Descubre oportunidades de capacitación en 7 Ofertas de Capacitación en Monterrey
Gerente Jr Capacitación (Manufactura)
Publicado hace 14 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Únete a Nuestra Misión para Liderar el Futuro del Snacking.**
En Mondelez International, la capacitación y el desarrollo de nuestros empleados son fundamentales para nuestro éxito. Buscamos un/a Gerente de Capacitación dinámico/a y con visión de futuro para liderar nuestros esfuerzos de capacitación en (Ubicación: Ciudad, Estado/Provincia, País - Especificar la ubicación de las plantas), utilizando metodologías innovadoras para impulsar el rendimiento, reducir la rotación y empoderar a nuestra fuerza laboral.
Responsabilidades Clave:
Liderazgo Estratégico en Capacitación: Desarrollar e implementar una estrategia de capacitación integral, alineada con los objetivos del negocio y enfocada en la mejora continua a través de TPM (Total Productive Maintenance) y Lean Manufacturing.
Diseño de Programas Ágiles: Crear programas de capacitación ágiles, efectivos y atractivos, utilizando metodologías innovadoras para maximizar la retención del conocimiento y la aplicación práctica en el lugar de trabajo.
Erradicación de Pérdidas: Identificar las principales causas de pérdidas en la producción y desarrollar programas de capacitación específicos para abordar estas áreas, utilizando herramientas de Lean Manufacturing para optimizar los procesos y reducir los desperdicios.
Reducción de la Rotación: Implementar programas de capacitación que fomenten el desarrollo profesional, el crecimiento personal y el sentido de pertenencia, contribuyendo a la reducción de la rotación de empleados y la creación de un ambiente de trabajo positivo.
Empoderamiento de los Empleados: Fomentar una cultura de aprendizaje continuo y empoderamiento, brindando a los empleados las herramientas y los conocimientos necesarios para tomar decisiones informadas, resolver problemas y contribuir activamente al éxito de la empresa.
Implementación de TPM y Lean Manufacturing: Liderar la implementación de programas de TPM y Lean Manufacturing en toda la planta, capacitando a los empleados en los principios y las prácticas clave para lograr la excelencia operativa.
Medición y Evaluación del Impacto: Medir y evaluar el impacto de los programas de capacitación en el rendimiento del negocio, utilizando métricas clave para identificar áreas de mejora y garantizar el retorno de la inversión.
Colaboración Interfuncional: Colaborar estrechamente con los líderes de la planta, los supervisores y los empleados para identificar las necesidades de capacitación, desarrollar soluciones personalizadas y garantizar la adopción exitosa de los programas.
¿Qué Aportarás?
* Experiencia comprobada como Gerente de Capacitación o en un rol similar, con un enfoque en TPM, Lean Manufacturing y metodologías ágiles.
* Conocimiento profundo de los principios y las prácticas de TPM y Lean Manufacturing, con experiencia en la implementación de programas de mejora continua.
* Habilidad demostrada para diseñar e implementar programas de capacitación efectivos, utilizando metodologías innovadoras y herramientas de aprendizaje modernas.
* Excelentes habilidades de comunicación, presentación y facilitación, con capacidad para inspirar y motivar a los empleados a participar activamente en los programas de capacitación.
* Habilidad para trabajar en colaboración con equipos multidisciplinarios y construir relaciones sólidas con stakeholders clave.
* Orientación a resultados, con capacidad para medir y evaluar el impacto de los programas de capacitación en el rendimiento del negocio.
* Pasión por el aprendizaje y el desarrollo de los empleados, con un compromiso con la creación de una cultura de mejora continua.
**¡Aplica Ahora!**
Si eres un/a líder apasionado/a por la capacitación y el desarrollo, con experiencia en TPM, Lean Manufacturing y metodologías ágiles, ¡nos encantaría saber de ti! (Incluir enlace a la página de empleo o instrucciones sobre cómo aplicar).
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
ESPECIALISTA DE CAPACITACIÓN DIGITAL
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Responsabilidad:
Diseñar, implementar y gestionar programas y proyectos de formación digital que impulsen el desarrollo de competencias técnicas y capacitar a los Colaboradores de CHRISTUS MUGUERZA de las diferentes unidades de servicio, enfocado en el uso de herramientas tecnológicas.
Funciones:
- Desplegar y dar seguimiento a las estrategias de de capacitación digital en las unidades de servicio.
- Co-diseñar el contenido de las guías del participante, facilitador, presentaciones, cartas descriptivas, planes de sesión, tanto tradicional como en línea, con apoyo del champion correspondiente.
- Diseñar, desarrollar y ejecutar la capacitación en computación básica, intermedia y avanzada.
- Asegurar que los contenidos estén alineados con la estrategia organizacional y las competencias clave.
- Coordinar y/o Ejecutar sesiones de capacitación presenciales, virtuales, evaluaciones y análisis de resultados.
- Diseño de resportes necesarios para medir participación y efectividad de la capacitación.
- Implementación de soluciones creativas que potencien la experiencia de aprendizaje y participación de audiencia en las sesiones.
- Gestionar participantes de cursos en plataforma de aprendizaje.
- Brindar acompañamiento en las unidades durante el proceso de Golive.
- Gestionar y dar seguimiento a sesiones con lideres del proyecto y de las unidades de servicio para el cumplimiento o ajustes de las estrategias de capacitación.
Ultimo grado de estudios
Ingeniería, Licenciatura o Administrador
Escolaridad afín al puesto
Licenciatura en Psicología, Licenciatura en Psicología Laboral, Licenciatura en Administración de Empresas o afín, Licenciatura Desarrollo Organizacional.
Idiomas
Inglés - Intermedio
¿Requiere viajar?
Si
Destinos: Puebla, Reynosa, Leon, Irapuato, Mérida, Chihuahua, Saltillo.
Conocimientos técnicos
- Dirección de sesiones de entrenamiento presencial.
- Elaboración de guías didácticas que mejoren la continuidad de las sesiones de entrenamiento.
- Habilidades en el uso de herramientas de manejo de proyectos o avance de actividades.
- Adecuar métodos de aprendizaje de acuerdo con la audiencia a la que se dirige.
Manejo de Equipos / maquinaria / software:
SuccessFactors, Mi Espacio CHRISTUS, Office 365, Zoom, Canva, Sharepoint.
Experiencia laboral
Entrenador - Años de experiencia: 5 años
Especialista de Capacitación - Años de experiencia: 3 años
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Gerente Jr Capacitación (Manufactura)
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Únete a Nuestra Misión para Liderar el Futuro del Snacking.**
En Mondelez International, la capacitación y el desarrollo de nuestros empleados son fundamentales para nuestro éxito. Buscamos un/a Gerente de Capacitación dinámico/a y con visión de futuro para liderar nuestros esfuerzos de capacitación en (Ubicación: Ciudad, Estado/Provincia, País - Especificar la ubicación de las plantas), utilizando metodologías innovadoras para impulsar el rendimiento, reducir la rotación y empoderar a nuestra fuerza laboral.
Responsabilidades Clave:
Liderazgo Estratégico en Capacitación: Desarrollar e implementar una estrategia de capacitación integral, alineada con los objetivos del negocio y enfocada en la mejora continua a través de TPM (Total Productive Maintenance) y Lean Manufacturing.
Diseño de Programas Ágiles: Crear programas de capacitación ágiles, efectivos y atractivos, utilizando metodologías innovadoras para maximizar la retención del conocimiento y la aplicación práctica en el lugar de trabajo.
Erradicación de Pérdidas: Identificar las principales causas de pérdidas en la producción y desarrollar programas de capacitación específicos para abordar estas áreas, utilizando herramientas de Lean Manufacturing para optimizar los procesos y reducir los desperdicios.
Reducción de la Rotación: Implementar programas de capacitación que fomenten el desarrollo profesional, el crecimiento personal y el sentido de pertenencia, contribuyendo a la reducción de la rotación de empleados y la creación de un ambiente de trabajo positivo.
Empoderamiento de los Empleados: Fomentar una cultura de aprendizaje continuo y empoderamiento, brindando a los empleados las herramientas y los conocimientos necesarios para tomar decisiones informadas, resolver problemas y contribuir activamente al éxito de la empresa.
Implementación de TPM y Lean Manufacturing: Liderar la implementación de programas de TPM y Lean Manufacturing en toda la planta, capacitando a los empleados en los principios y las prácticas clave para lograr la excelencia operativa.
Medición y Evaluación del Impacto: Medir y evaluar el impacto de los programas de capacitación en el rendimiento del negocio, utilizando métricas clave para identificar áreas de mejora y garantizar el retorno de la inversión.
Colaboración Interfuncional: Colaborar estrechamente con los líderes de la planta, los supervisores y los empleados para identificar las necesidades de capacitación, desarrollar soluciones personalizadas y garantizar la adopción exitosa de los programas.
¿Qué Aportarás?
* Experiencia comprobada como Gerente de Capacitación o en un rol similar, con un enfoque en TPM, Lean Manufacturing y metodologías ágiles.
* Conocimiento profundo de los principios y las prácticas de TPM y Lean Manufacturing, con experiencia en la implementación de programas de mejora continua.
* Habilidad demostrada para diseñar e implementar programas de capacitación efectivos, utilizando metodologías innovadoras y herramientas de aprendizaje modernas.
* Excelentes habilidades de comunicación, presentación y facilitación, con capacidad para inspirar y motivar a los empleados a participar activamente en los programas de capacitación.
* Habilidad para trabajar en colaboración con equipos multidisciplinarios y construir relaciones sólidas con stakeholders clave.
* Orientación a resultados, con capacidad para medir y evaluar el impacto de los programas de capacitación en el rendimiento del negocio.
* Pasión por el aprendizaje y el desarrollo de los empleados, con un compromiso con la creación de una cultura de mejora continua.
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Si eres un/a líder apasionado/a por la capacitación y el desarrollo, con experiencia en TPM, Lean Manufacturing y metodologías ágiles, ¡nos encantaría saber de ti! (Incluir enlace a la página de empleo o instrucciones sobre cómo aplicar).
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
ESPECIALISTA DE CAPACITACIÓN DIGITAL
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Responsabilidad:
Diseñar, implementar y gestionar programas y proyectos de formación digital que impulsen el desarrollo de competencias técnicas y capacitar a los Colaboradores de CHRISTUS MUGUERZA de las diferentes unidades de servicio, enfocado en el uso de herramientas tecnológicas.
Funciones:
- Desplegar y dar seguimiento a las estrategias de de capacitación digital en las unidades de servicio.
- Co-diseñar el contenido de las guías del participante, facilitador, presentaciones, cartas descriptivas, planes de sesión, tanto tradicional como en línea, con apoyo del champion correspondiente.
- Diseñar, desarrollar y ejecutar la capacitación en computación básica, intermedia y avanzada.
- Asegurar que los contenidos estén alineados con la estrategia organizacional y las competencias clave.
- Coordinar y/o Ejecutar sesiones de capacitación presenciales, virtuales, evaluaciones y análisis de resultados.
- Diseño de resportes necesarios para medir participación y efectividad de la capacitación.
- Implementación de soluciones creativas que potencien la experiencia de aprendizaje y participación de audiencia en las sesiones.
- Gestionar participantes de cursos en plataforma de aprendizaje.
- Brindar acompañamiento en las unidades durante el proceso de Golive.
- Gestionar y dar seguimiento a sesiones con lideres del proyecto y de las unidades de servicio para el cumplimiento o ajustes de las estrategias de capacitación.
Ultimo grado de estudios
Ingeniería, Licenciatura o Administrador
Escolaridad afín al puesto
Licenciatura en Psicología, Licenciatura en Psicología Laboral, Licenciatura en Administración de Empresas o afín, Licenciatura Desarrollo Organizacional.
Idiomas
Inglés - Intermedio
¿Requiere viajar?
Si
Destinos: Puebla, Reynosa, Leon, Irapuato, Mérida, Chihuahua, Saltillo.
Conocimientos técnicos
- Dirección de sesiones de entrenamiento presencial.
- Elaboración de guías didácticas que mejoren la continuidad de las sesiones de entrenamiento.
- Habilidades en el uso de herramientas de manejo de proyectos o avance de actividades.
- Adecuar métodos de aprendizaje de acuerdo con la audiencia a la que se dirige.
Manejo de Equipos / maquinaria / software:
SuccessFactors, Mi Espacio CHRISTUS, Office 365, Zoom, Canva, Sharepoint.
Experiencia laboral
Entrenador - Años de experiencia: 5 años
Especialista de Capacitación - Años de experiencia: 3 años
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Coordinador de Capacitación y Recursos Humanos
Publicado hace 8 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Este puesto en Recursos Humanos de Kuehne+Nagel abarca la contratación, la remuneración, la gestión del talento y. los juguetes. Sí, los juguetes. Porque tus esfuerzos crean un entorno laboral funcional y positivo que permite a los equipos mantenerse enfocados en ayudar, por ejemplo, a los fabricantes de juguetes a llevar sus productos a las tiendas y a los niños de todo el mundo. Trabajar en RR. HH. en Kuehne+Nagel aporta más alegría de la que imaginamos.
****
**Coordinador de capacitación**
Estrategia de Recursos Humanos para la unidad de negocio asignada, promoviendo el desarrollo del talento y garantizando la alineación con las políticas institucionales, impactando a los clientes internos con una cultura organizacional basado en los principios y valores de KN.
**Cómo generar impacto**
+ Implementar estrategias e iniciativas de RH en la unidad de negocio/localidad asignada.
+ Colaborar con las diferentes áreas y/o departamentos con la finalidad del cumplimiento de objetivos de negocio.
+ Implementar acciones para la mejora continua del ambiente laboral en las diferentes unidades de negocio asignadas.
+ Ejecutar las estrategias de comunicación, motivación, participación, consulta y reconocimiento del personal (encuestas de clima, plan de comunicación, eventos organizacionales, etc.)
+ Preparar mensualmente los indicadores de RH de la unidad de negocio/localidad asignada.
+ Ejecutar los procesos de ciclo de vida de los colaboradores: Altas, bajas, pago de nómina, aplicación de incidencias (Tiempo extra, aguinaldo, prima vacacional, prima dominical, faltas, etc), control de vacaciones, asignación de prestaciones y beneficios, aplicación de medidas disciplinarias, gestión de talento, capacitación.
+ Participar activamente en las auditorías de la unidad de negocio/localidad asignada.
+ Elaborar, recabar y enviar en tiempo y forma la información requerida por las áreas centrales de Recursos Humanos (Desarrollo Organizacional, Capacitación, Administración de Personal y Compensaciones)
+ Cumplir con las normatividades legales en toda la gestión de Recursos Humanos.
**Lo que nos gustaría que aportes**
+ Licenciatura concluida en: Psicología organizacional, Relaciones Industriales, Administración de empresas o afín
+ Maestría en gestión de talento, gestión de capital humano (deseable)
+ 3 años de experiencia en capacitación y/o DO.
+ 2 años de experiencia en el sector logístico (forwarding, 3PL)
+ 1 año de experiencia manteniendo relaciones de trabajo con equipos multidisciplinarios, de diferentes niveles organizacionales.
+ Conocimientos de legislación laboral mexicana y las mejores prácticas
+ Microsoft 365
+ Conocimiento de técnicas de gestión de talento
+ Conocimientos de prácticas de compensación y beneficios laborales
+ Conocimiento en técnicas de atracción y selección de personal.
+ Inglés intermedio
+ Disponibilidad de rol de turnos
+ Disponibilidad para viajar
**¿Qué hay para ti?**
+ En Kuehne Nagel México, te brindamos la oportunidad de expandir tus conocimientos, moldear procesos y generar soluciones innovadoras en el apasionante mundo de la logística.
+ Como líderes indiscutibles en este sector, creamos un entorno de colaboración diverso, impulsado por las últimas tecnologías, donde trabajarás junto a compañeros altamente motivados y enfocados en el cliente, ¡en todo el mundo!
**¿Quiénes somos?**
La logística da forma a la vida cotidiana, desde los productos que consumimos hasta la atención médica en la que confiamos. En Kuehne+Nagel, tu trabajo va más allá de la logística; hace posible tanto los momentos cotidianos como los más especiales en la vida de las personas alrededor del mundo.
Como líder global con una sólida trayectoria y una visión enfocada en impulsar el mundo hacia adelante, ofrecemos un entorno seguro y estable donde tu carrera puede marcar una verdadera diferencia. Ya sea ayudando a entregar medicamentos que salvan vidas, desarrollando soluciones de transporte sostenibles o apoyando a nuestras comunidades locales, tu carrera contribuirá a más de lo que imaginas.
Aconsejamos amablemente a las agencias de colocación que se abstengan de enviar perfiles no solicitados. Cualquier presentación de candidatos sin un acuerdo previo firmado se considerará de nuestra propiedad y no se pagarán honorarios.
Kuehne + Nagel is an equal employment/affirmative action employer. If you require an accommodation for any part of the online application process due to a disability, please contact the Employee Services HR Help Desk at during the hours of 8:00am - 5:00pm EST; Monday through Friday or via e-mail at: with the nature of your request. We will answer your inquiry within 24 hours.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Analista Capacitación
Publicado hace 12 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo
Ejecutar y dar seguimiento a la estrategia de formación definida a nivel nacional, coordinando actividades, acompañando procesos formativos y generando reportes que respalden el cumplimiento normativo.
Apoyar las iniciativas de gestión del cambio organizacional para facilitar la adopción de nuevos procesos, herramientas y formas de trabajo, promoviendo la participación activa de los colaboradores y garantizando una transformación sostenible.
Actividades
- Ejecutar el plan anual de capacitación , coordinando la logística, calendarización y seguimiento de las formaciones presenciales, híbridas y virtuales.
- Gestionar el cumplimiento normativo de la capacitación, asegurando la correcta elaboración y carga de documentos y reportes en plataformas oficiales.
- Monitorear la participación y avance en plataformas LMS y generar reportes de indicadores, asistencias y evaluaciones.
- Apoyar las iniciativas de gestión del cambio , participando en campañas, sesiones de sensibilización y seguimiento a métricas de adopción.
- Desarrollar materiales de aprendizaje y comunicación , como presentaciones, guías, cursos e-learning y contenidos para proyectos de transformación.
¿Qué buscamos?
Formación Académica
- Licenciatura en Administración, Inteligencia de Negocios, Ingeniería Industrial o afín.
Experiencia y Conocimientos
- De 1 a 2 años de experiencia en análisis de información, capacitación o gestión de proyectos de formación.
- Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, gráficos).
- Conocimiento en herramientas de análisis de datos y elaboración de reportes ejecutivos .
- Familiaridad con LMS, CRM y plataformas de gestión de proyectos (Planner, Trello, Asana o similares).
- Conocimientos en indicadores de capacitación, cumplimiento normativo y seguimiento de métricas de desarrollo organizacional.
En Sigma promovemos la originalidad. Reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliación política, cultura, edad, embarazo, estado civil, género, nacionalidad, nivel socioeconómico, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad.
¡Únete a nuestra comunidad de más de 60 nacionalidades en 4 continentes!
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Analista Capacitación
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo
Ejecutar y dar seguimiento a la estrategia de formación definida a nivel nacional, coordinando actividades, acompañando procesos formativos y generando reportes que respalden el cumplimiento normativo.
Apoyar las iniciativas de gestión del cambio organizacional para facilitar la adopción de nuevos procesos, herramientas y formas de trabajo, promoviendo la participación activa de los colaboradores y garantizando una transformación sostenible.
Actividades
- Ejecutar el plan anual de capacitación , coordinando la logística, calendarización y seguimiento de las formaciones presenciales, híbridas y virtuales.
- Gestionar el cumplimiento normativo de la capacitación, asegurando la correcta elaboración y carga de documentos y reportes en plataformas oficiales.
- Monitorear la participación y avance en plataformas LMS y generar reportes de indicadores, asistencias y evaluaciones.
- Apoyar las iniciativas de gestión del cambio , participando en campañas, sesiones de sensibilización y seguimiento a métricas de adopción.
- Desarrollar materiales de aprendizaje y comunicación , como presentaciones, guías, cursos e-learning y contenidos para proyectos de transformación.
¿Qué buscamos?
Formación Académica
- Licenciatura en Administración, Inteligencia de Negocios, Ingeniería Industrial o afín.
Experiencia y Conocimientos
- De 1 a 2 años de experiencia en análisis de información, capacitación o gestión de proyectos de formación.
- Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, gráficos).
- Conocimiento en herramientas de análisis de datos y elaboración de reportes ejecutivos .
- Familiaridad con LMS, CRM y plataformas de gestión de proyectos (Planner, Trello, Asana o similares).
- Conocimientos en indicadores de capacitación, cumplimiento normativo y seguimiento de métricas de desarrollo organizacional.
En Sigma promovemos la originalidad. Reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliación política, cultura, edad, embarazo, estado civil, género, nacionalidad, nivel socioeconómico, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad.
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