164 Ofertas de Consultoría de Selección de Personal en Mexico

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo del Puesto:

Liderar la gestión integral de los recursos humanos de la empresa, asegurando la atracción, retención y desarrollo del talento, con un enfoque en el manejo de personal operativo, la coordinación con agencias de reclutamiento y la implementación de estrategias que fortalezcan la cultura organizacional y el cumplimiento normativo.

Requisitos Indispensables:

Formación Académica

- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.

- Deseable Maestría en Recursos Humanos o Administración.

Experiencia:

- Mínimo 5 años en un puesto similar de Gerencia o Coordinación Sr. en RH.

- Al menos 3 años de experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal.

- Deseable experiencia en empresa de logística, manufactura o retail; almacenes, plantas de manufactura, etc.

- Trato frecuente con personal operativo y coordinación con agencias de reclutamiento.

- Disponibilidad para trasladarse a oficinas corporativas en Cuautitlán, CEDIS en Tlalnepantla y de manera periódica a Querétaro.

Conocimientos Técnicos

- Legislación laboral mexicana.

- Procesos de nómina e incidencias.

- Estrategias de reclutamiento masivo y especializado.

- Indicadores de gestión de RH.

Competencias

- Liderazgo y capacidad de influencia.

- Comunicación clara y asertiva.

- Negociación y manejo de conflictos.

- Organización y planeación.

- Enfoque a resultados y servicio al cliente interno.

- Ética y confidencialidad.

Principales Responsabilidades:

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, especialmente para posiciones operativas.
• Coordinar y supervisar el trabajo con agencias reclutadoras.
• Conducir entrevistas y procesos de selección clave.
• Gestionar contratación, bajas, contratos y expedientes.
• Coordinar la elaboración de nómina e incidencias.
• Atender al personal operativo de manera directa y cercana.
• Resolver conflictos laborales y garantizar un buen clima organizacional.
• Asegurar cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Implementar programas de inducción y capacitación continua.
• Diseñar planes de desarrollo y evaluación de desempeño.
• Definir indicadores clave (rotación, ausentismo, tiempos de cobertura de vacantes).
• Elaborar reportes periódicos para dirección.

Condiciones del Puesto :

- Ubicación: CEDIS ( CEDIS ) / Oficinas Corporativas ( Cuautitlán )

- Horario: Lunes a sábado, tiempo completo.

- Modalidad: Presencial, con disponibilidad para visitas a almacenes y plantas operativas.

- Sueldo neto mensual $45,000 máximo ( según experiencia )

- Prestaciones adicionales:

• Prestaciones de ley.

• 30 días de aguinaldo.

• Bono de productividad anual.

• Apoyo de combustible.

• Vales de despensa.

Garantizar la estabilidad laboral de los empleados en la compañía, mediante el cumplimiento y alineación de las leyes laborales, normativas internas y legislación aplicable.

Funciones:

• Garantizar el cumplimiento de los acuerdos y leyes establecidos en los Contratos Colectivos de Trabajo y Obligaciones Laborales ante las Instituciones Gubernamentales Local
• Atención a los empleados sobre sus condiciones laborales
• Gestionar, elaboración y entregables de oficio ante instituciones gubernamentales
• Gestión y ejecución en procesos de desvinculación mitigando riesgos laborales legales y económicos

Requisitos:

• Licenciatura en Derecho, Administración o similares, con experiencia por lo menos de 5 años liderando relaciones laborales o administración de personal, experiencia mínima de 3 años con atención a sindicatos y conocimiento de legislación en materia laboral
• Inglés Intermedio
• Paquetería Microsoft Office

Nuestro cliente

Empresa multinacional del sector de maquinaria pesada: montacargas y grúas se encuentra en un proceso de expansión, para el cual se encuentran buscando un Gerente de Recursos Humanos que los apoye del lado estratégico y operativo.

Tu nuevo rol

Como Gerente de Recursos Humanos, serás responsale de liderar toda las creación y ejecución de iniciativas del área: reclutamiento, capacitación, desarrollo y comunicación organizacional, compensación y beneficios, nómina y relaciones laborales. Para este rol es muy importante tener experiencia creando el área prácticamente desde cero, liderando equipos y tener conocimientos de change management/tansformación.

Responsabilidades y requerimientos principales:

Diseñar e implementar políticas de RH alineadas con los objetivos de la empresa.

Coordinar procesos de reclutamiento, selección y desarrollo de talento.

Supervisar evaluaciones de desempeño y planes de carrera.

Experiencia manejando sindicatos rojos.

Asegurar el cumplimiento legal en temas laborales.

Inglés avanzado

Que hacer ahora

En caso de estar interesado/a en la vacante y cumplir con los requisitos, aplica. Nos estaremos poniendo en contacto contigo.

IMPORTANTE EMPRESA LÍDER EN SU RAMO BUSCA TU TALENTO COMO

“GERENTE SR. DE CAPITAL HUMANO”

REQUISITOS:

Escolaridad: Lic. en Administración, ingeniería industrial, psicología o carrera afín.

Experiencia mínima de 5 años en posición similar, teniendo a su cargo toda la gestión de Recursos Humanos (reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, DNC, compensaciones, descripciones de puestos, capacitación, elaboración de nóminas, administración de personal, relaciones laborales)

Experiencia trabajando en corporativo y reportando a director o dueño de la empresa.

Experiencia en procesos de sistemas de gestión y las normas ISO 9001, normas de seguridad e higiene.

Conocimientos en: LFT, Ley del IMSS, Infonavit, cálculos de ISR e ISN.

Excelentes habilidades de liderazgo, autogestión, toma de decisiones y soluciones de problemas.

Zona de trabajo: Mérida, Yucatán

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Procesos de reclutamiento y selección
• Retención. Desarrollar herramientas y crear programas para aumentar la retención de los miembros del equipo.
• Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de políticas para el diseño e implementación de proyectos, planes y programas de capacitación, evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Desarrollar y dirigir planes de capacitación.
• Desarrollo e implementación de programas para mejora del clima organizacional y motivación de los equipos de trabajo.
• Administración de personal y compensaciones (altas, bajas, movimientos de personal, sueldos y salarios)
• Administración y control de las incidencias de personal para la elaboración de la nómina.
• Gestión y solución de conflictos.
• Asesorar y proponer a DG y otras áreas de la organización, normas, procedimientos, proyectos y reglamentos en gestión de capital humano, salud ocupacional, relaciones laborales, entre otros.

OFRECEMOS ATRACTIVO SUELDO BASE Y BENEFICIOS ADICIONALES. OPORTUNIDAD DE CRECIMENTO Y DESARROLLO PROFESIONAL

Objetivo del puesto

Buscamos un Gerente de Relaciones Laborales con sólida experiencia en la gestión de contratos colectivos y legislación laboral, capaz de mantener una relación positiva y productiva entre la organización, los empleados y el sindicato.

La posición requiere habilidades para la negociación, análisis de datos, resolución de conflictos y desarrollo de políticas , garantizando el cumplimiento legal y contribuyendo a un ambiente laboral estable que evite litigios, huelgas o interrupciones operativas.

Principales responsabilidades

• Administrar el Contrato Colectivo de Trabajo y asegurar su cumplimiento.
• Gestionar servicios al personal: Fonacot, Infonavit, banca, vacaciones, seguridad social e información laboral.
• Validar y mantener actualizada la RIT (Reglamento Interior de Trabajo).
• Prevenir y resolver conflictos laborales entre empleados, supervisores y sindicato.
• Asesorar a supervisores de producción en la correcta aplicación del contrato colectivo y la RIT.
• Supervisar el correcto pago de nóminas y proponer acciones correctivas cuando sea necesario.
• Promover una relación respetuosa y de colaboración entre Dirección, Supervisión y Sindicato .
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral en materia individual y colectiva.

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Derecho, Psicología, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia comprobable en Relaciones Laborales con responsabilidad directa en gestión de contrato colectivo.
• Conocimiento profundo de legislación laboral , negociación sindical y administración de conflictos.

Garantizar la estabilidad laboral de los empleados en la compañía, mediante el cumplimiento y alineación de las leyes laborales, normativas internas y legislación aplicable.

Funciones:

• Garantizar el cumplimiento de los acuerdos y leyes establecidos en los Contratos Colectivos de Trabajo y Obligaciones Laborales ante las Instituciones Gubernamentales Local
• Atención a los empleados sobre sus condiciones laborales
• Gestionar, elaboración y entregables de oficio ante instituciones gubernamentales
• Gestión y ejecución en procesos de desvinculación mitigando riesgos laborales legales y económicos

Requisitos:

• Licenciatura en Derecho, Administración o similares, con experiencia por lo menos de 5 años liderando relaciones laborales o administración de personal, experiencia mínima de 3 años con atención a sindicatos y conocimiento de legislación en materia laboral
• Inglés Intermedio
• Paquetería Microsoft Office

MOBO es empresa líder mexicana en el diseño, distribución y comercialización de accesorios celulares. Con más de 20 años en el mercado, hoy la empresa está en un momento de evolución para trasformar su cultura en la que Innovar, Ser Ágiles, Proactivos y Desarrollar a nuestro talento son valores fundamentales para seguir potenciando el crecimiento de la empresa.

Buscamos Líder de Desarrollo Organizacional.

Corporativo MOBO

Zona de trabajo: Lomas de Chapultepec, CDMX

Modalidad 100% presencial

OFRECEMOS:

• Salario competitivo
• Prestaciones Superiores de Ley como Vales de Despensa, Fondo de Ahorro, Caja de Ahorro, Aguinaldo progresivo, Seguro de Vida…
• Plan de desarrollo interno
• Beneficios Adicionales: 2 viernes cortos al mes, descuentos preferenciales en diferentes gimnasios, telemedicina (psicólogos, dermatólogos, medicina general, nutriólogo, cardiólogo etc) descuentos en tiendas Mobo Shop, convenios con diferentes comercios y universidades…

REQUISITOS:

• Licenciatura concluida en Administración, Psicología o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
• Experiencia en retail.

RESPONSABILIDADES:

• Coordinar proceso de onboarding e inducción operativo y staff.
• Gestión procesos de evaluación de desempeño, alineación de objetivos, evaluación anual, 360º y retroalimentación.
• Coordinación procesos de Talent Review, calibración y mapeo de talento (Nine Box)
• Coordinación planes de Desarrollo individual, mejora de desempeño, coaching y mentoring.
• Coordinación de planes de sucesión y rutas de carrera e identificación de posiciones críticas para la construcción de banca diversa y preparada.
• Coordinación y ejecución de programas de culturales, reconocimiento, integración y retención de personal; programas de pertenencia, diversidad e inclusión.
• Diseño y coordinación de iniciativas que impulsen la experiencia de valor al empleado.
• Coordinación de plan de acciones de gestión del cambio en proyectos de transformación organizacional. Medición y reporte de impacto de las iniciativas de cambio.
• Implementación y coordinación de planes de comunicación, capacitación y seguimiento asegurando la adopción efectiva de los cambios, identificación y mitigación de riesgos.
• Aplicación y análisis de encuesta de clima laboral y NOM035, desarrollo y seguimiento de acciones derivadas de los resultados.
• Diseño e implementación de estrategias de comunicación interna y medición de impacto y efectividad de medios.
• Sistematización de información y data cualitativa y cuantitativa de desarrollo organizacional.
• Acompañamiento de líderes y equipos en acciones para fortalecer la pertenencia y retención.

SKILLS

• Innovación
• Proactividad
• Agilidad
• Adaptabilidad al cambio
• Gestión de Talento
• Liderazgo

Puesto: Gerente Regional de Recursos Humanos

Ubicación: Saltillo , Coahuila

Reporta a: Director de Recursos Humanos / Dirección General

Supervisa: Equipos de HR locales o por sitio

Objetivo del Puesto:

Liderar la estrategia regional de Recursos Humanos para asegurar la atracción, desarrollo y retención del talento, así como mantener relaciones laborales saludables y alineadas con la normatividad. Será responsable de implementar políticas, procesos y programas de mejora continua que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio en el sector transporte y logística, gestionando una plantilla superior a 1,500 colaboradores.

Responsabilidades Principales:

Atracción de Talento

• Diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo.
• Asegurar el cumplimiento de tiempos de cobertura (Time-to-Fill) y calidad de contratación (Quality of Hire).
• Colaborar con equipos de reclutamiento internos y externos para manejar altos volúmenes de contratación.

Capacitación y Desarrollo

• Desarrollar e implementar planes de capacitación continua, programas de onboarding y academias operativas/líderes.
• Evaluar necesidades de formación por sitio y nivel de puesto, asegurando el desarrollo de competencias clave.
• Medir el impacto de la capacitación mediante KPIs de desempeño y mejora de productividad.

Relaciones Laborales

• Mantener relaciones laborales sólidas, con foco en la prevención de conflictos y cumplimiento legal.
• Supervisar negociaciones sindicales, gestión de contratos colectivos y atención a inspecciones laborales.
• Investigar y resolver quejas o conflictos laborales conforme a procedimientos internos y legales.

Gestión Estratégica y Mejora Continua

• Implementar indicadores de gestión de HR (turnover, rotación, clima laboral, engagement, etc.) con planes de acción correctiva.
• Colaborar con otras áreas para mejorar procesos internos que impacten la experiencia del empleado.
• Promover una cultura organizacional orientada a resultados, seguridad y mejora continua.

Requisitos:

• Educación: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. Deseable Maestría o Diplomado en Recursos Humanos.
• Experiencia: Mínimo 8 años en Recursos Humanos, al menos 4 en posiciones regionales o multicentro, con headcounts mayores a 1,500 personas.
• Conocimientos:
• Legislación laboral mexicana
• Atracción de talento masivo y especializado
• Capacitación y desarrollo por competencias
• Relaciones laborales (individuales y colectivas)
• Indicadores y KPIs de Recursos Humanos
• Mejora continua (deseable conocimiento de Lean o similares)
• Experiencia en transporte y logística (altamente deseable)
• Habilidades:
• Liderazgo e influencia
• Pensamiento estratégico y enfoque a resultados
• Toma de decisiones
• Comunicación efectiva y negociación
• Manejo de equipos remotos y multiculturales

Indicadores Clave de Desempeño (KPIs):

• Tiempo promedio de cobertura de vacantes
• Índice de rotación mensual / anual
• Cumplimiento de planes de capacitación
• Clima laboral / eNPS
• Casos laborales cerrados sin litigio
• Reducción de ausentismo
• Mejora en la productividad por capacitación

Descripción de puesto:

Agregar valor a CEMEX a través del reclutamiento y selección de talento con el objetivo principal de robustecer la banca de liderazgo que soporte la estrategia y permita la continuidad operativa.

Principales responsabilidades:

1. Promover, facilitar y vigilar la cultura de seguridad y salud a través de programas, procesos, iniciativas e indicadores de Seguridad y Salud que desarrolla e implementa el Asesor de Seguridad

2. Asegurar el cumplimiento y obligaciones laborales de acuerdo a la legislación laboral vigente

3. Asegurar procesos eficientes, transparentes y efectivos en la operación de RH, con acuerdos de servicio claros con todos nuestros colaboradores CEMEX

4. Asegurar que nuestros colaboradores CEMEX reciban el pago correcto y oportuno de su nómina

5. Gestionar los procesos de altas, bajas y cambios de personal

6. Asegurar la cobertura, en tiempo y forma, de las posiciones vacantes en la estructura organizacional

7. Apoyar con el seguimiento de la oferta de capacitación y el desarrollo institucional y funcional

8. Apoyar en la ejecución de los planes de desarrollo de sus equipos de trabajo

9. Apoyar el despliegue de las campañas de comunicación y mensajes institucionales de CEMEX

10. Apoyar los procesos de gestión de compromiso y mejora del ambiente laboral

11. Desarrollar y dar seguimiento a la agenda social definida para las UN

12. Ejemplificar y promover los Valores y Comportamientos CEMEX

Habilidades y conocimientos requeridos

Escolaridad:

Titulado en Licenciatura o Ingeniería.

Experiencia requerida:

Experiencia de 2 a 3 años en áreas de Recursos Humanos (Generalista)

Industria de alimentos o manufactura

Manejo de sindicatos.