164 Ofertas de Consultoría de Selección de Personal en Mexico

Objetivo del puesto

Buscamos un Gerente de Relaciones Laborales con sólida experiencia en la gestión de contratos colectivos y legislación laboral, capaz de mantener una relación positiva y productiva entre la organización, los empleados y el sindicato.

La posición requiere habilidades para la negociación, análisis de datos, resolución de conflictos y desarrollo de políticas , garantizando el cumplimiento legal y contribuyendo a un ambiente laboral estable que evite litigios, huelgas o interrupciones operativas.

Principales responsabilidades

• Administrar el Contrato Colectivo de Trabajo y asegurar su cumplimiento.
• Gestionar servicios al personal: Fonacot, Infonavit, banca, vacaciones, seguridad social e información laboral.
• Validar y mantener actualizada la RIT (Reglamento Interior de Trabajo).
• Prevenir y resolver conflictos laborales entre empleados, supervisores y sindicato.
• Asesorar a supervisores de producción en la correcta aplicación del contrato colectivo y la RIT.
• Supervisar el correcto pago de nóminas y proponer acciones correctivas cuando sea necesario.
• Promover una relación respetuosa y de colaboración entre Dirección, Supervisión y Sindicato .
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral en materia individual y colectiva.

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Derecho, Psicología, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia comprobable en Relaciones Laborales con responsabilidad directa en gestión de contrato colectivo.
• Conocimiento profundo de legislación laboral , negociación sindical y administración de conflictos.

IMPORTANTE EMPRESA LÍDER EN SU RAMO BUSCA TU TALENTO COMO

“GERENTE SR. DE CAPITAL HUMANO”

REQUISITOS:

Escolaridad: Lic. en Administración, ingeniería industrial, psicología o carrera afín.

Experiencia mínima de 5 años en posición similar, teniendo a su cargo toda la gestión de Recursos Humanos (reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, DNC, compensaciones, descripciones de puestos, capacitación, elaboración de nóminas, administración de personal, relaciones laborales)

Experiencia trabajando en corporativo y reportando a director o dueño de la empresa.

Experiencia en procesos de sistemas de gestión y las normas ISO 9001, normas de seguridad e higiene.

Conocimientos en: LFT, Ley del IMSS, Infonavit, cálculos de ISR e ISN.

Excelentes habilidades de liderazgo, autogestión, toma de decisiones y soluciones de problemas.

Zona de trabajo: Mérida, Yucatán

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Procesos de reclutamiento y selección
• Retención. Desarrollar herramientas y crear programas para aumentar la retención de los miembros del equipo.
• Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de políticas para el diseño e implementación de proyectos, planes y programas de capacitación, evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Desarrollar y dirigir planes de capacitación.
• Desarrollo e implementación de programas para mejora del clima organizacional y motivación de los equipos de trabajo.
• Administración de personal y compensaciones (altas, bajas, movimientos de personal, sueldos y salarios)
• Administración y control de las incidencias de personal para la elaboración de la nómina.
• Gestión y solución de conflictos.
• Asesorar y proponer a DG y otras áreas de la organización, normas, procedimientos, proyectos y reglamentos en gestión de capital humano, salud ocupacional, relaciones laborales, entre otros.

OFRECEMOS ATRACTIVO SUELDO BASE Y BENEFICIOS ADICIONALES. OPORTUNIDAD DE CRECIMENTO Y DESARROLLO PROFESIONAL

MOBO es empresa líder mexicana en el diseño, distribución y comercialización de accesorios celulares. Con más de 20 años en el mercado, hoy la empresa está en un momento de evolución para trasformar su cultura en la que Innovar, Ser Ágiles, Proactivos y Desarrollar a nuestro talento son valores fundamentales para seguir potenciando el crecimiento de la empresa.

Buscamos Líder de Desarrollo Organizacional.

Corporativo MOBO

Zona de trabajo: Lomas de Chapultepec, CDMX

Modalidad 100% presencial

OFRECEMOS:

• Salario competitivo
• Prestaciones Superiores de Ley como Vales de Despensa, Fondo de Ahorro, Caja de Ahorro, Aguinaldo progresivo, Seguro de Vida…
• Plan de desarrollo interno
• Beneficios Adicionales: 2 viernes cortos al mes, descuentos preferenciales en diferentes gimnasios, telemedicina (psicólogos, dermatólogos, medicina general, nutriólogo, cardiólogo etc) descuentos en tiendas Mobo Shop, convenios con diferentes comercios y universidades…

REQUISITOS:

• Licenciatura concluida en Administración, Psicología o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
• Experiencia en retail.

RESPONSABILIDADES:

• Coordinar proceso de onboarding e inducción operativo y staff.
• Gestión procesos de evaluación de desempeño, alineación de objetivos, evaluación anual, 360º y retroalimentación.
• Coordinación procesos de Talent Review, calibración y mapeo de talento (Nine Box)
• Coordinación planes de Desarrollo individual, mejora de desempeño, coaching y mentoring.
• Coordinación de planes de sucesión y rutas de carrera e identificación de posiciones críticas para la construcción de banca diversa y preparada.
• Coordinación y ejecución de programas de culturales, reconocimiento, integración y retención de personal; programas de pertenencia, diversidad e inclusión.
• Diseño y coordinación de iniciativas que impulsen la experiencia de valor al empleado.
• Coordinación de plan de acciones de gestión del cambio en proyectos de transformación organizacional. Medición y reporte de impacto de las iniciativas de cambio.
• Implementación y coordinación de planes de comunicación, capacitación y seguimiento asegurando la adopción efectiva de los cambios, identificación y mitigación de riesgos.
• Aplicación y análisis de encuesta de clima laboral y NOM035, desarrollo y seguimiento de acciones derivadas de los resultados.
• Diseño e implementación de estrategias de comunicación interna y medición de impacto y efectividad de medios.
• Sistematización de información y data cualitativa y cuantitativa de desarrollo organizacional.
• Acompañamiento de líderes y equipos en acciones para fortalecer la pertenencia y retención.

SKILLS

• Innovación
• Proactividad
• Agilidad
• Adaptabilidad al cambio
• Gestión de Talento
• Liderazgo

General Description:

The Deputy Director of Labor Relations will be responsible for designing, implementing, and overseeing the company’s labor strategy in Mexico, ensuring strong relationships with unions, labor authorities, and employees. This role will lead collective bargaining negotiations and ensure alignment of labor policies and practices across the plants in Aguascalientes and Cuernavaca, contributing to organizational stability and compliance within a highly competitive and transnational automotive environment.

Key Responsibilities:

• Design and execute the national labor relations strategy in alignment with global corporate objectives.
• Lead and coordinate union collective negotiations across plants, ensuring a balance between competitiveness, legal compliance, and constructive union relations.
• Ensure consistency and alignment in labor policies, practices, and processes among our Nissan Plants and Union Contracts.
• Manage relationships with local and federal labor authorities, representing the company in official proceedings when required.
• Anticipate and mitigate labor risks through proactive conflict prevention, effective communication, and union engagement strategies.
• Conduct labor diagnostics, employee climate surveys, and action plans to strengthen workplace culture and reduce risks of union conflict.
• Develop the strategy and deploy labor-related Key Performance Indicators (KPIs) to assess organizational stability and efficiency.
• Lead, develop, and motivate labor relations teams across different locations, ensuring high standards of performance, collaboration, and professionalism.
• Stay up to date with Mexican labor legislation and ensure full compliance across all operations.
• Collaborate with HR, Operations, and Finance teams on strategic projects impacting workforce stability and business profitability.

Education/Certifications:

• Education: Bachelor’s degree in Law, Industrial Relations, Human Resources, or related field (Master’s degree preferred).
• Experience: Minimum of 5 years in senior labor relations or related roles, preferably within the automotive, manufacturing, or multinational sectors.
• Languages: Advanced English proficiency (oral and written).
• Leadership: Proven track record in managing large and diverse teams.
• Technical Competencies:
• In-depth knowledge of Mexican labor law, including recent reforms.
• Strong experience in collective bargaining negotiations.
• Ability to manage complex union relations effectively.

Previous Work Experience

• At least 5 years of experience in similar role, in an international organization.

Other Knowledge, Skills and Abilities

• Language: Englishà Fluent (written, spoken and listen)
• Travel %: 40-50% time

Must have:

• Presentation skills (written and spoken) in Spanish and English
• Knowledge of Automotive Industry
• Experiencia liderando equipos sindicalizados y no sindicalizados

Nissan (NMEX, NEdM, NRFS, NRFM y ANZEN) tratará a todos los empleados y solicitantes de empleo en función de sus méritos, aptitudes y competencias, sin distinción ni discriminación basada en los atributos de una persona como la raza, la etnia, el origen nacional, la cultura, la religión, el género, el sexo, la orientación sexual, la expresión/identidad de género, la discapacidad, el estado civil o la condición de veterano, la edad, el estilo de vida o los cualquier atributo adicionales de diversidad. Es política de Nissan prohibir la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrecer igualdad de oportunidades laborales a los empleados y solicitantes.

Nissan (NMEX, NEdM, NRFS, NRFM y ANZEN) will treat all employees and job applicants on the basis of merit, qualification, and competency and without regard of an individual’s race, ethnicity, national origin, culture, religion, gender, sex, sexual orientation, gender expression/identity, disability, marital or veteran status, age, lifestyle or any other attribute related to an individual’s diversity. It is Nissan’s policy to prohibit discrimination and harassment of any type and to afford equal employment opportunities to employees and applicants.

Puesto: Gerente Regional de Recursos Humanos

Ubicación: Saltillo , Coahuila

Reporta a: Director de Recursos Humanos / Dirección General

Supervisa: Equipos de HR locales o por sitio

Objetivo del Puesto:

Liderar la estrategia regional de Recursos Humanos para asegurar la atracción, desarrollo y retención del talento, así como mantener relaciones laborales saludables y alineadas con la normatividad. Será responsable de implementar políticas, procesos y programas de mejora continua que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio en el sector transporte y logística, gestionando una plantilla superior a 1,500 colaboradores.

Responsabilidades Principales:

Atracción de Talento

• Diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo.
• Asegurar el cumplimiento de tiempos de cobertura (Time-to-Fill) y calidad de contratación (Quality of Hire).
• Colaborar con equipos de reclutamiento internos y externos para manejar altos volúmenes de contratación.

Capacitación y Desarrollo

• Desarrollar e implementar planes de capacitación continua, programas de onboarding y academias operativas/líderes.
• Evaluar necesidades de formación por sitio y nivel de puesto, asegurando el desarrollo de competencias clave.
• Medir el impacto de la capacitación mediante KPIs de desempeño y mejora de productividad.

Relaciones Laborales

• Mantener relaciones laborales sólidas, con foco en la prevención de conflictos y cumplimiento legal.
• Supervisar negociaciones sindicales, gestión de contratos colectivos y atención a inspecciones laborales.
• Investigar y resolver quejas o conflictos laborales conforme a procedimientos internos y legales.

Gestión Estratégica y Mejora Continua

• Implementar indicadores de gestión de HR (turnover, rotación, clima laboral, engagement, etc.) con planes de acción correctiva.
• Colaborar con otras áreas para mejorar procesos internos que impacten la experiencia del empleado.
• Promover una cultura organizacional orientada a resultados, seguridad y mejora continua.

Requisitos:

• Educación: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. Deseable Maestría o Diplomado en Recursos Humanos.
• Experiencia: Mínimo 8 años en Recursos Humanos, al menos 4 en posiciones regionales o multicentro, con headcounts mayores a 1,500 personas.
• Conocimientos:
• Legislación laboral mexicana
• Atracción de talento masivo y especializado
• Capacitación y desarrollo por competencias
• Relaciones laborales (individuales y colectivas)
• Indicadores y KPIs de Recursos Humanos
• Mejora continua (deseable conocimiento de Lean o similares)
• Experiencia en transporte y logística (altamente deseable)
• Habilidades:
• Liderazgo e influencia
• Pensamiento estratégico y enfoque a resultados
• Toma de decisiones
• Comunicación efectiva y negociación
• Manejo de equipos remotos y multiculturales

Indicadores Clave de Desempeño (KPIs):

• Tiempo promedio de cobertura de vacantes
• Índice de rotación mensual / anual
• Cumplimiento de planes de capacitación
• Clima laboral / eNPS
• Casos laborales cerrados sin litigio
• Reducción de ausentismo
• Mejora en la productividad por capacitación

Gerente de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos

Para importante Grupo Inmobiliario en León Guanajuato

Objetivo de la posición:

Líder del departamento de Recursos Humanos y mejorar la efectividad y eficiencia de una organización a través de la gestión del cambio y el desarrollo de sus recursos humanos. Esto implica diseñar e implementar estrategias, programas y prácticas que optimicen el desempeño, la cultura y la estructura organizacional.

Requisitos Indispensables:

-Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Psicología o áreas afines.

-Experiencia en Crear el departamento de Recursos desde Cero y/o Reestructuras globals del área de Recursos Humanos Comprobable

-Experiencia en reestructura y/o crear área de Recursos Humanos comprobable

-Experiencia como Gerente de Desarrollo Organizacional y/o Gerente de Recursos Humanos mínima de 5 años en puesto similar.

-Experiencia en Identificar, atraer y contratar al personal adecuado para cubrir las necesidades de la empresa.

-Deseable venir de empresas de Construcción y/o Bienes Raíces / Desarrolladoras

-Experiencia en calculo y administración de nóminas y otros aspectos de administración del departamento de Recursos Humanos.

- Conocimiento en la LFT, LSS, LISR, manejo de paquetería Aspel NOI y SAE, IDSE, SUA, Portal patronal de Infonavit, paquetería de Office avanzado, Manejo de Outlook, Sistema de Administración de Contribuciones.

-Radicar en León Guanajuato

-Inglés Intermedio

Funciones clave:

- Analizar el estado actual de la organización, identificando áreas de mejora en la cultura, estructura, procesos y desempeño.

- Desarrollar e implementar planes y proyectos para mejorar la eficacia organizacional, como la gestión del cambio, el desarrollo del talento, la planificación estratégica y la mejora de la cultura organizacional.

- Guiar a la organización a través de procesos de transformación, asegurando la aceptación y la adaptación del personal a los cambios.

- Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional, capacitación, gestión del desempeño y planificación de la sucesión.

- Asegurar que la estrategia de la organización esté alineada con sus recursos humanos, procesos y cultura.

- Evaluar constantemente la efectividad de las iniciativas de desarrollo organizacional y realizar ajustes según sea necesario.

- Promover la comunicación abierta y la colaboración entre los diferentes niveles de la organización.

- Apoyar el desarrollo de habilidades de liderazgo en todos los niveles de la organización.

- Implementar prácticas que promuevan un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional fuerte.

- Aprovechar las tecnologías emergentes para mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos.

-Reclutamiento y Selección de personal de todos los niveles

-Realización de Nómina

-Generar Actas Administrativas cuando existe violación al reglamento interno y/o código de conducta.

-Garantizar que se realicen adecuada y oportunamente las contrataciones de personal de acuerdo con las competencias requeridas por los puestos y requerimientos de la empresa.

-Asegurar el proceso de inducción y entrenamiento para el personal de nuevo ingreso en la compañía.

-Verificar que se cumpla con las normas y procedimientos de seguridad, higiene y salud en el trabajo.

-Dominio en Nominpaq y Nomivision

Habilidades y competencias:

• Liderazgo
• Comunicación
• Análisis y resolución de problemas
• Organización y planificación
• Conocimiento de recursos humanos
• Adaptabilidad y flexibilidad
• Visión estratégica
• Empatía y habilidades interpersonales
• Autocontrol y gestión emocional
• Conocimiento de herramientas de análisis y gestión del cambio

Percepción económica:

-$35,000 netos mensuales

-Prestaciones de Ley

-Horario laboral de Lunes a Viernes de 9 am - 7:30 pm ( 2 horas y media de comida )

-Desarrollo profesional

Gerente de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento

Objetivo del puesto

Liderar la estrategia integral de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento, impulsando la cultura organizacional, el desarrollo de competencias, la experiencia del colaborador y la atracción de perfiles clave, alineando los procesos de Capital Humano con los objetivos estratégicos de la compañía.

Funciones principales

• Diseño instruccional de cursos y programas que fortalezcan competencias técnicas, blandas y de liderazgo.
• Gestión del proceso de Onboarding, asegurando una integración efectiva de los nuevos colaboradores a la cultura y objetivos de la organización.
• Administración y negociación con proveedores relacionados con capacitación, desarrollo y atracción de talento.
• Gestión del Plan Anual de Capacitación, desde la detección de necesidades hasta la ejecución, seguimiento y evaluación de impacto.
• Administración del presupuesto de capacitación y desarrollo, garantizando eficiencia en la inversión y retorno en resultados organizacionales.
• Diseño e implementación de estrategias de cultura organizacional y comunicación interna que fortalezcan el compromiso, pertenencia y motivación del talento.
• Gestión de temas de beneficios y programas de bienestar para impulsar la propuesta de valor al colaborador.
• Liderar procesos de reclutamiento masivo y especializado, garantizando la atracción de talento idóneo en tiempo y forma.
• Monitoreo de métricas y KPIs de DO y Atracción de Talento, para la mejora continua y toma de decisiones estratégicas.
• Coordinación de procesos de certificación y distintivos empresariales (ej. Súper Empresas en Expansión, Great Place to Work, ESR u otros), fortaleciendo la reputación y posicionamiento de la organización como empleador de elección.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos o afín.
• Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Administración.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Atracción de Talento y/o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia en gestión de certificaciones empresariales relacionadas con cultura, clima laboral y responsabilidad social (Súper Empresas en Expansión, ESR).
• Conocimiento en metodologías de diseño instruccional, gestión de proyectos y herramientas de evaluación de desempeño.
• Excel Avanzado
• Inglés intermedio/avanzado Indispensable.

Competencias clave

• Liderazgo estratégico y gestión de equipos.
• Comunicación efectiva e influencia.
• Planeación y organización.
• Innovación y orientación a resultados.
• Capacidad de negociación y gestión del cambio.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo del Puesto:

Liderar la gestión integral de los recursos humanos de la empresa, asegurando la atracción, retención y desarrollo del talento, con un enfoque en el manejo de personal operativo, la coordinación con agencias de reclutamiento y la implementación de estrategias que fortalezcan la cultura organizacional y el cumplimiento normativo.

Requisitos Indispensables:

Formación Académica

- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.

- Deseable Maestría en Recursos Humanos o Administración.

Experiencia:

- Mínimo 5 años en un puesto similar de Gerencia o Coordinación Sr. en RH.

- Al menos 3 años de experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal.

- Deseable experiencia en empresa de logística, manufactura o retail; almacenes, plantas de manufactura, etc.

- Trato frecuente con personal operativo y coordinación con agencias de reclutamiento.

- Disponibilidad para trasladarse a oficinas corporativas en Cuautitlán, CEDIS en Tlalnepantla y de manera periódica a Querétaro.

Conocimientos Técnicos

- Legislación laboral mexicana.

- Procesos de nómina e incidencias.

- Estrategias de reclutamiento masivo y especializado.

- Indicadores de gestión de RH.

Competencias

- Liderazgo y capacidad de influencia.

- Comunicación clara y asertiva.

- Negociación y manejo de conflictos.

- Organización y planeación.

- Enfoque a resultados y servicio al cliente interno.

- Ética y confidencialidad.

Principales Responsabilidades:

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, especialmente para posiciones operativas.
• Coordinar y supervisar el trabajo con agencias reclutadoras.
• Conducir entrevistas y procesos de selección clave.
• Gestionar contratación, bajas, contratos y expedientes.
• Coordinar la elaboración de nómina e incidencias.
• Atender al personal operativo de manera directa y cercana.
• Resolver conflictos laborales y garantizar un buen clima organizacional.
• Asegurar cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Implementar programas de inducción y capacitación continua.
• Diseñar planes de desarrollo y evaluación de desempeño.
• Definir indicadores clave (rotación, ausentismo, tiempos de cobertura de vacantes).
• Elaborar reportes periódicos para dirección.

Condiciones del Puesto :

- Ubicación: CEDIS ( CEDIS ) / Oficinas Corporativas ( Cuautitlán )

- Horario: Lunes a sábado, tiempo completo.

- Modalidad: Presencial, con disponibilidad para visitas a almacenes y plantas operativas.

- Sueldo neto mensual $45,000 máximo ( según experiencia )

- Prestaciones adicionales:

• Prestaciones de ley.

• 30 días de aguinaldo.

• Bono de productividad anual.

• Apoyo de combustible.

• Vales de despensa.

Estamos contratando: Gerente de Recursos Humanos

Ubicación: Culiacán

Empresa: Ver De Verdad

Modalidad: Presencial

¿Te apasiona generar impacto social y liderar equipos de alto desempeño?

En Ver De Verdad, la cadena de ópticas líder en el noroeste de México con 140 sucursales y más de 680 colaboradores en 19 ciudades, buscamos un Gerente de Recursos Humanos que comparta nuestra misión: transformar vidas a través de una mejor visión.

SOBRE NOSOTROS

Ver De Verdad es una cadena de ópticas con sentido social. Nuestra razón de ser es mejorar la vida de miles de personas ofreciendo exámenes de la vista gratuitos y lentes de calidad a precios justos.

Lo que harás

• Liderar estratégicamente al equipo de Recursos Humanos
• Diseñar e implementar iniciativas de endomarketing
• Coordinar el reclutamiento y selección de talento
• Gestionar relaciones laborales y negociaciones sindicales
• Monitorear y mejorar el Employee Net Promoter Score (ENPS)
• Desarrollar estrategias para reducir la rotación de personal
• Brindar asesoría en temas laborales

Perfil que buscamos

• Experiencia sólida en Recursos Humanos dentro del sector retail y/o salud
• Liderazgo estratégico y capacidad para gestionar equipos
• Conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana
• Experiencia en relaciones sindicales
• Enfoque en resultados y métricas de recursos humanos
• Pasión por el desarrollo organizacional y el bienestar del equipo

Lo que ofrecemos

• Oportunidad de liderar la estrategia de talento en una empresa con fuerte impacto social
• Crecimiento profesional en una organización en expansión
• Cultura de trabajo colaborativa y orientada a resultados
• Posibilidad real de transformar la experiencia laboral de más de 680 colaboradores

¿Listo para ser parte de una empresa que está cambiando vidas a través de una mejor visión?

Aplica ahora y únete a Ver De Verdad.

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