Explora las oportunidades para director de 49 Ofertas de Director de Recursos Humanos en Ciudad de México
Director de Recursos Humanos
Ciudad de México, Distrito Federal
Confidential
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos nuestra Dirección de Recursos Humanos con visión estratégica, alta capacidad de influencia y enfoque en resultados, que actúe como socio clave para el negocio. Será responsable de diseñar e implementar iniciativas de talento que impulsen el rendimiento, el compromiso y el crecimiento organizacional, alineando las prioridades de Recursos Humanos con los objetivos de la compañía.
Responsabilidades clave:
- Actuar como socio estratégico para líderes y equipos, asegurando una gestión de talento alineada a las necesidades del negocio.
- Mapeo de estructura alineada a la estrategia del negocio: puesto, compensación, organigrama de nuevas direcciones y direcciones actuales.
- Análisis de costos de nómina vs presupuestos.
- Gestión de P&L del negocio.
- Liderar estrategias de atracción de talento, en posiciones masivas y estratégicas para el negocio.
- Diagnosticar, diseñar e implementar soluciones de recursos humanos en temas de cultura, desempeño, liderazgo, desarrollo organizacional y planificación de talento.
- Analizar datos relacionados al engagement, rotación, clima, desempeño, etc., para generar insights accionables y propuestas de mejora.
Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (Maestría deseable).
- +7 años de experiencia en roles de HRBP o Dirección de Recursos Humanos, preferentemente en entornos dinámicos o de alto crecimiento.
- Experiencia en diseño e implementación de estrategias de talento, cambio cultural y acompañamiento de líderes.
- Capacidad para influir, generar relaciones de confianza y tomar decisiones basadas en datos.
- Conocimiento actualizado de legislación laboral y prácticas de gestión de personas.
- Habilidades de comunicación, pensamiento estratégico y enfoque en soluciones.
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Director de Recursos Humanos
Ciudad de México, Distrito Federal
Confidential
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos nuestra Dirección de Recursos Humanos con visión estratégica, alta capacidad de influencia y enfoque en resultados, que actúe como socio clave para el negocio. Será responsable de diseñar e implementar iniciativas de talento que impulsen el rendimiento, el compromiso y el crecimiento organizacional, alineando las prioridades de Recursos Humanos con los objetivos de la compañía.
Responsabilidades clave:
- Actuar como socio estratégico para líderes y equipos, asegurando una gestión de talento alineada a las necesidades del negocio.
- Mapeo de estructura alineada a la estrategia del negocio: puesto, compensación, organigrama de nuevas direcciones y direcciones actuales.
- Análisis de costos de nómina vs presupuestos.
- Gestión de P&L del negocio.
- Liderar estrategias de atracción de talento, en posiciones masivas y estratégicas para el negocio.
- Diagnosticar, diseñar e implementar soluciones de recursos humanos en temas de cultura, desempeño, liderazgo, desarrollo organizacional y planificación de talento.
- Analizar datos relacionados al engagement, rotación, clima, desempeño, etc., para generar insights accionables y propuestas de mejora.
Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (Maestría deseable).
- +7 años de experiencia en roles de HRBP o Dirección de Recursos Humanos, preferentemente en entornos dinámicos o de alto crecimiento.
- Experiencia en diseño e implementación de estrategias de talento, cambio cultural y acompañamiento de líderes.
- Capacidad para influir, generar relaciones de confianza y tomar decisiones basadas en datos.
- Conocimiento actualizado de legislación laboral y prácticas de gestión de personas.
- Habilidades de comunicación, pensamiento estratégico y enfoque en soluciones.
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Director de Recursos Humanos
Ciudad de México, Distrito Federal
DISTRIBUIDORA DE BICICLETAS BENOTTO SA DE CV
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
EMPRESA DEDICADA A LA PRODUCCIÓN DE BICICLETAS
SOLICITA:
Director de Recursos Humanos
**Requisitos**:
- Escolaridad: Lic. en Relaciones laborales, relaciones industriales, psicología o afín
- Género: Indistinto
- Edad: 35 a 45 años
Mínimo 6 años de experiência en el área de RH en empresas con un headcount mayor a 1000 colaboradores.
Experiência de 3 años en puestos directivos de recursos humanos
Conocimientos en Nomina, SUA, IDSE, NOI, IMSS entre otros.
**Responsabilidades**:
- Atención del personal en 35 sucursales a nível nacional así como planta de producción y CEDIS
- Coordinación de procesos de reclutamiento operativo y administrativo
- Gestión del área legal y asuntos relacionados en conciliación y arbitraje
- Organización de equipos de trabajo
- Elaboración de planes y políticas de comunicación interna
- Supervisión y seguimiento de temar relacionados con salud ocupacional y
Normatividad.
- Ejecución y/o supervisión de nóminas (semanal, quincenal)
- Gestión de altas y bajas en IMSS y demás dependencias gubernamentales
- Diseño e implementación de evaluaciones de desempeño.
- Cumplimiento de indicadores establecidos por la Dirección General.
**Habilidades**:
Liderazgo
Tolerancia a la frustración
Proactividad
Organización
Excelente comunicación.
Planeación estratégica
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $30,000.00 - $35,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 10 horas
- Turno mixto
Prestaciones:
- Descuentos y precios preferenciales
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Una ubicación
SOLICITA:
Director de Recursos Humanos
**Requisitos**:
- Escolaridad: Lic. en Relaciones laborales, relaciones industriales, psicología o afín
- Género: Indistinto
- Edad: 35 a 45 años
Mínimo 6 años de experiência en el área de RH en empresas con un headcount mayor a 1000 colaboradores.
Experiência de 3 años en puestos directivos de recursos humanos
Conocimientos en Nomina, SUA, IDSE, NOI, IMSS entre otros.
**Responsabilidades**:
- Atención del personal en 35 sucursales a nível nacional así como planta de producción y CEDIS
- Coordinación de procesos de reclutamiento operativo y administrativo
- Gestión del área legal y asuntos relacionados en conciliación y arbitraje
- Organización de equipos de trabajo
- Elaboración de planes y políticas de comunicación interna
- Supervisión y seguimiento de temar relacionados con salud ocupacional y
Normatividad.
- Ejecución y/o supervisión de nóminas (semanal, quincenal)
- Gestión de altas y bajas en IMSS y demás dependencias gubernamentales
- Diseño e implementación de evaluaciones de desempeño.
- Cumplimiento de indicadores establecidos por la Dirección General.
**Habilidades**:
Liderazgo
Tolerancia a la frustración
Proactividad
Organización
Excelente comunicación.
Planeación estratégica
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $30,000.00 - $35,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 10 horas
- Turno mixto
Prestaciones:
- Descuentos y precios preferenciales
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Una ubicación
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Director de Recursos Humanos
Azcapotzalco, Distrito Federal
Nex
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Vacante para la empresa Nex en Azcapotzalco, Ciudad de México**:
**Director de recursos humanos**:
Objetivo:
Generar estrategias para atraer, desarrollar y retener al talento, creando y fortaleciendo una cultura de servicio y ejecutar los procesos de recursos humanos siguiendo políticas y procedimientos del corporativo para el cumplimiento de los objetivos institucionales.
**Requisitos**:
- Educación: Lic. Psicología, Administración de Empresas, Negocios Internacionales, Ing. Industrial y Contador Público.
- Experiência de 5 años (o más) en puestos similares.
- Contar con experiência en reclutamiento masivo y en campo (indispensable).
- Manejo de personal (Liderazgo).
- Controles administrativos.
- HC 3000 + PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
- Servicio al cliente interno.
- Llevar el proceso completo de reclutamiento para puestos administrativos y operativos (reclutamiento masivo).
- Cumplir con el plan de acción resultante de la encuesta de clima organizacional.
- Registrar, manejar y controlar el sistema de nóminas y administración de personal.
- Seguimiento al plan anual de capacitación.
- Realizar las actividades de contratos, revisiones, relación con colaboradores y proceso disciplinario.
- Llevar control de los Kpi's de Recursos Humanos (Auditorías, Reclutamiento, seguridad y salud, presupuesto de gente y gasto fijo).
**Nível de educación deseada**:
Superior - titulado
**Nível de experiência deseada**:
Nível Experto
**Función departamental**:
Recursos humanos
**Industria**:
Comercio al por mayor / Mayorista
**Director de recursos humanos**:
Objetivo:
Generar estrategias para atraer, desarrollar y retener al talento, creando y fortaleciendo una cultura de servicio y ejecutar los procesos de recursos humanos siguiendo políticas y procedimientos del corporativo para el cumplimiento de los objetivos institucionales.
**Requisitos**:
- Educación: Lic. Psicología, Administración de Empresas, Negocios Internacionales, Ing. Industrial y Contador Público.
- Experiência de 5 años (o más) en puestos similares.
- Contar con experiência en reclutamiento masivo y en campo (indispensable).
- Manejo de personal (Liderazgo).
- Controles administrativos.
- HC 3000 + PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
- Servicio al cliente interno.
- Llevar el proceso completo de reclutamiento para puestos administrativos y operativos (reclutamiento masivo).
- Cumplir con el plan de acción resultante de la encuesta de clima organizacional.
- Registrar, manejar y controlar el sistema de nóminas y administración de personal.
- Seguimiento al plan anual de capacitación.
- Realizar las actividades de contratos, revisiones, relación con colaboradores y proceso disciplinario.
- Llevar control de los Kpi's de Recursos Humanos (Auditorías, Reclutamiento, seguridad y salud, presupuesto de gente y gasto fijo).
**Nível de educación deseada**:
Superior - titulado
**Nível de experiência deseada**:
Nível Experto
**Función departamental**:
Recursos humanos
**Industria**:
Comercio al por mayor / Mayorista
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3
Director de Recursos Humanos
Cuajimalpa, Distrito Federal
Soluciones de evaluación para el Talento SA de CV
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Estamos en búsqueda de mejor Talento como **DIRECTOR (A) DE RECURSOS HUMANOS** para laborar en una importante empresa dedicada a la **administración de casinos a nível nacional.**
**Ubicación**:TORRE WORLD PLAZA SANTA FE AV 481 PISO 6 COL CRUZ MANCA, CUAJIMALPA 05348
**OFRECEMOS**
- Sueldo inicial mensual **$50,000 a $0,000 netos**:
- Prestaciones de ley
- Apoyo de viáticos
- Equipo de computo/ Célular
- Estacionamiento
- Horario de lunes a viernes de 9am a 7pm
**ALGUNAS ACTIVIDADES**
- Planificación estratégica del personal de Recursos Humanos en relación a su organización y desarrollo (reportes, análisis y seguimiento a auditorias de las unidades de negocio).
- Toma de decisiones estratégicas relacionadas con la organización de la plantilla con base en las necesidades de cada centro de trabajo.
- Definir las capacidades, habilidades y aptitudes requeridas para cada puesto de trabajo y determinar cuáles deben ser los sistemas de retribución más competitivos con el fin de optimizar la retención del talento.
- Garantizar canales de comunicación efectivos y suficientes entre los diferentes níveles de la compañía.
- Desarrollar, emitir, difundir y asegurar el cumplimiento de las políticas y los procedimientos autorizados en materia de Recursos Humanos.
**Favor de considerar que es una vacante de contratación inmediata, de ser la persona seleccionada agradeceríamos tu disponibilidad inmediata para incorporarte al equipo.**
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: A partir de $50,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial
**Ubicación**:TORRE WORLD PLAZA SANTA FE AV 481 PISO 6 COL CRUZ MANCA, CUAJIMALPA 05348
**OFRECEMOS**
- Sueldo inicial mensual **$50,000 a $0,000 netos**:
- Prestaciones de ley
- Apoyo de viáticos
- Equipo de computo/ Célular
- Estacionamiento
- Horario de lunes a viernes de 9am a 7pm
**ALGUNAS ACTIVIDADES**
- Planificación estratégica del personal de Recursos Humanos en relación a su organización y desarrollo (reportes, análisis y seguimiento a auditorias de las unidades de negocio).
- Toma de decisiones estratégicas relacionadas con la organización de la plantilla con base en las necesidades de cada centro de trabajo.
- Definir las capacidades, habilidades y aptitudes requeridas para cada puesto de trabajo y determinar cuáles deben ser los sistemas de retribución más competitivos con el fin de optimizar la retención del talento.
- Garantizar canales de comunicación efectivos y suficientes entre los diferentes níveles de la compañía.
- Desarrollar, emitir, difundir y asegurar el cumplimiento de las políticas y los procedimientos autorizados en materia de Recursos Humanos.
**Favor de considerar que es una vacante de contratación inmediata, de ser la persona seleccionada agradeceríamos tu disponibilidad inmediata para incorporarte al equipo.**
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: A partir de $50,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial
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Responsable de selección de personal
Toluca, México
DISTRIBUIDORA UNIVERSAL TOBOSA, S.A. DE C.V.
Publicado hace 10 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
RESPONSABLE DE SELECCIÓN DE PERSONAL
br>Objetivo del Puesto:
El Responsable de Selección de Personal tiene la misión de gestionar todo el proceso de reclutamiento y selección de los colaboradores de la empresa. Su principal objetivo es atraer y contratar a los mejores talentos, asegurando que se alineen con los valores, cultura y necesidades organizacionales, contribuyendo así al crecimiento y éxito de la empresa.
Responsabilidades:
Definición de necesidades de personal: br>
Colaborar con los líderes de las distintas áreas para identificar y definir los perfiles requeridos para cada puesto vacante. < r>
Asegurar que las descripciones de trabajo sean claras y reflejen las competencias necesarias para el puesto.
Reclutamiento de candidatos:
Gestionar y coordinar el proceso de reclutamiento mediante diversas fuentes, como portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo y otros canales.
Crear y mantener una base de datos de candidatos potenciales.
Proceso de selección: br>
Realizar entrevistas iniciales para evaluar las competencias técnicas y blandas de los candidatos. br>
Aplicar y evaluar pruebas psicométricas y técnicas que ayuden a determinar la adecuación del candidato al puesto.
Coordinar y programar entrevistas con los responsables de las áreas correspondientes. br>
Evaluación y seguimiento de candidatos: br>
Realizar un análisis exhaustivo de las competencias, experiencias y motivaciones de los candidatos. br>
Proporcionar retroalimentación clara y constructiva a los candidatos seleccionados y no seleccionados. br>
Gestión de ofertas laborales: br>
Negociar condiciones salariales y beneficios con los candidatos seleccionados.
Redactar y enviar las ofertas laborales, asegurando que los términos sean claros y favorables para ambas partes. br>
Integración y seguimiento: br>
Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando una adecuada inducción y presentación con su equipo de trabajo.
Hacer un seguimiento inicial para garantizar que la adaptación al puesto y la cultura organizacional sea exitosa. br>
Análisis de métricas de selección:
Realizar reportes periódicos sobre el proceso de selección, tiempos de contratación, fuentes de reclutamiento y calidad de los candidatos.
Proponer mejoras al proceso de selección basadas en los resultados obtenidos. br>
Cumplimiento de políticas y normativas: br>
Asegurar que todo el proceso de selección se realice de acuerdo con las políticas internas de la empresa, las leyes laborales vigentes y los principios de igualdad y no discriminación.
Requerimientos:
Experiencia previa: Mínimo 2-3 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en sectores similares.
Conocimiento de técnicas de selección: Manejo de entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y otras herramientas de evaluación.
Comunicación efectiva: Habilidades para comunicar de manera clara y empática tanto con candidatos como con diferentes áreas de la organización.
Orientación a resultados: Capacidad para cumplir con los objetivos de contratación en tiempos establecidos, manteniendo altos estándares de calidad en la selección.
Conocimientos en legislación laboral: Familiaridad con las leyes laborales y de empleo en vigor. br>
Organización y manejo de tiempo: Capacidad para gestionar varios procesos de selección simultáneamente.
Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar estrechamente con otros departamentos, como Recursos Humanos y líderes de área, para garantizar una contratación exitosa.
br>Objetivo del Puesto:
El Responsable de Selección de Personal tiene la misión de gestionar todo el proceso de reclutamiento y selección de los colaboradores de la empresa. Su principal objetivo es atraer y contratar a los mejores talentos, asegurando que se alineen con los valores, cultura y necesidades organizacionales, contribuyendo así al crecimiento y éxito de la empresa.
Responsabilidades:
Definición de necesidades de personal: br>
Colaborar con los líderes de las distintas áreas para identificar y definir los perfiles requeridos para cada puesto vacante. < r>
Asegurar que las descripciones de trabajo sean claras y reflejen las competencias necesarias para el puesto.
Reclutamiento de candidatos:
Gestionar y coordinar el proceso de reclutamiento mediante diversas fuentes, como portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo y otros canales.
Crear y mantener una base de datos de candidatos potenciales.
Proceso de selección: br>
Realizar entrevistas iniciales para evaluar las competencias técnicas y blandas de los candidatos. br>
Aplicar y evaluar pruebas psicométricas y técnicas que ayuden a determinar la adecuación del candidato al puesto.
Coordinar y programar entrevistas con los responsables de las áreas correspondientes. br>
Evaluación y seguimiento de candidatos: br>
Realizar un análisis exhaustivo de las competencias, experiencias y motivaciones de los candidatos. br>
Proporcionar retroalimentación clara y constructiva a los candidatos seleccionados y no seleccionados. br>
Gestión de ofertas laborales: br>
Negociar condiciones salariales y beneficios con los candidatos seleccionados.
Redactar y enviar las ofertas laborales, asegurando que los términos sean claros y favorables para ambas partes. br>
Integración y seguimiento: br>
Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando una adecuada inducción y presentación con su equipo de trabajo.
Hacer un seguimiento inicial para garantizar que la adaptación al puesto y la cultura organizacional sea exitosa. br>
Análisis de métricas de selección:
Realizar reportes periódicos sobre el proceso de selección, tiempos de contratación, fuentes de reclutamiento y calidad de los candidatos.
Proponer mejoras al proceso de selección basadas en los resultados obtenidos. br>
Cumplimiento de políticas y normativas: br>
Asegurar que todo el proceso de selección se realice de acuerdo con las políticas internas de la empresa, las leyes laborales vigentes y los principios de igualdad y no discriminación.
Requerimientos:
Experiencia previa: Mínimo 2-3 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en sectores similares.
Conocimiento de técnicas de selección: Manejo de entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y otras herramientas de evaluación.
Comunicación efectiva: Habilidades para comunicar de manera clara y empática tanto con candidatos como con diferentes áreas de la organización.
Orientación a resultados: Capacidad para cumplir con los objetivos de contratación en tiempos establecidos, manteniendo altos estándares de calidad en la selección.
Conocimientos en legislación laboral: Familiaridad con las leyes laborales y de empleo en vigor. br>
Organización y manejo de tiempo: Capacidad para gestionar varios procesos de selección simultáneamente.
Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar estrechamente con otros departamentos, como Recursos Humanos y líderes de área, para garantizar una contratación exitosa.
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5
Asistente de selección de personal
Toluca, México
Grupo industrial sima
Publicado hace 23 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo del puesto
Brindar soporte operativo al área de Recursos Humanos, específicamente en los procesos de reclutamiento y selección de talento, contribuyendo a la atracción de candidatos adecuados para cubrir las vacantes activas de manera eficiente y oportuna. br>
Responsabilidades principales
Publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales.
Filtrar y revisar currículums según el perfil solicitado. < r>Realizar entrevistas iniciales (telefónicas o virtuales). br>Coordinar entrevistas con responsables de área. br>Dar seguimiento al estatus de candidatos y mantener actualizada la base de datos de reclutamiento.
Requisitos
Conocimiento básico en procesos de reclutamiento y selección. < r>Manejo de Excel y plataformas de búsqueda de empleo (LinkedIn, OCC, Indeed, etc.). br>Excelente comunicación oral y escrita. br>Actitud proactiva, organizada y con enfoque en resultados.
Ofrecemos
Sueldo competitivo / Apoyo económico (en caso de prácticas). < r>Desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos. br>Capacitación continua. br>Ambiente de trabajo colaborativo.
Oportunidad de contratación al finalizar prácticas (según desempeño).
Brindar soporte operativo al área de Recursos Humanos, específicamente en los procesos de reclutamiento y selección de talento, contribuyendo a la atracción de candidatos adecuados para cubrir las vacantes activas de manera eficiente y oportuna. br>
Responsabilidades principales
Publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales.
Filtrar y revisar currículums según el perfil solicitado. < r>Realizar entrevistas iniciales (telefónicas o virtuales). br>Coordinar entrevistas con responsables de área. br>Dar seguimiento al estatus de candidatos y mantener actualizada la base de datos de reclutamiento.
Requisitos
Conocimiento básico en procesos de reclutamiento y selección. < r>Manejo de Excel y plataformas de búsqueda de empleo (LinkedIn, OCC, Indeed, etc.). br>Excelente comunicación oral y escrita. br>Actitud proactiva, organizada y con enfoque en resultados.
Ofrecemos
Sueldo competitivo / Apoyo económico (en caso de prácticas). < r>Desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos. br>Capacitación continua. br>Ambiente de trabajo colaborativo.
Oportunidad de contratación al finalizar prácticas (según desempeño).
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Especialista de selección de personal
Alvaro Obregon, Distrito Federal
SSA Marine Mexico
Publicado hace 5 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡Forma parte de SSA Marine! Recruiting Coordinator Bilingüe – Soporte a EE.UU. (Seattle)
Ubicación: Ciudad de México
Empresa: SSA Marine – GBS México
Modalidad: Presencial con opción a home office parcial
¿Buscas una oportunidad para crecer profesionalmente en una empresa global, sólida y con visión de futuro?
En SSA Marine, líder mundial en soluciones logísticas portuarias, estamos buscando un Recruiting Coordinator bilingüe para brindar soporte directo al equipo de reclutamiento corporativo en Seattle, EE.UU.
Responsabilidades
- Apoyo en el ciclo completo de reclutamiento para posiciones corporativas en EE.UU.
- Coordinación de entrevistas, publicación de vacantes y gestión de evaluaciones Predictive Index
- Lanzamiento y seguimiento de procesos de pre-empleo (background check, drug screen, referencias)
- Soporte en onboarding: solicitud de equipo, accesos, orientación y comunicación con nuevos ingresos
- Uso de plataformas como ADP Recruiting Management, LinkedIn Recruiter, Predictive Index
Perfil que buscamos
- Licenciatura en Psicología, Administración o afín
- Inglés avanzado (C1/C2) – indispensable
- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento
- Excel básico/intermedio
- Excelente comunicación, organización y enfoque al detalle
Compensación
Salary range: $1,750 – $,050 USD/month (approx.)
Pagado en moneda local (MXN), equivalente a 30,000 – $3 ,000 mensuales.
Prestaciones y beneficios
- Aguinaldo de 30 días, prima vacacional del 35%, seguro de vida, fondo de ahorro
- Vales de despensa del 10%, contrato de planta, caja de ahorro y apoyo por fallecimiento
- Total Pass subsidiado hasta un 70% y más de 14 mil descuentos en tiendas físicas y en línea
- Entorno de trabajo completamente bilingüe
- Capacitación continua y desarrollo profesional
- Participación en proyectos de mejora e innovación
Horario: Jornada estándar en CDMX con flexibilidad ocasional para atender necesidades del equipo en Seattle.
¿Te interesa?
Postúlate y da el siguiente paso en tu carrera internacional con SSA Marine. ¡Tu talento bilingüe puede abrirte las puertas a un mundo de oportunidades!
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Especialista de selección de personal
Alvaro Obregon, Distrito Federal
SSA Marine Mexico
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Forma parte de SSA Marine Recruiting Coordinator Bilingüe – Soporte a EE.UU. (Seattle)
Ubicación: Ciudad de México
Empresa: SSA Marine – GBS México
Modalidad: Presencial con opción a home office parcial
¿Buscas una oportunidad para crecer profesionalmente en una empresa global, sólida y con visión de futuro?
En SSA Marine, líder mundial en soluciones logísticas portuarias, estamos buscando un Recruiting Coordinator bilingüe para brindar soporte directo al equipo de reclutamiento corporativo en Seattle, EE.UU.
Responsabilidades
- Apoyo en el ciclo completo de reclutamiento para posiciones corporativas en EE.UU.
- Coordinación de entrevistas, publicación de vacantes y gestión de evaluaciones Predictive Index
- Lanzamiento y seguimiento de procesos de pre-empleo (background check, drug screen, referencias)
- Soporte en onboarding: solicitud de equipo, accesos, orientación y comunicación con nuevos ingresos
- Uso de plataformas como ADP Recruiting Management, LinkedIn Recruiter, Predictive Index
Perfil que buscamos
- Licenciatura en Psicología, Administración o afín
- Inglés avanzado (C1/C2) – indispensable
- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento
- Excel básico/intermedio
- Excelente comunicación, organización y enfoque al detalle
Compensación
Salary range: $1,750 – $,050 USD/month (approx.)
Pagado en moneda local (MXN), equivalente a 30,000 – $3 ,000 mensuales.
Prestaciones y beneficios
- Aguinaldo de 30 días, prima vacacional del 35%, seguro de vida, fondo de ahorro
- Vales de despensa del 10%, contrato de planta, caja de ahorro y apoyo por fallecimiento
- Total Pass subsidiado hasta un 70% y más de 14 mil descuentos en tiendas físicas y en línea
- Entorno de trabajo completamente bilingüe
- Capacitación continua y desarrollo profesional
- Participación en proyectos de mejora e innovación
Horario: Jornada estándar en CDMX con flexibilidad ocasional para atender necesidades del equipo en Seattle.
¿Te interesa?
Postúlate y da el siguiente paso en tu carrera internacional con SSA Marine. Tu talento bilingüe puede abrirte las puertas a un mundo de oportunidades
Ubicación: Ciudad de México
Empresa: SSA Marine – GBS México
Modalidad: Presencial con opción a home office parcial
¿Buscas una oportunidad para crecer profesionalmente en una empresa global, sólida y con visión de futuro?
En SSA Marine, líder mundial en soluciones logísticas portuarias, estamos buscando un Recruiting Coordinator bilingüe para brindar soporte directo al equipo de reclutamiento corporativo en Seattle, EE.UU.
Responsabilidades
- Apoyo en el ciclo completo de reclutamiento para posiciones corporativas en EE.UU.
- Coordinación de entrevistas, publicación de vacantes y gestión de evaluaciones Predictive Index
- Lanzamiento y seguimiento de procesos de pre-empleo (background check, drug screen, referencias)
- Soporte en onboarding: solicitud de equipo, accesos, orientación y comunicación con nuevos ingresos
- Uso de plataformas como ADP Recruiting Management, LinkedIn Recruiter, Predictive Index
Perfil que buscamos
- Licenciatura en Psicología, Administración o afín
- Inglés avanzado (C1/C2) – indispensable
- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento
- Excel básico/intermedio
- Excelente comunicación, organización y enfoque al detalle
Compensación
Salary range: $1,750 – $,050 USD/month (approx.)
Pagado en moneda local (MXN), equivalente a 30,000 – $3 ,000 mensuales.
Prestaciones y beneficios
- Aguinaldo de 30 días, prima vacacional del 35%, seguro de vida, fondo de ahorro
- Vales de despensa del 10%, contrato de planta, caja de ahorro y apoyo por fallecimiento
- Total Pass subsidiado hasta un 70% y más de 14 mil descuentos en tiendas físicas y en línea
- Entorno de trabajo completamente bilingüe
- Capacitación continua y desarrollo profesional
- Participación en proyectos de mejora e innovación
Horario: Jornada estándar en CDMX con flexibilidad ocasional para atender necesidades del equipo en Seattle.
¿Te interesa?
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Especialista de selección de personal
Ciudad de México, Distrito Federal
Connecting Value
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Estamos buscando a nuestro próximo Especialista en Atracción de Talento
En Connecting Value queremos sumar a nuestro equipo en Ciudad de Puebla a un(a) profesional apasionado(a) por el reclutamiento y selección 360°.
Requisitos:
- Lic. en Psicología, Administración de Empresas o afín.
- Mínimo 2 años reclutando puestos especializados, gerenciales y de alta dirección.
- Experiencia manejando perfiles de puestos para diferentes industrias.
- Entrevistas por competencias y a profundidad con método STAR.
- Manejo de redes sociales (LinkedIn, Instagram), bolsas de trabajo (OCC, CompuTrabajo, Indeed, Bumeran) y paquetería Microsoft Office.
- Control de expedientes, descripciones de puestos y levantamiento de perfiles.
- Inglés avanzado (deseable).
Responsabilidades principales:
- Liderar el proceso completo de reclutamiento y selección (360°).
- Levantar perfiles junto con el cliente o área comercial, alineados a la descripción de puesto.
- Buscar, filtrar y entrevistar candidatos acorde al perfil solicitado.
- Elaborar reportes de terna de candidatos con calidad y en tiempos establecidos.
- Gestionar el embudo de ventas y reportar avances semanalmente.
- Publicar vacantes en diversas plataformas de reclutamiento.
- Coordinar entrevistas con clientes y dar seguimiento.
- Organizar pruebas psicométricas y estudios socioeconómicos.
- Coordinar fechas de ingreso y documentación.
- Dar seguimiento y cierre de proceso a todos los candidatos.
Ofrecemos:
- Sueldo base+ atractivas comisiones por resultados.
- Oportunidad de crecimiento profesional.
- Un equipo colaborativo y enfocado en el éxito.
Buscamos a alguien con iniciativa, organización y enfoque a resultados, que disfrute conectar talento con oportunidades.
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