14 Ofertas de Gerente de Recursos Humanos en Guadalajara

**GERENTE DE RECURSOS HUMANOS**

**Universidad UNE**

Con la misión de formar verdaderos hombres, dispuestos a forjar un México grande, próspero, libre y unido, desde 1994 nació el Centro Universitario UNE.

Actualmente cuenta con 16 planteles, más de 1500 colaboradores, 19,000 alumnos y más de 60,000 egresados y excelentes profesionistas.

**Propósito del puesto**:Alinear estrategias de acuerdo con los objetivos establecidos en el negocio para que se puedan alcanzar de forma adecuada. Proveer consultoría a la dirección de temas relacionados con recursos humanos, así como a los colaboradores para establecer relaciones de equipo, cordialidad y cooperación y así como verificar el cumplimiento de políticas, procedimientos y presupuestos autorizados, a fin de garantizar la operación eficiente de la región.

**Funciones y Responsabilidades**:

- Gestiona y facilita los procesos de recursos humanos (clima organizacional, desarrollo y capacitación) en sitio, con el soporte e interacción corporativa requerida con el fin de proporcionar la correcta guía y dirección con base en las políticas y procedimientos establecidos y proyectos definidos para la mejora continua de los mismos. Asegurar la alineación, equidad y transparencia de nuestros procesos en beneficio de las personas y la empresa.
- Analizar tendencias y métricas de la movilidad y desarrollo del recurso con el fin de diseñar y/o aplicar soluciones, programas y políticas, por medio de indicadores de seguimiento y desarrollo operacional. Asegura que se cuente con los recursos humanos necesarios para el buen funcionamiento de la operación.
- Proporcionar asesoría a los lideres y colaboradores de la organización para la correcta administración y/o solución de situaciones de diferente magnitud relacionadas con los procesos, legales, administrativos y humanos que envuelven a los colaboradores, promoviendo con ello el desarrollo de liderazgo. A través de políticas, procedimientos, disposiciones legales, LFT, Reglamento interior de trabajo establecido.
- Provee asesoramiento puntual y da el input para la estructuración de todos los planteles del negocio, la planeación de la fuerza de talentos y desarrollo de los planes de sucesión desarrollo de talento y puestos claves, en conjunto con el director general (administración) y con base a los objetivos de UNE con fundamentos de evaluación de desempeño y procesos de revisión de talento y estableciendo planes de desarrollo individual. Asegurar el contar con personal calificado con las competencias necesarias para la continuación de la operación o el desarrollo de los colaboradores en la empresa.
- Identifica necesidades de capacitación para los diferentes planteles del negocio y necesidades individuales con el fin de desarrollar y ejecutar un plan de capacitación y desarrollo efectivos de acuerdo con funciones, colaboradores con potencial identificado y necesidades del negocio, por medio del diagnóstico de necesidades de desarrollo y capacitación, con base al procedimiento establecido y los requerimientos específicos del negocio. Fomentar y promover estrategias de reconocimiento que fortalezcan el compromiso de los colaboradores en UNE, por medio de programas de reconocimiento establecidos con base a los comportamientos esperados por la Universidad. Contar con el personal competente y fomentar el desarrollo de lo colaboradores en la organización.
- Contar con un ambiente laboral que fomente el reconocimiento y genere pertenencia y compromiso con los colaboradores

**Perfil Ocupacional y experiência**:
**Escolaridad**: Administración, Relaciones Industriales, Psicología, Ing. Industrial o afín.

**Competencias técnicas**: Solución de problemas. Manejo de Personal, Conocimiento general de administración y/o conocimiento básico de las áreas funcionales de RH (Compensaciones & Beneficios, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales, Capacitación y Desarrollo).

**Experiência**: 3 años en Recursos humanos o puestos afines.

En la UNE se tiene la misión es formar de manera íntegra verdaderos profesionales que le den grandeza y prestigio a México y dignidad a la familia.

Busca ser la mejor universidad en Guadalajara, formando integralmente a hombres y mujeres, que lleven a México “por un cambio hacia a la excelencia”

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $20,000.00 - $30,000.00 al mes

Horario:

- Turno de 8 horas

Prestaciones:

- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo

Pregunta(s) de postulación:

- Años de experiência en reclutamiento y selección de nuevo talento
- Años de experiência manejando planes de desarrollo del personal
- Años de experiência manejando encuestas de clima laboral
- Años de experiência en desarrollo de planes de capacitación

Disponibilidad para viajar:

- 25 % (Obligatorio)

**GERENTE DE RECURSOS HUMANOS**

**Perfil**:
Egresado de la carrera de Administración, Psicología, Contabilidad o carreras afines.

**Experiência**:

- 4 años por lo menos lidereando las diferentes áreas de Recursos Humanos
- Coordinando Reclutamiento y selección, contrataciones a todos los níveles.
- Planes de desarrollo y carrera, DNC´s.
- Elaborando y dando seguimiento al sistema de gestión de la calidad ISO 9001:2015 con lo correspondiente al área.

**Conocimientos**:
Bases Sólidas en Desarrollo Organizacional (Planes de carrera, clima laboral, sueldo y salarios, estrategias de retención de personal, etc).

Actualizados en requerimientos y puntos de control de ISO 9000 del área.

Ley Federal del Trabajo / Relaciones laborales / Ley del Seguro Social / NOM 035

Manejo de Paquetería Office

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $23,000.00 - $25,000.00 al mes

Horario:

- Turno de 8 horas

**INDE México nace en la década de los 80’s con proyectos que nos han posicionado desde el inicio como una desarrolladora de vivienda de calidad. Contamos con presencia en Jalisco y Los Cabos San Lucas.**

**Forma parte de nuestro equipo de trabajo, estamos buscando**:
**Gerente de Recursos Humanos**

**Objetivo del puesto**:
Desarrollar el área de Recursos Humanos

**Requisitos**:

- Licenciatura R.H., Relaciones Laborales, Administración, o afín. (concluida)
- Experiência mínima 3 años en el puesto, preferente experiência en el sector de la construcción
- Disponibilidad de horario
- Sin problema de traslado a los diferentes desarrollos
- Excelente trato con el personal
- ERP Neodata

**Funciones**:

- Desarrollo Organizacional y Capacitación indispensable
- Reclutamiento y selección
- Evaluaciones de desempeño
- Clima laboral
- Administración de personal

**Ofrecemos**:

- Sueldo 22,000 a 25,000
- Prestaciones de ley
- Oportunidades de desarrollo

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $22,000.00 - $25,000.00 al mes

Horario:

- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas

Lugar de trabajo: Empleo presencial

**Perfil del puesto**:

- Licenciado en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniero Industrial o Administración.
- 35 años en adelante.
- Experiência en Recursos Humanos de más de 6 años.
- Experiência Gerencial de por lo menos 3 años.
- Experiência en industrias / empresas con alto número de personal operativo.
- Manejo de presupuestos.
- Experiência en técnicas de retención de personal para puestos operativos.

**Funciones del puesto**:

- Garantizar la ejecución de la nómina del personal en tiempo y forma, cumpliendo con la integración de todos los impuestos y compromisos laborales de la empresa y del trabajador.
- Diseñar las políticas necesarias para los procesos a cargo del área.
- Gestionar el proceso de adquisición de talento, incluyendo reclutamiento, evaluación, entrevistas, contratación e incorporación, velando por el cumplimiento de los tiempos de cobertura comprometidos.
- Mantener las descripciones de puesto actualizadas y desarrollar mecanismos para validar el cumplimiento de las mismas.
- Desarrollar un programa de capacitación y gestión del desempeño que garantice que todos los empleados conocen sus responsabilidades laborales, así como con los requisitos legales y de seguridad pertinentes.
- Crear y actualiza la estrategia de compensación a través de análisis de mercado y encuestas salariales.
- Manejar la investigación y resolución de problemas, preocupaciones y conflictos de los empleados.
- Asegurar que todas las prácticas laborales cumplan con las regulaciones federales, estatales y locales.
- Identificar los cuadros de reemplazo de las posiciones clave y desarrollar para cada posible reemplazo un plan de desarrollo y monitorear el avance del mismo.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $40,000.00 - $50,000.00 al mes

Horario:

- Turno de 8 horas

Lugar de trabajo: In person

Importante empresa esta en busca de un:
**Gerente de Recursos Humanos**

**Tu posición**:
Lic. Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiência de 4 años como mínimo en puestos similares.
- Conocimientos de los subsistemas de RRHH.
- Manejo de paquete office.
- Amplios conocimientos de la Ley del Trabajo.

**Tus Habilidades**:
Comunicación

Negociación

Productividad

**Tus funciones**:

- Implementación de políticas de trabajo.
- Realizar reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Establecer estrategias para mejorar el ambiente laboral.
- Establecer metas por posición (Indicadores de gestión).
- Implementar y dar seguimiento de la NOM 035.
- Compensaciones en Sueldos y Salarios
- Gestionar vacaciones, altas, bajas, expedientes, contratos, resolución de conflictos, incapacidad, incidencias en general.
- Implementar y ejecutar evaluaciones de desempeño anual.
- Implementación de Bienestar Laboral (Estrategias).
- Atención de Auditorías Implementación, Desarrollo y Seguimiento de Políticas Instituciones

**Tu plan de remuneración**:

- $20,000 mensual netos
- Prestaciones de ley
- Caja de ahorro
- Contratación directa con la empresa
- Equipo de trabajo

**Horario laboral**:Lunes a viernes de 9:00 am a 06:00 pm y sábados de 09:00 am a 02:00 pm

**Zona de trabajo**: Col. Moderna

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $0,000.00 - 25,000.00 al mes

Prestaciones:

- Caja de ahorro

Pregunta(s) de postulación:

- Cuentas con conocimientos de los subsistemas de RRHH?
- Cuentas con conocimiento en la Ley del Trabajo?
- Cuantos años tienes de experiência en el área?

Lugar de trabajo: In person

**¡Forma parte de nuestra familia, somos el mejor equipo!**

Somos una empresa distribuidora de Software Administrativo - Contable con 40 años de experiência en el mercado, apoyamos al crecimiento de las empresas proporcionando soluciones inteligentes para los diferentes procesos comerciales, productivos, contables, etc.

Nuestros colaboradores son lo más importante, buscamos un constante desarrollo para ellos, procurando en todo momento un ganar - ganar. Fomentamos un ambiente sano, cooperativo e integral entre todos los compañeros.

**¿Qué necesitas para unirte?**
- Licenciatura concluida
- Experiência en Gerencia de Recursos Humanos (3 años)
- Manejo de personal (2 años)
- Reclutamiento y selección de personal (1 año)
- Gestión de nómina
- Manejo de Excel intermedio
- Conocimiento en Desarrollo Organizacional
- Aplicación de encuestas de clima laboral
- Manejo de estrategias para mejora de clima laboral y sentido de pertenencia en colaboradores

**Nuestros beneficios**:

- Sueldo mensual **NEGOCIABLE** dependiendo de experiência y competencias
- Prestaciones de Ley
- Reparto de utilidades
- Convenciones anuales
- Horario de lunes a viernes de 9 am a 6 pm
- Oportunidad de desarrollo profesional

**Cuáles son las actividades a desempeñar**:

- Gestión del personal a cargo
- Reclutamiento y selección de personal
- Gestión de nómina
- Inducción, capacitación, evaluación de KPI´s
- Altas y bajas en IMSS, contrataciones y desvinculaciones
- Otros.

**¡Únete a nuestro gran equipo!**

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $25,000.00 - $30,000.00 al mes

Horario:

- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas

Tipos de compensaciones:

- Bono de asistencia
- Bono de puntualidad

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Cadena de bienestar en Naciones Unidas busca un Gerente de RH

**Actividades**:

- Reclutamiento de personal
- Clima laboral
- Medición y desarrollo de desempeño laboral
- Desarrollo de habilidades para el personal operativo y gerencial
- Aplicación e interpretación de psicométria
- Gestionar el personal a cargo

**Requisitos**:

- Mínimo 3 años de experiência como gerente de RH
- Experiência en la industria de bienestar y/o servicios es un plus

**Condiciones**:

- Sueldo $35,000 - $0,000 + bono de desempeño
- Zona de trabajo Naciones Unidas
- Horario de trabajo lunes a viernes 09-18

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Salario: $ 5,000.00 - 40,000.00 al mes

Horario:

- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas

Prestaciones:

- Estacionamiento de la empresa
- Servicio de gimnasio

Tipos de compensaciones:

- Bono de productividad
- Bono trimestral

Experiência:

- Gerente de RH: 3 años (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Somos una empresa comercializadora, preocupada por el **bienestar de las mascotas mexicanas** y caracterizada por contar con una extraordinaria cultura laboral, la cuál queremos preservar.

Estamos buscando un **GERENTE DE RECURSOS HUMANOS** que se una a nuestra gran familia.

**CONOCIMIENTOS**:
Integración de Personal (Reclutamiento y Selección)

Capacitación

Desarrollo Organizacional

Control Administrativo de Personal (Compensaciones, auditorías, entre otros.)

Relaciones Laborales

Seguridad e Higiene

Establecimiento de Indicadores

**Perfil**:
Escolaridad: Indispensable Licenciatura En Recursos Humanos, Relaciones Industriales o Administración de Empresas.

Experiência: Al menos 7 años de experiência en puesto similar

**COMPETENCIAS**:
EXCELENTE ACTITUD

Iniciativa

Agilidad de respuesta

Enfoque de servicio

Orientado a Resultados

Roce directivo

Liderazgo

**OFRECEMOS**:
Sueldo mensual: De $40 a $0 mil pesos nominales más prestaciones de ley

Disponibilidad de horario (Lunes a Viernes de 8 a.m. a 6 p.m. y un Sábado al mes de 9 a.m. a 2 p.m.)

Zona de trabajo: San Juan de Ocotán

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $ - 50,000.00 al mes

Horario:

- Turno de 8 horas

Prestaciones:

- Seguro de gastos médicos

Lugar de trabajo: Empleo presencial

**Agroverdi S.A. de C.V.**

**SOLICITA**:
**GERENTE DE RECURSOS HUMANOS**

**ATENCION! este empleo se publica en Nayarit, pero el lugar de trabajo es en una comunidad cercana a Nayarit, ofrecemos servicio de transporte no hay ningún problema o en su caso vivienda favor de tomar esto en cuenta, se solicita perfil con experiência obligatoria en el giro agrícola de por lo menos 3 años.**

1. Gestionar, administrar e implementar estrategias dirigidas al ingreso, capacitación, permanencia y desarrollo del personal por Unidad de Negocios y del Corporativo.

2. Debe Controlar la operación administrativa de Recursos Humanos para lograr cumplir con los objetivos siguientes:
a. Tener todos los expedientes por empleado completos y actualizados por Unidad de Negocios y el global del Corporativo en físico y en el sistema MRP.

b. Tener las contrataciones de acuerdo a las descripciones de puestos y esten debidamente autorizadas por Unidad de Negocios y el global del Corporativo.

c. Tener completa la plantillas de personal requeridos para la operación por Unidad de Negocios y el global del Corporativo.

d. Tener los reportes de costos diarios de Mano de Obra directa y de administrativos de la operación por Unidad de Negocios y el global del Corporativo.

e. Tener los reportes de asistencia diarias y publicarlos en tiempo y forma en los grupos de cada Unidad de Negocios.

f. Tener los programas de inducción y capacitación implementados y documentados de todo el personal por Unidad de Negocios y el global del Corporativo.

3. Controlar, documentar y administrar las altas y bajas de todo el personal de la empresa.

4. Controlar y gestional la nómina de todo el personal de la empresa.

INTERESADOS POSTULARSE POR ESTE MEDIO DE MANERA URGENTE

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Nombre del Puesto Gerente de Recursos Humanos

**Área**

Dirección General

**Jefe Superior**

DIRECTOR DE ADMINISTRACION

**Propósito del Puesto**

Contar con la plantilla completa, realizar las contrataciones en tiempo y forma, implementar programas de capacitación y desarrollo del personal interno y controlar los procesos administrativos así también la correcta gestión de todo el personal perteneciente al Corporativo.

**Manejo de Personal**

**Si**

**Funciones**

Supervisa a:
Auxiliares de recursos humanos, reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional.

Responsable de realizar la búsqueda, reclutamiento y contratación del personal requerido para la operación, de acuerdo con la plantilla del corporativo.

**1**

Responsable de implementar, controlar y dar el proceso de inducción y asegurar que la capacitación para todo el personal del Corporativo, se de en tiempo y forma.

**2**

Responsable de diseñar programas dirigidos a evitar la rotación del personal y mejorar la cultura de la organización del Corporativo.

**3**

Responsable de asegurar las buenas practicas y verificar que se cumplan todas las medidas de seguridad de los trabajadores del Corporativo.

**4**

Responsable de realizar en conjunto con los responsables de cada área las evaluaciones de desempeño de sus colaboradores del Corporativo (KPi´s).

**5**

Responsable de tener el control de la temporalidad de los contratos y su correcto manejo del Corporativo.

**6**

Responsable de controlar las responsivas y comodatos, dentro de los expedientes, de las herramientas y equipos asignados al personal del Corporativo.

**7**

Responsable de mantener actualizado las descripciones de puestos del Corporativo.

**8**

Responsable de controlar las incidencias del personal (faltas, retardos, incapacidades, etc.) del Corporativo y con esta información generar reportes y estrategias que asi se requieran.

**9**

Responsable de planear y organizar todos los eventos de capacitación y evaluación de los desempeños dirigidos al personal del Corporativo.

**10**

Responsable de coordinar las actividades orientadas a las diferentes comisiones que por las leyes laborales deben de realizarse del Corporativo.

**11**

Responsable en capacitar, desarrollar y evaluar al personal a su cargo.

**12**

Responsable de reportar y publicar las listas de asistencias del personal en tiempo y forma por departamento y global del Corporativo.

**13**

Responsable de gestionar las bajas del personal en el Corporativo y negociar las mejores condiciones para la empresa.

**14**

Responsable de reportar a Dirección General, inmediatamente de cualquier accidente de trabajo y darle seguimiento, además, realizar la investigación de dicho accidente para evitar su nueva ocurrencia.

PERFIL DEL PUESTO

**Edad Máxima**

40 años

Sexo

Indistinto

**Formación Académica**

Lic. Administración, Lic. Recursos Humanos, Lic. Psicología, Lic. Contabilidad con maestría en Recursos Humanos preferentemente.

**Experiência y Tiempo**

Recursos Humanos

5 años

Desarrollando e impartiendo programas de Inducción

5 años

Creando e Impartiendo programas de Capacitación

5 años

Manejo de Excel n