conocer de datos de inscripción en el registro público.
• Conocimientos de los procesos de formalización de escrituras
• Conocimiento de políticas y procedimientos de Infonavit.
• Amplío conocimiento de notarías y unidades de valuación
• Habilidad de negociación
• Habilidad de comunicación verbal y escrita
• Manejo de personal

Ofrecemos

• Sueldo Competitivo
• Prestaciones superiores a las de ley
• Excelente ambiente laboral
• Desarrollo y crecimiento laboral
• Programas de capacitación

Acerca de la Empresa

Grupo Santander banco líder que a través de más de 160 años de reinvención, ha llegado a ser una organización sin fronteras con presencia en más de 40 países, 95 nacionalidades y equipos multiculturales que comparten 4 idiomas. Lo importante para nosotros son nuestros clientes, colaboradores, accionistas y la sociedad, como parte de nuestra misión, que es contribuir al progreso de las personas y empresas, actuando siempre de forma Sencilla, Personal y Justa.

Tenemos una vacante para ti, queremos conocerte, y sobre todo que nos ayudes a cumplir nuestra misión contribuir al progreso de las personas y de las empresas.

Responsabilidades

1. Gestión Estratégica y Comercial:

• Traducir los objetivos en planes ejecutables para la zona. Garantizar el cumplimiento de los objetivos de colocación, captación y otros productos bancarios.

Identificar oportunidades de mercado locales y diseñar estrategias comerciales.

• Dar seguimiento al cumplimiento de metas, indicadores clave.

• Promoción y venta de productos financieros.
• Asesor en materia de productos financieros para encontrar soluciones adecuadas.
• Dar seguimiento a clientes en cuanto a situación financiera y requerimientos normativos para mantener y fortalecer la relación de negocios.

The ideal candidate will have experience in all areas related to the human resources field. They should be comfortable onboarding new candidates and collecting necessary background information as well as assisting employees while at work. This candidate should work closely with management in order to provide training for employees and establish ways to increase employee engagement.

Qualifications

• Bachelor's degree
• Strong experience in HR field
• Experience working with labor union
• Experience as people manager
• Advanced English level

Objective

The Process Engineer will contribute to maintain and improve manufacturing KPI´s and provide solutions to problems that may arise in Nemak plants.

Main Responsibilities:

• Continuous improvement of the internal and external scrap. To keep it within or below the target. Ensure the compliance of the process and product standards across all the operations involved in the manufacturing process (melting, core making, tooling, molding, decoring, riser cut, deflashing, heat treatment) of a casting (cylinder head or structural).
• Process improvement (control and process variability reduction).
• Manage the process of definition and implementation of engineering changes, either customer or internally driven. Perform feasibility studies, simulations to evaluate impact to casting quality, trials to evaluate impact on all processes.
• Ensure tooling and engineering model update. Ensure measurement (cmm) updates, fixtures, and impact on machining process. Ensure the correct deployment of engineering changes thru internal and customer required protocols and
• procedures.
• Documentation and update of process FMEA, control plan, flow diagram, standard procedures, work instructions, process check sheets.
• Quality improvement thru structured problem analysis and solution tools. Use of statistical analysis for decision making.
• Use of available or proposed it tools, apps to optimize process management. Definition and optimization of process windows to tighten process specs when required to improve quality kpis.

Position requirements:

• Education: bachelor’s degree in mechanical, Mechatronics, Electrical, or any engineering related.
• Experience: 5- 8 years as process engineer in automotive industry, foundry processes preferably aluminum (gravity, low pressure, high pressure) and core making.
• Proven experience and skills in problem analysis and solution (dmaic, deep drill and wide, 3 step analysis, red x) knowledge and experience in melting processes, molding, tooling maintenance.
• English Advance

Propósito del puesto:

Atención de los clientes Patrimoniales asignados con profesionalismo y con un amplio entendimiento de los fundamentos y metodología de planificación financiera para el éxito del segmento.

Principales responsabilidades:

• Atracción y adquisición de clientes patrimoniales nuevos.
• Realizar revisiones financieras a profundidad a los clientes del portafolio y prospectos.
• Utilizar las herramientas de revisión financiera establecidas y hacer recomendación de soluciones con base en los resultados obtenidos
• Administrar una cartera promedio entre 500 y 700 MDP
• Crecer la cartera de clientes en valor (AUM) y rentabilidad (TOI).
• Trabajar en sinergia y con una comunicación efectiva con sus pares, Ejecutivos Premier y colegas de HSBC.
• Diseñar estrategias que le permitan crecer la diversificación de la cartera a su cargo.
• Identificar las necesidades del cliente y recomendar las soluciones de productos idóneos.
• Retención y crecimiento de clientes existentes y obtención de clientes nuevos a través de referidos.

Requisitos

• Licenciatura o Ingeniería. (Económico - Administrativo)
• Maestría deseable.
• 2 años de experiencia en Sector Patrimonial.
• Experiencia en administración de portafolio de clientes del segmento patrimonial.
• Certificación AMIB 3 (Requisito Obligatorio)
• Conocimientos en mercados financieros, productos financieros, macroeconomía, etc.
• Comunicación efectiva
• Habilidades de negociación
• Atención y servicio al cliente.
• Negociación
• Resolución de problemas.

En HSBC esperamos que nuestra gente se trate con dignidad y respeto, creando una cultura incluyente que promueva igualdad de oportunidades.

Nuestros valores definen quiénes somos como organización y lo que nos distingue, valoramos la diferencia, avanzamos juntos, nos hacemos responsables de nuestras acciones, usamos el buen juicio, hacemos lo correcto y hacemos que las cosas sucedan.

En HSBC nos encontramos orientados a garantizar la igualdad de género y capacitación constante hacia nuestros empleados, así como a la protección de sus derechos laborarles y sociales.

“En HSBC ofrecemos a nuestros colegas un mayor número de días para que puedan disfrutar al máximo su boda, cuidar al nuevo integrante de la familia, o vivir el duelo por la pérdida de algún familiar.

Nuestro paquete de permisos con goce de sueldo está a la vanguardia en México.

Ahora tienes una razón más para ser HSBC y vivir con orgullo una cultura de bienestar integral, balance y auto cuidado”.

Puesto: Gerente Regional de Recursos Humanos

Ubicación: Saltillo , Coahuila

Reporta a: Director de Recursos Humanos / Dirección General

Supervisa: Equipos de HR locales o por sitio

Objetivo del Puesto:

Liderar la estrategia regional de Recursos Humanos para asegurar la atracción, desarrollo y retención del talento, así como mantener relaciones laborales saludables y alineadas con la normatividad. Será responsable de implementar políticas, procesos y programas de mejora continua que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio en el sector transporte y logística, gestionando una plantilla superior a 1,500 colaboradores.

Responsabilidades Principales:

Atracción de Talento

• Diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo.
• Asegurar el cumplimiento de tiempos de cobertura (Time-to-Fill) y calidad de contratación (Quality of Hire).
• Colaborar con equipos de reclutamiento internos y externos para manejar altos volúmenes de contratación.

Capacitación y Desarrollo

• Desarrollar e implementar planes de capacitación continua, programas de onboarding y academias operativas/líderes.
• Evaluar necesidades de formación por sitio y nivel de puesto, asegurando el desarrollo de competencias clave.
• Medir el impacto de la capacitación mediante KPIs de desempeño y mejora de productividad.

Relaciones Laborales

• Mantener relaciones laborales sólidas, con foco en la prevención de conflictos y cumplimiento legal.
• Supervisar negociaciones sindicales, gestión de contratos colectivos y atención a inspecciones laborales.
• Investigar y resolver quejas o conflictos laborales conforme a procedimientos internos y legales.

Gestión Estratégica y Mejora Continua

• Implementar indicadores de gestión de HR (turnover, rotación, clima laboral, engagement, etc.) con planes de acción correctiva.
• Colaborar con otras áreas para mejorar procesos internos que impacten la experiencia del empleado.
• Promover una cultura organizacional orientada a resultados, seguridad y mejora continua.

Requisitos:

• Educación: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. Deseable Maestría o Diplomado en Recursos Humanos.
• Experiencia: Mínimo 8 años en Recursos Humanos, al menos 4 en posiciones regionales o multicentro, con headcounts mayores a 1,500 personas.
• Conocimientos:
• Legislación laboral mexicana
• Atracción de talento masivo y especializado
• Capacitación y desarrollo por competencias
• Relaciones laborales (individuales y colectivas)
• Indicadores y KPIs de Recursos Humanos
• Mejora continua (deseable conocimiento de Lean o similares)
• Experiencia en transporte y logística (altamente deseable)
• Habilidades:
• Liderazgo e influencia
• Pensamiento estratégico y enfoque a resultados
• Toma de decisiones
• Comunicación efectiva y negociación
• Manejo de equipos remotos y multiculturales

Indicadores Clave de Desempeño (KPIs):

• Tiempo promedio de cobertura de vacantes
• Índice de rotación mensual / anual
• Cumplimiento de planes de capacitación
• Clima laboral / eNPS
• Casos laborales cerrados sin litigio
• Reducción de ausentismo
• Mejora en la productividad por capacitación

Supply Chain Analyst

Full-time, on-site position in Arteaga (Saltillo, Coah. Mx), for Weidmann Electrical Technology

Join our team to further inspire a culture of innovation.

Allow us to introduce ourselves…

We are a globally active family company whose sustainable and responsible actions contribute to improved living standards. We are an attractive employer with a value-oriented corporate culture based on trust, appreciation and continuous improvement.

Weidmann Electrical Technology has been at the heart of the global transformer industry for over 140 years. With deep rooted knowledge in the design, development and operation of transformers, Weidmann is a leading integrated solutions provider for specialized product and services in the energy sector.

The role…

To optimize supply chain operations by managing daily planning, warehouse and consignment inventories, and logistics for Weidmann. Support the transition to a value-added service provider through vendor-managed inventories, third-party product coordination, and warehouse development, ensuring alignment with strategic goals across all PBUs.

How you’ll make an impact…

• Utilizing customer forecast and/or MRP data, plan and maintain customer material inventory needs to ensure consistent supply to their warehouses.
• Execute purchase orders in SAP based on schedules to guarantee on-time deliveries.
• Manage customers’ material inventories, including consignment stock, to maintain optimal levels and meet objectives.
• Review and analyze Customer MRP’s to determine appropriate replenishment levels.
• Place orders with Weidmann sites and third-party vendors to maintain appropriate inventories.
• Coordinate the transportation of goods from Weidmann sites to third-party warehouses.
• Oversee the import/export of goods across North America, working with customs brokers, freight forwarders, and transportation providers as needed.
• Review and approve vendor invoices and work with Finance to resolve discrepancies.
• Maintain accurate inventory levels by: analyzing and updating safety stock, monthly inventory reconciliations, develop and execute plans for aged inventory and support annual physical inventories at third-party warehouses, which may include travel
• Process invoices in SAP for shipped materials to ensure accurate and timely accounting.
• Act as the primary contact for consignment inventory customers, addressing needs, resolving issues, and coordinating material returns.
• Ensure accurate data entry in the materials module to generate essential reports and purchase orders.
• Approve invoices issued by supply chain suppliers to ensure their timely accounting.
• Oversee the logistics process to ensure timely

Workplace Integration (WPI) Lead – Saltillo, Coahuila, México

Type: Full-Time, On-Site, Project-Based

Term: 12 months (September 2025 – August 2026)

Position Overview

As the Workplace Integration (WPI) Lead, you will manage the integration and readiness of production workstations ahead of a new model launch. You will ensure ergonomic safety, material flow efficiency, and technical standards are met—overseeing the process from CAD layout planning to final installation and approval.

Core Responsibilities

• Project Management: Lead the full cycle—from initial CAD layout proposals through final approvals and physical installation on the plant floor.
• Material Display & Flow: Design safe and efficient material display setups for each workstation, operating within safety and ergonomic guidelines.
• Cross-Functional Collaboration: Coordinate closely with industrial engineering, containerization, packaging, and ergonomics teams to align workstation integration and material handling.
• Documentation: Create and maintain Material Display Documents (MDDs), specifying equipment requirements for each workstation based on parts and packaging.
• Offline Sequencing/Kitting: Design and implement offline kitting or sequencing cells when main-line space is constrained.
• PFEP Maintenance: Manage the Plan For Every Part (PFEP) —including part number, description, weight, packaging, point-of-use, container, density, etc.—ensuring the data remains accurate and current.
• Stakeholder Engagement: Serve as the single point of contact in digital layout (“scroll”) meetings, presenting layouts, packaging, part numbers, and material display equipment for review and buyoff.
• Issue Tracking: Maintain a comprehensive Action Register to track and resolve integration issues in coordination with stakeholders (IE, Production, Safety, Ergonomics).
• Creative Integration Solutions: Innovate in system design by introducing changes in packaging, equipment, or facility design to accommodate dense workstation environments.

Required Qualifications

• Experience: Minimum of 8 years in internal logistics engineering or a closely related field, especially involving workstation integration and new model launches.
• Communication Skills: Intermediate to advanced English; Spanish proficiency is a strong advantage given the Saltillo location.
• Technical Proficiency: Expertise in AutoCAD, MS Excel, MS Access, and familiarity with logistics systems such as ODCICS2 (or comparable).
• Domain Expertise: Proven knowledge in workspace/warehouse layout design, ergonomic assessments, automation technologies, PFEP usage, and material display setups.
• Personal Attributes: Strong coordination, problem-solving, and project management skills, especially in dynamic environments with tight timelines.

Material Flow Program Manager – Saltillo Assembly Plant (Coahuila, Mexico)

Type: Full-Time, On-Site, Project-Based

Term: 12 months (September 2025 – August 2026)

Location: Saltillo Assembly, Ramos Arizpe / Saltillo, Coahuila, México

Why This Role Matters

You’ll lead planning, execution, and validation of material flow and equipment installation for a new model launch—ensuring full operational readiness and alignment with our internal logistics standards. A pivotal role in delivering a seamless and high-efficiency launch.

Key Responsibilities

• Launch Readiness: Ensure 100% operational and approved workstations before launch.
• Material Flow Optimization: Design and deploy Minimal Material Handling (MMH) and Low-Cost Automation (LCA) solutions.
• Documentation & Design: Maintain and update CAD drawings and technical documentation accurately.
• Cross-Functional Collaboration: Work closely with teams in packaging, ergonomics, production, and logistics.
• Performance Monitoring: Track defined KPIs and KAIs related to material flow and efficiency.
• Stakeholder Coordination: Serve as the primary liaison between plant operations and support teams.
• Logistics Excellence: Ensure FIFO workflows, PFEP maintenance, staging, marshalling, storage strategy alignment, and efficient trailer/dock utilization (aligned with Stellantis practices)

Qualifications

Experience & Education

• Minimum 10 years in internal logistics engineering, particularly in new model launches or manufacturing project management.
• Bachelor’s degree in Engineering (Logistics, Industrial, Mechanical, or similar) preferred.

Technical Skills

• Proficient in AutoCAD , MS Excel , MS Access , and ideally familiar with ODCICS2 or similar systems.
• Strong expertise in warehouse design , space optimization , ergonomics , and automation technologies .
• Understanding of PFEP, FIFO processes, staging/marshalling, and other material flow optimization methodologies.

Soft Skills

• Demonstrated leadership, teamwork, and cross-functional coordination capabilities.
• Excellent English communication (intermediate to advanced); Spanish proficiency is highly valued given the location.
• Strong organizational skills, ability to manage timelines, drive deliverables, and manage escalation issues effectively.

Term & Location Specifics

• Assignment Duration: September 2025 – August 2026 (12-month project term).
• Location: Full-time, on-site at Saltillo Assembly Plant , in Ramos Arizpe/Saltillo, Coahuila, Mexico.