152 Ofertas de Compensaciones en Mexico

MAYPO, Se encuentra en búsqueda de TALENTO para la posición de Especialista de Compensaciones.

Objetivo del puesto: Ejecutar procesos de organización y compensaciones para asegurar que contamos con estructuras organizacionales actualizadas, descriptivos de puesto del personal, reportes actualizados de control de herramientas.

Requisitos y conocimientos:

• Contar con carrera Económico- Administrativa, Comerciales o Ingeniería (Titulado)
• Experiencia de 2 años en compensaciones (Análisis de mercado, Valuación de puestos, Descriptivos de puestos).
• Excel Intermedio

Actividades:

• Asegura que contamos con descripciones de puestos actualizadas para cada posición de a estructura organizativa.
• Realiza cambios en los organigramas, conforme al procedimiento establecido.
• Realiza valuaciones de puestos, conforme a la política de compensaciones para determinar el nivel relativo de cada puesto.
• Realiza diversos análisis de información en Excel relacionados a estructuras organizacionales.

Habilidades:

• Habilidad Numérica
• Habilidad de Análisis
• Contar con iniciativa.

Lugar de Trabajo:

· Tlalpan- Coyoacán

Ofrecemos:

· Sueldo mensual base competitivo

· Prestaciones de Ley y Superiores:

· Seguro de vida

. Comedor subsidiado

· Seguro de gastos médicos mayores,

· Fondo y Caja de Ahorro

· Vales de despensa.

Si te interesa nuestra oferta envíanos tu CV para iniciar un proceso de selección.

Somos una empresa donde se respetan los derechos de los empleados, colaboradores, directivos y terceros, reconociendo y valorando las diferencias. Sin dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos de raza, edad, género, nacionalidad, idioma, discapacidad, religión, afiliaciones políticas, valores, habilidades, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o fuente de ingresos. Las prácticas o conductas discriminatorias están estrictamente prohibidas en la empresa.

MAYPO, Se encuentra en búsqueda de TALENTO para la posición de Especialista de Compensaciones.

Objetivo del puesto: Ejecutar procesos de organización y compensaciones para asegurar que contamos con estructuras organizacionales actualizadas, descriptivos de puesto del personal, reportes actualizados de control de herramientas.

Requisitos y conocimientos:

• Contar con carrera Económico- Administrativa, Comerciales o Ingeniería (Titulado)
• Experiencia de 2 años en compensaciones (Análisis de mercado, Valuación de puestos, Descriptivos de puestos).
• Excel Intermedio

Actividades:

• Asegura que contamos con descripciones de puestos actualizadas para cada posición de a estructura organizativa.
• Realiza cambios en los organigramas, conforme al procedimiento establecido.
• Realiza valuaciones de puestos, conforme a la política de compensaciones para determinar el nivel relativo de cada puesto.
• Realiza diversos análisis de información en Excel relacionados a estructuras organizacionales.

Habilidades:

• Habilidad Numérica
• Habilidad de Análisis
• Contar con iniciativa.

Lugar de Trabajo:

· Tlalpan- Coyoacán

Ofrecemos:

· Sueldo mensual base competitivo

· Prestaciones de Ley y Superiores:

· Seguro de vida

. Comedor subsidiado

· Seguro de gastos médicos mayores,

· Fondo y Caja de Ahorro

· Vales de despensa.

Si te interesa nuestra oferta envíanos tu CV para iniciar un proceso de selección.

Somos una empresa donde se respetan los derechos de los empleados, colaboradores, directivos y terceros, reconociendo y valorando las diferencias. Sin dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos de raza, edad, género, nacionalidad, idioma, discapacidad, religión, afiliaciones políticas, valores, habilidades, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o fuente de ingresos. Las prácticas o conductas discriminatorias están estrictamente prohibidas en la empresa.

¿Te apasiona diseñar estrategias de compensación que impulsen el compromiso, la equidad y el crecimiento del talento?

Estamos buscando a un Especialista de Compensaciones que combine visión analítica y enfoque humano para liderar proyectos de compensaciones y beneficios en una organización de fashion retail con presencia regional.

Tu impacto

Formarás parte de un entorno dinámico y retador, donde tendrás la oportunidad de:

• Administrar esquemas de compensación para más de 7,000 colaboradores en México, Guatemala y El Salvador .
• Asegurar la competitividad externa y equidad interna, integrando prácticas de salario emocional y beneficios diferenciados .
• Implementar metodologías de valuación Mercer y mantener actualizadas las estructuras salariales.
• Colaborar con áreas clave en la administración de SAP (módulo de administración de personal) .
• Diseñar propuestas innovadoras que fortalezcan la estrategia integral de compensaciones en ambientes corporativos, de planta y sindicalizados .

Perfil que buscamos

• Licenciatura en Administración, Economía, Finanzas o afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en compensaciones dentro de fashion retail o manufactura .
• Conocimiento avanzado en estructuras salariales, Mercer y SAP .
• Enfoque estratégico, alta capacidad analítica y pensamiento orientado a soluciones.
• Pasión por crear valor a través de una gestión de compensaciones justa, moderna y sostenible.

Ubicación

Zona metropolitana de la CDMX / Estado de México .

Modalidad presencial o híbrida , según la operación.

Lo que ofrecemos

• Formar parte de una organización líder en su sector.
• Proyectos con alcance regional y alta visibilidad.
• Prestaciones superiores a la ley y cultura enfocada en el bienestar.

Si estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera y liderar iniciativas que marquen la diferencia, postúlate de manera confidencial indicando tus expectativas económicas y disponibilidad.

¡Únete a Sigma!

Creemos en cuidar verdaderamente a nuestros colaboradores para asegurar que se sientan capacitados para ser su mejor versión en el trabajo. Este es el comienzo de una nueva carrera con una compañía innovadora de rápido crecimiento.

Objetivo del puesto:

Gestionar los procesos de compensación variable, incluyendo comisiones, SVO e incentivos, para las áreas de Negocios Regionales y Producción, asegurando el pago correcto y oportuno conforme a los lineamientos corporativos y el calendario establecido.

Responsabilidad del Puesto:

• Elaborar, actualizar y administrar las rampas de pago en el sistema SAP Commissions para las áreas comerciales de Negocios Regionales, asegurando su correcta parametrización y aplicación.
• Calcular el SVO (Sistema Variable por Objetivo) y otros incentivos para las áreas comerciales de Negocios Regionales y la Dirección de Producción, considerando los indicadores clave de desempeño y los objetivos establecidos.
• Monitorear la correlación entre los indicadores de desempeño y el costo de nómina, garantizando que los esquemas de compensación se mantengan dentro de los parámetros definidos.
• Colaborar de manera coordinada con las áreas de Capital Humano, Comercial, Incidencias, Nómina y Cuadro de Mando de Producción para asegurar la correcta aplicación del esquema de compensación y su alineación con los objetivos del negocio.
• Elaborar reportes de seguimiento que reflejen la correlación entre los indicadores establecidos y el costo de nómina.

Conocimientos

• Carrera : Profesional (Lic. Administración, Contabilidad, Finanzas, Actuaría) o afines.
• Herramientas : Excel Avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, macros, análisis de datos), MS Access, Power BI, SAP.
• 1-2 años en compensación variable, nómina, análisis de datos, finanzas .
• Comunicación efectiva.
• Alto nivel de análisis y atención al detalle.
• Ética y manejo de información confidencial.

Información adicional

Oportunidad de tiempo determinado

Ubicación: Calle Arq. Pedro Ramirez Vazquez # 200 Int. # 13, Valle Oriente, C.P. 66269, San Pedro Garza Garcia, N.L.

Modalidad: Esquema Híbrido

Unidad de Negocio: Sigma México | Corporativo

En Sigma, todos los procesos de reclutamiento y selección son completamente gratuitos, por lo que no cobramos por realizar exámenes médicos, entrevistas, aplicación de psicometrías o cualquier otra etapa del proceso de selección. En Sigma promovemos la originalidad. Reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliación política, cultura, edad, embarazo, estado civil, género, nacionalidad, nivel socioeconómico, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad. Sigma prohíbe la solicitud y el uso de certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.

¡Únete a nuestra comunidad de más de 60 nacionalidades en 4 continentes!

¡Únete a Sigma!

Creemos en cuidar verdaderamente a nuestros colaboradores para asegurar que se sientan capacitados para ser su mejor versión en el trabajo. Este es el comienzo de una nueva carrera con una compañía innovadora de rápido crecimiento.

Objetivo del puesto:

Gestionar los procesos de compensación variable, incluyendo comisiones, SVO e incentivos, para las áreas de Negocios Regionales y Producción, asegurando el pago correcto y oportuno conforme a los lineamientos corporativos y el calendario establecido.

Responsabilidad del Puesto:

• Elaborar, actualizar y administrar las rampas de pago en el sistema SAP Commissions para las áreas comerciales de Negocios Regionales, asegurando su correcta parametrización y aplicación.
• Calcular el SVO (Sistema Variable por Objetivo) y otros incentivos para las áreas comerciales de Negocios Regionales y la Dirección de Producción, considerando los indicadores clave de desempeño y los objetivos establecidos.
• Monitorear la correlación entre los indicadores de desempeño y el costo de nómina, garantizando que los esquemas de compensación se mantengan dentro de los parámetros definidos.
• Colaborar de manera coordinada con las áreas de Capital Humano, Comercial, Incidencias, Nómina y Cuadro de Mando de Producción para asegurar la correcta aplicación del esquema de compensación y su alineación con los objetivos del negocio.
• Elaborar reportes de seguimiento que reflejen la correlación entre los indicadores establecidos y el costo de nómina.

Conocimientos

• Carrera : Profesional (Lic. Administración, Contabilidad, Finanzas, Actuaría) o afines.
• Herramientas : Excel Avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, macros, análisis de datos), MS Access, Power BI, SAP.
• 1-2 años en compensación variable, nómina, análisis de datos, finanzas .
• Comunicación efectiva.
• Alto nivel de análisis y atención al detalle.
• Ética y manejo de información confidencial.

Información adicional

Oportunidad de tiempo determinado

Ubicación: Calle Arq. Pedro Ramirez Vazquez # 200 Int. # 13, Valle Oriente, C.P. 66269, San Pedro Garza Garcia, N.L.

Modalidad: Esquema Híbrido

Unidad de Negocio: Sigma México | Corporativo

En Sigma, todos los procesos de reclutamiento y selección son completamente gratuitos, por lo que no cobramos por realizar exámenes médicos, entrevistas, aplicación de psicometrías o cualquier otra etapa del proceso de selección. En Sigma promovemos la originalidad. Reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliación política, cultura, edad, embarazo, estado civil, género, nacionalidad, nivel socioeconómico, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad. Sigma prohíbe la solicitud y el uso de certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.

¡Únete a nuestra comunidad de más de 60 nacionalidades en 4 continentes!

Somos una compañía mexicana con más de 40 años en el mercado con presencia en México y LATAM, actualmente estamos en expansión y buscamos sumar a personas que les apasione lo que hacen

¡Suma tu talento con nosotros! , Tú puedes ser el próximo: Ejecutivo de Compensaciones y Beneficios

¿Qué necesitas para que este puesto sea tuyo?

Estamos buscando un Ejecutivo de Compensaciones y Beneficios para gestionar y ejecutar las compensaciones y beneficios de acuerdo con las necesidades de la empresa y el personal, elaborando y gestionando programas estratégicos que incrementen el rendimiento, la confianza organizativa y la satisfacción para atraer, retener y motivar a los colaboradores.

Requisitos:

• Experiencia de 1año en puestos similar
• Ingeniería o licenciatura concluida en recursos humanos, finanzas o economía
• Conocimiento en metodologías en valuación de puestos y nóminas
• Experiencia en Microsoft Excel y Power Point
• Conocimiento en leyes y normativas de trabajo actuales y familiaridad con tipos de incentivos y beneficios

Principales funciones:

• Analizar las necesidades de los colaboradores obtenidas de la realización de encuestas para descubrir qué motiva e inspira a los empleados, con base a los resultados, crear estrategias de mejora para satisfacer las necesidades de los colaboradores
• Elaborar y actualizar descripciones de puesto, así como las clasificaciones de estas.
• Actualizar la estructura organizacional, de acuerdo con las creaciones de nuevos puestos, posiciones, y cambios organizacionales.
• Desplegar estrategias de comunicación, dando a conocer las compensaciones y beneficios activos dentro de la empresa.
• Realizar investigaciones continuas sobre tendencias emergentes y mejores prácticas dentro de compensaciones y beneficios.
• Apoyar en la administración de las políticas y procedimientos de compensaciones y beneficios.
• Gestionar y administrar el plan de pago de rentas, otorgados a colaboradores foráneos de nuevo ingreso o por promoción interna.
• Gestionar, ejecutar y administrar el programa de pases médicos para colaboradores y sus dependientes.
• Desarrollar y ejecutar el plan de convenios empresariales nacionales.

Te proponemos:

• Ser parte de una compañía con espíritu emprendedor en la que nos encanta pensar en grande y a largo plazo.
• Ser protagonista de tu desarrollo en un ambiente de oportunidades, aprendizaje, crecimiento, expansión y proyectos desafiantes.
• Compartir y aprender en equipo junto a grandes profesionales y especialistas.
• Un excelente clima de trabajo, con todo lo necesario para que vivas una gran experiencia.

Compensaciones y beneficios:

-Oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector automotriz.

-Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

-Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

1. Pago semanal

2. Vales de despensa

3. Todas las prestaciones de ley

4. Caja de ahorro

5. Fondo de ahorro 5%

6. Seguro de vida

7. 30 días de aguinaldo

8. Reparto de utilidades

9. Servicio de comedor

10. Apoyo de servicios médicos básicos, oftalmológicos y nutricionales.

11. Apoyo de servicios funerarios

12. Plan de pensión interno (a partir de la planta)

13. Estabilidad laboral y trayectoria profesional

14. Contratación directa por empresa

En Grupo APYMSA trabajamos para promover una cultura inclusiva, que busca la equidad y valora las diferentes perspectivas. Trabajamos todas nuestras búsquedas con base en esta premisa.

¡Únete al mejor equipo!