12 Ofertas de Desarrollo en Monterrey

¿Por qué Linde?

Serás parte de una empresa líder en gases industriales, con impacto directo en la estrategia de crecimiento, colaborando con equipos multidisciplinarios y desarrollándote profesionalmente en mercados internacionales.

¿Tienes experiencia comercial en manufactura metálica enfocada en equipos láser, pantógrafos y además te interesa la innovación industrial, eres un visionari@ estratégic@ que le apasionan los retos organizacionales esta oportunidad es para ti!

Tu misión

Impulsar el crecimiento rentable de Linde en North Latam mediante el desarrollo de estrategias de negocio, implementación de nuevos productos y servicios (PSO), y fortalecimiento de la fuerza comercial en tecnologías de corte láser, plasma y oxyfuel.

Lo que harás

Diseñar planes de desarrollo de mercado por segmento industrial.

Analizar el tamaño del mercado y participación competitiva.

Detectar tendencias tecnológicas y oportunidades de negocio.

Brindar soporte técnico a equipos de ventas y Metfab.

Calendarizar capacitaciones técnicas para impulsar nuevas ventas.

Generar alianzas con OEMs y socios clave.

Defender el uso de gases industriales frente a tecnologías alternativas.

Ubicación Base: Monterrey, Nuevo León, México

Perfil ideal

Ingeniería en áreas como Mecánica, Metalurgia, Manufactura, Química, etc.

Deseable Maestría en Negocios o Marketing

+10 años de experiencia en negocios industriales

inglés intermedio (escrito y conversacional)

Habilidades en manejo de datos y tecnología

Alta capacidad de análisis, liderazgo y enfoque comercial

Prestaciones superiores a la ley.

Sueldo competitivo

Utilidades

Seguro de gastos médicos mayores

Seguro dental

️ Seguro de vida

Vales de despensa

Aguinaldo de 30 días

Fondo de ahorro

Caja de ahorro

️ Plan de pensión

Prima vacacional

Apoyo psicológico, legal y financiero

Postúlate hoy y descubre todo lo que podemos lograr juntos.

Sobre el rol

En JUZE buscamos a una persona emprendedora, proactiva y con ganas de aprender , que quiera crecer dentro de una startup en expansión.

Este rol no es gerencial: es para alguien que quiera estar en el campo, resolver problemas reales y construir algo grande.

Necesitamos a alguien con mucha energía, responsabilidad y mentalidad “hands-on” , que disfrute de trabajar en un entorno dinámico, tomando decisiones y mejorando procesos día a día.

1. Operaciones de la red JUZE

• Apoyar en la instalación, mantenimiento y monitoreo de estaciones JUZE.
• Analizar métricas de uso y desempeño para mejorar la eficiencia y rentabilidad.
• Proponer mejoras en los procesos logísticos y operativos para escalar la red.
• Trabajar junto al equipo técnico y proveedores para asegurar tiempos de respuesta rápidos.

2. Soporte a franquicias

• Acompañar y guiar a nuevos franquiciatarios en la puesta en marcha de sus estaciones.
• Participar en capacitaciones y en la creación de manuales operativos.
• Asegurar que las operaciones de las franquicias mantengan los estándares de calidad JUZE.

3. Crecimiento y desarrollo comercial

• Identificar nuevas ubicaciones y oportunidades para expandir la red.
• Participar en reuniones y alianzas con socios potenciales.
• Colaborar con el equipo en propuestas comerciales y estrategias de expansión.

4. Customer Success

• Resolver incidencias en campo y asegurar la mejor experiencia para los usuarios.
• Dar seguimiento al desempeño de estaciones y equipos.

• Recién egresado o con 1–2 años de experiencia en Ingeniería, Negocios, Administración, Operaciones o carreras afines.
• Interés en startups, tecnología, movilidad o energía.
• Persona responsable, organizada y con mentalidad emprendedora.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y con actitud resolutiva.
• Deseable experiencia previa (prácticas o proyectos) en operaciones, logística o desarrollo de negocio.

• Ser parte clave del crecimiento de una startup mexicana.
• Aprendizaje acelerado en operaciones, estrategia y expansión.
• Libertad para proponer ideas y llevarlas a cabo.
• Entorno dinámico, joven y colaborativo.
• Oportunidades reales de crecimiento profesional dentro de la empresa.

Sobre el rol

En JUZE buscamos a una persona emprendedora, proactiva y con ganas de aprender , que quiera crecer dentro de una startup en expansión.

Este rol no es gerencial: es para alguien que quiera estar en el campo, resolver problemas reales y construir algo grande.

Necesitamos a alguien con mucha energía, responsabilidad y mentalidad “hands-on” , que disfrute de trabajar en un entorno dinámico, tomando decisiones y mejorando procesos día a día.

1. Operaciones de la red JUZE

• Apoyar en la instalación, mantenimiento y monitoreo de estaciones JUZE.
• Analizar métricas de uso y desempeño para mejorar la eficiencia y rentabilidad.
• Proponer mejoras en los procesos logísticos y operativos para escalar la red.
• Trabajar junto al equipo técnico y proveedores para asegurar tiempos de respuesta rápidos.

2. Soporte a franquicias

• Acompañar y guiar a nuevos franquiciatarios en la puesta en marcha de sus estaciones.
• Participar en capacitaciones y en la creación de manuales operativos.
• Asegurar que las operaciones de las franquicias mantengan los estándares de calidad JUZE.

3. Crecimiento y desarrollo comercial

• Identificar nuevas ubicaciones y oportunidades para expandir la red.
• Participar en reuniones y alianzas con socios potenciales.
• Colaborar con el equipo en propuestas comerciales y estrategias de expansión.

4. Customer Success

• Resolver incidencias en campo y asegurar la mejor experiencia para los usuarios.
• Dar seguimiento al desempeño de estaciones y equipos.

• Recién egresado o con 1–2 años de experiencia en Ingeniería, Negocios, Administración, Operaciones o carreras afines.
• Interés en startups, tecnología, movilidad o energía.
• Persona responsable, organizada y con mentalidad emprendedora.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y con actitud resolutiva.
• Deseable experiencia previa (prácticas o proyectos) en operaciones, logística o desarrollo de negocio.

• Ser parte clave del crecimiento de una startup mexicana.
• Aprendizaje acelerado en operaciones, estrategia y expansión.
• Libertad para proponer ideas y llevarlas a cabo.
• Entorno dinámico, joven y colaborativo.
• Oportunidades reales de crecimiento profesional dentro de la empresa.

Líder de Desarrollo Base Agua

¡En Grupo Berel seguimos creciendo y queremos que seas parte de nuestro equipo!

Con más de 80 años siendo líderes en el mercado de pinturas en México, nos distinguimos por nuestra innovación, calidad y compromiso con el medio ambiente . En Berel encontrarás un ambiente de trabajo colaborativo, con oportunidades reales de crecimiento y desarrollo.

Ubicación

Santa Catarina, Nuevo León (Oficinas de Apoyo y Servicio Innovación – Laboratorio Base Agua).

Objetivo

Liderar el desarrollo de la línea de pinturas base agua , impulsando la innovación en formulaciones y procesos, asegurando la calidad y contribuyendo al crecimiento sustentable de Grupo Berel.

Requisitos

• Formación académica: Ingeniería o licenciatura en áreas químicas, industriales o afines.
• Maestría: polímeros o Ciencias Químicas
• Experiencia: 5 años o más en desarrollo e innovación de recubrimientos, preferentemente en pinturas base agua.
• Habilidades clave: Innovación, gestión de proyectos, trabajo en equipo multidisciplinario, comunicación efectiva y orientación a resultados.

Responsabilidades

• Desarrollar nuevas formulaciones de pinturas base agua alineadas a estándares de calidad e innovación.
• Implementar mejoras en procesos de desarrollo y validación de productos.
• Colaborar con áreas de producción, calidad y comercial para asegurar la viabilidad técnica y de mercado.
• Asegurar el cumplimiento de normativas ambientales y de seguridad.
• Monitorear tendencias del mercado y proponer innovaciones en la línea de productos.

¿Qué ofrecemos?

• Prestaciones superiores a las de la ley.
• Capacitación continua y especialización en el área de innovación.
• Un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
• Oportunidades reales de desarrollo profesional en una empresa 100% mexicana con presencia nacional.

Si buscas un reto en innovación y desarrollo de recubrimientos y quieres ser parte de una empresa comprometida con la sustentabilidad, ¡esta es tu oportunidad en Grupo Berel!

Empresa líder en su ramo, te invita a formar parte como:

Jefe de Desarrollo y Comunicación

Objetivo del puesto:

Coordinar y dar seguimiento a los proyectos y planes de desarrollo del personal clave, así como implementar la estrategia de comunicación, procesos de cambio y cultura organizacional. Asegurar los eventos institucionales y de sostenibilidad.

Requisitos:

• Carrera Profesional: LAE; LP, IIS, LRH, LCC.
• Experiencia en Capacitación, e-learnings.
• Cursos de Actualización: Herramientas/Programas de desarrollo de personal, esquemas de comunicación, story telling, redes sociales, infografías.
• Conocimiento de procesos de desarrollo, indicadores de efectividad y modelos de comunicación.

Funciones:

• Coordinar la elaboración e implementación de los planes de desarrollo del personal clave.
• Implementar la estrategia de cultura organizacional.
• Reforzar el programa de sentido de pertenencia, marca empleadora, propuesta de valor de los negocios.
• Preparación y organización de eventos institucionales.
• Gestionar el PCP de desarrollo y comunicación.

Habilidades:

• Liderazgo.
• Comunicación.
• Sentido de negocio.
• Negociación.

Retos más importantes que afronta el puesto:

• Incrementar el uso eficiente de las plataformas de desarrollo.
• Homologar la comunicación corporativa.
• Coordinar los esfuerzos de sostenibilidad.
• Desarrollar los indicadores de efectividad (desarrollo, comunicación y sostenibilidad).

¡Estas a un clic de hacer crecer tu talento. aplica ahora y no dejes pasar tu oportunidad!

Si estas interesado y cumples con el perfil, aplica por este medio y Atracción de Talento se pondrá en contacto contigo para darte mas información del proceso.

Empresa líder en su ramo, te invita a formar parte como:

Jefe de Desarrollo y Comunicación

Objetivo del puesto:

Coordinar y dar seguimiento a los proyectos y planes de desarrollo del personal clave, así como implementar la estrategia de comunicación, procesos de cambio y cultura organizacional. Asegurar los eventos institucionales y de sostenibilidad.

Requisitos:

• Carrera Profesional: LAE; LP, IIS, LRH, LCC.
• Experiencia en Capacitación, e-learnings.
• Cursos de Actualización: Herramientas/Programas de desarrollo de personal, esquemas de comunicación, story telling, redes sociales, infografías.
• Conocimiento de procesos de desarrollo, indicadores de efectividad y modelos de comunicación.

Funciones:

• Coordinar la elaboración e implementación de los planes de desarrollo del personal clave.
• Implementar la estrategia de cultura organizacional.
• Reforzar el programa de sentido de pertenencia, marca empleadora, propuesta de valor de los negocios.
• Preparación y organización de eventos institucionales.
• Gestionar el PCP de desarrollo y comunicación.

Habilidades:

• Liderazgo.
• Comunicación.
• Sentido de negocio.
• Negociación.

Retos más importantes que afronta el puesto:

• Incrementar el uso eficiente de las plataformas de desarrollo.
• Homologar la comunicación corporativa.
• Coordinar los esfuerzos de sostenibilidad.
• Desarrollar los indicadores de efectividad (desarrollo, comunicación y sostenibilidad).

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