Explora las oportunidades para director de 42 Ofertas de Director de Recursos Humanos en Ciudad de México
Director de Recursos Humanos
Publicado hace 2 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos nuestra Dirección de Recursos Humanos con visión estratégica, alta capacidad de influencia y enfoque en resultados, que actúe como socio clave para el negocio. Será responsable de diseñar e implementar iniciativas de talento que impulsen el rendimiento, el compromiso y el crecimiento organizacional, alineando las prioridades de Recursos Humanos con los objetivos de la compañía.
Responsabilidades clave:
- Actuar como socio estratégico para líderes y equipos, asegurando una gestión de talento alineada a las necesidades del negocio.
- Mapeo de estructura alineada a la estrategia del negocio: puesto, compensación, organigrama de nuevas direcciones y direcciones actuales.
- Análisis de costos de nómina vs presupuestos.
- Gestión de P&L del negocio.
- Liderar estrategias de atracción de talento, en posiciones masivas y estratégicas para el negocio.
- Diagnosticar, diseñar e implementar soluciones de recursos humanos en temas de cultura, desempeño, liderazgo, desarrollo organizacional y planificación de talento.
- Analizar datos relacionados al engagement, rotación, clima, desempeño, etc., para generar insights accionables y propuestas de mejora.
Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (Maestría deseable).
- +7 años de experiencia en roles de HRBP o Dirección de Recursos Humanos, preferentemente en entornos dinámicos o de alto crecimiento.
- Experiencia en diseño e implementación de estrategias de talento, cambio cultural y acompañamiento de líderes.
- Capacidad para influir, generar relaciones de confianza y tomar decisiones basadas en datos.
- Conocimiento actualizado de legislación laboral y prácticas de gestión de personas.
- Habilidades de comunicación, pensamiento estratégico y enfoque en soluciones.
Director de Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos nuestra Dirección de Recursos Humanos con visión estratégica, alta capacidad de influencia y enfoque en resultados, que actúe como socio clave para el negocio. Será responsable de diseñar e implementar iniciativas de talento que impulsen el rendimiento, el compromiso y el crecimiento organizacional, alineando las prioridades de Recursos Humanos con los objetivos de la compañía.
Responsabilidades clave:
- Actuar como socio estratégico para líderes y equipos, asegurando una gestión de talento alineada a las necesidades del negocio.
- Mapeo de estructura alineada a la estrategia del negocio: puesto, compensación, organigrama de nuevas direcciones y direcciones actuales.
- Análisis de costos de nómina vs presupuestos.
- Gestión de P&L del negocio.
- Liderar estrategias de atracción de talento, en posiciones masivas y estratégicas para el negocio.
- Diagnosticar, diseñar e implementar soluciones de recursos humanos en temas de cultura, desempeño, liderazgo, desarrollo organizacional y planificación de talento.
- Analizar datos relacionados al engagement, rotación, clima, desempeño, etc., para generar insights accionables y propuestas de mejora.
Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (Maestría deseable).
- +7 años de experiencia en roles de HRBP o Dirección de Recursos Humanos, preferentemente en entornos dinámicos o de alto crecimiento.
- Experiencia en diseño e implementación de estrategias de talento, cambio cultural y acompañamiento de líderes.
- Capacidad para influir, generar relaciones de confianza y tomar decisiones basadas en datos.
- Conocimiento actualizado de legislación laboral y prácticas de gestión de personas.
- Habilidades de comunicación, pensamiento estratégico y enfoque en soluciones.
Director de Recursos Humanos
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo
Establecer las estrategias, políticas y procedimientos de la empresa en materia de Recursos Humanos, asegurando que se cuente en todo momento, con el personal adecuado, profesional capacitado y motivado para la consecución de los objetivos estratégicos, así como vigilar que cuenten con los servicios y prestaciones de acuerdo a políticas.
Funciones y Responsabilidad
Participar en el proceso de Planeación Estratégica para determinar los objetivos corporativos junto con la respectiva estrategia para su cumplimiento.
Desdoblar la estrategia y cumplir objetivos habilitando y potenciando a la organización y ofreciendo servicios con eficiencia.
Establecer políticas y procedimientos de selección, contratación y capacitación, para asegurar que el personal sea competente y capaz de ejecutar la estrategia de la empresa.
Definir y proponer mejoras en los procesos del área para garantizar una gestion eficiente y de calidad.
Analizar promociones internas de acuerdo al desempeño mostrado por el personal y a las necesidades operativas de la dirección en cuestión.
Diseñar los planes de carrera para estimular el desempeño del personal y aprovechar su potencial.
Impulsar la Cultura Organizacional alineada a la estrategia de la empresa
Garantizar la comunicación interna para transmitir la información de manera clara y oportuna.
Promover un clima laboral caracterizado por la colaboración, el servicio al cliente y la orientación al cuidado del personal y los resultados.
Promover los valores corporativos de la empresa con el fin de generar pertenencia en la empresa.
Participar en los diversos comités de acuerdo a lo estipulado por la compañía.
Valorar continuamente el clima organizacional entre departamentos y a nível compañía.
Autorizar el monto de los finiquitos y liquidaciones para asegurar el menor número de demandas.
Definir y coordinar el Programa de Capacitación del personal a nível compañía.
Definir y Coordinar todos los programas de Desarrollo Organizacional con el fin de incrementar la retención en la compañía.
Evaluar periódicamente las competencias y necesidades de desarrollo acorde a la evaluación de desempeño y 360° del personal.
Responsable de selección de personal
Publicado hace 12 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
br>Objetivo del Puesto:
El Responsable de Selección de Personal tiene la misión de gestionar todo el proceso de reclutamiento y selección de los colaboradores de la empresa. Su principal objetivo es atraer y contratar a los mejores talentos, asegurando que se alineen con los valores, cultura y necesidades organizacionales, contribuyendo así al crecimiento y éxito de la empresa.
Responsabilidades:
Definición de necesidades de personal: br>
Colaborar con los líderes de las distintas áreas para identificar y definir los perfiles requeridos para cada puesto vacante. < r>
Asegurar que las descripciones de trabajo sean claras y reflejen las competencias necesarias para el puesto.
Reclutamiento de candidatos:
Gestionar y coordinar el proceso de reclutamiento mediante diversas fuentes, como portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo y otros canales.
Crear y mantener una base de datos de candidatos potenciales.
Proceso de selección: br>
Realizar entrevistas iniciales para evaluar las competencias técnicas y blandas de los candidatos. br>
Aplicar y evaluar pruebas psicométricas y técnicas que ayuden a determinar la adecuación del candidato al puesto.
Coordinar y programar entrevistas con los responsables de las áreas correspondientes. br>
Evaluación y seguimiento de candidatos: br>
Realizar un análisis exhaustivo de las competencias, experiencias y motivaciones de los candidatos. br>
Proporcionar retroalimentación clara y constructiva a los candidatos seleccionados y no seleccionados. br>
Gestión de ofertas laborales: br>
Negociar condiciones salariales y beneficios con los candidatos seleccionados.
Redactar y enviar las ofertas laborales, asegurando que los términos sean claros y favorables para ambas partes. br>
Integración y seguimiento: br>
Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando una adecuada inducción y presentación con su equipo de trabajo.
Hacer un seguimiento inicial para garantizar que la adaptación al puesto y la cultura organizacional sea exitosa. br>
Análisis de métricas de selección:
Realizar reportes periódicos sobre el proceso de selección, tiempos de contratación, fuentes de reclutamiento y calidad de los candidatos.
Proponer mejoras al proceso de selección basadas en los resultados obtenidos. br>
Cumplimiento de políticas y normativas: br>
Asegurar que todo el proceso de selección se realice de acuerdo con las políticas internas de la empresa, las leyes laborales vigentes y los principios de igualdad y no discriminación.
Requerimientos:
Experiencia previa: Mínimo 2-3 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en sectores similares.
Conocimiento de técnicas de selección: Manejo de entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y otras herramientas de evaluación.
Comunicación efectiva: Habilidades para comunicar de manera clara y empática tanto con candidatos como con diferentes áreas de la organización.
Orientación a resultados: Capacidad para cumplir con los objetivos de contratación en tiempos establecidos, manteniendo altos estándares de calidad en la selección.
Conocimientos en legislación laboral: Familiaridad con las leyes laborales y de empleo en vigor. br>
Organización y manejo de tiempo: Capacidad para gestionar varios procesos de selección simultáneamente.
Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar estrechamente con otros departamentos, como Recursos Humanos y líderes de área, para garantizar una contratación exitosa.
Asistente de selección de personal
Publicado hace 25 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Brindar soporte operativo al área de Recursos Humanos, específicamente en los procesos de reclutamiento y selección de talento, contribuyendo a la atracción de candidatos adecuados para cubrir las vacantes activas de manera eficiente y oportuna. br>
Responsabilidades principales
Publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales.
Filtrar y revisar currículums según el perfil solicitado. < r>Realizar entrevistas iniciales (telefónicas o virtuales). br>Coordinar entrevistas con responsables de área. br>Dar seguimiento al estatus de candidatos y mantener actualizada la base de datos de reclutamiento.
Requisitos
Conocimiento básico en procesos de reclutamiento y selección. < r>Manejo de Excel y plataformas de búsqueda de empleo (LinkedIn, OCC, Indeed, etc.). br>Excelente comunicación oral y escrita. br>Actitud proactiva, organizada y con enfoque en resultados.
Ofrecemos
Sueldo competitivo / Apoyo económico (en caso de prácticas). < r>Desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos. br>Capacitación continua. br>Ambiente de trabajo colaborativo.
Oportunidad de contratación al finalizar prácticas (según desempeño).
Especialista de selección de personal
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡Forma parte de SSA Marine! Recruiting Coordinator Bilingüe – Soporte a EE.UU. (Seattle)
Ubicación: Ciudad de México
Empresa: SSA Marine – GBS México
Modalidad: Presencial con opción a home office parcial
¿Buscas una oportunidad para crecer profesionalmente en una empresa global, sólida y con visión de futuro?
En SSA Marine, líder mundial en soluciones logísticas portuarias, estamos buscando un Recruiting Coordinator bilingüe para brindar soporte directo al equipo de reclutamiento corporativo en Seattle, EE.UU.
Responsabilidades
- Apoyo en el ciclo completo de reclutamiento para posiciones corporativas en EE.UU.
- Coordinación de entrevistas, publicación de vacantes y gestión de evaluaciones Predictive Index
- Lanzamiento y seguimiento de procesos de pre-empleo (background check, drug screen, referencias)
- Soporte en onboarding: solicitud de equipo, accesos, orientación y comunicación con nuevos ingresos
- Uso de plataformas como ADP Recruiting Management, LinkedIn Recruiter, Predictive Index
Perfil que buscamos
- Licenciatura en Psicología, Administración o afín
- Inglés avanzado (C1/C2) – indispensable
- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento
- Excel básico/intermedio
- Excelente comunicación, organización y enfoque al detalle
Compensación
Salary range: $1,750 – $,050 USD/month (approx.)
Pagado en moneda local (MXN), equivalente a 30,000 – $3 ,000 mensuales.
Prestaciones y beneficios
- Aguinaldo de 30 días, prima vacacional del 35%, seguro de vida, fondo de ahorro
- Vales de despensa del 10%, contrato de planta, caja de ahorro y apoyo por fallecimiento
- Total Pass subsidiado hasta un 70% y más de 14 mil descuentos en tiendas físicas y en línea
- Entorno de trabajo completamente bilingüe
- Capacitación continua y desarrollo profesional
- Participación en proyectos de mejora e innovación
Horario: Jornada estándar en CDMX con flexibilidad ocasional para atender necesidades del equipo en Seattle.
¿Te interesa?
Postúlate y da el siguiente paso en tu carrera internacional con SSA Marine. ¡Tu talento bilingüe puede abrirte las puertas a un mundo de oportunidades!
Especialista de selección de personal
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Ubicación: Ciudad de México
Empresa: SSA Marine – GBS México
Modalidad: Presencial con opción a home office parcial
¿Buscas una oportunidad para crecer profesionalmente en una empresa global, sólida y con visión de futuro?
En SSA Marine, líder mundial en soluciones logísticas portuarias, estamos buscando un Recruiting Coordinator bilingüe para brindar soporte directo al equipo de reclutamiento corporativo en Seattle, EE.UU.
Responsabilidades
- Apoyo en el ciclo completo de reclutamiento para posiciones corporativas en EE.UU.
- Coordinación de entrevistas, publicación de vacantes y gestión de evaluaciones Predictive Index
- Lanzamiento y seguimiento de procesos de pre-empleo (background check, drug screen, referencias)
- Soporte en onboarding: solicitud de equipo, accesos, orientación y comunicación con nuevos ingresos
- Uso de plataformas como ADP Recruiting Management, LinkedIn Recruiter, Predictive Index
Perfil que buscamos
- Licenciatura en Psicología, Administración o afín
- Inglés avanzado (C1/C2) – indispensable
- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento
- Excel básico/intermedio
- Excelente comunicación, organización y enfoque al detalle
Compensación
Salary range: $1,750 – $,050 USD/month (approx.)
Pagado en moneda local (MXN), equivalente a 30,000 – $3 ,000 mensuales.
Prestaciones y beneficios
- Aguinaldo de 30 días, prima vacacional del 35%, seguro de vida, fondo de ahorro
- Vales de despensa del 10%, contrato de planta, caja de ahorro y apoyo por fallecimiento
- Total Pass subsidiado hasta un 70% y más de 14 mil descuentos en tiendas físicas y en línea
- Entorno de trabajo completamente bilingüe
- Capacitación continua y desarrollo profesional
- Participación en proyectos de mejora e innovación
Horario: Jornada estándar en CDMX con flexibilidad ocasional para atender necesidades del equipo en Seattle.
¿Te interesa?
Postúlate y da el siguiente paso en tu carrera internacional con SSA Marine. Tu talento bilingüe puede abrirte las puertas a un mundo de oportunidades
Sé el primero en saberlo
Acerca de lo último Director de recursos humanos Empleos en Ciudad de México !
Especialista de selección de personal
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Estamos buscando a nuestro próximo Especialista en Atracción de Talento
En Connecting Value queremos sumar a nuestro equipo en Ciudad de Puebla a un(a) profesional apasionado(a) por el reclutamiento y selección 360°.
Requisitos:
- Lic. en Psicología, Administración de Empresas o afín.
- Mínimo 2 años reclutando puestos especializados, gerenciales y de alta dirección.
- Experiencia manejando perfiles de puestos para diferentes industrias.
- Entrevistas por competencias y a profundidad con método STAR.
- Manejo de redes sociales (LinkedIn, Instagram), bolsas de trabajo (OCC, CompuTrabajo, Indeed, Bumeran) y paquetería Microsoft Office.
- Control de expedientes, descripciones de puestos y levantamiento de perfiles.
- Inglés avanzado (deseable).
Responsabilidades principales:
- Liderar el proceso completo de reclutamiento y selección (360°).
- Levantar perfiles junto con el cliente o área comercial, alineados a la descripción de puesto.
- Buscar, filtrar y entrevistar candidatos acorde al perfil solicitado.
- Elaborar reportes de terna de candidatos con calidad y en tiempos establecidos.
- Gestionar el embudo de ventas y reportar avances semanalmente.
- Publicar vacantes en diversas plataformas de reclutamiento.
- Coordinar entrevistas con clientes y dar seguimiento.
- Organizar pruebas psicométricas y estudios socioeconómicos.
- Coordinar fechas de ingreso y documentación.
- Dar seguimiento y cierre de proceso a todos los candidatos.
Ofrecemos:
- Sueldo base+ atractivas comisiones por resultados.
- Oportunidad de crecimiento profesional.
- Un equipo colaborativo y enfocado en el éxito.
Buscamos a alguien con iniciativa, organización y enfoque a resultados, que disfrute conectar talento con oportunidades.
Oficial de Selección de Personal
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En esta posición, buscaremos un profesional con una sólida experiencia en reclutamiento y selección de personal , preferentemente en agencias o áreas creativas. El candidato ideal deberá tener conocimientos profundos sobre herramientas de búsqueda y bases de datos de candidatos.
Además, se espera que el/a postulante tenga excelente capacidad de comunicación y organización, así como habilidades para manejar múltiples proyectos simultáneamente. La disponibilidad para un contrato temporal de 3 meses será fundamental para este puesto.
Para ser considerado/a para esta oportunidad, es necesario contar con al menos un año de experiencia en reclutamiento, así como poseer habilidades excelentes en la atención al cliente y gestión de relaciones laborales.
Responsabilidades del Puesto:- Publicación y seguimiento de vacantes: Colaborar en la publicación y seguimiento de vacantes en diferentes plataformas, asegurando su visibilidad y atractivo para los candidatos.
- Filtrado y preselección de candidatos: Filtrar y preseleccionar candidatos según los perfiles requeridos, brindándoles retroalimentación constructiva y sugerencias para mejorar sus presentaciones.
- Coordinación de entrevistas: Coordinar entrevistas entre candidatos y líderes de área, garantizando una experiencia positiva y fluida para todos los involucrados.
- Mantenimiento de bases de datos: Mantener actualizadas las bases de datos y sistemas de seguimiento de candidatos, asegurando la precisión y confiabilidad de la información.
- Una oportunidad única para trabajar en uno de los mercados más dinámicos del mundo.
- La posibilidad de colaborar con expertos en marketing y comunicación.
- Un ambiente de trabajo inclusivo y apasionado por la innovación.
Especialista de selección de personal
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Forma parte de SSA Marine Recruiting Coordinator Bilingüe – Soporte a EE.UU. (Seattle)
Ubicación: Ciudad de México
Empresa: SSA Marine – GBS México
Modalidad: Presencial con opción a home office parcial
¿Buscas una oportunidad para crecer profesionalmente en una empresa global, sólida y con visión de futuro?
En SSA Marine, líder mundial en soluciones logísticas portuarias, estamos buscando un Recruiting Coordinator bilingüe para brindar soporte directo al equipo de reclutamiento corporativo en Seattle, EE.UU.
Responsabilidades
- Apoyo en el ciclo completo de reclutamiento para posiciones corporativas en EE.UU.
- Coordinación de entrevistas, publicación de vacantes y gestión de evaluaciones Predictive Index
- Lanzamiento y seguimiento de procesos de pre-empleo (background check, drug screen, referencias)
- Soporte en onboarding: solicitud de equipo, accesos, orientación y comunicación con nuevos ingresos
- Uso de plataformas como ADP Recruiting Management, LinkedIn Recruiter, Predictive Index
Perfil que buscamos
- Licenciatura en Psicología, Administración o afín
- Inglés avanzado (C1/C2) – indispensable
- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento
- Excel básico/intermedio
- Excelente comunicación, organización y enfoque al detalle
Compensación
Salary range: $1,750 – $,050 USD/month (approx.)
Pagado en moneda local (MXN), equivalente a 30,000 – $3 ,000 mensuales.
Prestaciones y beneficios
- Aguinaldo de 30 días, prima vacacional del 35%, seguro de vida, fondo de ahorro
- Vales de despensa del 10%, contrato de planta, caja de ahorro y apoyo por fallecimiento
- Total Pass subsidiado hasta un 70% y más de 14 mil descuentos en tiendas físicas y en línea
- Entorno de trabajo completamente bilingüe
- Capacitación continua y desarrollo profesional
- Participación en proyectos de mejora e innovación
Horario: Jornada estándar en CDMX con flexibilidad ocasional para atender necesidades del equipo en Seattle.
¿Te interesa?
Postúlate y da el siguiente paso en tu carrera internacional con SSA Marine. Tu talento bilingüe puede abrirte las puertas a un mundo de oportunidades