9,227 Empleos en Toluca

Resumen del puesto:

El Jefe de Compensaciones y Beneficios es responsable de diseñar, implementar, administrar y evaluar estrategias de compensación total (sueldos, incentivos, prestaciones y beneficios no monetarios) que permitan atraer, motivar y retener al talento humano, garantizando la equidad interna y competitividad externa. Su función está estrechamente vinculada con el control del Costo Total de Mano de Obra (CTMO) y la mejora continua de la productividad organizacional , asegurando que las inversiones en capital humano generen un retorno tangible en términos de eficiencia, desempeño y cumplimiento de objetivos estratégicos.

Responsabilidades clave:

• Diseñar y mantener estructuras salariales competitivas con base en estudios de mercado y alineadas con el presupuesto del CTMO .
• Controlar, analizar y optimizar el Costo Total de Mano de Obra mediante estrategias eficientes de remuneración que equilibren competitividad y sostenibilidad financiera.
• Implementar políticas y programas de beneficios que contribuyan al bienestar del colaborador y mejoren los indicadores de productividad y retención.
• Establecer mecanismos de compensación variable atados al desempeño individual, de equipo y de la organización, como palancas clave para la mejora de la productividad .
• Desarrollar modelos de incentivos que promuevan el logro de metas estratégicas, operativas y financieras.
• Participar en la planeación presupuestal anual de RRHH, proponiendo esquemas de compensación alineados con los objetivos financieros y de productividad.
• Realizar análisis costo-beneficio de los distintos componentes del paquete de compensación, considerando el impacto en el CTMO y los resultados organizacionales.
• Generar reportes periódicos sobre el comportamiento del CTMO , rotación, compensaciones y productividad laboral.
• Monitorear la relación entre compensaciones, beneficios y el rendimiento de los empleados, identificando oportunidades de mejora y eficiencia.
• Asesorar a líderes de negocio en la toma de decisiones relacionadas con estructuras de compensación y productividad por unidad de negocio.

Requisitos:

Formación académica:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Finanzas, Economía, Contabilidad o afines. (Título y Cédula)
• Deseable: Maestría o posgrado en Recursos Humanos, Compensaciones o Dirección de Personas.

Experiencia laboral:

• Mínimo 5 a 7 años de experiencia en compensaciones y beneficios.
• Al menos 2 años en posiciones de liderazgo o supervisión de equipos.
• Experiencia previa manejando indicadores de CTMO y productividad laboral.

Conocimientos técnicos:

• Gestión y control del Costo Total de Mano de Obra (salarios, cargas sociales, beneficios, pasivos laborales).
• Diseño y administración de estructuras salariales, tabuladores y evaluación de puestos.
• Metodología Mercer, AON, etc.
• Span & Layers.
• Incentivos a largo plazo.
• Modelos de compensación variable y gestión por desempeño.
• Herramientas de análisis de productividad y eficiencia laboral.
• Legislación laboral y fiscal relacionada con remuneración.
• Dominio avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos.
• Manejo de sistemas ERP o plataformas de nómina (SuccessFactors.).

Habilidades clave:

• Pensamiento estratégico, con enfoque financiero y operativo.
• Capacidad analítica para interpretar indicadores de CTMO , ROI del talento y productividad.
• Influencia, liderazgo y habilidades de negociación.
• Orientación a resultados y mejora continua.
• Confidencialidad e integridad.

Position: Warehouse Leader

Location: State of Mexico. (Toluca city zone)

We’re hiring a Warehouse Leader to lead raw materials in a fast-paced manufacturing environment. This role is key to ensuring inventory accuracy, operational efficiency and team leadership aligned with site and company standards.

If you want to add value at these responsibilities, this role is for you:

Lead warehouse operations: receiving, storage, and providing raw material to production process.

Ensure inventory accuracy, space optimization, and cost control. Drive compliance with safety and quality standards (ISO 45001, ISO 22000). Manage KPIs, budgets, and continuous improvement initiatives. Develop and coach a high-performance team.

What We’re Looking For

• Bachelor's degree in related field.
• +10 years in warehouse leadership roles. (Experience in Pharmaceutical or Food Industry is fundamental for this role).
• Degree in Engineering, Logistics or related field.
• Strong in ERP (SAP) & WMS
• Analytics (Excel, PBI, Tableau)
• Advanced English.
• Ease to commute to Toluca, State of Mexico
• Experience in regulated manufacturing environments.
• Apply in this with Resume in English version

Importante empresa trasnacional se encuentra en busqueda de un Supervisor de Relaciones Laborales, Inglés avanzado y con disponibilidad para rolar turnos

Requerimientos:

-Experiencia mínima de 8 años en Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales.

-Escolaridad: Lic. Administracion, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, o afín. (titulado)

-Idioma Inglés Fluido (habla, escribe, lee)

-Experiencia en manejo de Reglamento Interno de Trabajo, Políticas y Procedimientos.

-Experiencia en análisis y solución de problemas

-Conocimiento y manejo de la LFT vigente y relación con Sindicatos

Actividades:

Administración de personal sindicalizado asegurando el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, manteniendo una excelente relación laboral entre Personal Empresa-Sindicato-Trabajador.

- Administración y cumplimiento al CCT (Prestaciones)

- Mantener la estabilidad laboral, mediar y solucionar conflictos entre Empresa-Sindicato-Trabajador

- Supervisión y mejora continua a los servicios de comedor, transporte e instalaciones sanitarias

- Responsable de iniciativas que nos permitan reducir el ausentismo y rotación.

- Participar en investigación de actos y condiciones inseguras.

Ofrecemos:

Sueldo competitivo

Contratación directa por la empresa

Prestaciones Superiores a la Ley

Main Objective:

Ensure effective management of customer claims and quality risks through 8D coordination, audit support, and active participation in PFMEA, risk assessments, and line walks, promoting compliance and continuous improvement

What challenges will you have?

• Coordinate investigation of customer claims and document 8D reports internally and customer portals
• Verification of implemented corrective actions and distribution of LL across value stream for customer claims
• Participation of internal, external and certification audits for costumer specific requirements and enable best quality points.
• Active member of the PFMEA moderations and line Walks
• Active member of the Risk Assessment

Who are we looking for?

• Previous experience in customer service (OEMS, TIERS)
• From 2 to 5 years of experience in the Automotive Industry
• Advanced English level (fluency speaking, written communication, commercial negotiations)

Technical Knowledge

• Knowledge on quality core tools (SPC, CP, MSA, FMEA)
• Knowledge on problem solving methodologies (8D, KT, Shainin)
• Negotiations skills and customer-oriented

We are seeking an experienced Accounts Receivable Specialist to support our finance team on a short-term contract. The role will focus on managing customer invoicing, collections, and reconciliation processes to ensure timely and accurate cash flow during a period of increased workload.

Key Responsibilities:

• Process and issue customer invoices in a timely and accurate manner.
• Monitor accounts receivable aging reports and follow up on overdue payments.
• Reconcile customer accounts, resolve discrepancies, and apply payments correctly.
• Collaborate with internal teams (sales, customer service, finance) to address billing or payment issues.
• Assist in month-end closing activities related to accounts receivable.
• Maintain accurate records and ensure compliance with company policies and accounting standards.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field preferred.
• 2+ years of experience in accounts receivable, billing, or general accounting.
• Proficiency with accounting systems (e.g., SAP, Oracle, QuickBooks, or similar).
• Strong Excel and data entry skills with attention to detail.
• Excellent communication and problem-solving abilities.
• Ability to work independently and meet deadlines in a fast-paced environment.

Contract Details:

• Duration: 3–4 months with potential extension based on business needs.
• Schedule: Full-time, Monday–Friday.

Empresa 100% Mexicana líder en su rama con 40 años de experiencia y más de 100 puntos de venta, donde lo más importante es el éxito de los empresarios detallistas con nuestra oferta de trato amable, producto y precio. Innovando constantemente, líderes en el mercado, somos una empresa con espíritu emprendedor y equipo altamente comprometido de líderes.

Si en tu experiencia laboral has llevado a cabo actividades de Gestión de la Línea Ética, Innovación en los procesos de seguimiento a reportes, análisis e investigación de casos, comunicación estratégica para la alta dirección y has acompañado a en procesos de conductas no éticas de manera respetuosa y con alto sentido de urgencia garantizando el cumplimiento del código ético. ¡Esta posición es para ti!

Requisitos:

• Licenciatura Concluida con Titulo
• Horario de Oficina 8am a 6pm
• Ubicación: Interlomas Huixquilucan
• Disponibilidad para viajar 20%
• Manejo de Excel (Tablas dinámicas y formulas)
• Competencias: Integridad, Honestidad, Orientado a resultados, Trabajo en Equipo, Administración de tiempos, Confidencialidad, Comunicación Efectiva, Resiliencia, Seguimiento a procesos, Capacidad de Análisis, Orientación al servicio.

Responsabilidades:

• Garantizar el acceso a la línea ética de manera confidencial y segura
• Asegurar la atención a todos los reportes hasta su resolución
• Análisis e investigación garantizando la aplicación del código de Ética empresarial.
• Asegurar el desarrollo, actualización del proceso implementando mejoras
• Desarrollo de Reportes para alta dirección y para toma de decisiones.

¿Qué te Ofrecemos?

• Sueldo Competitivo
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
• Ambiente laboral inclusivo y colaborativo.
• Capacitación continua en temas de ética empresarial
• Programas de bienestar
• Bonos por desempeño y resultados
• Apoyo de Transporte

En Zorro, creemos firmemente en la inclusión y la diversidad, ofreciendo oportunidades a todas las personas que buscan construir un futuro mejor para México.

¡Grupo Zorro Abarrotero te está buscando, postúlate ahora!

¿Te apasiona la optimización de costos?

Estamos contratando talento estratégico con visión analítica para la posición Analista de Costos , siendo parte clave en la toma de decisiones que impactan directamente la rentabilidad y eficiencia financiera del negocio.

En esta posición, tendrás la posibilidad de:

• Realizar análisis detallados de estructuras de costos, márgenes y variaciones presupuestales.
• Colaborar en la mejora continua de procesos financieros y operativos.
• Generar información clave que respalde decisiones estratégicas de alto nivel.
• Impulsar proyectos de optimización que generen valor tangible al negocio.

¿Qué buscamos en ti?

• Titulación en Contaduría, Finanzas, Administración, Ingeniería Industrial o carrera afín.
• Mínimo 3 años de experiencia en análisis de costos dentro de industrias de manufactura.
• Conocimiento sólido en estructuras de costos, control presupuestal, reportes financieros y análisis de variaciones.
• Manejo de Excel intermedio/avanzado y manejo de ERP.

¿Qué te ofrecemos?

• Oportunidades reales de desarrollo profesional.
• Paquete competitivo con prestaciones superiores a las de ley.

¡Aplica ahora!

The ideal candidate will support the full scope of Human Resources responsibilities and partner with the organization on strategic initiatives. They will maintain and enhance the organization's human resources by planning, implementing, and evaluating human resources policies, programs, and practices.

About the Role

The ideal candidate will support the full scope of Human Resources responsibilities and partner with the organization on strategic initiatives.

Responsibilities

• Recruit and Onboard new hires
• Conduct performance management and provide feedback
• Manage Payroll and benefits for employees

Qualifications

• Bachelor's degree or relevant experience
• 5+ years' experience in Human Resources

Required Skills

• Strong recruiting and demonstrated ability to improve talent acquisition strategies
• Demonstrated expertise training managers and employees
• Strong organizational, critical thinking and communications skills
• Attention to detail and good judgement
• High English level

Médico Ocupacional

Perfil

•Licenciatura en Medicina (Título y Cédula)

•Experiencia mínima de 2 años en puesto similar, preferiblemente en la industria de alto riesgo (manufactura, plataformas, plantas de producción).

•Acreditado para responsable de funcionamiento de consultorio.

•Conocimiento en la lectura e interpretación de espirometría, audiometría y electrocardiograma.

•Certificación en primeros auxilios (obligatorio)

•Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.

Experiencia deseable en:

•Conocimiento y cumplimiento normativo. Estar al tanto y cumplir con las normativas y regulaciones mexicanas en materia de salud ocupacional (SSA), seguridad industrial (STPS) y medio ambientes (SERMARNAT).

•Evaluación de Riesgos: Realizar evaluaciones exhaustivas de riesgos laborales asociados con la NOM-030-STPS-Vigente y protocolos aplicables, principalmente asociados a la manipulación y manufactura de productos químicos, identificando posibles peligros y proponiendo medidas preventivas.

•Programas de Prevención: Desarrollar programas de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales asociados con la NOM-030-STPS-Vigente y protocolos aplicables.

•Gestión de exámenes de vigilancia médica: Implementar sistemas de monitoreo necesario para evaluar la exposición de los trabajadores asociados con la NOM-030-STPS-Vigente, además de realizar exámenes médicos de ingreso y periódicos.

•Atención Médica Oportuna: Ofrecer atención médica inmediata en caso de enfermedades generales, emergencias o exposiciones accidentales, y establecer protocolos claros para situaciones de primeros auxilios.

•Ergonomía y Bienestar: Incorporar programas de ergonomía para prevenir lesiones relacionadas con la ergonomía laboral y promover el bienestar general de los trabajadores.

•Registros y Documentación: Gestión de expedientes clínicos de personal interno y contratistas. Mantener registros detallados de las evaluaciones de riesgos, entrenamientos realizados, monitoreo de exposición, incidentes y acciones correctivas tomadas.

•Aplicación de pruebas de detección de alcoholemia y sustancias toxicológicas.

•Realizar recorridos preventivos de seguridad y salud, identificación de actos y condiciones inseguras, revisión de equipo de emergencia, seguimiento médico y de la Comisión de Seguridad e higiene.

•Realizar revisiones y actualizaciones de procedimientos de salud ocupacional. Incluyendo matriz de Equipo de Protección Personal.

Capacitación requerida

•Constancia BLS Soporte básico vital

•Hazmat Constancia de participación

•NOM-030-STPS (DC-3)

•Ergonomía (DC-3)

•Riesgos Psicosociales (DC-3)

•Manejo y disposición de RPBI (DC-3)

•Agudeza visual (DC-3)

• •Patógenos en la sangre (DC-3)

Ofrecemos

Contratación de planta directa

Sueldo atractivo y competitivo acorde al mercado

Prestaciones superiores a las de la ley

Capacitación constante y programas de desarrollo