357 Ofertas de Recursos Humanos en Monterrey

Acerca de nosotros:

Grupo Innovasport es una empresa de retail apasionada por impactar positivamente la calidad de vida de las personas a través del deporte. Con 25 años de trayectoria, cuenta con más de 270 sucursales en 27 estados y su equipo está conformado por más de 3,600 jugadores, operando bajo los banners: Innovasport, Innvictus, Culto, Overtime e Innergy.

Sobre el rol:

Gestionar estrategias de compensaciones y estructuras organizacionales, así como las ofertas salariales con el fin de garantizar la equidad interna, la competitividad externa en el mercado laboral, el control de costos y el soporte a los objetivos estratégicos de la empresa en materia de capital humano.

Ubicación y esquema de trabajo:

• Hibrido en Oficinas San Pedro Garza García, NL.

¿Qué debes hacer para llegar a la meta?

• Generar ofertas salariales internas y externas basadas en análisis de equidad y Políticas internas.
• Participar en el estudio de los salarios y beneficios del mercado para garantizar que nuestro sistema de compensación sea competitivo.
• Apoyar en el proceso de incrementos salariales anuales para todas las unidades de negocio.
• Proveer información estratégica a la Dirección de P&C y PBP sobre costeos, equidad salarial y tendencias organizacionales.
• Apoyo en la construcción del presupuesto de capital humano, y sus explicaciones en las variaciones mensuales.
• Apoyar en la valuación de puestos utilizando metodología Mercer para clasificar roles y determinar bandas salariales, así como la administración de las descripciones

¿Qué debes dominar?

• Carrera Profesional: Lic. Economía, Administración, Ingeniería o carreras afines (titulado)
• Experiencia: Al menos 3 años en el área de compensaciones.
• Idiomas: Inglés intermedio.
• Herramientas: Manejo de Microsoft Excel: Avanzado, Success Factor (deseable)
• Conocimientos técnicos: Valuación de puestos (Mercer, Hay, CDC, Etc), Análisis de Compensación total.

Coordinador de Nóminas

Preparación académica:

• Escolaridad: Lic. Administración o Ingeniero Industrial Administrador.
• Inglés 500 Puntos TOEIC. (Intermedio)

Experiencia profesional:

• Experiencia mínima de 4 años en puestos afín.

Habilidades requeridas:

• Manejo de paquetes computacionales.
• Trabajo en equipo.
• Alto sentido de urgencia.
• Productivo, Iniciativa.
• Dinámico.
• Enfocado a resultados.
• Analítico.
• Reservado.
• Confidencialidad de datos.

Valores Personales y Profesionales:

• Honestidad y Honradez.
• Puntualidad 100%.
• Evaluación de desempeño sobresaliente.

Principales funciones y responsabilidades:

• Proceso Nómina.
• Auditorías Nóminas e IMSS.
• Validación de Información de IMSS.
• Indicadores Ausentismo, Rotación e indicadores adicionales de RH.

Buscamos

Gerente de Desarrollo Organizacional

Zona de Trabajo: San Pedro Garza García

Objetivo del puesto

Liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional de la compañía, asegurando la identificación, retención y desarrollo del talento clave a través de iniciativas estructuradas como planes de sucesión, 9-Box, gestión del desempeño, programas de liderazgo y cultura organizacional. Este rol tiene un impacto directo en la sostenibilidad del negocio al garantizar un pipeline sólido de talento alineado con los objetivos estratégicos.

Responsabilidades principales

Gestión del Talento y Sucesión

• Diseñar, implementar y dar seguimiento al proceso de planes de sucesión para posiciones críticas y de liderazgo.
• Administrar y facilitar la calibración del talento mediante la herramienta 9-Box y otros marcos de evaluación de potencial.
• Asegurar la integración de métricas de desempeño y potencial en la toma de decisiones sobre movilidad interna.

Desarrollo y Planes de Carrera

• Diseñar y coordinar programas de desarrollo individual (PDI) y organizacional, alineados a las necesidades del negocio.
• Generar y dar seguimiento a planes de carrera y movilidad interna para asegurar la retención de Top Talent.
• Identificar brechas de habilidades y construir programas de capacitación y formación que eleven capacidades clave ).

Gestión Estratégica de Personas

• Implementar prácticas de Talent Management comparables con empresas de clase mundial (benchmarking).
• Coordinar sesiones de People/Talent Review con la dirección general y líderes de área.
• Analizar indicadores de desempeño organizacional (rotación, cobertura de vacantes críticas, desempeño de nuevos ingresos, % de talento identificado en 9-Box).

Cultura y Cambio Organizacional

• Impulsar programas de engagement, cultura y liderazgo que fortalezcan los valores y competencias organizacionales.
• Gestionar procesos de comunicación, reconocimiento y programas de liderazgo alineados con la cultura deseada.
• Diseñar iniciativas de gestión del cambio en procesos de transformación o reestructuración organizacional.

Relación con Stakeholders

• Colaborar con líderes de área y comité directivo en la definición de estrategias de talento y estructura.
• Ser consultor interno en temas de cultura, desempeño y planeación de talento.
• Presentar reportes ejecutivos y propuestas estratégicas al consejo/directorio.

Perfil del candidato ideal

Formación académica:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Maestría deseable en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, MBA o áreas relacionadas.

Experiencia:

• Mínimo 8–10 años de experiencia en áreas de Desarrollo Organizacional, RH estratégico o Talent Management.
• Experiencia comprobada en implementación de planes de sucesión, 9-Box, programas de liderazgo y cultura organizacional .
• Haber liderado proyectos de transformación cultural y de gestión de talento en organizaciones medianas o grandes.

Conocimientos técnicos:

• Herramientas de evaluación de talento (9-Box, assessments, PDI,).
• Metodologías de gestión del cambio y desarrollo organizacional.

¿Te apasiona el diseño de estrategias de compensación que impulsen la equidad interna y la competitividad externa? Esta es tu oportunidad.

CLEBER es una empresa líder en distribución automotriz en México con +20 marcas internacionales y presencia nacional, buscamos un(a): Especialista de Compensaciones

Objetivo del puesto:

Diseñar, administrar y analizar sistemas de sueldos, incentivos y beneficios que fortalezcan nuestra propuesta de valor y retención de talento.

Lo que buscamos:

• Licenciatura en Administración, Contaduría o carrera afín
• Mínimo 2 años de experiencia en compensaciones
• Manejo avanzado de Excel
• Conocimiento en metodologías de valuación de puestos (Mercer u otras)
• Habilidad analítica, comunicación efectiva, organización y proactividad

Responsabilidades clave:

• Definición de bandas salariales y tabuladores
• Administración de bonos, incentivos y movimientos de personal
• Análisis de equidad interna y estudios de mercado
• Participación en encuestas salariales (preferentemente Mercer)
• Cumplimiento de normativa laboral en compensaciones

¿Te interesa formar parte de nuestro equipo? Postúlate para recibir más información.

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Gerente de Compensaciones y Nóminas

Preparación Académica:

• Carrera Profesional de LAE, CP, II, LE o afín
• Preferentemente con Maestría.
• Inglés Avanzado

Experiencia profesional:

• Más de 12 años de experiencia en nóminas, compensaciones, estudios de mercado salarial, IMSS, INFONAVIT, SAR, SGMM, seguros patrimoniales e impuestos.
• Experiencia en análisis y propuestas para la optimización de costos asociados a la nómina.
• Conocimiento y aplicación de procesos para el cumplimiento de obligaciones legales laborales y fiscales.
• Experiencia con organizaciones especializadas en estudios de sueldos y compensaciones.
• Experiencia en la elaboración de presupuestos de costos de personal de todos los niveles.
• Administración e implementación de esquemas de compensación variable alineados a objetivos organizacionales.
• Diseño y gestión de estructuras de compensación competitivas y equitativas.
• Participación activa en proyectos de mejora continua a nivel local y corporativo.
• Implementación de iniciativas de automatización y eficiencia en procesos de nómina y compensaciones.

Habilidades Requeridas:

• Liderazgo.
• Trabajo en equipo.
• Atención a clientes.
• Productivo, Innovador, Auto dirigido.
• Toma de decisiones.
• Implementación de proyectos de mejora continua (kaizenes, 5s, etc.).
• Visión de negocio.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y de Interrelación con Directivos.
• Orientación a resultados.
• Alta confiabilidad en la administración de información confidencial.

Valores Personales y Profesionales:

• Honestidad y Honradez.
• Puntualidad.
• Resiliencia y control emocional.

Principales Funciones y Responsabilidades:

• Aplicar las estrategias definidas para contar con colaboradores con compensaciones atractivas que incrementen la motivación, el compromiso y los resultados de la empresa.
• Asegurar los procesamientos efectivos para que todos los asociados reciban su salario y compensación en tiempo y forma de acuerdo con lo definido.
• Asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones legales relacionadas con su área de responsabilidad.
• Contar con información confiable que asegure compensaciones equitativas tanto internas como en el mercado laboral.
• Implementar esquemas de compensación variable que incrementen la productividad y la efectividad de la compañía.
• Dirigir y desarrollar a su equipo de trabajo, asegurando un servicio de excelencia a todos los asociados y orientado al cumplimiento.
• Disponibilidad para viajar y con residencia en la zona metropolitana de Monterrey.

Gerente de Relaciones Laborales

Preparación Académica:

• Carrera Profesional de LAE, LPO, II o afín
• Preferentemente con Maestría.
• Inglés Avanzado

Experiencia profesional:

• Más de 12 años de experiencia en las áreas de relaciones laborales, reclutamiento y selección, seguridad y protección patrimonial, relación con autoridades laborales y organismos de gobierno y en general áreas de recursos humanos.
• Negociaciones de contrato colectivos y contratos laborales en general.
• Experiencia en análisis y propuestas que mejoren la productividad en las áreas de trabajo.
• Conocimiento y experiencia en relaciones positivas con diversas organizaciones sindicales en los diferentes niveles jerárquicos.
• Experiencia en gestión y resolución de conflictos.
• Coordinar investigaciones relacionadas con falta de ética.
• Experiencia en acciones preventivas que aseguren el cumplimiento de las leyes laborales.
• Experiencia en aplicación de acciones disciplinarias para el cumplimiento del reglamento de trabajo.

Habilidades Requeridas:

• Liderazgo.
• Trabajo en equipo.
• Atención a clientes.
• Productivo, Innovador, Auto dirigido.
• Toma de decisiones.
• Implementación de proyectos de mejora continua (kaizenes, 5s, etc.).
• Visión de negocio.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y de Interrelación con Directivos.
• Orientación a resultados.

Valores Personales y Profesionales:

• Honestidad y Honradez.
• Puntualidad
• Resiliencia y control emocional.

Principales Funciones y Responsabilidades:

• Implementa las estrategias definidas para construir relaciones laborales positivas que contribuyan a la efectividad organizacional.
• Administra la relación con las distintas organizaciones sindicales, asegurando su alineación con los objetivos de la empresa.
• Mantiene relaciones institucionales favorables con autoridades laborales y entidades públicas en general.
• Supervisa el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo y del reglamento interior, promoviendo un clima laboral estable.
• Lidera las acciones para establecer un sistema efectivo de seguridad patrimonial, garantizando la protección del personal.
• Coordina estrategias de atracción y retención de talento operativo y técnico en colaboración con las áreas involucradas.
• Conduce las negociaciones contractuales dentro de los presupuestos autorizados.
• Colabora con responsables de áreas y plantas en la ejecución de acciones orientadas a mejorar el clima laboral y el desempeño organizacional.
• Disponibilidad para viajar y con residencia en la zona metropolitana de Monterrey.

AFL es una empresa dedicada al ensamble de cables de fibra óptica y equipos para telecomunicaciones, unicada en Apodaca, N.L (zona aeropuerto).

Buscamos talento para el puesto de: Asistente Administrativo de RH (Turno N4- Viernes a Domingo de noche).

Requisitos:

• Lic. en Administración, Ingeniería industrial o carreras afínes.
• Experiencia de 1 año en adelante en empresas del giro de manufactura.
• Disponibilidad de horario.
• Manejo de Office intermedio.
• Conocimientos básicos de la LFT.

Actividades a realizar:

• Atención al personal.
• Recibir y dar solución a reportes de los trabajadores.
• Cierre de asistencia diaria en sistema de nómina.
• Participación en los eventos que organiza la Compañia (Día de las Madres, Posada Navideña, Entrega de reconocimientos, torneos deportivos, etc.)

Ofrecemos:

• Atractivo sueldo, prestaciones de ley y superiores.
• Contamos con transporte de personal.

Aviso de Privacidad

AFL Telecomunicaciones de México reconoce que nos estas proporcionando tus datos personales que aparecen en tu solicitud de empleo o CV. Nuestro compromiso es tratar estos datos únicamente para los fines de identificación, para contactarlo vía correo electrónico o teléfono, así como del ámbito laboral. En ningún momento se hará uso de tus datos personales a menos de que tú lo hayas autorizado de acuerdo a la ley federal de protección de datos personales en posesión de los particulares.

¡Únete a Sigma!

Creemos en cuidar verdaderamente a nuestros colaboradores para asegurar que se sientan capacitados para ser su mejor versión en el trabajo. Este es el comienzo de una carrera con una compañía innovadora de rápido crecimiento.

Objetivo del Puesto:

Brindar apoyo al área de Administración de Personal mediante la gestión de documentación, control de procesos y seguimiento a colaboradores, garantizando el orden, la eficiencia y el cumplimiento de las políticas internas.

Retos y Responsabilidades del Puesto:

• Digitalizar, organizar y mantener actualizada la documentación del área en archivos físicos y digitales.
• Dar seguimiento a procesos administrativos como vacaciones, bajas, préstamos y prestaciones para colaboradores.
• Apoyar en la elaboración y actualización de reportes en Excel (bajas de personal, entrevistas de salida, conciliaciones, entre otros).
• Colaborar en el control y resguardo de facturas, lineamientos y cartas institucionales.
• Mantener comunicación con colaboradores para recabar información y dar seguimiento a trámites de prestaciones y políticas internas.
• Participar en proyectos de reubicación, organización y administración de archivos corporativos.

Habilidades y Conocimientos Requeridos:

• Estudiante activo de Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Industrial o afín.
• Mínimo 1 año para su graduación.
• Microsoft Excel - Intermedio
• Gusto por tareas administrativas y de organización documental
• Proactividad y Responsabilidad
• Atención al personal
• Sentido de servicio

Ubicación: Calle Arq. Pedro Ramirez Vazquez # 200 Int. # 13, Valle Oriente, C.P. 66269, San Pedro Garza Garcia, N.L.

Modalidad: Esquema Híbrido

Unidad de Negocio: Sigma México | Corporativo

En Sigma promovemos la originalidad. Reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliación política, cultura, edad, embarazo, estado civil, género, nacionalidad, nivel socioeconómico, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad. Sigma prohíbe la solicitud y el uso de certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.

¡Únete a nuestra comunidad de más de 60 nacionalidades en 4 continentes!

Únete a nuestro programa de Practicantes en desarrollo "Talent Logrand"

Actualmente contamos con una vacante dentro del equipo de Recursos Humanos dentro de nuestro Corporativo

Actividades principales:

• Apoyar en el levantamiento y análisis de datos relacionados con el talento (matrices de talento, mapas de sucesión, 9-box, riesgos de salida, etc.).

• Participar en el diseño y seguimiento de estrategias para el desarrollo de talento clave.

• Elaborar reportes y presentaciones ejecutivas para tomadores de decisiones.

• Apoyar en la documentación de procesos, políticas y buenas prácticas del área.

• Dar seguimiento a compromisos derivados de sesiones de calibración y gestión del talento.

• Colaborar en proyectos especiales como el rediseño de perfiles, evaluación de readiness de sucesores o diseño de academias de liderazgo.

Carreras sugeridas:

• Psicología Organizacional.
• Administración de Empresas.
• Recursos Humanos.
• Ingeniería Industrial (con enfoque organizacional o de procesos).
• Desarrollo Organizacional.

Requisitos:

• Estar activamente estudiando
• Al menos un año para graduarse.
• Alta capacidad de organización, multitarea y seguimiento.
• Proactividad, iniciativa y actitud resolutiva.
• Habilidades de comunicación clara, escrita y verbal.

Disponibilidad:

• Lunes a viernes de 9am-4pm
• Esquema híbrido (un día HO)

No dudes en mandarnos tu información por este medio