361 Ofertas de Recursos Humanos en Monterrey

Objetivo del puesto:  Implementar las mejores prácticas de recursos humanos dentro de la organización.

Titulado en:  Recursos humanos, Administración, Psicología

Actividades:

Clima organizacional

Reclutamiento y selección

Capacitación

Gestión de nómina

Administración de oficina

Entre otras.

Conocimientos técnicos:

Office

Manejo de fuentes de reclutamiento

Políticas y procedimientos de RH

FUNCIONES PRINCIPALES DE LA POSICION:

• Gestionar la firma del paquete de documentos de contratación con el personal de nuevo ingreso.
• Brindar inducción corporativa a los nuevos colaboradores.
• Aplicar la encuesta de satisfacción en la primera semana de ingreso de los colaboradores.
• Elaborar la prenómina.
• Administrar el archivo de plantilla de personal y enviar actualizaciones a los lideres sobre los movimientos de altas y bajas.
• Armar y enviar los expedientes del personal para resguardo a corporativo.
• Gestionar el proceso de baja de los colaboradores: recopilación de encuesta de salida, renuncia, y herramientas de trabajo.
• Dar seguimiento al proceso de pago de finiquito por parte de la compañía, así como la firma de este por parte del excolaborador.
• Dar seguimiento al inicio y vencimiento de incapacidades tanto de enfermedad general y riesgo de trabajo.
• Elaborar formatos de: permisos, pases de ingreso y salida, cartas patronales, constancias, Infonavit, Fonacot.
• Realizar y aplicar actas administrativas de acuerdo al reglamento interno de trabajo.

REQUISITOS DE LA POSICION:

• Licenciatura en Administración, Psicología o Relaciones Industriales o a fin.
• De 3 a 5 años de experiencia profesional en puesto similar
• Deseable experiencia en el giro de la Logística o en 3PL
• Experiencia en Administración de personal, relaciones laborales y manejo de sindicatos.
• Conocimiento en reclutamiento y contratación de personal administrativo y operativo
• Dominio de Ley Federal del Trabajo y Ley del IMSS.

Acerca de nosotros:

Grupo Innovasport es una empresa de retail apasionada por impactar positivamente la calidad de vida de las personas a través del deporte. Con 25 años de trayectoria, cuenta con más de 270 sucursales en 27 estados y su equipo está conformado por más de 3,600 jugadores, operando bajo los banners: Innovasport, Innvictus, Culto, Overtime e Innergy.

Sobre el rol:

Gestionar estrategias de compensaciones y estructuras organizacionales, así como las ofertas salariales con el fin de garantizar la equidad interna, la competitividad externa en el mercado laboral, el control de costos y el soporte a los objetivos estratégicos de la empresa en materia de capital humano.

Ubicación y esquema de trabajo:

• Hibrido en Oficinas San Pedro Garza García, NL.

¿Qué debes hacer para llegar a la meta?

• Generar ofertas salariales internas y externas basadas en análisis de equidad y Políticas internas.
• Participar en el estudio de los salarios y beneficios del mercado para garantizar que nuestro sistema de compensación sea competitivo.
• Apoyar en el proceso de incrementos salariales anuales para todas las unidades de negocio.
• Proveer información estratégica a la Dirección de P&C y PBP sobre costeos, equidad salarial y tendencias organizacionales.
• Apoyo en la construcción del presupuesto de capital humano, y sus explicaciones en las variaciones mensuales.
• Apoyar en la valuación de puestos utilizando metodología Mercer para clasificar roles y determinar bandas salariales, así como la administración de las descripciones

¿Qué debes dominar?

• Carrera Profesional: Lic. Economía, Administración, Ingeniería o carreras afines (titulado)
• Experiencia: Al menos 3 años en el área de compensaciones.
• Idiomas: Inglés intermedio.
• Herramientas: Manejo de Microsoft Excel: Avanzado, Success Factor (deseable)
• Conocimientos técnicos: Valuación de puestos (Mercer, Hay, CDC, Etc), Análisis de Compensación total.

Coordinador de Nóminas

Preparación académica:

• Escolaridad: Lic. Administración o Ingeniero Industrial Administrador.
• Inglés 500 Puntos TOEIC. (Intermedio)

Experiencia profesional:

• Experiencia mínima de 4 años en puestos afín.

Habilidades requeridas:

• Manejo de paquetes computacionales.
• Trabajo en equipo.
• Alto sentido de urgencia.
• Productivo, Iniciativa.
• Dinámico.
• Enfocado a resultados.
• Analítico.
• Reservado.
• Confidencialidad de datos.

Valores Personales y Profesionales:

• Honestidad y Honradez.
• Puntualidad 100%.
• Evaluación de desempeño sobresaliente.

Principales funciones y responsabilidades:

• Proceso Nómina.
• Auditorías Nóminas e IMSS.
• Validación de Información de IMSS.
• Indicadores Ausentismo, Rotación e indicadores adicionales de RH.

Buscamos

Gerente de Desarrollo Organizacional

Zona de Trabajo: San Pedro Garza García

Objetivo del puesto

Liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional de la compañía, asegurando la identificación, retención y desarrollo del talento clave a través de iniciativas estructuradas como planes de sucesión, 9-Box, gestión del desempeño, programas de liderazgo y cultura organizacional. Este rol tiene un impacto directo en la sostenibilidad del negocio al garantizar un pipeline sólido de talento alineado con los objetivos estratégicos.

Responsabilidades principales

Gestión del Talento y Sucesión

• Diseñar, implementar y dar seguimiento al proceso de planes de sucesión para posiciones críticas y de liderazgo.
• Administrar y facilitar la calibración del talento mediante la herramienta 9-Box y otros marcos de evaluación de potencial.
• Asegurar la integración de métricas de desempeño y potencial en la toma de decisiones sobre movilidad interna.

Desarrollo y Planes de Carrera

• Diseñar y coordinar programas de desarrollo individual (PDI) y organizacional, alineados a las necesidades del negocio.
• Generar y dar seguimiento a planes de carrera y movilidad interna para asegurar la retención de Top Talent.
• Identificar brechas de habilidades y construir programas de capacitación y formación que eleven capacidades clave ).

Gestión Estratégica de Personas

• Implementar prácticas de Talent Management comparables con empresas de clase mundial (benchmarking).
• Coordinar sesiones de People/Talent Review con la dirección general y líderes de área.
• Analizar indicadores de desempeño organizacional (rotación, cobertura de vacantes críticas, desempeño de nuevos ingresos, % de talento identificado en 9-Box).

Cultura y Cambio Organizacional

• Impulsar programas de engagement, cultura y liderazgo que fortalezcan los valores y competencias organizacionales.
• Gestionar procesos de comunicación, reconocimiento y programas de liderazgo alineados con la cultura deseada.
• Diseñar iniciativas de gestión del cambio en procesos de transformación o reestructuración organizacional.

Relación con Stakeholders

• Colaborar con líderes de área y comité directivo en la definición de estrategias de talento y estructura.
• Ser consultor interno en temas de cultura, desempeño y planeación de talento.
• Presentar reportes ejecutivos y propuestas estratégicas al consejo/directorio.

Perfil del candidato ideal

Formación académica:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Maestría deseable en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, MBA o áreas relacionadas.

Experiencia:

• Mínimo 8–10 años de experiencia en áreas de Desarrollo Organizacional, RH estratégico o Talent Management.
• Experiencia comprobada en implementación de planes de sucesión, 9-Box, programas de liderazgo y cultura organizacional .
• Haber liderado proyectos de transformación cultural y de gestión de talento en organizaciones medianas o grandes.

Conocimientos técnicos:

• Herramientas de evaluación de talento (9-Box, assessments, PDI,).
• Metodologías de gestión del cambio y desarrollo organizacional.

¿Te apasiona el diseño de estrategias de compensación que impulsen la equidad interna y la competitividad externa? Esta es tu oportunidad.

CLEBER es una empresa líder en distribución automotriz en México con +20 marcas internacionales y presencia nacional, buscamos un(a): Especialista de Compensaciones

Objetivo del puesto:

Diseñar, administrar y analizar sistemas de sueldos, incentivos y beneficios que fortalezcan nuestra propuesta de valor y retención de talento.

Lo que buscamos:

• Licenciatura en Administración, Contaduría o carrera afín
• Mínimo 2 años de experiencia en compensaciones
• Manejo avanzado de Excel
• Conocimiento en metodologías de valuación de puestos (Mercer u otras)
• Habilidad analítica, comunicación efectiva, organización y proactividad

Responsabilidades clave:

• Definición de bandas salariales y tabuladores
• Administración de bonos, incentivos y movimientos de personal
• Análisis de equidad interna y estudios de mercado
• Participación en encuestas salariales (preferentemente Mercer)
• Cumplimiento de normativa laboral en compensaciones

¿Te interesa formar parte de nuestro equipo? Postúlate para recibir más información.

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Gerente de Compensaciones y Nóminas

Preparación Académica:

• Carrera Profesional de LAE, CP, II, LE o afín
• Preferentemente con Maestría.
• Inglés Avanzado

Experiencia profesional:

• Más de 12 años de experiencia en nóminas, compensaciones, estudios de mercado salarial, IMSS, INFONAVIT, SAR, SGMM, seguros patrimoniales e impuestos.
• Experiencia en análisis y propuestas para la optimización de costos asociados a la nómina.
• Conocimiento y aplicación de procesos para el cumplimiento de obligaciones legales laborales y fiscales.
• Experiencia con organizaciones especializadas en estudios de sueldos y compensaciones.
• Experiencia en la elaboración de presupuestos de costos de personal de todos los niveles.
• Administración e implementación de esquemas de compensación variable alineados a objetivos organizacionales.
• Diseño y gestión de estructuras de compensación competitivas y equitativas.
• Participación activa en proyectos de mejora continua a nivel local y corporativo.
• Implementación de iniciativas de automatización y eficiencia en procesos de nómina y compensaciones.

Habilidades Requeridas:

• Liderazgo.
• Trabajo en equipo.
• Atención a clientes.
• Productivo, Innovador, Auto dirigido.
• Toma de decisiones.
• Implementación de proyectos de mejora continua (kaizenes, 5s, etc.).
• Visión de negocio.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y de Interrelación con Directivos.
• Orientación a resultados.
• Alta confiabilidad en la administración de información confidencial.

Valores Personales y Profesionales:

• Honestidad y Honradez.
• Puntualidad.
• Resiliencia y control emocional.

Principales Funciones y Responsabilidades:

• Aplicar las estrategias definidas para contar con colaboradores con compensaciones atractivas que incrementen la motivación, el compromiso y los resultados de la empresa.
• Asegurar los procesamientos efectivos para que todos los asociados reciban su salario y compensación en tiempo y forma de acuerdo con lo definido.
• Asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones legales relacionadas con su área de responsabilidad.
• Contar con información confiable que asegure compensaciones equitativas tanto internas como en el mercado laboral.
• Implementar esquemas de compensación variable que incrementen la productividad y la efectividad de la compañía.
• Dirigir y desarrollar a su equipo de trabajo, asegurando un servicio de excelencia a todos los asociados y orientado al cumplimiento.
• Disponibilidad para viajar y con residencia en la zona metropolitana de Monterrey.

Gerente de Relaciones Laborales

Preparación Académica:

• Carrera Profesional de LAE, LPO, II o afín
• Preferentemente con Maestría.
• Inglés Avanzado

Experiencia profesional:

• Más de 12 años de experiencia en las áreas de relaciones laborales, reclutamiento y selección, seguridad y protección patrimonial, relación con autoridades laborales y organismos de gobierno y en general áreas de recursos humanos.
• Negociaciones de contrato colectivos y contratos laborales en general.
• Experiencia en análisis y propuestas que mejoren la productividad en las áreas de trabajo.
• Conocimiento y experiencia en relaciones positivas con diversas organizaciones sindicales en los diferentes niveles jerárquicos.
• Experiencia en gestión y resolución de conflictos.
• Coordinar investigaciones relacionadas con falta de ética.
• Experiencia en acciones preventivas que aseguren el cumplimiento de las leyes laborales.
• Experiencia en aplicación de acciones disciplinarias para el cumplimiento del reglamento de trabajo.

Habilidades Requeridas:

• Liderazgo.
• Trabajo en equipo.
• Atención a clientes.
• Productivo, Innovador, Auto dirigido.
• Toma de decisiones.
• Implementación de proyectos de mejora continua (kaizenes, 5s, etc.).
• Visión de negocio.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y de Interrelación con Directivos.
• Orientación a resultados.

Valores Personales y Profesionales:

• Honestidad y Honradez.
• Puntualidad
• Resiliencia y control emocional.

Principales Funciones y Responsabilidades:

• Implementa las estrategias definidas para construir relaciones laborales positivas que contribuyan a la efectividad organizacional.
• Administra la relación con las distintas organizaciones sindicales, asegurando su alineación con los objetivos de la empresa.
• Mantiene relaciones institucionales favorables con autoridades laborales y entidades públicas en general.
• Supervisa el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo y del reglamento interior, promoviendo un clima laboral estable.
• Lidera las acciones para establecer un sistema efectivo de seguridad patrimonial, garantizando la protección del personal.
• Coordina estrategias de atracción y retención de talento operativo y técnico en colaboración con las áreas involucradas.
• Conduce las negociaciones contractuales dentro de los presupuestos autorizados.
• Colabora con responsables de áreas y plantas en la ejecución de acciones orientadas a mejorar el clima laboral y el desempeño organizacional.
• Disponibilidad para viajar y con residencia en la zona metropolitana de Monterrey.

AFL es una empresa dedicada al ensamble de cables de fibra óptica y equipos para telecomunicaciones, unicada en Apodaca, N.L (zona aeropuerto).

Buscamos talento para el puesto de: Asistente Administrativo de RH (Turno N4- Viernes a Domingo de noche).

Requisitos:

• Lic. en Administración, Ingeniería industrial o carreras afínes.
• Experiencia de 1 año en adelante en empresas del giro de manufactura.
• Disponibilidad de horario.
• Manejo de Office intermedio.
• Conocimientos básicos de la LFT.

Actividades a realizar:

• Atención al personal.
• Recibir y dar solución a reportes de los trabajadores.
• Cierre de asistencia diaria en sistema de nómina.
• Participación en los eventos que organiza la Compañia (Día de las Madres, Posada Navideña, Entrega de reconocimientos, torneos deportivos, etc.)

Ofrecemos:

• Atractivo sueldo, prestaciones de ley y superiores.
• Contamos con transporte de personal.

Aviso de Privacidad

AFL Telecomunicaciones de México reconoce que nos estas proporcionando tus datos personales que aparecen en tu solicitud de empleo o CV. Nuestro compromiso es tratar estos datos únicamente para los fines de identificación, para contactarlo vía correo electrónico o teléfono, así como del ámbito laboral. En ningún momento se hará uso de tus datos personales a menos de que tú lo hayas autorizado de acuerdo a la ley federal de protección de datos personales en posesión de los particulares.