La búsqueda de información sobre 'compensaciones' revela un interés general en los salarios, beneficios y otros tipos de remuneración laboral en 2,271 Ofertas de Compensaciones en Mexico
Asesor de Compensaciones
Publicado hace 2 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Descripción de puesto
Responsable del desarrollo, rediseño y mantenimiento de las políticas de compensación de la empresa, a través de procesos institucionales, estudios y análisis de compensaciones, con el objetivo de garantizar la competitividad interna y externa de salarios y prestaciones de CEMEX.
Principales responsabilidades
- Procesos institucionales como compensación variable de ventas y ejecutiva, incremento anual, reparto de utilidades, bono ejecutivo y acciones restringidas.
- Elaboración de propuestas económicas
- Administración de estructuras organizacionales y valuación de puestos
- Desarrollo de políticas y lineamientos
- Seguimiento a lineamientos de administración salarial
- Administración de bono ejecutivo y acciones restringidas
- Administración de política de movilidad nacional
- Seguimiento a temas de Skandia Cuenta Ahorrar y Cuenta Retiro
- Participación en Asociaciones de Compensaciones
- Administración de beneficios y convenios para colaboradores
Retos del puesto
- Procesos con tiempos definidos de acuerdo con fechas de pagos
- Alto nivel de análisis en los procesos
- Coordinación con distintas áreas para los procesos
- Situaciones diversas o casos distintos para un mismo proceso
- Alto nivel de atención al detalle
Habilidades y conocimientos requeridos
Generales:
- Licenciatura en Administración, Contaduría, Finanzas o Ingeniería
Experiencia requerida:
- 5 años de experiencia en temas de Compensaciones
Conocimientos requeridos:
- Inglés avanzado
- Excel avanzado
- Power BI
- Análisis de Data
- Automatización
- Valuación de puestos con metodología Korn Ferry
- Análisis de competitividad salarial
- Plan de pensiones y jubilaciones
- Análisis de estructura organizacional
- Movilidad nacional o internacional
- Beneficios y prestaciones básicas
- Incrementos anuales y por desempeño
Competencias Críticas:
- Comunicación efectiva
- Pensamiento crítico
- Solución de Problemas
- Organización
- Trabajo en equipo
- Actitud de Servicio
- Trabajo bajo presión
- Análisis de información
Relaciones Internas:
- RH línea
- Áreas de RH Staff
- Planeación
- GES
- Distintas áreas de todas las vicepresidencias de CEMEX
Externas:
- Empresas de asociaciones de Compensaciones
- TCS
- Skandia
- Proveedor Compenza
- Willis Towers Watson
Diversidad e Inclusión en CEMEX
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.
Especialista de Compensaciones
Publicado hace 8 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Acerca de nosotros:
Grupo Innovasport es una empresa de retail apasionada por impactar positivamente la calidad de vida de las personas a través del deporte. Con 25 años de trayectoria, cuenta con más de 270 sucursales en 27 estados y su equipo está conformado por más de 3,600 jugadores, operando bajo los banners: Innovasport, Innvictus, Culto, Overtime e Innergy.
Sobre el rol:
Gestionar estrategias de compensaciones y estructuras organizacionales, así como las ofertas salariales con el fin de garantizar la equidad interna, la competitividad externa en el mercado laboral, el control de costos y el soporte a los objetivos estratégicos de la empresa en materia de capital humano.
Ubicación y esquema de trabajo:
- Hibrido en Oficinas San Pedro Garza García, NL.
¿Qué debes hacer para llegar a la meta?
- Generar ofertas salariales internas y externas basadas en análisis de equidad y Políticas internas.
- Participar en el estudio de los salarios y beneficios del mercado para garantizar que nuestro sistema de compensación sea competitivo.
- Apoyar en el proceso de incrementos salariales anuales para todas las unidades de negocio.
- Proveer información estratégica a la Dirección de P&C y PBP sobre costeos, equidad salarial y tendencias organizacionales.
- Apoyo en la construcción del presupuesto de capital humano, y sus explicaciones en las variaciones mensuales.
- Apoyar en la valuación de puestos utilizando metodología Mercer para clasificar roles y determinar bandas salariales, así como la administración de las descripciones
¿Qué debes dominar?
- Carrera Profesional: Lic. Economía, Administración, Ingeniería o carreras afines (titulado)
- Experiencia: Al menos 3 años en el área de compensaciones.
- Idiomas: Inglés intermedio.
- Herramientas: Manejo de Microsoft Excel: Avanzado, Success Factor (deseable)
- Conocimientos técnicos: Valuación de puestos (Mercer, Hay, CDC, Etc), Análisis de Compensación total.
ESPECIALISTA DE COMPENSACIONES
Publicado hace 8 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¿Te apasiona el diseño de estrategias de compensación que impulsen la equidad interna y la competitividad externa? Esta es tu oportunidad.
CLEBER es una empresa líder en distribución automotriz en México con +20 marcas internacionales y presencia nacional, buscamos un(a): Especialista de Compensaciones
Objetivo del puesto:
Diseñar, administrar y analizar sistemas de sueldos, incentivos y beneficios que fortalezcan nuestra propuesta de valor y retención de talento.
Lo que buscamos:
- Licenciatura en Administración, Contaduría o carrera afín
- Mínimo 2 años de experiencia en compensaciones
- Manejo avanzado de Excel
- Conocimiento en metodologías de valuación de puestos (Mercer u otras)
- Habilidad analítica, comunicación efectiva, organización y proactividad
Responsabilidades clave:
- Definición de bandas salariales y tabuladores
- Administración de bonos, incentivos y movimientos de personal
- Análisis de equidad interna y estudios de mercado
- Participación en encuestas salariales (preferentemente Mercer)
- Cumplimiento de normativa laboral en compensaciones
¿Te interesa formar parte de nuestro equipo? Postúlate para recibir más información.
#Vacante #Compensaciones #CapitalHumano #RH #Talento #OportunidadLaboral #CrecimientoProfesional #CLEBER #EmpleoMéxico
Becario de Compensaciones
Publicado hace 16 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡Buscamos Becario de Compensaciones!
Ubicación: Polanco, CDMX (modalidad híbrida)
Horario: Medio tiempo (8:00 am a 2:00 pm)
Esquema: Lunes a jueves en oficina, viernes home office
En Arkema, líder global en materiales especializados, desarrollamos soluciones innovadoras para un mundo más sostenible. Si cuentas con destreza en análisis numérico, atención al detalle y te interesa aprender sobre compensaciones y beneficios, ¡esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente!
Responsabilidades:
▪️ Elaborar cartas de promoción, ajustes salariales y movimientos de compensación.
▪️ Actualizar el archivo de seguimiento de compensaciones.
▪️ Revisar y actualizar organigramas y reporte de headcount mensual.
▪️ Controlar y mantener descripciones de puestos en formato establecido.
▪️ Comparar información de mercado y generar reportes estadísticos.
Requisitos:
▪️ Estudiante de Administración, Ingeniería Industrial o carrera afín.
▪️ Tener 65% de créditos terminados.
▪️ Excel intermedio.
▪️ Inglés avanzado (obligatorio).
Ofrecemos:
▪️ Apoyo económico mensual.
▪️ Vales de comida.
▪️ Ambiente de trabajo agradable en oficinas modernas.
▪️ Estacionamiento gratuito.
▪️ Experiencia en una empresa multinacional con oportunidades de crecimiento.
Especialista en Compensaciones
Publicado hace 22 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Importante empresa del sector está en búsqueda de un Especialista en Compensaciones para unirse a su equipo de alto rendimiento
Perfil:
- Licenciatura (Tutulad@) en Administración, Contabilidad, Actuaria y Finanzas.
- Conocimiento y experiencia en Compensaciones 3 años en adelante.
- Experiencia solida en valuación de puestos y mercado.
- Conocimiento y experiencia en BI.
Responsabilidades:
- Diseñar una estructura organizacional efectiva y eficiente.
- Definir, revisar y ajustar la estructura jerárquica, los niveles de reporte y los roles para maximizar la eficiencia.
- Implementar procesos de reorganización o rediseño de puestos según cambios estratégicos o del mercado.
- Calcular y monitorear el número de FTE.
- Evaluar impactos de iniciativas de optimización, Realizar proyecciones de FTE.
- Generar reportes ejecutivos y dashboards. Integrar la medición de FTE con indicadores financieros.
- Analizar estructura organizacional y sus perfiles.
- Diseñar y mantener tabuladores salariales.
- Realizar estudios de mercado de compensaciones.
Ofrecemos:
- Sueldo atractivo.
- Prestaciones de ley y superiores.
Horario de trabajo: Flexible, 3 días en oficina, 2 días en Home Office.
Lugar de trabajo: CDMX.
GERENTE DE COMPENSACIONES
Publicado hace 23 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Responsabilidades:
Nominas e Impuestos:
- Revisar y autorizar nomina
- Revisar y autorizar el pago de impuestos (IMSS, INFONAVIT, ISN)
- Beneficios al personal
Supervisar los procesos de:
- Seguros
- Check Up
- Arrendamientos
- Control vehicular
- Celulares
Administración de sistema de nóminas y compensaciones
- Coordinar actualizaciones o desarrollos en Intelexion
- Supervisar la contabilidad, conciliaciones y provisiones
- Implementar y gestionar módulos de nóminas y compensaciones en Success Factors
Compensaciones
- Generar propuestas económicas
- Elaborar presupuesto anual de nomina
- Coordinar el incremento anual de salario
Escolaridad: Carrera de Ingeniería (o afín)
Habilidades Requeridas
- Conocimientos y experiencia en: Nominas, Compensaciones, Beneficios, Administración, Finanzas, Fiscal, Laboral, Seguridad Social, Seguros.
- Experiencia en supervisión de procesos y administración de sistemas de nóminas.
- Excel Avanzado
- Ingles Avanzado
ANALISTA SR. COMPENSACIONES
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Responsibilities**
+ Elaborar los cálculos de compensación variable en excel como: Bono Annual, Bono Manejo Seguro, Bono Comercial, Bono Trimestral, Bono Reclutamiento y cualquier incentivo especial, con el fin de cumplir con el pago correcto de bono a cada uno de los zoners elegibles.
+ Participa en el proceso de las encuestas anuales de Mercado, asi como las encuestas ocasionales de Mercer, Watson, KF, etc. para obtener las herramientas externas necesarias para medir la competitividad de salario y compensación total.
+ Elaboración de ofertas para candidatos internos y externos de puestos CAT, Field y CD (puestos administrativos) en el formato aprobado por AZ, asegurando el uso de datos como estudios de mercado y compensación actual, equidad interna y experencia laboral.
+ Seguimiento con HM para las ofertas graduales aprobadas para asegurar que el cambio de realice en tiempo y forma.
+ Apoyo en el proceso de valuacion, creación, modificación de puestos en sistema para que la estructura organizacional funcione correctamente.
+ Asistir en diferentes proyectos de compensaciones con reportes, análisis y /o presentaciones
+ Apoyo en el proceso anual de Mérito en seguimiento y dudas con cada representante de RH para que se pueda cumplir con las fechas y asignación de acuerdo a políticas.
**Qualifications**
Level of Formal Education: A Bachelor's degree (BA, BS) or equivalent.
Area of Study: Actuaría, Administración ó Sistemas
Years of Experience: One to two years.
Type of Experience: Recursos Humanos, Análsis de Información
Special Certifications or Technical Skills: Capacidad para analizar y procesar información en bases de datos. Orientado al detalle.
Other/Preferred: Se prefiere dominio de Microsoft Excel, Tableau, Paython o cualquier otro software de inteligencia empresarial.
**About Autozone**
Since opening our first store in 1979, AutoZone has grown into a leading retailer and distributor of automotive parts and accessories across the Americas. Our customer-first mindset and commitment to Going the Extra Mile define who we are, for both our customers and AutoZoners. Working at AutoZone means being part of a team that values dedication, teamwork, and growth. Whether you're helping customers or building your career, we provide tools and support to help you succeed and drive your future.
**Benefits at AutoZone**
AutoZone offers thoughtful benefits programs with one-on-one benefits guidance designed to improve AutoZoners' physical, mental and financial well-being.
**All AutoZoners (Full-Time and Part-Time):**
+ Competitive pay
+ Unrivaled company culture
+ Medical, dental and vision plans
+ Exclusive discounts and perks, including an AutoZone in-store discount
+ 401(k) with company match and Stock Purchase Plan
+ AutoZoners Living Well Program for free mental health support
+ Opportunities for career growth
**Additional Benefits for Full-Time AutoZoners:**
+ Paid time off
+ Life, and short- and long-term disability insurance options
+ Health Savings and Flexible Spending Accounts with wellness rewards
+ Tuition reimbursement
Minimum age requirements may apply. Eligibility and waiting period requirements may apply; benefits for AutoZoners in Puerto Rico, Hawaii, or the U.S. Virgin Islands may differ. Learn more about all that AutoZone has to offer at Careers.AutoZone.com.
We proudly support Veterans, Active-duty Service Members, Reservists, National Guard and Military Families. Your experience is highly valued, and we encourage you to apply to join our team.
**Online Application:**
An online application is required. Click the Apply button to complete your application. For step-by-step instructions on how to apply visit careers.autozone.com/candidateresources.
AutoZone, and its subsidiary, ALLDATA are equal opportunity employers. All applicants will be considered for employment without attention to age, race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran or disability status, or any other legally protected categories.
**Job Identification** 9284
**Job Schedule** Full time
Sé el primero en saberlo
Acerca de lo último Compensaciones Empleos en Mexico !
Especialista en Compensaciones
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Importante empresa del sector está en búsqueda de un Especialista en Compensaciones para unirse a su equipo de alto rendimiento
Perfil:
- Licenciatura (Tutulad@) en Administración, Contabilidad, Actuaria y Finanzas.
- Conocimiento y experiencia en Compensaciones 3 años en adelante.
- Experiencia solida en valuación de puestos y mercado.
- Conocimiento y experiencia en BI.
Responsabilidades:
- Diseñar una estructura organizacional efectiva y eficiente.
- Definir, revisar y ajustar la estructura jerárquica, los niveles de reporte y los roles para maximizar la eficiencia.
- Implementar procesos de reorganización o rediseño de puestos según cambios estratégicos o del mercado.
- Calcular y monitorear el número de FTE.
- Evaluar impactos de iniciativas de optimización, Realizar proyecciones de FTE.
- Generar reportes ejecutivos y dashboards. Integrar la medición de FTE con indicadores financieros.
- Analizar estructura organizacional y sus perfiles.
- Diseñar y mantener tabuladores salariales.
- Realizar estudios de mercado de compensaciones.
Ofrecemos:
- Sueldo atractivo.
- Prestaciones de ley y superiores.
Horario de trabajo: Flexible, 3 días en oficina, 2 días en Home Office.
Lugar de trabajo: CDMX.
ESPECIALISTA DE COMPENSACIONES
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¿Te apasiona el diseño de estrategias de compensación que impulsen la equidad interna y la competitividad externa? Esta es tu oportunidad.
CLEBER es una empresa líder en distribución automotriz en México con +20 marcas internacionales y presencia nacional, buscamos un(a): Especialista de Compensaciones
Objetivo del puesto:
Diseñar, administrar y analizar sistemas de sueldos, incentivos y beneficios que fortalezcan nuestra propuesta de valor y retención de talento.
Lo que buscamos:
- Licenciatura en Administración, Contaduría o carrera afín
- Mínimo 2 años de experiencia en compensaciones
- Manejo avanzado de Excel
- Conocimiento en metodologías de valuación de puestos (Mercer u otras)
- Habilidad analítica, comunicación efectiva, organización y proactividad
Responsabilidades clave:
- Definición de bandas salariales y tabuladores
- Administración de bonos, incentivos y movimientos de personal
- Análisis de equidad interna y estudios de mercado
- Participación en encuestas salariales (preferentemente Mercer)
- Cumplimiento de normativa laboral en compensaciones
¿Te interesa formar parte de nuestro equipo? Postúlate para recibir más información.
#Vacante #Compensaciones #CapitalHumano #RH #Talento #OportunidadLaboral #CrecimientoProfesional #CLEBER #EmpleoMéxico
Especialista de Compensaciones
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Acerca de nosotros:
Grupo Innovasport es una empresa de retail apasionada por impactar positivamente la calidad de vida de las personas a través del deporte. Con 25 años de trayectoria, cuenta con más de 270 sucursales en 27 estados y su equipo está conformado por más de 3,600 jugadores, operando bajo los banners: Innovasport, Innvictus, Culto, Overtime e Innergy.
Sobre el rol:
Gestionar estrategias de compensaciones y estructuras organizacionales, así como las ofertas salariales con el fin de garantizar la equidad interna, la competitividad externa en el mercado laboral, el control de costos y el soporte a los objetivos estratégicos de la empresa en materia de capital humano.
Ubicación y esquema de trabajo:
- Hibrido en Oficinas San Pedro Garza García, NL.
¿Qué debes hacer para llegar a la meta?
- Generar ofertas salariales internas y externas basadas en análisis de equidad y Políticas internas.
- Participar en el estudio de los salarios y beneficios del mercado para garantizar que nuestro sistema de compensación sea competitivo.
- Apoyar en el proceso de incrementos salariales anuales para todas las unidades de negocio.
- Proveer información estratégica a la Dirección de P&C y PBP sobre costeos, equidad salarial y tendencias organizacionales.
- Apoyo en la construcción del presupuesto de capital humano, y sus explicaciones en las variaciones mensuales.
- Apoyar en la valuación de puestos utilizando metodología Mercer para clasificar roles y determinar bandas salariales, así como la administración de las descripciones
¿Qué debes dominar?
- Carrera Profesional: Lic. Economía, Administración, Ingeniería o carreras afines (titulado)
- Experiencia: Al menos 3 años en el área de compensaciones.
- Idiomas: Inglés intermedio.
- Herramientas: Manejo de Microsoft Excel: Avanzado, Success Factor (deseable)
- Conocimientos técnicos: Valuación de puestos (Mercer, Hay, CDC, Etc), Análisis de Compensación total.